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Organización sector Cooperación y Ayuda Humanitaria. Nivel de inglés alto. ¿Dónde vas a trabajar? Nuestro cliente, es una Organización del sector de la cooperación y ayuda humanitaria, con muchos años de experiencia en el sector y una gran reputación.

  • Organización sector Cooperación y Ayuda Humanitaria.
  • Nivel de inglés alto.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, es una Organización del sector de la cooperación y ayuda humanitaria, con muchos años de experiencia en el sector y una gran reputación. Está en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos, que será el/la encargado/a de liderar los procesos de selección y formación del personal, además de otras funciones de Recursos Humanos en el área de talento.

Descripción

Gestión del Proceso de Selección:

  • Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos, tanto a nivel local como internacional (Somalia, Haití, Ucrania...)
  • Publicar ofertas de trabajo en plataformas especializadas, universidades y redes de cooperación.
  • Realizar el cribado de CVs, entrevistas y evaluaciones de competencias, asegurando una selección objetiva y eficiente.
  • Colaborar con los responsables de los distintos proyectos para identificar las necesidades de personal y perfiles requeridos.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en los procesos de contratación.




Diseño y Ejecución de Programas de Formación:
  • Evaluar las necesidades formativas del personal a nivel individual y de equipo.
  • Desarrollar e implementar planes de formación orientados a mejorar las competencias técnicas, habilidades blandas y el liderazgo dentro de la organización.
  • Coordinar con formadores externos y diseñar programas internos de capacitación.
  • Realizar el seguimiento y evaluación del impacto de las formaciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.




Desarrollo del Talento y Retención:
  • Implementar estrategias para el desarrollo y crecimiento profesional del personal, favoreciendo la movilidad interna y el desarrollo de carreras a largo plazo.
  • Gestionar el proceso de inducción para nuevos empleados, facilitando su integración en los equipos y en la cultura organizacional.
  • Promover un entorno de trabajo saludable, inclusivo y colaborativo.




Gestión Administrativa y Normativa:
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, tanto internas como las que regulan el sector humanitario.
  • Supervisar la gestión de contratos, altas y bajas, y otros trámites administrativos relacionados con el personal.
  • Colaborar en la actualización de manuales y políticas de recursos humanos, especialmente en áreas de selección y formación.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Formación Académica: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines. Valorable formación en gestión de organizaciones no gubernamentales (ONG) o cooperación internacional.
  • Experiencia Profesional: Mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con un enfoque específico en procesos de selección y formación. Deseable experiencia previa en el sector de la cooperación o en entornos multiculturales.
  • Habilidades Técnicas: Conocimiento profundo de técnicas de reclutamiento, evaluación de competencias y desarrollo de programas formativos. Competencia en el uso de herramientas tecnológicas y plataformas de gestión de recursos humanos.
  • Idiomas: Imprescindible nivel avanzado de inglés, valorable el conocimiento de otros idiomas, especialmente en contextos internacionales.
  • Competencias: Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para trabajar bajo presión, enfoque en la resolución de problemas, liderazgo y habilidades organizativas.

¿Cuáles son tus beneficios?

  • La oportunidad de formar parte de una organización dedicada a mejorar la vida de las personas en contextos vulnerables.
  • Entorno de trabajo multicultural y colaborativo.
  • Teletrabajo 2 días por semana.


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