¿Quieres formar parte de un equipo de RRHH en plena transformación, en un entorno dinámico y con gran exposición a negocio?
Estamos buscando un/a HR Business Partner con experiencia en el sector financiero o asegurador, que aporte visión estratégica, capacidad de gestión operativa y experiencia acompañando a equipos exigentes y diversos. La empresa final pertenece al sector retail, en plena fase de crecimiento y consolidación de sus equipos.

- Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas de negocio, acompañando a managers y equipos en todos los procesos de gestión de personas.

- Impulsar proyectos de transformación en el área de RRHH, con especial foco en la mejora de procesos, gestión del cambio y eficiencia organizativa.

- Dar soporte en la implementación de políticas de RRHH (selección, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales).

- Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y aportando soluciones ágiles y pragmáticas.

- Apoyar la gestión del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y contribuyendo a la retención de perfiles clave.

- Colaborar en la construcción de una cultura de alto rendimiento, en un entorno con múltiples excepciones y procesos poco estandarizados.

- Experiencia de mínimo 3-4 años como HRBP, preferiblemente en empresas del sector financiero o asegurador.

- Trayectoria previa en entornos exigentes, con exposición a situaciones complejas (reestructuraciones, negociación sindical, gestión de equipos diversos).

- Capacidad para trabajar en entornos poco estructurados, con procesos en construcción y alta carga manual de datos.

- Habilidades de influencia, comunicación efectiva y flexibilidad para adaptarse a distintos interlocutores.

- Orientación a resultados y a la resolución ágil de problemas.

- Inglés mínimo B2.

- Incorporación a un proyecto retador en una compañía líder del sector retail, en evolución constante.

- Participación en la consolidación de un modelo de RRHH más ágil y adaptado al negocio.

- Posibilidad de aportar ideas y marcar impacto real en la organización.

- Entorno profesional diverso y colaborativo.

Buscamos profesionales con energía, resiliencia y capacidad de adaptación, que disfruten trabajando cerca del negocio en un entorno con múltiples casuísticas y necesidades ad hoc. Personas con ambición de seguir creciendo profesionalmente, pero con vocación de aportar valor en el corto y medio plazo desde la función de HRBP.