¿Cuáles serán tus objetivos? Enlace e interlocución entre Cultura y Talento y las áreas de TI, Gestión de la Demanda y Proyectos Transformacionales y Seguridad Digital , así como las áreas de negocio con impacto de TI, transformación tecnológica...

¿Cuáles serán tus objetivos?

Enlace e interlocución entre Cultura y Talento y las áreas de TI, Gestión de la Demanda y Proyectos Transformacionales y Seguridad Digital , así como las áreas de negocio con impacto de TI, transformación tecnológica, transformación operativa y Plan Estratégico, diseñando y llevando a cabo las estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de sus objetivos.


¿Cuáles serán tus funciones?

  • Acompañar el crecimiento de las diferentes Direcciones en los próximos años.
  • Creación e implantación de cuadro de mandos de RRHH.
  • Fomentar la comunicación con los equipos que componen estas unidades organizativas.
  • Creación y seguimiento de presupuestos.
  • Participar en programas e iniciativas de las diferentes áreas (TI, Gestión de la Demanda y Seguridad)
  • Velar por la igualdad de los temas relacionados con el género y la contratación.
  • Garantizar el cumplimiento de los reglamentos y políticas internas (selección, desarrollo, formación, etc.).
  • Apoyo a los Managers de las unidades de negocio en aspectos relevantes en la gestión de personas.
  • Validación de peticiones de contratación y seguimiento del HC.
  • Atención a los empleados y resolución de consultas en materia laboral.
  • Asesoramiento en materia de asuntos de naturaleza laboral, así como participar en el diseño de las políticas de recursos humanos.
  • Revisar periódicamente las políticas y los procedimientos actuales y formular recomendaciones para mejorarlas.


Requisitos:

Formación:

  • Licenciatura o Grado en Psicología, RRLL, Derecho o similar.
  • Master en RRHH
  • Formación relacionada con el ámbito laboral.
  • Formación complementaria en digitalización, tecnológica o similar, aplicable a RRHH.


Experiencia en puesto:

  • A partir de 6-8 años en puesto similar dentro consultoría TI o en gran empresa dentro del área TI, apoyando a las áreas tecnológicas en materia de RRHH.
  • Alto conocimiento de las tendencias y situación del mercado laboral tecnológico.
  • Informática y aplicaciones: ofimática nivel alto, y valorable conocimiento de lenguajes de programación, data, seguridad, etc.
  • Otros conocimientos necesarios o valorables: inglés (B2)

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