Ofertas de empleo para Políticas de recursos humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 oct.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Remuneración y prestaciones Ley de ausencia familiar y médica de EE. UU. (FMLA)

Grupo DiR es líder en el sector del fitness y la salud en Cataluña, con más de 40 años de experiencia ofreciendo espacios innovadores, servicios de calidad y bienestar a miles de socios. Nuestra misión es promover un estilo de vida saludable a través del deporte, la nutrición y el bienestar integral.

Buscamos un/a Adjunto/a a la Directora de Recursos Humanos que actúe como figura clave en la gestión del talento, con foco en los procesos de selección, onboarding e impulso de la comunicación interna.

Tu papel será estratégico y operativo, colaborando directamente con la Dirección de RRHH en la implementación de políticas, proyectos y acciones que refuercen la cultura corporativa y la experiencia del empleado.

Entre las funciones clave de la posición se encuentran:

• Selección y atracción de talento:
• Coordinar y ejecutar procesos de selección de principio a fin (publicación, cribado, entrevistas y contratación).
• Alinear la estrategia de selección con las necesidades de los diferentes centros y departamentos.
• Impulsar la marca empleadora del Grupo DiR para atraer perfiles alineados con los valores de la compañía.
• Onboarding y desarrollo del empleado:
• Diseñar e implementar programas de bienvenida que faciliten la integración de nuevos colaboradores.
• Acompañar a managers y empleados en sus primeros meses, garantizando una experiencia positiva y coherente con la cultura DiR.
• Comunicación interna:
• Ser referente en la comunicación con los equipos: redacción de comunicados, coordinación de campañas internas y difusión de noticias corporativas.
• Impulsar proyectos que fomenten la participación, el sentido de pertenencia y la cohesión entre los distintos centros DiR.
• Colaborar con otras áreas para reforzar la transparencia y la alineación organizacional.

Que perfil requerimos para esta posición:

• Formación en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en un rol de RRHH generalista, con foco en selección o comunicación interna.
• Excelentes habilidades comunicativas, organización y orientación a las personas.
• Pasión por el ámbito del bienestar, el deporte y la gestión del talento.

Que te ofrecemos:

• Incorporación a una compañía referente en el sector del fitness y la salud.
• Entorno dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecimiento profesional en el área de RRHH.
• Beneficios corporativos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 oct.

Inglés Formación Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Resolución de incidencias Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En TRANSIT BUS S.L., empresa dedicada al transporte de viajeros por carretera en Valencia y alrededores, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para gestionar y coordinar todas las tareas del área de personal.

🔎 ¿Qué buscamos?

Una persona organizada, con carácter y criterio, capaz de mantener el orden documental, garantizar el cumplimiento legal y apoyar a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en puesto similar de gestión laboral o prevención.
• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en la gestión y resolución de incidencias con el personal.
• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o PRL.
• Capacidad para interpretar y aplicar convenios y normativa laboral

🌍 ¿Qué ofrecemos?

• Jornada: Entre 6-8 horas diarias. (contrato indefinido)
• Horario: 09:00 a 15:00, de lunes a viernes.
• Horquilla salarial: Entre 18.409,50 € y 25.602 € brutos anuales, en función de la jornada (6h/8h) y la experiencia del candidato.

💻 Descripción del puesto

• Gestión administrativa y laboral: revisión y coordinación con la asesoría de nóminas, contratos, altas, bajas y control horario.
• Gestión documental: mantenimiento y actualización de la documentación laboral y preventiva de trabajadores y conductores (carnets, CAP, tacógrafo, certificados y revisiones médicas).
• Prevención e igualdad: coordinación con el servicio de prevención ajeno, seguimiento del Plan de Igualdad, PRL y protocolos internos, así como la gestión de los cursos de formación de los trabajadores.
• Selección y formación: gestion de los procesos de contratación y formación del personal.
• Relaciones laborales: gestión y seguimiento de incidencias del personal, aplicación del convenio laboral y apoyo a gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el equipo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 oct.

Inglés Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) nóminas Contratación de personal Operaciones Medios de comunicación social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Operaciones de RR. HH. Spring Excel Word

¿Te apasiona la gestión de personas y la mejora continua de procesos?

Buscamos a una persona que quiera unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones:

- Apoyar en la gestión de procesos de selección, colaborando en la publicación de ofertas de empleo y seguimiento de vacantes.

- Redactar y publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y plataformas internas, asegurando una comunicación clara y atractiva.

- Realizar los procesos de selección: criba curricular, organización y apoyo en entrevistas, elaboración de informes sobre candidatos y selección de perfiles adecuados a las vacantes.

- Revisar y clasificar currículums según los requisitos de cada puesto, siguiendo las indicaciones del departamento de Recursos Humanos.

- Coordinar entrevistas y pruebas contactando a los candidatos, gestionando agendas y confirmando asistencias.

- Actualizar bases de datos de candidatos y mantener la documentación organizada en Excel, Word o software de gestión de talento.

- Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo, asegurando su alineación con las necesidades reales de la organización.

- Colaborar en la redacción de comunicaciones y correos electrónicos dirigidos a candidatos o departamentos internos.

- Elaborar informes de seguimiento sobre el estado de los procesos y métricas de selección.

- Captar talento asistiendo a centros de formación y colaborando con entidades educativas para la atracción de perfiles potenciales.

- Participar y apoyar en programas de desarrollo de talento, formación o prácticas, en coordinación con el área de Recursos Humanos.

Requisitos:

- Grado Psicología / Relaciones Laborales / Recursos Humanos.

- Experiencia mínima de 1 año en el área de selección.

- Inglés nivel B1.

Se ofrece:

- Formar parte de un equipo que escucha, apoya y apuesta por tu desarrollo profesional, con oportunidades reales de aprendizaje continuo.

- Un entorno laboral inclusivo y colaborativo, en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad.

- Contrato indefinido, con proyección de crecimiento en cualquiera de los hoteles y áreas del Grupo Spring.

- Jornada laboral de 40 horas.

Envía tu CV a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 oct.

Derecho laboral Empresas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Prestaciones laborales Administración de nóminas Remuneración y prestaciones Políticas y procedimientos Administración de prestaciones

Buscamos Técnico de Recursos Humanos Generalista para nuestro cliente, Centro de Formación Profesional de referencia, especializado en formación oficial tecnológica y procesos de digitalización, con sede en Madrid.

Junto con el Departamento de Administración, la persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los proyectos estratégicos de desarrollo organizativo y de personas, con el objetivo de crear y liderar el nuevo Departamento de Recursos Humanos.

FUNCIONES

• Coordinación con la Asesoría Laboral externa para la gestión de altas, bajas, contratos, nóminas, IRPF y seguros sociales.
• Revisión y validación de contratos laborales y documentación asociada.
• Aplicación de convenio colectivo vigente y aseguramiento del cumplimiento de la normativa laboral.
• Gestión y atención al empleado/a: resolución de incidencias, consultas y soporte en materia laboral.
• Onboarding y Offboarding de empleados/a (acogida, documentación, entrevistas de salida).
• Revisión y actualización de políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Control y seguimiento del registro de jornada, absentismo, vacaciones, permisos y bajas médicas.
• Implementación de un software de gestión de Recursos Humanos.
• Desarrollo y ejecución del Plan de Formación Interna. Detección de necesidades formativas junto con los responsables de área, diseño e impartición de acciones formativas, gestión de bonificaciones FUNDAE y relación con proveedores de formación.
• Elaboración e implementación de planes de mejora continua y acciones de desarrollo, motivación e implicación del personal.
• Coordinación con servicios de prevención para garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Colaboración con la Dirección en proyectos de clima laboral, comunicación interna y evaluación del desempeño.

REQUISITOS

• Formación Mínima: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresa, Piscología o titulaciones afines.
• Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia demostrable en un puesto generalista de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 85 – 100 empleados).
• Conocimientos en gestión de convenios, contratación y normativa laboral.
• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de Recursos Humanos.
• Idiomas: valorable nivel medio de Inglés.

CONDICIONES

• Tipo de Contrato: Régimen General (Indefinido).
• Tipo de Jornada: Jornada Completa.
• Salario: 30.000€ - 33.000€ Brutos/Año.
• Estabilidad laboral en una empresa en constante crecimiento.
• Plan de desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Excelente ambiente de trabajo en un equipo dinámico y colaborativo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 oct.

SEM Políticas de recursos humanos Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Office

¿Quieres crear un mejor día a día para la mayoría de las personas? Si eres una persona apasionada por la logistica y tienes ganas de incorporarte a una compañía en constante renovación y mejora. ¡Esta es tu oportunidad!

Nuestro cliente, IKEA Palma de Mallorca, quiere incorporar a su equipo un/a Manager de Peolple&Culture a 40 hrs/sem. Tu misión será construir el equipo humano de la tienda, garantizando que todas las personas están integradas en la cultura y valores IKEA y tienen las capacidades necesarias para alcanzar los objetivos, acorde a la estrategia de la compañía y asegurando el cumplimiento de la legislación local.

Tus funciones serán:

1. Garantizar que el management team y sus equipos estén formados y en continuo desarrollo.

2. Dirigir y dar soporte a los managers en la selección de personal y elaboración y actualización de las descripciones de puestos.

3. Gestionar e impulsar la comunicación interna, la transmisión de la cultura y los valores de IKEA, garantizando que es una realidad fuerte y viva que abraza la diversidad de compañeros y visitantes.

4. Fomentar una buena comunicación con otros departamentos y áreas de la organización, y garantizar una comunicación eficaz dentro del área, utilizando todos los recursos que tenemos a nuestra disposición.

5. Diseñar la estrategia de desarrollo del liderazgo de los managers y mandos intermedios y poner en marcha cuantas acciones sean necesarias para garantizar el estilo de liderazgo que la organización desea.

6. Garantizar la realización de las charlas de desarrollo y planes de acción, con la frecuencia establecida o definida en cada plan de acción.

7. Garantizar la existencia de un adecuado plan de sucesión y planificación de carrera.

8. Garantizar que los costes salariales y el dimensionamiento de las plantillas están alineados a los objetivos fijados, manteniendo el equilibrio necesario para proteger el precio bajo de IKEA.

9. Alertar la Dirección de RRHH cuando los niveles salariales no son competitivos en relación al mercado local, para asegurar que estén adaptados a la política salarial de la organización, con el visto bueno de la Dirección.

10. Atender y dar respuesta a las peticiones de los/as colaboradores/as, garantizando un buen nivel de servicio.

11. Asegurar la puesta en marcha de los programas de introducción básicos de nuevos colaboradores, planes de formación departamentales.

12. Conocer bien la empresa y a los colaboradores de manera que pueda detectar las necesidades de desarrollo sobre las que trabajar.

¿Qué buscamos en ti?

• Imprescindible al menos 2 años en un puesto similar.
• Imprescindible grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o carreras afines.
• Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Imprescindible conocimientos de inglés a nivel intermedio B1.
• Manejo del paquete Office.
• Residencia en Palma de Mallorca.