Ofertas de empleo en Morgan Philips Group

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Desde Morgan Philips Executive Search buscamos un/a KAM (Off Trade) para liderar y gestionar las relaciones comerciales con los principales retailers nacionales en el sector FMCG.

Sus principales funciones serán:

• Gestión de Cuentas Clave: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los principales retailers nacionales, identificando oportunidades de crecimiento y maximizando las ventas en estos canales.
• Desarrollo de Estrategias Comerciales: Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar estrategias efectivas de ventas y promociones que impulsen el crecimiento de la marca en el mercado masivo.
• Negociación y Cierre de Acuerdos: Liderar las negociaciones de precios, términos y condiciones con los clientes, asegurando acuerdos rentables y sostenibles para ambas partes.
• Análisis de Mercado: Monitorear de cerca las tendencias del mercado, la competencia y el rendimiento de los productos, utilizando esta información para tomar decisiones comerciales informadas.
• Coordinación Interna: Trabajar estrechamente con otros departamentos internos, como producción, logística y finanzas, para garantizar una ejecución efectiva de las estrategias comerciales y satisfacer las necesidades de los clientes.

El/la candidato/a deberá cumplir los siguientes requisitos:

Experiencia demostrada como KAM en el sector FMCG, con un enfoque y una sólida cartera de clientes en los grandes retailers nacionales.

Nivel de inglés C1 o superior, con habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, ya que habrá un reporting diario al equipo internacional.

Excelentes habilidades de negociación y capacidad para cerrar acuerdos exitosos.

Fuertes habilidades analíticas y orientación a resultados, con la capacidad de in

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 jun.

Desde Morgan Philips estamos buscando un Talent and Development Specialist.

Esta posición tendrá un rol clave tanto en la atracción como en el proceso de desarrollo de las personas que forman parte de la compañía. Además, será el principal responsable del Employer branding de la organización fomentando acciones que fortalezcan la cultura empresarial con una imagen que atraiga y retenga el talento.

Principales Responsabilidades

1.Planificación de Necesidades de Selección

Elaborar el plan anual de necesidades de selección junto a People Partners.

Proponer medidas proactivas para cubrir brechas de talento anticipadas.

2. Gestión Integral de Procesos de Selección

Coordinar y ejecutar procesos de selección internos y externos, garantizando una experiencia de candidato/a excelente.

3. Atracción de Talento y Gestión de Becarios

Diseñar e implementar iniciativas de atracción de talento

Coordinar programas de prácticas/becas, desde la captación hasta su acompañamiento y evaluación. Construir relaciones con universidades, escuelas de negocio y otras instituciones formativas.

4. Employer Branding

Desarrollar y ejecutar la estrategia de marca empleadora de la compañía.

Impulsar campañas que transmitan nuestra cultura, propósito y propuesta de valor.

5. Onboarding de Nuevas Incorporaciones

Diseñar y mantener actualizado el proceso completo de onboarding para todas las nuevas incorporaciones.

Asegurar una experiencia de acogida diferencial, alineada con nuestros valores y cultura.

Coordinar agentes de acogida y formaciones iniciales.

Hacer seguimiento y detectar necesidades de acompañamiento para los nuevos colaboradores

Desarrollar el programa de tutores

Formación y Desarrollo

1 Plataforma y Herramientas de formación.

Gestionar la plataforma digital de formación corporativa.

Proponer e implementar herramientas digitales que faciliten el aprendizaje continuo y el acceso al conocimiento.

2.Detección de Necesidades Formativas

Coordinar procesos de detección de necesidades formativas anuales y adhoc con managers

Diseñar itinerarios formativos.

3. Diseño, Ejecución y Seguimiento de Planes de Formación

Diseñar el plan de formación anual junto con las People Partners.

Coordinar la ejecución de las acciones formativas.

Evaluar el impacto de las formaciones y proponer mejoras continuas.

4. Indicadores Clave y Reporting

Desarrollar y mantener actualizados KPIs relacionados con selección, formación, onboarding y employer branding.

Perfil Requerido

Formación y Experiencia

·Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

·1-2 años de experiencia en adquisición de talento, gestionando todo el ciclo de reclutamiento (publicación de ofertas, selección de candidatos, entrevistas, ofertas de trabajo, incorporación y salida).

·Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a los mejores candidatos utilizando diversas plataformas y técnicas de búsqueda.

·Experiencia liderando proyectos de marca empleadora y colaborando con diferentes departamentos para promocionar la empresa.

·Disponibilidad para organizar y participar en ferias de empleo, eventos de networking y otras iniciativas de reclutamiento para aumentar la visibilidad de la empresa.

·Expertise en herramientas digitales/IA de recruiment.

·Valorable experiencia en entornos del sector salud, alimentación o farma.

Competencias Clave

·Proactividad y orientación a resultados.

·Pasión por experiencia de empleado/a.

·Capacidad de gestión de múltiples proyectos en paralelo.

·Visión global y atención al detalle.

Ofrecemos

Incorporación a empresa de reconocido prestigio en el sector.

Salario competitivo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jun.

Acerca de la Compañía

Compañía multinacional líder en su sector, precisa incorporar un/a GLOBAL CATEGORY MANAGER que, reportando a la Dirección de Marketing, tendrá como objetivo impulsar e implementar la Plan Estratégico de la categoría a nivel mundial y ser responsable de la elaboración e implementación del Plan de Marketing de la categoría.

Acerca del Rol

GLOBAL CATEGORY MANAGER. En dependencia del Director de Marketing a nivel global, tendrá las siguientes responsabilidades:

Responsabilidades

• Detectar las oportunidades del mercado en esta categoría y otras relacionadas potencialmente interesantes.
• Desarrollar e implementar en Plan Estratégico en coordinación con Mercados.
• Realizar el Plan de Marketing de acuerdo con el Plan estratégico de la Compañía, de aquellos productos bajo su responsabilidad.
• Liderar la propuesta de objetivos, presupuestos de ventas, de precios, gastos e inversiones.
• Colaborar con los distintos mercados clave en la adaptación de los planes globales a las realidades locales. Detectar sus necesidades y proponer soluciones. Efectividad en la realización de los proyectos propuestos y acordados con el área de ventas.
• Idear promociones que fomenten la valorización de la venta y maximicen nuestra participación de mercado.
• Controlar y gestionar el presupuesto aprobado.
• Liderar el desarrollo y mejoras de producto y nuevos formatos a través de las reuniones de NNPP, junto con las áreas técnicas y de producción y proveedores.
• Liderar el análisis de costes de los diferentes productos, dominar los escandallos de costes, de atributos, packagins, expositores. Dominar las MOQ.
• Responsable de la definición de surtidos/país. A nivel formatos y colores.
• Implementar la comunicación y estrategia de marca en el producto.

Calificaciones

• Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas, económicas y/o similar, valorándose formación complementaria.

Experiencia

• Más de 6 años de experiencia en departamento de Trade Marketing y/o Marketing en sector gran Consumo (FMCG). Muy valorable experiencia en marketing internacional.

Idiomas

• Español e Inglés negociación.

Competencias

• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Enfocado/a a resultados.
• Proactividad.
• Pasión por la ventas.
• Capacidad analítica y visión global de negocio.
• Trabajo en equipo.
• Disponibilidad para viajar.