Somos una firma global de Corporate Affairs y Marketing. Trabajamos como partner de nuestros clientes en creatividad, influencia e innovación, con el objetivo de hacer crecer y proteger el valor de sus negocios, convirtiéndo cada día en una oportunidad para nutrir sus marcas.

NUESTRA CULTURA

You bring the ambition resume nuestra propuesta al talento: los desafíos impulsan nuestra audacia, el trabajo en equipo nos lleva al éxito, y el crecimiento es un camino compartido.

La flexibilidad es nuestra forma de trabajar. Apostamos por un modelo flexible que no solo potencia tu productividad, sino que también te permite mantener el equilibrio entre tu vida personal y profesional.

Celebramos la diversidad y el valor único de cada persona. Abrazamos las diferencias y estamos comprometidos con una sociedad más inclusiva, más justa, y mejor.

Creemos en el poder transformador de lo que hacemos. Además, a través de la Fundación José Antonio Llorente, puedes colaborar en proyectos que generan un cambio positivo en la comunidad.

En LLYC, creemos en los desafíos (Challenge) como motor de crecimiento, en la fuerza del trabajo en equipo (Team), en la flexibilidad (Flexibility) para adaptarnos a las necesidades del entorno, en la diversidad (Diversity) como fuente de innovación, en el compromiso (Commitment) con la excelencia y en el crecimiento continuo (Growth) para seguir avanzando. Si te sientes identificado/a con estos valores, ¡queremos conocerte!

SOBRE EL PUESTO

En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.

Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial.

¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?

• Liderar las implantaciones y despliegue de los módulos correspondientes de SAP HCM SSFF, identificando los riesgos y proponiendo soluciones.
• Gestionar el equipo de responsables de la herramienta de las diferentes zonas, centralizando los cambios y/o mejoras que se realicen en cada región.
• Coordinar con el equipo de IT las nuevas implantaciones, mantenimientos y mejoras de la herramienta, en coordinación con el equipo de finanzas para el funcionamiento de SAP global.
• Llevar a cabo la interlocución con el partner asignado de SSFF.
• Ser responsable del seguimiento de las incidencias abiertas en el partner.
• Negociar los presupuestos y revisión de gastos relacionados con SSFF.
• Ser responsable de la calidad y veracidad de la data en la herramienta.
• Realizar informes y elaboración de entregables.
• Llevar a cabo la interlocución con las diferentes áreas de negocio para conseguir el 100% de adaptabilidad de la herramienta al negocio.
• Impartir formaciones sobre novedades y funcionamiento tanto al cliente interno como al propio equipo de Recursos Humanos.
• Apoyar en la gestión del cambio.
• Consolidar el reporting de Talento.
• Definir el cálculo y automatización de los distintos KPIS de talento a nivel global: HR Analytics.
• Llevar a cabo y ser responsable de la implantación y despliegue de otras herramientas digitales del área de Recursos Humanos que se puedan instaurar en la compañía a través del proveedor, si es necesario.
• Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos (SAP- Success Factors).
  
  

LO QUE ESTAMOS BUSCANDO

Buscamos incorporar un/a profesional con al menos 7 años de experiencia relacionada con el puesto: digitalización de procesos de recursos humanos (especialmente SAP SSFF) y que, además:

• Imprescindible que haya liderado la implantación de SAP SSFF.
• Amplia experiencia y conocimientos en herramientas digitales de recursos humanos.
• Posea conocimiento de todos los módulos de SSFF,en concreto EC, P&G, Recruitment, Compensación y Formación.
• Posea experiencia en gestión de equipos y proyectos relacionados con el ámbito de tecnología de RRHH.
• Sea dinámico, versátil y tenga un alto compromiso con la excelencia y capacidad de resolución.
• Demuestre habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados.
  
  

REQUISITOS ACADÉMICOS

• Grado, Licenciatura o estudios superiores técnicos.
• Máster/Posgrado: Máster en RRHH, RRLL.
• Se valorará formación/conocimientos en People Analytics.
• Conocimiento de todos los módulos de SSFF,en concreto EC, P&G, Recruitment, Compensación y Formación.
• Nivel alto de Excel.
• Manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado.
  
  

¿POR QUÉ UNIRTE A LLYC?

En LLYC, Creemos En La Creación De Un Entorno De Trabajo Atractivo y Flexible Que Te Permita Crecer, Desarrollarte y Disfrutar Del Camino. Algunos De Los Beneficios De Formar Parte De Nuestro Equipo

📜 Contrato indefinido

💼 Convenio de Publicidad y Relaciones Públicas (37,5 horas a la semana)

😉 Modelo híbrido de teletrabajo (2 días oficina y 3 desde casa)

🏡 Full remote en períodos vacacionales (semana santa, verano y navidad)

💸 Retribución flexible

⏰ Flexibilidad horaria

🏄 Jornada reducida Julio y Agosto

🎊Full remote en Vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad.

🗣️Clases de idiomas y plataforma de formación para empleados

🎊 Eventos corporativos de team building

🎊 Día libre de cumpleaños.

Si tienes gran capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados e ilusión por los nuevos retos, ¡te estamos esperando!

#YouBringTheAmbition

En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.