PESTANA HOTEL GROUP es el mayor grupo multinacional de Portugal en el sector del turismo con una fuerte inversión a nivel mundial se encuentra en una fase actual de expansión. Pestana Hotel Group está presente en 16 países, cuenta con más de 12.000 habitaciones y un equipo de más de 5.000 profesionales. Más de 3 millones de huéspedes por año son el principal reconocimiento del grupo.

¿QUÉ OFRECEMOS?

En el universo Pestana encontrarás además un gran abanico de oportunidades de formación online, desarrollo y plan de carrera como Growing Together, Building Up, entre otros. Además, todos nuestros colaboradores tienen acceso a los siguientes privilegios:

- Seguro de salud privado 100% a cargo de la empresa, una vez superado el periodo de prueba

- Tickets Restaurante

- Descuento de empleados en los hoteles de Pestana Hotel Group

- 25% descuento para empleados en restaurantes y bares.

- Birthday´s day - Celebramos tu cumpleaños juntos, ¡Si quieres!

Y algunas sorpresas más que... ¡tendrás que descubrir!

TU MISIÓN COMO NUEVO/A JUNIOR HRBP en el equipo de RECURSOS HUMANOS ESPAÑA será:

• ATRACCIÓN DE TALENTO

Colaborar con los managers para identificar necesidades de personal.

Responsable de los procesos de selección y reclutamiento.

Realizar entrevistas y asistir en la evaluación de candidatos.

• FORMACIÓN Y DESARROLLO

Apoyar la implementación del plan de formación.

Dar soporte a iniciativas de desarrollo profesional de los colaboradores/as.

• GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Dar soporte al proceso de evaluación del desempeño.

Identificar necesidades de desarrollo y colaborar en planes de mejora.

Ofrecer orientación en temas relacionados con el rendimiento.

• COMPROMISO CON NUESTROS COLABORADORES/AS

Implementar iniciativas para mejorar el clima laboral y la motivación.

Recomendar mejoras a partir del feedback recibido.

Coordinar onboardings (día de incorporación y plan de acogida).

Organizar eventos de RRHH (cumpleaños, fiestas, team buildings, colaborador/a del trimestre…).

Atender preocupaciones y conflictos de colaboradores del día a día.

Ofrecer orientación sobre políticas y procedimientos de RRHH.

Facilitar la comunicación entre colaboradores/as y managers.

• APOYO EN PROCESOS DE SALIDA

Realizar entrevistas de salida cuando sea necesario.

CONDICIONES LEGALES Y LABORALES

- Jornada intensiva: 40 horas semanales distribuidas en 5 días, de lunes a viernes

- 30 días de vacaciones al año

- Contrato indefinido