Ofertas de empleo para Informática e IT en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Java Angular Cloud Coumputing AWS

Liderarás la evolución y escalado de una solución con miles de usuarios en un entorno complejo y crítico.

• Un rol con impacto real: coordinación, toma de decisiones y visibilidad end-to-end.
  
  

Qué Harás

• Definir alcance, objetivos y entregables del proyecto
• Planificar fases, hitos, cronograma y recursos
• Gestionar requisitos funcionales y técnicos
• Controlar presupuesto, costes y desviaciones
• Supervisar plazos y cumplimiento de hitos
• Coordinar equipos técnicos, funcionales y proveedores (+15 personas)
• Gestionar riesgos, cambios y dependencias
• Liderar comités de seguimiento y reporting
• Asegurar calidad y validación con negocio
• Supervisar desarrollo, testing (UAT) y despliegues
• Gestionar evolución de la solución y mejora continua
  
  

Imprescindible

• +5 años como Project Manager IT
• Experiencia en sector público
• Gestión de proyectos complejos (muchos stakeholders)
• Experiencia coordinando equipos grandes (+15 FTEs)
• Capacidad de análisis funcional y técnico
• Experiencia en metodologías Waterfall
• Catalán alto (imprescindible)
• Experiencia en seguimiento end-to-end de proyectos
  
  

Deseable

• Experiencia en entornos Java / Angular
• Conocimiento de AWS o migraciones cloud
• Experiencia previa en entornos similares de administración pública
  
  

Condiciones

• Contrato indefinido
• Lugar de trabajo: Barcelona / Reus
• Modalidad: Remoto (con posible interacción puntual en sedes)
• Horario: 9:00 a 18:00
• Salario: En función de la experiencia
  
  

Grupo Digital

Somos un equipo de más de 100 profesionales tecnológicos, en el que encontraras proyectos estables, en los principales clientes nacionales e internacionales, desarrollando soluciones de Inteligencia Artificial, Cloud, Ciberseguridad, etc....

Nos comprometemos estar a tu lado en todas las fases del proyecto, para asegurarnos que creces profesionalmente con nosotros, y que tu aportación cuenta.

• ¿Quieres estar al día con las últimas tecnologías y buscas nuevos desafíos? ¡Envíanos tu CV y nos ponemos en contacto contigo!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Sobre Nosotros

Somos una compañía con sede en Barcelona que actúa como private office y holding estratégico, impulsando inversiones y compañías del portfolio en sectores como el financiero, inmobiliario y de servicios profesionales.

¿Por qué Santomera Bay?

Santomera Bay forma parte de un grupo con más de 30 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro de sectores como el inmobiliario, consultoría, legal, y finanzas entre otros.

Santomera Bay invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Valoramos las personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades de gestión y espíritu de superación.

Descripción del Rol:

Santomera Bay busca un Head of People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía.

El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas a nivel grupo, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna.

Responsabilidades Principales:

1. People Strategy:

• Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028.
• Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento.
• Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno.
• Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno.

2. Atracción de Talento & Recruiting

• Gestionar el proceso end-to-end de selección: definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre.
• Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos.
• Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento.
• Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager.

3. Onboarding, Formación & Desarrollo

• Implantar un programa de onboarding completo y estandarizado.
• Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos.
• Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills).
• Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días.

4. Performance Management & Culture

• Implementar y mantener un modelo de performance review.
• Coordinar 1:1s estructurados entre managers y equipos.
• Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora.
• Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Santomera Bay.
• Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales.
• Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay.

5. People Operations, Procesos & Compliance

• Supervisar todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales.
• Asegurar la correcta gestión documental: contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral.
• Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación.
• Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades.

Requisitos del Perfil

• +10 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition, en roles generalistas o roles similares.
• Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento.
• Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa.
• Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos.
• Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización.
• Valorable experiencia en: servicios financieros, real estate o consultoría.

Qué Ofrecemos

• Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado.
• Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero.
• Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Santomera Bay.
• Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia.
• Compensación competitiva acorde a experiencia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Company Description

The Hoxton Poblenou in the city of Barcelona is our 11th Hoxton. The hotel boasts 240 bedrooms of different sizes, a large restaurant Four Corners with The Slice shop and La Bodega, a rooftop pool and our taqueria Tope, a bright and airy lobby, a multi-functional basement events space and The Apartment (our unique meetings & events concept).

Four Corners brings the energy and attitude of New York with quick slices of thick crust, Detroit-style pizza at The Slice Shop or lighter Italian-American inspired dishes, perfect for a long lunch or dinner that rolls into late-night cocktails and natural wine.

Tope is our rooftop taqueria with views over Barcelona, serving Mexican-inspired flavours and punchy cocktails.

Job Description

What you’ll do…

• You will ensure all our guests feel they are treated as individuals and will want to return.
• Leading and motivating a team of high-energy people who genuinely care about guest experience, helping to set goals, coach performance, and create a positive, inclusive environment.
• Assist the FOM monitoring departmental costs and support the management of expenses in line with budget guidelines.
• Ensure that all hotel standard operating procedures are trained and adhered to, also pro-actively identifying opportunities to improve and enhance processes and procedures.
• Maintain strong communication and collaboration between front office, housekeeping, maintenance, and F&B teams.
• Be confident and knowledgeable in all health and safety procedures and support their consistent implementation.
• Act as part of the hotel crisis and fire response teams, ensuring familiarity with all relevant procedures.
• Deliver consistently high levels of customer service to both guests and internal teams, helping to build strong relationships with suppliers and contractors.
• Support the sales and events team with site inspections and maintain strong knowledge of hotel facilities.
• Step in to lead shifts and manage the front office operation in the absence of the Front Office Manager.
  
  

Qualifications

What We’re Looking For…

• Individuals. You’re looking for a place where you can be you; no clones in suits here.
• Passion for hospitality – whether that’s a drink, a meal, an event or a bed for the night.
• You’re all about having a positive impact on the people you interact with, leaving them with a memorable experience.
• You’re not precious. We leave our egos at the door and help get things done.
• You’re up for doing things differently and trying (almost) everything once.
• If we got stuck in a lift together, we’d have a good time and share a few laughs.
• You want to be part of a team that works hard, supports each other, and has fun along the way.
• You have experience in a similar role, or as an Assistant looking for further development with a demonstrable track record of excelling in front office operations and procedures.
• You have experience of Micros Fidelio Opera or a similar property management system.
• You have experience of monitoring and implementing health & safety procedures.
• You will be required to work flexible shift patterns which will include days and nights, weekdays, and weekends to support the duty management team, as and when required.
• A natural at leading and managing others, you lead by example and create an environment where your team can be their best self.
  
  

Additional Information

Sus datos serán tratados por The Hoxton, Poblenou (Middlebury Invest, S.L.) para posibilitar su participación en nuestro proceso de selección. Puede solicitar información adicional acerca del referido tratamiento o sobre el ejercicio de sus derechos, entre otros, de acceso, rectificación, supresión, oposición o portabilidad dirigiéndose a: The Hoxton, Poblenou, Avda. Diagonal, 205. 08018 Barcelona o a [email protected].

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Python Agile TSQL Scrum Jira Machine Learning Tableau

Desde Selecta Digital buscamos un/a Product Owner especializado/a en Data & Analytics para incorporarse a un proyecto internacional dentro de un entorno tecnológico moderno y en constante evolución.

✅ ¿Qué harás?

Liderarás iniciativas estratégicas relacionadas con analítica avanzada y machine learning, garantizando la correcta definición, priorización y entrega de soluciones de datos en un entorno internacional, complejo y altamente colaborativo.

✔ Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo del producto: definición de épicas, historias y tareas alineadas con la visión y prioridades del negocio.
• Coordinar el backlog, priorizar entregas y planificar sprints junto al equipo de desarrollo y el/la Scrum Master.
• Asegurar la correcta ejecución de cada fase del desarrollo: planificación, construcción, pruebas (SIT y UAT) y despliegue.
• Colaborar con equipos de Data, BI y Machine Learning para transformar necesidades de negocio en soluciones analíticas escalables.
• Garantizar la calidad, integridad y seguridad de los datos en todas las iniciativas.
• Alinear cada solución con los objetivos estratégicos de la organización, asegurando impacto real en negocio.

✔ Requisitos

• Al menos 5 años de experiencia como Project Manager, Product Owner, Solution Owner o Product Manager.
• 2+ años de experiencia trabajando en entornos Agile / Scrum.
• 2+ años de experiencia en proyectos de Analytics o Machine Learning.
• Conocimientos en herramientas de análisis y datos: SQL, Python, Tableau, Redshift, Salesforce-Tableau CRM o Discovery.
• Experiencia con Jira y Confluence.
• Inglés fluido (indispensable).
• Certificación como Product Owner (deseable).

✨ ¿Qué ofrecemos?

Modalidad Híbrida (2 días oficina, 3 días remoto).

📍 Barcelona.

22 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre.

Remuneración flexible.

🗺 Pago de certificaciones tecnológicas.

😃 Salario competitivo y plan de acciones disponible.

💻 ¿Te interesa este reto?

Inscríbete o comparte esta oferta con alguien a quien pueda encajarle.

¡Nos encantará conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . SEO

The Opportunity

Happy Mammoth is looking for an E-commerce Store Manager to own the operational backbone of our Shopify Plus stores (US, EU, AU) and Amazon marketplace. You will be responsible for store stability, compliance governance, technical performance, and the core storefront experience that millions of customers interact with every month.

This is the role for someone who believes that a flawless store experience is not a given - it is engineered. If broken checkouts, slow load times, and compliance gaps keep you up at night, we should talk.

This is a hands on role where you will be expected to execute and implement, not just manage.

About Happy Mammoth

Happy Mammoth is a fast-growing natural health company formulating, producing, and marketing gut health and hormone-balancing supplements to millions of customers across Australia, the United States, and Europe. We operate direct-to-consumer through Shopify Plus and Amazon, with deep roots in performance marketing and direct response. This is a company built on speed, testing, and commercial results.

The Role

You will lead five critical outcome areas:

• Conversion & Commercial Execution (Shared) - You share ownership of Revenue per Visitor across all Happy Mammoth stores. Your contribution comes through the storefront experience itself: product page performance, checkout flow optimization, navigation, collections, and merchandising execution. You ensure that every deployment protects or improves on-site conversion. You own A/B testing on the storefront - checkout flow changes, PDP layout tests, navigation experiments to continuously improve the commercial performance of the store itself
• Store Improvement & Ecommerce Experience - You continuously improve the store experience across all three regions. This is not just maintenance - you identify friction points, UX gaps, and commercial opportunities within the storefront and direct your team to implement improvements that make the store easier to buy from. You think like a customer and lead like an operator. Every iteration should move conversion, AOV, or customer experience forward
• Brand & Design Consistency + SEO — You are the quality gate for brand and design alignment across all customer-facing digital properties. Every store, product page, collection, and marketplace listing must be visually and tonally consistent with the Happy Mammoth brand. You work closely with the designer to ensure that as content scales, brand quality does not degrade. You are also in charge of on-page and technical SEO across all stores - site structure, page speed, metadata, schema markup, and crawlability - directing internal teams or external specialists to ensure the storefronts are built to capture organic traffic, not just paid
• Compliance & Regulatory Control - You own the process of ensuring all stores, funnels, and Amazon listings are compliant. You work closely with the legal team to ensure that every page, claim, and piece of product content meets regional regulatory requirements across all markets before and after launch. You do not need to be a regulatory expert, but you need to build and enforce the systems that ensure nothing goes live without compliance sign-off. This means pre-launch review processes, post-launch audits, and fast resolution when issues surface. The target is zero compliance incidents that could have been caught
• Store Stability & Technical Performance - You own functional reliability and operational excellence across all digital properties. Site speed, checkout performance, tracking integrity, and platform stability are yours. You direct your developer to prevent performance degradation after updates or releases, and when issues arise, you diagnose the root cause and drive the resolution. If LCP spikes or checkout completion drops, you own the outcome
• Amazon Marketplace Performance - You manage the Amazon Marketplace Manager and own Amazon Conversion Rate vs category benchmarks. You ensure listing quality, compliance, and commercial performance across our Amazon presence
  
  

Who We're Looking For

You have deep experience leading Shopify Plus store operations in a direct-to-consumer environment, not just configuring themes, but owning store architecture, checkout optimization, multi-store operations, and performance monitoring at scale through a team.

You have a strong eye for brand and design consistency. You can spot when a page, collection, or listing is off-brand and you know how to direct designers to fix it. You understand that brand quality and conversion are not at odds; they reinforce each other.

You understand SEO at a strategic level - site structure, metadata, schema markup, page speed optimization, and crawlability. You do not need to be an SEO specialist, but you need to know enough to set the right direction and manage internal teams or external agencies to deliver results.

You understand how compliance works in regulated industries. You do not need to be a regulatory expert, but you have experience coordinating with legal teams to ensure content is compliant across multiple markets. You know how to build and enforce review processes that prevent compliance issues, and you treat compliance as a system that protects revenue, not a checkbox.

You are technically sharp. You can read Core Web Vitals reports, diagnose checkout drop-off, and direct developers at a technical level to implement solutions. You are not just a project manager who files tickets, you understand the platform deeply enough to set the right direction.

You have experience overseeing A/B tests on storefront elements - checkout flows, PDP layouts, navigation, collections, and you know how to design tests that produce actionable results.

You manage the Amazon Marketplace Manager and direct a developer. You set the priorities, define the standards, and hold your team accountable for execution quality and speed.

You are methodical but fast. You build systems that prevent problems, but when fires happen, you move immediately. If you are someone who needs to be told what to prioritize, or who waits for instructions when something breaks, this is not the right role. We need someone who owns the store like it is their own business.

Your Team

You will have a dedicated developer and a marketplace specialist on your team, with additional support from design and project management. You report to the Head of Growth.

Nice to Have

• Experience in DTC brands
• Familiarity with CRO and analytics tools
• Experience managing Shopify Plus stores across multiple regions
• Experience working with SEO agencies or specialists
• Familiarity with Amazon marketplace management
  
  

Why This Role Is Different

Most "store manager" roles are glorified admin positions - updating products, toggling discounts, keeping the site from breaking. This is not that. You are the operational and experiential backbone of a nine-figure global DTC brand. You own compliance across three regulatory jurisdictions. You own site performance across three storefronts. You own brand and design consistency across every customer-facing digital touchpoint. You own SEO. You own the Amazon marketplace. And you run A/B tests on the storefront to continuously improve the experience.

The decisions you make directly impact checkout completion rates, compliance risk, and site performance for millions of customer sessions. If you want a role where operational excellence is not just expected but directly tied to commercial results, this is it.

Practical Details

• Fully remote. GMT timezone preferred
• Competitive salary paid in USD
• Performance-driven culture — we reward results, not hours logged
• You will work inside a fast-moving global team of operators, not committees
  
  

Only CVs in English will be considered.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Summary

Apple Retail is where the best of Apple comes together. We bring our expertise to help people do what they love, delivering an only-at-Apple experience. We believe inclusion is a shared responsibility and we work together to foster a culture where everyone belongs and is inspired to do their best work.

As a Manager at an Apple Store, you lead, coach, and develop a team who delivers exceptional customer experiences. You prioritize actively participating in customer interactions with team members throughout the store to achieve performance goals and business priorities.

A Manager is responsible for driving the performance of key goals within assigned areas of the store, in addition to company priorities. You work alongside and collaborate with others to execute strategy and deliver on Apple’s goals.

Description

Lead a team, developing and empowering each team member to learn, grow, and achieve performance and developmental goals.

Assist with recruiting, training, developing, and retaining a diverse, high-performing team.

Actively participate in Floor Leadership by interacting with team members and customers throughout the store, modeling what good looks like, and making sure that business priorities are met and exceptional customer service is delivered.

Address customer and team member concerns and escalations, and partner with leadership and key business or People partners when appropriate.

Drive business priorities and achieve store performance goals by planning and executing operational strategies within assigned functional areas.

Maintain and uphold company policies and procedures, and protect all company assets, including confidential business, customer, team member, and financial information.

Perform other tasks as needed.

Contribute to an inclusive environment by respecting each other’s differences and having the curiosity to learn.

Demonstrate Apple’s values of inclusion and diversity in daily activities.

Be a role model for inclusive leadership behaviors and build, develop, and retain diverse teams.

Take action to create a safe, respectful, and inclusive environment for all team members.

Minimum Qualifications

• You should:
• Be available to work a schedule based on business needs that may include nights, weekends, and public holidays in the retail store, and reliably attend work as scheduled, in line with local laws and subject to any approved accommodations.
• Be proficient in English and the local language, both written and spoken (sign language supported).
• Have experience leading others in retail, sales, or a related field.
  
  

Preferred Qualifications

• You can:
• Exceed goals successfully, and persist in accomplishing objectives despite obstacles and setbacks.
• Follow through on commitments and establish mechanisms to encourage others to do the same.
• Instill trust within the team and operate with a high level of integrity.
• Make timely and sound decisions by asking questions and using analytics, experience, and judgment.
• Communicate with excellence, and tailor your communication style to different audiences.
• Develop others through mentorship, coaching, and effective feedback.
• Provide support and guide others through challenges while remaining calm in a fast-paced and constantly changing retail environment.
• Resolve conflict and settle differences in productive ways.
  
  

At Apple, we’re not all the same. And that’s our greatest strength. We draw on the differences in who we are, what we’ve experienced, and how we think. Because to create products that serve everyone, we believe in including everyone. Therefore, we are committed to treating all applicants fairly and equally. We will work with applicants to make any reasonable accommodations.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

. Office Excel PowerPoint Word

En Grafton Recruitment Barcelona, división especializada en selección de mandos intermedios y perfiles cualificados de Gi Group Holding, acompañamos a compañías líderes en la búsqueda del mejor talento.

Actualmente seleccionamos para una reconocida compañía internacional del sector cosmética y belleza premium, con oficina en Barcelona, un/a Office Manager, una posición clave para garantizar el buen funcionamiento administrativo, operativo y de soporte interno de la filial.

Si buscas un entorno dinámico, internacional y con visibilidad transversal dentro del negocio, esta puede ser una gran oportunidad.

Funciones principales

Administración & Office Management

• Coordinación del onboarding de nuevas incorporaciones (IT, accesos, herramientas, vehículo, etc.).
• Gestión diaria de la oficina de Barcelona: visitas, llamadas, mantenimiento y material de oficina.
• Organización de viajes corporativos y desplazamientos.
• Gestión de compras de material de oficina, equipamiento e IT.
• Seguimiento de contratos de renting, seguros, telefonía y servicios generales.
• Control y seguimiento de gastos devengados.
• Garantizar que toda la información interna relevante esté actualizada y accesible para el equipo.
• Soporte puntual en incidencias IT.
• Apoyo directo a Dirección y coordinación con equipos internos.
• Organización de reuniones comerciales, eventos internos y encuentros corporativos.
• Seguimiento presupuestario del área bajo responsabilidad.

Finanzas & Operaciones

• Revisión y gestión de gastos de empleados.
• Validación y tramitación de facturas con aprobación interna.
• Seguimiento de pagos relacionados con telefonía, vehículos, seguros y proveedores.
• Gestión de deducciones y control administrativo vinculado a nómina/gastos.

Recursos Humanos

• Gestión administrativa de altas y bajas.
• Coordinación de seguros médicos y coberturas del equipo.
• Punto de contacto con proveedores externos de IT, telefonía y renting.

Perfil buscado

• Formación universitaria o equivalente.
• Experiencia previa de 1-2 años en posiciones similares de Office Management, Back Office o Administración.
• Muy valorable experiencia en retail, cosmética, belleza o entorno premium.
• Nivel alto de inglés imprescindible.
• Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Competencias clave

• Persona proactiva, resolutiva y con energía.
• Alta capacidad organizativa y orientación al detalle.
• Habilidad para priorizar y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Excelente comunicación interpersonal.
• Autonomía y sentido de la responsabilidad.
• Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.

Se ofrece

• Incorporación a una compañía internacional reconocida en su sector.
• Entorno dinámico, cercano y multicultural.
• Posición con alta visibilidad interna y responsabilidad transversal.
• Oficinas ubicadas en Barcelona centro
• Proyecto estable con posibilidades de desarrollo.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada21 abr.

Teletrabajo .

Position Summary

We are seeking a Guest Services Coordinator to support clients throughout their travel experience by ensuring clear communication, organized planning, and a smooth coordination process. This role focuses on delivering consistent service and assisting with travel-related needs from initial inquiry through completion of travel.

Key Responsibilities

• Serve as a support contact for client questions and travel-related requests
• Coordinate reservations, including accommodations, transportation, and itinerary components
• Ensure all travel details are confirmed, accurate, and properly documented
• Communicate updates and important information to clients in a timely manner
• Collaborate with travel partners to support booking and scheduling needs
• Monitor upcoming travel arrangements and assist with adjustments as needed
  
  
  

Qualifications

• Strong communication and interpersonal skills
• Excellent attention to detail and follow-through
• Ability to manage multiple tasks and prioritize effectively
• Comfortable using online tools and reservation systems
• Dependable and self-directed in a remote work setting
• Background in customer service, hospitality, or administrative coordination is helpful
  
  
  

Work Environment

• Remote position
• Flexible schedule based on client and operational needs
  
  
  

Training & Support

• Onboarding and role-specific training provided
• Ongoing access to guidance and support resources
  
  
  

Compensation

• Compensation based on experience and performance
• Additional details shared during the hiring process
  
  
  

Application Instructions

Submit your application to be considered. Qualified candidates will be contacted with the next steps.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

Buscamos a alguien que haga que las cosas pasen.
Que convierta ideas en piezas reales.
Que entienda el audiovisual como lenguaje, no solo como proceso.
En Evidenze desarrollamos proyectos de comunicación en salud. Trabajamos con ciencia, médicos y pacientes, pero también con narrativa, emoción y creatividad. Aquí el audiovisual no es un servicio: es clave.
Por eso buscamos un/a Productor/a Audiovisual para incorporarse a nuestro equipo en Barcelona.
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¿Qué harás?
Liderar proyectos audiovisuales de principio a fin:
• Preproducción, rodaje y postproducción
• Gestión y control de presupuestos
• Coordinación de equipos técnicos, creativos y proveedores
• Trabajo directo con cuentas, creatividad y equipo audiovisual
• Propuesta de formatos audiovisuales según la necesidad del proyecto
• Supervisión de rodajes y seguimiento de postproducción
• Garantizar timings, calidad y viabilidad
Pero, sobre todo:
• Convertir ideas en proyectos reales
• Transformar conceptos en piezas audiovisuales
• Hacer que los proyectos ocurran
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¿Qué tipo de proyectos hacemos?
Comunicación en salud en múltiples formatos:
• Rodajes: entrevistas, testimoniales y formatos conversacionales
• Motion graphics para explicar ciencia, estudios y lanzamientos
• Proyectos audiovisuales con IA aplicada a producción
• Spots publicitarios con enfoque creativo y conceptual
• Vídeos formativos rigurosos y claros
• Contenido audiovisual para eventos: piezas wow, vídeos de apertura, cortinillas
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¿Qué buscamos?
Imprescindible
• Vivir en Barcelona
• Experiencia en productoras, agencias de publicidad o comunicación
• Dominio real de los procesos audiovisuales
• Experiencia gestionando varios proyectos a la vez
• Capacidad para construir y optimizar presupuestos
• Conocimiento del ecosistema de agencia
• Interés y experiencia con nuevas herramientas (especialmente IA)
Lo que marca la diferencia
• Pasión real por el audiovisual
• Criterio creativo y capacidad de aportar
• Mentalidad resolutiva y orientada a soluciones
• Proactividad y autonomía
• Ganas de construir, mejorar y dejar huella
Queremos ver proyectos.
Queremos entender tu rol.
Queremos ver tu criterio.
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El equipo
Formarás parte de un equipo audiovisual multidisciplinar: productores, editores y motion designers.
Un equipo joven, sólido y en crecimiento, donde el audiovisual tiene peso estratégico.
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¿Dónde trabajarás?
En Evidenze, especialistas en comunicación en salud:
• Proyectos con contenido científico y rigor
• Trabajo con profesionales sanitarios y líderes de opinión
• Retos complejos que exigen sensibilidad, precisión y creatividad
No hacemos publicidad tradicional.
Hacemos comunicación con impacto real.
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¿Qué ofrecemos?
• Incorporación a un equipo audiovisual en crecimiento
• Proyectos variados y con impacto
• Entorno de agencia donde el audiovisual importa
• Espacio para aportar, proponer y evolucionar
• Condiciones competitivas según experiencia
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