Responsabilidades

Gestión de altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.

Conocer y trabajar con A3innuva. Confección y revisión de nómina.

Control de jornada, turnos, vacaciones y absentismo junto con el departamento de operaciones.

Gestión de procesos de selección para perfiles operativos (camareros/as, cocina, encargados/as, etc.).

Onboarding e integración de nuevas incorporaciones.

Supervisión del cumplimiento del convenio colectivo de hostelería.

Sanciones y despidos de los trabajadores

Apoyo en inspecciones laborales y operativas

Coordinación con el servicio de prevención.

Atención y resolución de incidencias laborales del personal.

Diseño de políticas internas básicas (procedimientos, normativa interna, etc.).

Elaboración de reportes e indicadores de RRHH.

Formación:

Grado o Licenciatura en Relaciones Laboralesy RRHH, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Valorable master en RRHH

Experiencia:

Mínimo 1 año en puesto generalista de RRHH. Valorable experiencia previa en sector de hostelería o retail.

Conocimiento de gestión de plantillas con alta rotación.