Ofertas de empleo para Incorporación de personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 abr.

Formación PowerPoint Negociación Planificación de proyectos Incorporación de personal Liderazgo de equipos Operaciones Toma de decisiones Dirección de equipos Operaciones diarias Excel

¡Hola! Somos 3Weeks. Nos dedicamos a cambiar las cosas desde dentro. Transformamos culturas, revolucionamos la comunicación interna y creamos experiencias de aprendizaje que realmente dejan huella. Y lo hacemos con cabeza, conocimiento, corazón… y unas cuantas ideas locas. 🎉

Estamos buscando a una persona que nos ayude a llevar nuestros proyectos al siguiente nivel. Una mente inquieta, con experiencia, ágil y flexible. Que disfrute tanto diseñando soluciones como llevándolas a cabo… y que tenga claro que la gestión también forma parte de la fiesta. 

¿Qué harás?

• Serás responsable de gestionar proyectos de cultura, comunicación interna y aprendizaje para nuestros clientes. Y algunos combinarán los tres mundos 😊.
• Diseñarás, coordinarás y ejecutarás proyectos de principio a fin. Te encargarás de organizar eventos internos, campañas de comunicación con propósito, e-learnings que no dan ganas de dormir, sesiones de aprendizaje basadas en el learntertainment y mucho más.
• Gestionarás tiempos, equipos, presupuestos y expectativas. Todo a la vez. Y con una sonrisa. 🤪
• Te sentarás con clientes, los escucharás (de verdad), les aportarás ideas y soluciones que no esperaban.
• Traducirás briefings difusos en planes geniales. Y briefings clarísimos en cosas aún más geniales. Aportarás ideas, propuestas creativas y soluciones inesperadas. Y te lo pasarás bien haciéndolo.

Necesitamos a alguien que...

• Tenga entre 5 y 7 años de experiencia en consultoría o en departamentos internos haciendo este tipo de proyectos. Desde la estrategia hasta la ejecución. 
• Hable el idioma de la cultura, el cambio, la comunicación, la experiencia de empleado y el aprendizaje. Y también el de los cronogramas, los Excel y los presupuestos.
• Tenga visión de proyecto: planificación, timings, presupuestos, equipo… ¡y que no se le escape nada!.
• Sepa gestionar varios interlocutores a la vez sin perder el hilo (ni la calma 🧘♀️)
• Con visión estratégica y, a la vez, amor por el detalle.
• ¿Inglés? Mejor si lo tienes, porque algunos proyectos lo piden. Pero no es imprescindible.
• Sea una persona proactiva, resolutiva y que siempre esté pensando en “cómo sí” conseguir nuestros objetivos. 💡
• Lidere desde la colaboración.
• Le encante trabajar en equipo, reírse, compartir ideas locas y verlas hacerse realidad.

¿Y la formación?

Nos da igual lo que hayas estudiado. Nos importa lo que sabes hacer y cómo lo haces. 🚀

¿Qué te ofrecemos?

• Una posición híbrida en Madrid, con mucha autonomía y confianza.
• Flexibilidad, retribución flexible, formación para seguir creciendo, y eventos internos para disfrutar juntos.
• Un equipo multiINdisciplinar, divertido, curioso y diverso, con perfiles que van desde bellas artes hasta ingeniería, pasando por psicología, diseño o marketing. Un equipo que te apoya, que comparte, que celebra y que se ríe mucho.
• Proyectos en todos los sectores y de todos los tamaños, desde multinacionales a compañías más pequeñas, con impacto real.
• Libertad para proponer, espacio para experimentar y un entorno donde se valora lo que aportas (y cómo lo haces).

Estamos deseando conocerte, trabajar contigo y hacer que, juntos, pasen cosas increíbles. 🌟

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 abr.

Gestión de cuentas Comercio electrónico Desarrollo empresarial Gestión de ventas Telecomunicaciones Negociación Satisfacción del cliente Incorporación de personal Tecnología de publicación de anuncios Cuentas clave Excel

🚚 WE’RE HIRING: LOGISTICS OPERATIONS ASSOCIATE

📍 Location: Barcelona, Spain

💻 Hybrid | 🚀 Startup Environment | 🔄 Operational Excellence Focus

We are THE AGENT, a startup that’s revolutionizing fashion e-commerce in Europe.

We connect brands with the most important marketplaces (Zalando, La Redoute, About You, Decathlon, Amazon, among others) through our all-in-one platform, making their omnichannel expansion easier, accelerating their growth, and maximizing their online sales. 🌍🛍

If you are passionate about the digital world, data analysis, and working in a dynamic environment (yes, we move very fast 🚀), this is your opportunity.

As a Logistics Operations Associate, you’ll be at the heart of our Client Success team, ensuring flawless execution of logistics operations.

Your mission: manage stock flows, optimize logistics processes, and contribute to tool improvements, while working hand in hand with warehouses, carriers, and internal teams.

You’ll have a direct impact on the daily operations that drive brand performance.

🎯 Main areas of responsibility:

🔹 Logistics Operations Monitoring

• Ensure smooth stock and transportation flows with warehouses and carriers.
• Track stock quality, sell-through rates, and inventory turnover.
• Identify and report stock discrepancies between marketplaces and warehouses.
• Support the resolution of stock-related disputes and manage defective returns.

🔹 Stock Management & Replenishment

• Monitor stock levels and manage replenishments for multiple brands.
• Track bestsellers and send low-stock alerts to the teams.
• Detect slow-movers and recommend actions to optimize inventory.
• Oversee planning of inbound and outbound stock with logistics partners.

🔹 Process & Tool Improvement

• Contribute ideas to optimize logistics processes and workflows.
• Support the development and enhancement of our Inventory Management System (IMS).
• Assist with the integration of new marketplaces into our logistics flows.
• Document and standardize best operational practices.

🔹 Team Support & Intern Management

• Support logistics interns and ensure proper task follow-up.
• Facilitate seamless communication between logistics and internal teams.
• Share logistics knowledge to drive operational continuity and improvements.
  

🎯 Your profile:

✔ Degree in Logistics, Supply Chain, or Inventory Management.

✔ First experience in logistics operations, stock management, or transportation.

✔ Strong skills in Excel for data tracking and analysis.

✔ Analytical mindset with a passion for continuous improvement.

✔ Comfortable with logistics tools and processes; operationally disciplined.

🧠 Soft skills we love:

✔ Proactive and structured thinker — you spot gaps and take initiative.

✔ Detail-oriented but also capable of seeing the bigger picture.

✔ Strong communicator, especially when working across teams.

🗣 Languages:

✔ Fluent English is mandatory (it’s our everyday language).

✔ French is a bonus but not required.

✨ A real startup environment where operations move fast, and your ideas are heard.

✨ Direct impact on the efficiency of one of the fastest-growing digital fashion partners in Europe.

✨ Daily collaboration with Client Success, Supply Chain, and E-Merch teams.

✨ A fun, energetic, and international team that celebrates both wins and growth. 🎉

Please apply if you meet the previous criteria :)

We are looking forward to meeting you!!!!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Ubicación: Granada

Incorporación: Inmediata

Descripción del puesto

Se busca incorporar un/a Responsable del Área de Recursos Humanos con experiencia contrastada en la gestión integral de personas y procesos en entornos operativos. El perfil seleccionado será responsable de estructurar, liderar y optimizar el área de RRHH en una empresa en crecimiento dentro del sector del transporte de viajeros, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el acompañamiento al talento interno.

Responsabilidades

1. Planificación y gestión del talento:

• Detección de necesidades de personal y diseño de perfiles profesionales.
• Coordinación de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas, y decisiones de incorporación.
• Diseño e implementación de procedimientos de onboarding, planes de acogida y seguimiento.
• Desarrollo y seguimiento de planes de formación interna y externa.
• Evaluación del desempeño y planificación del desarrollo profesional.

2. Administración laboral y relaciones con el personal:

• Coordinación con gestoría para la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas, y documentación laboral.
• Control y gestión de vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios aplicables.
• Interlocución con servicios de prevención y coordinación en materia de PRL.
• Apoyo en procedimientos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales.

3. Soporte operativo y coordinación transversal:

• Apoyo a los departamentos de Tráfico y Comercial para la planificación de recursos humanos y cobertura de servicios.
• Asistencia a la operativa diaria en la resolución de incidencias relacionadas con el personal.
• Seguimiento de cuadrantes, turnos rotativos y asignación de servicios especiales en colaboración con otros responsables.
• Implantación de indicadores de control y seguimiento del área.

4. Cultura organizativa y clima laboral:

• Diseño de políticas internas orientadas al bienestar.
• Implementación de procesos de comunicación interna.
• Impulso de acciones para la mejora y fomento de una cultura corporativa sólida y coherente.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto de responsabilidad en departamentos de RRHH, preferentemente en sectores con alta carga operativa (transporte, logística, industria, servicios).
• Conocimiento sólido de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y gestión documental.
• Capacidad de liderazgo, orientación a resultados, y alta competencia organizativa.
• Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de recursos humanos.
• Habilidades de interlocución con perfiles diversos (personal operativo, mandos intermedios, dirección).

Se valorará adicionalmente

• Experiencia específica en la gestión de conductores y personal de tráfico.
• Conocimiento previo de software sectorial (Volcano, Flotas Net, plataformas de planificación de servicios).
• Experiencia en la gestión de formación bonificada y/o programas de formación subvencionada.

Se ofrece

• Integración en una empresa en expansión con estructura organizativa consolidada.
• Autonomía para el diseño y despliegue del área de RRHH.
• Entorno profesional orientado a la excelencia operativa y a la mejora continua.
• Condiciones salariales competitivas, a determinar según la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Dentro del plan de crecimiento y desarrollo que tenemos en ERFRI, iniciamos el proceso de selección para la posición de Responsable de Recursos Humanos.

En este puesto, desempeñarás un papel crucial en la gestión de todos los aspectos administrativos y técnicos de recursos humanos, asegurando procesos fluidos y eficientes en diversas funciones de RRHH. 

Responsabilidades

• Gestionarás los procesos administrativos del personal, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y garantizando la transparencia en cada etapa.
• Serás garante del cumplimiento de la legislación laboral, asegurando la aplicación de los derechos y obligaciones de las partes.
• Serás interlocutor de la dirección de la empresa en los temas laborales, colaborando en la implantación de las políticas establecidas.
• Seguimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y análisis para la toma de decisiones .
• Identificarás el talento de la organización.
• Organizarás las adecuadas formaciones para la mejora continua del personal.

Requisitos

• Estudios mínimos Diplomatura - Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia mínima Más de 2 años como profesional administrativo/a de RRHH, con sólidos antecedentes en relaciones laborales y procesos de RRHH.
• Imprescindible residente en Málaga

Valorable

• Visión estratégica con enfoque en la mejora continua y optimización de procesos en el ámbito de relaciones laborales.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Adaptabilidad para prosperar en un entorno digital en constante evolución y ritmo acelerado.
• Capacidades organizativas y de multitarea, con atención al detalle.
• Conocimiento del sistema operativo SAP

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 abr.

Resolución de problemas Políticas de recursos humanos Aptitudes de organización Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Comunicación interpersonal Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Se requiere Auxiliar administrativo/a RR HH en la empresa [Mia Bag Fashion SL ubicada en Madrid, España.

La persona seleccionada tendrá como funciones principales:

• Gestión y archivo de expedientes y registros de personal.
• Administración y tramitación de nóminas, seguros sociales y otros pagos a empleados.
• Gestión de agendas, citas y reuniones.
• Apoyo a la secretaría del departamento.
• Administración y seguimiento de procesos de selección.
• Tramitación de facturas y gestión de presupuestos.

Se requiere de las siguientes habilidades y conocimientos:

• Gestión de registros y archivo de documentación.
• Dominio de aplicaciones y herramientas ofimáticas.
• Habilidades administrativas y de organización.
• Capacidad de gestión de agendas y secretaría.
• Conocimientos básicos en administración de personal y nóminas.
• Orientación a la atención al cliente/a.

La oferta incluye contrato indefinido, horario completo y salario acorde a la experiencia. Además, se ofrece un entorno laboral dinámico, estable y con posibilidades de desarrollo profesional. Los interesados pueden enviar su CV a la dirección de correo electrónico de Recursos Humanos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Excel

Grupo Turístico Arena es una cadena hotelera con sólida trayectoria en el norte de Fuerteventura, especializada en ofrecer experiencias únicas a través de sus establecimientos en Corralejo. Con un firme compromiso con la calidad, la hospitalidad y el desarrollo sostenible, gestionamos diversos hoteles y resorts adaptados a distintos perfiles de clientes. Nuestro equipo humano es uno de los pilares clave de nuestro éxito, y estamos en constante búsqueda de talento para seguir creciendo juntos.

Descripción del puesto:

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo de RRHH. La persona seleccionada dará soporte a las distintas áreas del departamento, colaborando en las gestiones diarias y procesos clave de gestión del talento dentro del grupo.

Funciones principales:

· Apoyo en procesos de selección de personal: publicación de ofertas, cribado de CV, entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas presenciales.

· Gestión documental del área de RRHH: altas, bajas, contratos, renovaciones, control de presencia, etc.

· Apoyo en tareas administrativas relacionadas con nóminas, incidencias y gestión de ausencias.

· Participación en acciones de formación y desarrollo del personal.

· Atención a empleados y resolución de consultas relacionadas con RRHH.

· Coordinación con los distintos hoteles del grupo para asegurar una correcta operativa de recursos humanos.

Requisitos:

· Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.

· Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.

· Conocimiento en gestión administrativa de RRHH.

· Nivel medio de Excel y herramientas ofimáticas.

· Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

· Residencia en Fuerteventura o disponibilidad para trabajar presencialmente en Puerto del Rosario.

Se ofrece:

· Incorporación a una cadena hotelera en expansión, con un equipo joven y dinámico.

· Estabilidad laboral y desarrollo profesional.

· Buen ambiente de trabajo.

· Condiciones salariales según valía y experiencia.