Ofertas de empleo para Incorporación de personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 oct.

Derecho laboral Empresas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Prestaciones laborales Administración de nóminas Remuneración y prestaciones Políticas y procedimientos Administración de prestaciones

Buscamos Técnico de Recursos Humanos Generalista para nuestro cliente, Centro de Formación Profesional de referencia, especializado en formación oficial tecnológica y procesos de digitalización, con sede en Madrid.

Junto con el Departamento de Administración, la persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los proyectos estratégicos de desarrollo organizativo y de personas, con el objetivo de crear y liderar el nuevo Departamento de Recursos Humanos.

FUNCIONES

• Coordinación con la Asesoría Laboral externa para la gestión de altas, bajas, contratos, nóminas, IRPF y seguros sociales.
• Revisión y validación de contratos laborales y documentación asociada.
• Aplicación de convenio colectivo vigente y aseguramiento del cumplimiento de la normativa laboral.
• Gestión y atención al empleado/a: resolución de incidencias, consultas y soporte en materia laboral.
• Onboarding y Offboarding de empleados/a (acogida, documentación, entrevistas de salida).
• Revisión y actualización de políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Control y seguimiento del registro de jornada, absentismo, vacaciones, permisos y bajas médicas.
• Implementación de un software de gestión de Recursos Humanos.
• Desarrollo y ejecución del Plan de Formación Interna. Detección de necesidades formativas junto con los responsables de área, diseño e impartición de acciones formativas, gestión de bonificaciones FUNDAE y relación con proveedores de formación.
• Elaboración e implementación de planes de mejora continua y acciones de desarrollo, motivación e implicación del personal.
• Coordinación con servicios de prevención para garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Colaboración con la Dirección en proyectos de clima laboral, comunicación interna y evaluación del desempeño.

REQUISITOS

• Formación Mínima: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresa, Piscología o titulaciones afines.
• Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia demostrable en un puesto generalista de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 85 – 100 empleados).
• Conocimientos en gestión de convenios, contratación y normativa laboral.
• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de Recursos Humanos.
• Idiomas: valorable nivel medio de Inglés.

CONDICIONES

• Tipo de Contrato: Régimen General (Indefinido).
• Tipo de Jornada: Jornada Completa.
• Salario: 30.000€ - 33.000€ Brutos/Año.
• Estabilidad laboral en una empresa en constante crecimiento.
• Plan de desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Excelente ambiente de trabajo en un equipo dinámico y colaborativo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada24 oct.

Incorporación de personal User personas

Departamento / Área:

Gestión de Alquileres – Habitalia Rent

Misión del puesto:

Ser la persona de referencia para los inquilinos de Valladolid, ofreciendo soporte cercano y eficaz, coordinando las incidencias con el equipo de administración y reparaciones, y liderando la comercialización de habitaciones en la ciudad.

Principales funciones y responsabilidades:

Atención y soporte directo a los inquilinos de Valladolid.

Coordinación con el equipo de administración y reparaciones para resolver incidencias y dar seguimiento a las soluciones.

Comercialización de habitaciones disponibles en la ciudad (visitas, cierre de contratos y onboarding de nuevos inquilinos).

Reporte semanal al Director de Zona.

Perfil requerido:

Imprescindible vehículo propio.

Experiencia en atención al cliente, gestión de incidencias o comercialización de servicios.

Persona resolutiva, organizada y con orientación al detalle.

Alta capacidad de comunicación y empatía con inquilinos.

Proactividad y autonomía para trabajar por objetivos.

Condiciones del puesto:

A partir del 1 de Noviembre.

Contrato: 3 meses de prueba con opción a indefinido.

Jornada: 4 horas al día, con horario totalmente flexible (trabajo por tareas y objetivos).

Salario fijo: 650 € netos mensuales.

Variable: comisión por comercialización de habitaciones, que puede suponer un incremento superior al 50% del sueldo fijo.

Ubicación: Valladolid.

Oportunidades de desarrollo:

Posibilidad de crecimiento en responsabilidad dentro de la gestión regional de Habitalia Rent.

Incentivos ligados a resultados comerciales y a la satisfacción de inquilinos.

Autonomía para organizar el tiempo de trabajo y conciliación plena.