Ofertas de empleo para Incorporación de personal

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada14 sept.

Inglés Marketing Excel Indicadores clave de desempeño Español Consultoría PowerPoint Capacidad de análisis Incorporación de personal Medios de comunicación social

¿Te interesa el mundo de los Recursos Humanos y te motiva entender cómo funciona el negocio desde dentro? En Tagus Consulting, consultora especializada en transformación y tecnología, buscamos un/a becario/a que quiera desarrollarse en RRHH con una visión transversal del negocio. Esta posición combina tareas de gestión de talento con soporte operativo a proyectos internos y de cliente.

Responsabilidades

• Apoyar en procesos de selección y onboarding de nuevos talentos.
• Colaborar en iniciativas de formación, clima laboral y cultura organizacional.
• Participar en proyectos internos de mejora de procesos, reporting y gestión de KPIs.
• Dar soporte a equipos de consultoría en tareas administrativas, coordinación y documentación.
• Contribuir a la implementación de herramientas digitales de RRHH y productividad.
• Apoyar en la elaboración de informes y presentaciones para dirección.

Requisitos

• Estudiante de último año o recién graduado/a en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería de Organización, Sociología o similar.
• Interés por el área de consultoría, gestión de personas y procesos de negocio.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades comunicativas.
• Proactividad, autonomía y ganas de aprender en un entorno dinámico.
• Nivel medio/alto de inglés (valorable).
• Manejo de Excel, PowerPoint y herramientas colaborativas (Teams, etc.).

Qué ofrecemos

• Mentoring personalizado y formación continua.
• Participación en proyectos reales desde el primer día.
• Visión transversal del negocio y contacto con diferentes áreas.
• Ambiente colaborativo y dinámico.
• Flexibilidad horaria y modelo híbrido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 sept.

Office Marketing Excel Formación PowerPoint Outlook Estrategia empresarial Planificación de proyectos Incorporación de personal Operaciones

Oferta de trabajo: Responsable de Ventas

📍 Finestrat | Benidorm

Empresa promotora inmobiliaria busca a un responsable para el departamento de ventas en oficina.

Requisitos:

— Experiencia en ventas y trato con clientes

— Habilidades de comunicación y motivación

— Imprescindible dominio de español e inglés

— Se valorará el conocimiento de otros idiomas

Condiciones:

— Salario a convenir

— Trabajo en una empresa estable con posibilidad de crecimiento profesional

• 📧 Enviar CV (en español o inglés) a: [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 sept.

Derecho laboral Empresas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Prestaciones laborales Administración de nóminas Remuneración y prestaciones Políticas y procedimientos Administración de prestaciones

PROCARSA, empresa pública municipal del Ayuntamiento de Carcaixent precisa incorporar un/a administrativo/a de Recursos Humanos generalista para una sustitución aproximada de 5 meses.

La persona seleccionada se encargará de las gestiones diarias relacionadas con el personal: atención y resolución de dudas, sustituciones por absentismo, altas y bajas de trabajadores, gestión de I.T, control horario, incidencias de nómina, impuestos, gestión de procesos selectivos, PRL, etc.

Requisitos mínimos:

-Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

-Experiencia mínima requerida de 6 meses en departamentos de Recursos Humanos.

Se ofrece:

-Salario a convenir.

-Horario de 07:30 a 15:00h, de lunes a viernes.

-El puesto de trabajo está situado en CARCAIXENT.

Valorable:

-Experiencia en uso de Sage Despachos o Sage 200c.

-Conocimiento herramienta de control horario ATURNOS.COM

-Conocimientos en ciclo de nómina.

-Conocimientos adicionales en informática.

-Máster en Recursos Humanos o PRL.

-Conocimientos específicos de normativa laboral del sector público.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 sept.

Inglés Office Marketing Excel Formación PowerPoint Outlook Planificación de proyectos Incorporación de personal Operaciones

SE BUSCA GERENTE DE CETÁREA PARA ZONA OCCIDENTE ASTURIAS

Conocimiento del sector: acuicultura, especialmente en lo que respecta a la cría y manejo de especies marinas típicas.

Nivel alto de inglés.

Habilidades de gestión: capacidad para liderar, motivar a un equipo y gestionar recursos humanos, así como coordinar actividades operativas (clientes, proveedores y autoridades reguladoras).

Capacidad de análisis: habilidad para interpretar datos y métricas relacionadas con la producción, la salud de los cultivos y el mercado.

Conocimientos financieros: gestión financiera (presupuestos, costes de operación, rentabilidad).

Orientación a resultados: foco en alcanzar objetivos y mejorar la eficiencia y la productividad de la cetárea.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 sept.

Inglés Marketing Diseño gráfico Relaciones públicas Planificación de eventos Incorporación de personal Animación Liderazgo de equipos Edición de vídeo Animación por computadora

Oferta de Empleo – Responsable de Animación Infantil

Hotel Suite Villa María – Adeje, Tenerife

Misión del puesto

Diseñar, coordinar y liderar el programa de animación infantil del hotel (Mini Club / Junior Club), garantizando experiencias seguras, inclusivas y memorables para niños y niñas, en línea con los estándares de calidad de un hotel 5.

Funciones principales

• Planificación y ejecución del calendario infantil: talleres creativos, actividades deportivas y acuáticas, juegos temáticos, mini-disco y eventos especiales.
• Supervisión operativa del servicio (aperturas/cierres de club, control de aforos, inventario y mantenimiento de materiales).
• Coordinación de equipo (si procede) y de proveedores externos vinculados a actividades infantiles.
• Seguridad y bienestar del menor: aplicación de protocolos de protección, control de accesos y recogidas, ratios, primeros auxilios básicos y gestión de incidencias.
• Comunicación con familias: información de actividades, normas de uso y gestión de consentimientos (imágenes/rrss).
• Calidad del servicio: propuestas de mejora continua e innovación en la programación.
• Cumplimiento normativo en materia de prevención de riesgos, protección de datos y uso responsable de imagen de menores.

Perfil requerido

• Formación: TASOC/TSEAS, Magisterio, Educación Infantil, CAFyD o similar.
• Idiomas: inglés imprescindible; se valorarán otros (alemán, francés, italiano).
• Experiencia: ≥ 2 años en animación infantil en hoteles 4★/5★ o entornos turísticos de alta exigencia.
• Competencias: organización, creatividad, liderazgo, orientación al cliente, manejo de grupos y resolución de incidencias.
• Requisitos legales:
• Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata de Seres Humanos (trabajo con menores).
• Formación en PRL y Primeros Auxilios (valorable titulación en socorrismo).
• Manipulador/a de alimentos (valorable).

 Condiciones de incorporación

• Inicio: octubre de 2025.
• Onboarding: 1 mes de formación y programa de acogida.
• Tras la formación, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral del programa infantil.
• Contrato y condiciones: conforme al Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerifey al pacto salarial interno.
• Jornada: completa, en turnos rotativos (mañana/tarde y fines de semana), según ocupación y calendario de actividades.

Qué ofrecemos

• Incorporación a un hotel 5 con equipo consolidado y en crecimiento.
• Desarrollo profesional, formación continua e innovación en producto familiar.
• Entorno de trabajo excelente y medidas de conciliación acordes con la política interna del hotel.

📩 Cómo postular

Si cumples el perfil y te motiva liderar un proyecto diferencial de animación infantil, envía tu candidatura a [email protected] indicando en el asunto: “Responsable Animación Infantil”.

Igualdad de Oportunidades: En Hotel Suite Villa María promovemos la diversidad e igualdad de trato. Esta oferta está dirigida a cualquier persona cualificada, independientemente de su género, edad, origen, discapacidad u otras condiciones protegidas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 sept.

Inglés Ingeniería Capacidad de análisis Administración de empresas Incorporación de personal Soporte técnico Liderazgo de equipos Resolución de incidencias 5S

Empleo en Recursos Humanos Formación + Incorporación laboral garantizada

📍 Ubicación: Salamanca (presencial)

🕒 Tipo de puesto: Jornada completa

📌 Modalidad: Formación previa a cargo del candidato + contrato laboral garantizado

🏢 Sobre la posición

Desde EIP International Business School, iniciamos un proceso de selección para jóvenes sin experiencia previa que quieran iniciar su carrera en el área de Recursos Humanos.

Esta oportunidad está dirigida a personas con actitud proactiva, interés por el desarrollo profesional y compromiso de crecimiento, que deseen acceder a un puesto real en empresas nacionales e internacionales del sector.

🎯 Funciones que desempeñarás tras la formación inicial

• Publicación de ofertas y apoyo en procesos de selección.
• Criba de CVs y coordinación de entrevistas.
• Seguimiento de candidatos y resolución de incidencias básicas.
• Soporte en tareas administrativas del área de RRHH.
• Actualización de bases de datos internas.
• Apoyo en procesos de onboarding y adaptación.
• Colaboración puntual en eventos o formaciones internas.

✅ Requisitos mínimos

• Diplomatura o Grado finalizado (o en proceso de finalización).
• No se requiere experiencia previa en RRHH.
• Buenas habilidades comunicativas y digitales.
• Disponibilidad para realizar formación previa orientada al puesto (asumida por el candidato).
• Valorable nivel de inglés intermedio.

📌 Importante:❓ Pregunta para el candidato ¿Estás dispuesto/a a invertir en tu formación para garantizar tu acceso al mercado laboral en RRHH?

👥 Comparte esta oportunidad con personas que estén buscando un primer paso sólido y real en su carrera profesional.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 sept.

Teletrabajo Office Formación Derecho laboral Gestión Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Programas de ofimática Planificación del relevo profesional Participación de los trabajadores en la empresa

Empresa líder en servicios de distribución y logística para el canal minorista en España, especializada en el suministro de productos de consumo a puntos de venta como tiendas de conveniencia, gasolineras, cadenas de alimentación y comercios especializados.

Ofrece un servicio integral que abarca desde la compra de productos y su almacenamiento, hasta la distribución diaria en todo el territorio nacional e internacional.

📝 𝗥𝗘𝗦𝗨𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.

● Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.

● Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.

● Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.

● Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).

● Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.

● Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.

● Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.

● Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).

● Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.

🎓 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔

🎓 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲́𝗺𝗶𝗰𝗮

● Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.

● Se valorará máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo.

📊 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹

● Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP

● Experiencia  en entornos multiculturales.

● Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.

● Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.

● Valorable conocimientos de Relaciones Laborales

● Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución

💡 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲

🌍 Visión estratégica y pensamiento global

📈 Orientación a resultados y resolución de problemas

🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones

🔄 Innovación y adaptación al cambio

🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento

🧭 Orientación al cliente interno

🌐 𝗜𝗱𝗶𝗼𝗺𝗮𝘀

🇪🇸 Español C1/C2

🇬🇧 Inglés C1

🧳 𝗗𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗩𝗶𝗮𝗷𝗮𝗿

Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa)

● Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.

● Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.

● Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.

● Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.

● Contrato indefinido y condiciones competitivas:

• 💶 Salario negociable según experiencia aportada
• 📊 Variable anual por objetivos
• 🏠 Política de teletrabajo y flexibilidad horaria
• 🍽️ Tarjeta restaurante + comedor interno
• 🎁 Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)