Ofertas de empleo para relaciones laborales

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Marketing Relaciones públicas Redacción Illustrator Campañas Adobe InDesign Marketing off line Contenido online Adobe Lightroom Habilidades laborales Office InDesign

Fundado en 2002, Culdesac es un estudio creativo reconocido internacionalmente por su enfoque innovador en el diseño y arquitectura comercial. Con un equipo que fusiona diseño industrial y arquitectura, nuestro estudio se ha destacado por transformar el ADN de las marcas en experiencias arquitectónicas que capturan la esencia de la innovación y la conexión humana.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Buscamos un Responsable de Comunicación y Marketing que comparta nuestra pasión por la arquitectura y el diseño. Este rol es clave para liderar nuestra estrategia de comunicación, conectando nuestro trabajo creativo con nuestra comunidad global y clientes potenciales.

                                                                                                                                                                       

FUNCIONES PRINCIPALES                                                                            

                                                                                    

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing y comunicación que reflejen la visión y el enfoque innovador de Culdesac.
2. Gestionar y producir contenido multimedia de alta calidad para diversas plataformas digitales y físicas.
3. Supervisar y mejorar la presencia digital e impresa del estudio para maximizar su visibilidad y impacto.
4. Colaborar estrechamente con medios y otros actores relevantes del sector para promover nuestros proyectos y visión.
5. Monitorear y analizar el desempeño de las estrategias de comunicación para optimizar las campañas continuamente.
6. Elaborar el calendario de eventos de empresa y el guión de comunicaciones.
7. Gestión del equipo para la producción de contenidos.

 

                                                                                                                              

PERFIL IDEAL:

 

• Profesional con formación en Arquitectura y estudios adicionales en Marketing y/o Comunicación, o formación en Periodismo/ Comunicación/ Marketing con experiencia específica en el sector de diseño y arquitectura.
• Dominio del inglés, con capacidad para comunicarse eficazmente en entornos internacionales.
• Experiencia demostrable en la creación y gestión de estrategias de comunicación en sectores creativos.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de proyectos.

 

                                                                                                                                                         

HABILIDADES TÉCNICAS                                                                               

                                                                      

• Conocimiento de Paquete Adobe (Ilustrator, Lightroom InDesign)
• Conocimiento de plantillas de contenidos (Wordpress, Sitecore, etc)
• Conocimientos de herramientas de comunicación interna Slack o similares.
• Inglés a nivel avanzado
• Conocimiento de Microsoft Office 365

                                         

 

COMPETENCIAS                        

                                                        

• Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita
• Alta orientación al detalle
• Capacidad de organización
• Capacidad de trabajo en equipo

                                                                                                                                                                                                                  

BENEFICIOS                                                                           

                                                                                                                                          

• Un entorno dinámico que desafía tus convenciones y estimula tu lado más creativo, dentro de una firma creativa referente en su sector.
• Incorporación inmediata
• Formación continua a través de talleres internos y externos.
• Plan de carrera y oportunidades de crecimiento profesional.
• Bonus, dietas y complementos.
• Flexibilidad horaria y conciliación vida personal y laboral.

                                                 

¿POR QUÉ CULDESAC?

Trabajar en Culdesac significa ser parte de un colectivo que desafía los límites del diseño y la arquitectura. Ofrecemos un ambiente colaborativo donde la innovación y la creatividad son la base de todo lo que hacemos, permitiéndote crecer profesionalmente y hacer una diferencia tangible en la industria.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

¿Quieres formar parte de nuestra familia Ontime? Somos uno de los principales Operadores Logísticos Integrales de Iberia, ¡y seguimos creciendo!

Estamos muy orgullosos de nuestra gran red de profesionales, especialistas en todas las áreas de logística y transporte, ¡en Ontime apostamos por la diversidad!

Si te interesa trabajar en logística y transporte, ¡esta es tu oportunidad!

Actualmente para nuestro departamento de RRHH estamos buscando un Técnico de Relaciones Laborales

¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO?

Buscamos una persona con alta capacidad de adaptación a contextos muy dinámicos y exigentes, perfil con capacidad de adaptación a los diferentes escenarios que se puedan presentar en la compañía.

Persona proactiva, resolutiva y alta capacidad de análisis.

CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral.
• Aplicación de régimen disciplinario.
• Interlocución con despachos profesionales.

QUÉ VALORAMOS

· Licenciatura / Grado en Derecho o Relaciones Laborales

· Persona proactiva, resolutiva y con alta capacidad de análisis

· Valorable Nivel de inglés B2

¿QUÉ OFRECEMOS?

* Contrato: Indefinido

* Horario flexible de lunes a jueves de 08:30h a 18:00h y viernes de 8:30 a 16:00.

* Ventajas "Soy Ontime" como descuentos en cines, parques temáticos, musicales y muchos más.

* Opción de seguro de salud

* Ambiente de trabajo agradable, dinámico y con posibilidades de crecimiento.

Podríamos contarte mil y un motivos para convencerte de lo buenos que somos, pero te invitamos a que lo veas tú mismo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

Formación y desarrollo Trabajo en equipo Administración de oficinas Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación relaciones laborales Gestión de recursos humanos Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Office Excel PowerPoint Word

HR & Admin Officer at REMS       

Summary

REMS is number 1 on Airbnb Málaga in terms of revenue and number 1 in Spain qualitywise.  

We provide great holiday experience to our guests and high end services to our clients; Real Estate, Architecture, reform and Interior Design, as well as rental management and Housekeeping service in the most valuable locations of the Costa del Sol.

Excellence and organization are our mottoes, our young and ambitious international team is ready to face any challenges, grow and establish itself as a leader in the industry.

The HR & Admin Officer is responsible for managing various aspects of human resources and administrative functions within the organization. They play a crucial role in supporting HR activities, ensuring compliance with labor laws and regulations, and maintaining efficient office operations.

Responsibilities

HR Records and Documentation:

• Maintain and update employee records, including personal information, contracts, and performance evaluations.
• Handle confidential HR documents and ensure compliance with data protection regulations.

Employee Relations:

• Address employee queries and concerns, and provide support in resolving workplace issues.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.

Benefits Administration:

• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and leave management.
• Assist employees with benefit-related inquiries.

Payroll and Compensation:

• Support payroll processing and ensure accuracy in salary disbursements.
• Maintain salary and compensation data and assist with compensation-related tasks.

Administrative Duties:

• Oversee general administrative tasks, including office supplies management, facility maintenance, and vendor relationships.
• Assist in the organization of meetings and events.
• Answer phone calls and classify potential clients.
• Take care of any insurance/external provider relation.

 Compliance and Legal Requirements:

• Ensure compliance with labor laws, regulations, and company policies.
• Keep abreast of changes in labor laws and update HR practices accordingly.

                                   Skills and qualifications

• Fluent oral and written English and Spanish, another language is a plus. 
• Minimum of Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Strong organizational and multitasking abilities.
• Excellent communication and interpersonal skills, empathy, and ability to build rapport are essential.
• Attention to detail and commitment to confidentiality.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as HRIS (Human Resources Information Systems) or other HR software is a plus.
• Familiarity with labor laws, employment regulations, and HR best practices to ensure compliance and help avoid legal issues.
• Prior experience in an HR/Administrative role is a plus.

Conditions and Benefits

• Location: Malaga historic center.
• Schedule: 5 days per week, 8 hours per day and 1hour break. 
• Possibility of part time scheduling starting from 25H/ Week.
• Contract: Permanent employment contract with 3 months trial period.
• Days off: 2 days per week + unlimited days off if approved by the Direct Manager.
• Salary: Between 20.500 EUR and 25.500 EUR annually.
• Great career potential growth in the HR/Administrative Department.

To go any further, please send your CV at: [email protected] 

Follow us on Facebook, Instagram & Linkedin @rems.group

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Coaching Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa VBA para Excel Planificación laboral Excel Office Outlook

Descripción

Empresa española especializada en el diseño, la producción y la comercialización de artículos de plástico en ambientadores para el hogar, con presencia consolidada en el mercado nacional y en los mercados internacionales, desea incorporar a su Equipo, un Responsable de RRHH: Personas y Talento, para la gestión integral de los RRHH de la empras, a día de la publicación del puesto más de 700 empleados que cubren desde distintos departamento todas las áreas de la empresa; y teniendo concentrado en el área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, el 85% del equipo.

 

Bajo la supervisión del Director General (DG) y colaborando con equipo los responsables de los distintos departamentos de la empresa sus responsabilidades son:

•  Gestión y organización 360º del Equipo de personas componen la organización, con foco en el “trabajo en y con planta” = área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, donde se concentra el 85% del equipo.
• Supervisión, organización y desarrollo de los RRHH con foco incial en el área de producción y logística: responsables de planta, supervisores, mecánicos, inyectores, operarios…
• Supervisión y desarrollo del equipo del departamento de RRHH de la empresa
• Coordinar y cubrir las necesidades de RRHH de los diferentes departamentos de la empresa tanto en necesidades formativas como de perfiles profesionales. 
• Gestión de los aspectos administrativos y legales y de control de gestión de los RRHH
• Obtener y canalizar a la empresa la información relevante sobre el estado, clima laboral y necesidades de los RRHH, la oferta y la demanda en el mercado de la empresa vs la cadena de valor y el negocio de la empresa
•  Colaborar en el diseño de los procesos de planificación, organización y control del área de RRHH
• Participar activamente, como principal responsable, en los programas y presupuestos anuales de gestión de personas y equipos, así como de la captación, selección, retención, formación y desarrollo del talento y de los RRHH
• Diagnosticar causas y gestionar soluciones proactivamente sobre potenciales déficits estructurales y/o coyunturales de mano de obra cualificada y no cualificada en la empresa, desarrollando programas anuales de captación de talento y carreras profesionales internas que reviertan o minimicen esa situación de déficit de talento cualitativo y cuantitativo
• Tomar decisiones y generar buenas prácticas sobre criterios y escenarios de contratación directa por la empresa o a través de empresas de trabajo temporal
• Crear una base de datos inteligente sobre los RRHH de la empresa que permita realizar con agilidad procesos de selección internos a partir de perfiles conocido y actualizados de más de 700 profesionales componen la plantilla
• Crear en equipo con los responsables de departamento y supervisión de la Dirección General, el Programa de Formación anual de la empresa, por áreas y perfiles vs. necesidades de empresa y mercado
• Gestionar y reforzar la orientación a incrementar el valor de la marca en el mercado global, a partir de la calidad del talento
• Gestionar y reforzar la orientación al servicio al cliente interno del área de RRHH
• Gestionar y reforzar la coordinación interdepartamental desde RRHH

 

Requisitos Base:

• Mínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa “en planta industrial” y estratégica de los RRHH
• Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales
• Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con una tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores
• Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH
• Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades

Competencias Profesionales:

• Visión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH
• Orientación al servicio al Cliente interno y externo
• Alta capacidad de trabajo “con ritmo” y autonomía en la gestión integral de RRHH
• Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH
• Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa
• Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial
• Habituado al reporting
• Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…
• Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean
• Capacidad de adaptación a entornos multiculturales
• Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online
• Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar

Competencias personales:

•  Liderazgo positivo que potencia el buen clima laboral
• Cuidado de las personas
• Optimismo
• Ética personal y de los negocios
• Disciplina
• Honestidad
• Humildad
• Empatía
• Asertividad
• Capacidad de iniciativa y proactividad
• Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación
• Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca
• Capacidad de adaptación al cambio permanente

Formación:

•  Grado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de personas. O bien grado en Psicología y postgrado en RRHH.

Idiomas

 

• Nativo y/o nivel superior de español. Se valorará nivel alto-medio de Inglés.

 

Otras competencias

• Usuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access)., ERPs y CRMs
• Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa
• Habituado a interactuar en redes sociales profesionales
• Habituado a trabajar en entorno digital e Internet

 

 

Retribución:

 

• Negociable en función de la experiencia y valía del candidato

Incorporación:

• Inmediata

Localización del puesto

• Sede de la empresa en Banyeres de Mariola, Provincia de Alicante, España. Por lo tanto, es necesaria la disponibilidad para residir en la zona sur de la provincia de Valencia / norte de la provincia de Alicante

 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

Teletrabajo

• Empresa en continuo crecimiento|Manager de Relaciones Laborales- Exp en gestión de diferentes centros de trabajo
  
  

About Our Client

Empresa multinacional en continuo cambio y crecimiento

Job Description

• Trabajar de la mano del equipo de Adminitración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales.
• Interactuar y relacionarse con organismos sociales.
• Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.
• Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.
• Diseñar propuestas de políticas jurídicas y laborales.
• Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
• Gestión del plan de Igualdad.
  
  

The Successful Applicant

• Formación específica en relaciones laborales o Máster relacionado con HR Labor Relations.
• Experiencia en gestión de diferentes centros de trabajo y dispersión geográfica.
• Manejo de herramientas de gestión de nóminas.
• Capacidad para trabajar en equipo y de manera transversal en la organización.
• Capacidad de negociación y gestión de conflictos.
• Perfil analítico.
• Inglés medio
  
  

What's on Offer

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Ubicación: Noreste de Madrid

30% de teletrabajo

Seguro Médico familiar, Plaza de Parking.

Contact: Marta Prats

Quote job ref: JN-022024-6333534

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 abr.

Teletrabajo Elaboración de presupuestos Capacidad de análisis Análisis de datos Elaboración de informes relaciones laborales Gestión de nóminas Análisis de nómina Office

Grupo gtt es la multinacional tecnológica especializada en gestión de tributos líder en España y en proceso de expansión en Latam. Desde el año de su fundación, en 1998, ofrecemos soluciones digitales y servicios de valor añadido para la Transformación Digital de la Administración Pública.

Grupo gtt, con sede central en Playa de San Juan (Alicante), cuenta con una plantilla de más de 900 personas distribuidas por toda la geografía española.

 

¿Qué buscamos?

Actualmente nos encontramos buscando un Técnico/a de Relaciones Laborales para integrarse dentro del equipo de Gestión de Personas del Grupo.

Funciones principales:

-      Ciclo completo de nóminas: cálculo de nóminas y liquidaciones (SILTRA), finiquitos, declaración de impuestos (111/190), seguros sociales.

-      Gestión laboral: redacción de contratos laborales, altas, bajas, Sistema RED, CONTRAT@, encuestas INE.

-         Elaboración de presupuestos, previsiones de cierre, cálculo de atrasos, informes, etc.

 

El perfil que se busca es el de una persona con:

 

-      Formación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

-      Experiencia mínima en un puesto similar: 2-3 años.

-      Buen nivel de manejo en Paquete Office.

-      Persona proactiva, organizada y con capacidad analítica. Acostumbrada a gestionar grandes volúmenes de datos.

-      Dominio de los siguientes programas: SILTRA, SISTEMA RED, DELTA, CONTRAT@, META4 (preferiblemente).

 

¿Por qué elegir Grupo gtt?

-         Horario:

o  De lunes a jueves:

• Entrada flexible entre las 07:30 y las 08:30 horas.
• Salida flexible entre las 15:00 y las 16:00 horas.
• Sólo se trabaja una tarde a la semana (2,5 horas).

o  Viernes:

• Entrada flexible entre las 07:30 y las 08:30 horas.
• Salida flexible entre las 15:00 y las 16:00 horas.

-         Retribución flexible.

-         Modalidad de trabajo híbrida: hasta 3 días a la semana de teletrabajo.

-         24 días de vacaciones laborables al año, más 2 días de asuntos propios.

-         Jornada intensiva desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre (durante este periodo no se realiza la tarde a la semana).

-         Integración a un equipo de trabajo joven y dinámico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector servicios con oficinas en Barcelona ciudad.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Asegurar el cumplimiento de compliance interno en la compañía.
• Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar que se aplique correctamente la normativa laboral.
• Asesorar a empleados y dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales (por ejemplo, en caso de un despido).
• Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.
• Tramitar expedientes disciplinarios con todas las garantías legales.
• Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad y salud, etc.
• Preparar la postura de la dirección para establecer un nuevo convenio colectivo y defenderla en la negociación con los representantes de los trabajadores.
• Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.
• Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.
• Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o similar.
• Experiencia de 2-3 años en un rol similar.
• Castellano bilingüe, catalán valorable.
• Muy valorable experiencia en sector servicios, hostelería, grandes almacenes o similar.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Ubicación: Barcelona centro.
• Salario: 30.000 € SBA + 3.000 € de bonus
• Horario de oficina con flexibilidad.
• Posición estable.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 abr.

Teletrabajo Office ERP Word

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con una reconocida empresa del sector del Ocio y Turismo, organizando eventos, servicios y ferias, que busca incorporar a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales.

Funciones

• Apoyar al Manager de Relaciones Laborales en la aplicación y vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral y el Convenio Colectivo.
• Responder a las consultas de los trabajadores en materia laboral que no requieran de la intervención del Manager o de la asesoría laboral.
• Representar a la empresa en el SMAC cuando así lo consideren la Directora o el Manager de la Dirección.
• Dar soporte técnico a sus superiores inmediatos en la negociación del Convenio Colectivo.
• Asistencia a las reuniones del Comite de Empresa en calidad de secretario levantando las actas correspondientes.
• Apoyar al Manager en la elaboración y actualización de los documentos legales propios de la Dirección : Códigos de acoso, Plan de Igualdad , Guía de Teletrabajo,.
• Gestión de la aplicación del gestor de presencia y asesoramiento a los key user de las diferentes direcciones para un correcto control del registro de jornada (supervisión de la jornada anual de trabajo, ausencias , turnos de trabajo , vacaciones ,relación de horas complementarias ,etc)
• Confección de los ficheros necesarios para su volcado en el programa de nóminas, supervisando el correcto cálculo de los diferentes complementos salariales.
• -Revisión de los cuadrantes de trabajo para comprobar la correcta aplicación de la normativa laboral y el convenio.
• Gestión administrativa integral (altas , bajas ,actualización de capitales , tramitación de prestaciones) de todas las pólizas vinculadas a los trabajadores (pólizas de vida , salud, jubilación , viajes y plan de pensiones).
• Gestión de la concesión de los prestamos.
• Apoyo al técnico de compensación y beneficios.

Requisitos

• Experiencia de entre 3 y 5 años en un departamento de relaciones laborales y/o administración (despacho de abogados , gestoría o empresa)
• Formación en Relaciones Laborales, Derecho ( especialidad derecho laboral), o similar.
• Valorable Cursos postgrado sobre materias relacionadas con el derecho laboral.
• Alto nivel del manejo del paquete office (word, excell, power point, access).
• Experiencia trabajando con ERP de nóminas: A3Nom, Meta4...o similar.
• Muy valorable conocimiento en: planes de Igualdad, protocolo de acoso, políticas de teletrabajo o de otra índole.
• Experiencia en negociación colectiva.
• Experiencia en gestión de seguros y manejo de herramientas de control de presencia.
• Valorable experiencia trabajando en entornos digitales.

Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento.

Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 abr.

Maquinaria de construcción Gestión de la producción Construcción Gestión de obras de construcción Dirección de equipos Prevención de riesgos laborales Relaciones con los proveedores Cumplimiento de la normativa medioambiental Áridos

Grupo Gestán es un Grupo empresarial gallego, que nace para dar solución a la incipiente y fuerte demanda de servicios en la actividad de gestión de residuos en Galicia.

Dentro de nuestro desarrollo, queremos incorporar a nuestro equipo de trabajo y en los centros de tratamiento de residuos de construcción (platas de áridos) de Arteixo (Sta Icía y Nostián), a una persona polivalente que, bajo la dependencia directa del Director de Operaciones, controle el correcto funcionamiento diario de ambos centros, coordinando y supervisando las diferentes tareas a realizar por el equipo de Maquinistas y Personal de Operaciones, con el fin de asegurar el buen desarrollo de la actividad de las plantas.

Así mismo, la persona que se incorpore al puesto, velará por el cumplimiento de las medidas de seguridad, medioambientales y por las normas de PRL, controlará el proceso completo de la planta y subsanará deficiencias, apoyando directamente al equipo a su cargo. Además, liderará la optimización de costes relativos a cualquier proceso de la planta, y realizará un seguimiento de las incidencias, averías y reparaciones que se produzcan, así como la búsqueda e interlocución directa con proveedores y subcontratas.

Buscamos a alguien que tenga experiencia en el sector de la Construcción y, preferiblemente, que conozca los diferentes residuos y con algo de experiencia en gestión de equipos. Si conoces el sector, te gusta gestionar y optimizar procesos productivos, te apasiona la gestión de equipos y buscas continuar tu desarrollo en una compañía en pleno proceso de crecimiento, ¡inscríbete a nuestra oferta!

 

Requisitos:

• Experiencia en el sector de la construcción.
• Experiencia previa en gestión de equipos y organización del trabajo.
• Persona responsable, polivalente y multitarea, organizada y con capacidad de trabajar en equipo.
• Deseable capacidad para manejo de tiempos y movimientos de planta, adecuándose a los cambios inesperados y buscar rápidamente formas alternativas.
• Valorable conocimiento de los equipos y maquinaria a su servicio y su mantenimiento (palas cargadoras, retroexcavadoras).
• Valorable conocimiento de la normativa medioambiental y PRL.