Ofertas de empleo para relaciones laborales

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Negociación de contratos Derecho laboral Banca Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados

¿Eres un experto en el equilibrio entre la estrategia retributiva y la negociación colectiva?

Buscamos al próximo/a RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES para un importante grupo empresarial líder en su sector, con fuerte presencia internacional y sede central en Ourense.

El Reto:

Buscamos a un perfil senior con la capacidad analítica para gestionar estructuras salariales y la mano izquierda necesaria para liderar el diálogo social.

Tus dos focos principales:

1.    Estrategia de Compensación y Control de Gestión:

• Supervisarás y optimizarás los sistemas de retribución fijo y variable asegurando que sean efectivos y competitivos.
• Liderarás estudios salariales para asegurar que nuestra estructura retributiva esté alineada con el mercado.
• Coordinarás el presupuesto de gastos de personal, realizando seguimiento del Forecast e identificando oportunidades de optimización.
• Reporte y Auditoría: Consolidación de información laboral para facilitar la toma de decisiones basada en datos reales.

2.    Liderazgo de Relaciones Laborales:

• Negociación Colectiva: Serás la figura clave en las negociaciones con Comités de Empresa y representantes de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral justo y armonioso.
• Asesoría Jurídica: Actuarás como consultor interno para directores y Mandos Intermedios en materia de legislación laboral y aplicación de convenios.
• Gestión de Conflictos: Intervención directa en la resolución de incidencias laborales, asegurando siempre el cumplimiento normativo.
• Representación Institucional: Representarás a la empresa ante organismos oficiales y gestionarás la relación con despachos de abogados externos.

Qué queremos:

o  Profesional con formación en Derecho, Relaciones Laborales o similar.

o  Experiencia demostrable en negociación colectiva y trato con representación social.

o  Capacidad para el análisis de datos financieros vinculados a RRHH (presupuestos, costes salariales).

o Alguien que busque un proyecto estable y de largo recorrido en Ourense, dentro de una estructura profesionalizada en un entorno internacional.

Qué ofrecemos:

o Posición estratégica con impacto directo en la organización.

o  Estabilidad y Solidez: Incorporación a una empresa referente en su sector con un ambiente de trabajo profesional.

o Paquete Retributivo Atractivo: Banda salarial negociable según valía, situada en los rangos superiores para posiciones de liderazgo en la provincia.

o Bienestar y Conciliación: Más allá de la nómina, creemos en el "salario emocional". Disfrutarás de flexibilidad horaria y medidas reales de conciliación para que tu carrera en Ourense sea sinónimo de calidad de vida.

👤 ¿Eres tú?  Inscríbete enviando tu CV a [email protected]

(Garantizamos absoluta confidencialidad en el tratamiento de tu candidatura)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

Somos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo.

Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas.

En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”.

Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.

Buscamos a un/a Técnico/a de RRHH con contrato eventual.

¿Cuáles son las funciones principales de este puesto?

1.Gestión laboral y contractual

Elaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.).

Gestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica.

Tramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos).

2. Relaciones colectivas y negociación

• Aplicación e interpretación de convenios colectivos.

• Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos.

• Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.

• Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa

3. Gestión de conflictos y procedimientos

• Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.

• Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC).

• Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales.

• Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral.

4. Seguridad jurídica y cumplimiento normativo

• Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente.

• Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos.

• Gestión del registro de jornada, control horario y descansos.

• Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos).

5. Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación)

• Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.

• Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll.

• Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo.

VAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente.

Requisitos.

Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos

Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH

Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación.

Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios.

Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos).

Experiencia en el uso de programas de gestión laboral,

Gestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico.

Inglés Intermedio B2

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada29 ene.

Inglés Desarrollo empresarial Marketing Gestión de ventas Empresas Para empresas (B2B) CRM Planificación de negocios Investigación de mercado Medios de comunicación social

Bizerba celebra su 160 aniversario. ¿Quieres trabajar en una multinacional consolidada y con una marca reconocida a nivel mundial?

Necesitamos cubrir la posición de Business Developer para la Unidad de Negocio de Etiquetas.

Buscamos un profesional del sector de venta de consumible en la industria de alimentación o del sector de venta y fabricación de etiquetas autoadhesivas. 

Requisitos:

• Experiencia demostrable en alguno de los sectores antes mencionado.
• Nivel B2 de inglés.
• Ubicación geográfica preferente en Madrid (no necesario) para cubrir la zona Centro, Galicia, Asturias y Cantabria.

Qué ofrecemos

• Puesto de trabajo estable y buen ambiente de trabajo
• Posibilidades reales de promoción y desarrollo profesional
• Retribución: negociable en función de la valía del candidato
• Fecha de incorporación: Marzo-Abril de 2026.

Si te identificas con nuestros valores y quieres formar parte de un equipo orientado a la excelencia, estaremos encantados de recibir tu candidatura.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 ene.

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En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas.

Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa.

Responsabilidades

1. Definir la estrategia en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial.

2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación.

3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivos que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración.

4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI, etc.en las distintas áreas de negocio.

5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales.

6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social, asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance.

7. Coordinar los procedimientos laborales. Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa.

8. Coordinación de los equipos de abogados externos, así como de los equipos locales de Personas en materia laboral.

9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área.

10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas-

11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo.

12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas.

Requisitos:

• Licenciado/a o Graduado/a en Derecho
• Máster en abogacía
• Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos.
• Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones.
• Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados.
• Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura
• Inglés Fluido

Competencias clave:

• Alta capacidad de negociación
• Pensamiento estratégico con visión de negocio.
• Solidez técnica y criterio jurídico.
• Capacidad de influencia
• Comunicación clara y ejecutiva.
• Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente.
• Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas.
• Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial.
• Trabajo en equipo.

Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

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ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES – GRUPO NÚMERO 1 (TENERIFE)

⚖️ ¿Te apasiona el ámbito laboral y quieres impulsar el cambio en una de las empresas líderes del sector retail en Canarias?

Grupo Número 1 sigue creciendo y queremos sumar a nuestro equipo de Recursos Humanos a un/a Especialista en Relaciones Laborales que marque la diferencia.

Con más de 40 años de trayectoria, somos el mayor multifranquiciado de España, líderes en retail y gestión de centros comerciales en Canarias. Apostamos por la innovación, la diversidad y el desarrollo del talento. ¿Quieres formar parte de este reto?

🎯 ¿Cuál será tu misión?

• Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.
• Liderar las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras, fomentando un clima laboral comunicativo y constructivo.
• Impulsar planes y políticas de igualdad, conciliación y diversidad.

📋Tus principales funciones:

• Aplicar la normativa laboral vigente y los convenios colectivos.
• Asesorar a responsables y mandos intermedios en materia laboral.
• Participar en negociaciones de convenios y acuerdos de empresa.
• Coordinar reuniones con comités de empresa y delegados sindicales.
• Gestionar procedimientos disciplinarios y expedientes ante la autoridad laboral.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a los Planes de Igualdad, auditorías salariales y medidas de conciliación.
• Proponer mejoras para el clima laboral y colaborar en proyectos estratégicos.

👤 Perfil que buscamos:

• Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en empresas de más de 1.000 personas.
• Liderazgo, visión estratégica, comunicación efectiva y resolución de conflictos.

🤝 ¿Qué te ofrecemos?

• Estabilidad laboral: contrato indefinido desde el inicio.
• Jornada completa y horario flexible, porque creemos en la conciliación y el equilibrio personal.
• Desarrollo profesional: formación continua y oportunidades para crecer dentro de un grupo líder.
• Proyectos con impacto real en la cultura laboral y la igualdad.
• Entorno dinámico y colaborativo, donde la innovación y el talento son protagonistas.
• Condiciones competitivas acordes a tu experiencia.
• Incorporación a un grupo empresarial consolidado y referente en Canarias.

🔗 Descubre más sobre nosotros en Grupo Número 1

📩 ¿Te interesa? Si eres un/a profesional de las relaciones laborales con experiencia probada en normativa, negociación sindical y desarrollo de políticas de igualdad, ¡queremos conocerte! Postúlate directamente o comparte esta oportunidad con quien pueda estar buscando su próximo gran reto.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

Teletrabajo

• Empresa Servicios Financieros.
• Nivel de inglés fluido.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, empresa del sector financiero, está en búsqueda de un perfil de Relaciones Laborales con seniority de más de 5 años, y que actúe como mano derecha de la Responsable del área, asumiendo responsabilidades clave y contribuyendo activamente a la gestión laboral del grupo.

Descripción

• Asesorar en materia jurídico-laboral a los distintos negocios del grupo, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de la legislación laboral vigente.

• Participar en la negociación, redacción y seguimiento del Convenio Colectivo de Grupo, así como de acuerdos colectivos en materias como jornada, retribución, desvinculaciones, etc.

• Actuar como punto de contacto y apoyo para los Business Partners y managers en consultas laborales, régimen disciplinario, reestructuraciones y cualquier proyecto con implicaciones laborales.

• Gestionar la relación con los sindicatos (CCOO, UGT y CGT), promoviendo un clima de diálogo fluido y constructivo.

• Colaborar en procesos de elecciones sindicales, mesas de negociación y comunicación interna de los acuerdos alcanzados.

• Coordinarse con los despachos externos de referencia (Garrigues y Tuanelo) para el seguimiento de inspecciones, litigios y consultas especializadas.

• Representar a la compañía en actuaciones ante la Inspección de Trabajo y, en su caso, como representante legal en procedimientos judiciales.

• Identificar y mitigar riesgos laborales asociados a nuevos proyectos o políticas internas.

• Contribuir al desarrollo del equipo, apoyando especialmente a los perfiles más junior y equilibrando la carga técnica y de gestión del área.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciatura o Grado en Derecho, preferiblemente con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.

• Mínimo 7 años de experiencia en el ámbito laboral, ya sea en empresa multinacional o despacho.

• Imprescindible experiencia gestionando relaciones sindicales y negociaciones colectivas.

• Nivel de inglés fluido.

• Sólido conocimiento técnico jurídico-laboral.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a un grupo sólido en proceso de transformación cultural.

• Rol estratégico y de confianza dentro del área de Relaciones Laborales.

• Paquete salarial competitivo.

• 2 días de teletrabajo/semana y flexibilidad horaria.

• Ubicación: Madrid.