Ofertas de empleo para relaciones laborales

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Acerca de nosotros: 

¡Únete a la familia del Grupo 1982! Conformada por una diversidad de restaurantes reconocidos en San Sebastián, nuestro equipo está en pleno crecimiento, caracterizado por el talento, la profesionalidad, el buen rollo y la pasión por la gastronomía. En nuestras cocinas, la magia comienza en los fogones y se esparce, día a día, haciendo felices a nuestros clientes. 

Buscamos un Técnico/a de Recursos Humanos apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada se integrará en el departamento de RRHH gestionando los procesos clave del área y brindando soporte a los distintos centros y equipos. 

Funciones principales: 

- Control de altas y bajas. 

- Gestión contractual y modificaciones. 

- Control de ausencias, vacaciones y cumplimiento normativo laboral.

- Selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas). - Asesoramiento y soporte al personal en materia laboral. 

- Gestión de personal de prácticas. 

- Participación en la mejora de los procesos internos del departamento.

Requisitos: 

- Experiencia previa en recursos humanos o roles similares, preferiblemente en hostelería. 

- Conocimientos en legislación laboral. 

- Capacidad de organización y trabajo en equipo. 

- Habilidades de comunicación. 

- Pasión por la gastronomía y el servicio al cliente. 

Se ofrece:

- Contrato de sustitución por baja de maternidad, con posibilidad de continuidad. 

- Buen ambiente laboral y desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento. 

- Jornada completa.

- Salario competitivo. 

Si eres profesional de recursos humanos, apasionado por la gastronomía y estás buscando un lugar donde puedas crecer y contribuir al éxito de un grupo hostelero, ¡estamos deseando conocerte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

¿Quieres continuar desarrollando tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un Técnico de Relaciones Laborales y Administración de Personal que se incorpore al área de Recursos Humanos para gestionar procesos disciplinarios, mantener la documentación laboral en orden y apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral en la organización.

La persona seleccionada trabajará estrechamente con managers y diferentes áreas internas, asegurando una administración eficiente del personal y un cumplimiento riguroso de los procedimientos laborales. Si te motiva formar parte de una empresa dinámica, en crecimiento y comprometida con la mejora continua, esta posición es para ti.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es referente en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno colaborativo, tecnológico y ágil, donde cada persona puede desarrollar su máximo potencial. Valoramos la eficiencia, la innovación y el compromiso con las personas como pilares fundamentales de nuestra cultura.

Responsabilidades

• Relaciones Laborales: Manejar procesos disciplinarios, redactar comunicaciones formales y asesorar a managers sobre normativa laboral.
• Administración General de Personal: Mantener documentación actualizada, controlar ausencias y asistir en auditorías.
  
  

• Jornada completa de lunes a viernes, con horario flexible de entrada de lunes a jueves y viernes jornada intensiva.
• Modelo de trabajo híbrido (3 días en oficina y 2 teletrabajo)
• Posibilidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos.
• Contrato indefinido.
• Ubicación en el polígono industrial de Vallecas.
• Parking disponible en nuestras oficinas.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo profesional.
  
  

• Nivel de inglés B2 – C1.
• Al menos 1 año de experiencia en funciones similares en RRHH o Relaciones Laborales.
• Excelentes habilidades organizativas y orientación al detalle.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
• Dominio de herramientas y sistemas de gestión de RRHH.
• Experiencia demostrable en la gestión de procesos disciplinarios.
  
  

• Conocimiento de la legislación laboral de otros países
  
  

• Comunicación efectiva
• Organización y planificación
• Rigor y cumplimiento normativo
• Trabajo en equipo
• Orientación a la calidad
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 nov.

. Excel

Oferta 142025007205

Fecha Inicio:27/11/2025 Fecha Finalización:05/12/2025

Municipio MURCIA (MURCIA)

TÉCNICOS DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

Entidad sin ánimo de lucro necesita cubrir 2 puestos para desempeñar funciones de Técnico/a de Recursos Humanos y Técnico/a Titulado en Relaciones Laborales en Murcia.

Funciones Principales Del Puesto De Trabajo

• Apoyo al/a la responsable de Dirección/Departamento en la gestión diaria.
• Realización de las tareas propias de gestión laboral, realización de contratos, modificaciones contractuales, nóminas, seguros sociales, CRA.
• Manejo de plataformas propias de la gestión laboral (Siltra, SistemaRed, Contrat@, Certific@2, Delta, etc.).
• Seguimiento y gestión de las contrataciones, gestión de inspecciones de trabajo.
• Preparación de documentación para la justificación económica de los proyectos de la Entidad.
• Archivo, gestión y seguimiento de la documentación generada propia del departamento.
• Recepción y envío de la documentación.
• Elaboración de documentación (cartas, informes, tablas Excel, etc.).
  
  

• Diplomatura, Grado en Relaciones Laborales y/o Formación profesional de grado superior, preferentemente de la rama de administración.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en puestos similares.
• Estar inscrito/a en una oficina de empleo.
  
  

• Contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa.
• Horario: A determinar.
• Retribución: A convenir.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 nov.

Teletrabajo .

¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa referente en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un Técnico de Relaciones Laborales dentro del área de Análisis del Performance. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura.

Funciones Principales

• Redacción de documentos disciplinarios.
• Elaborar cartas de advertencia y sanción según normativa vigente.
• Adaptar los textos a cada caso concreto (faltas leves, graves o muy graves).
• Revisión de documentación de soporte.
• Analizar partes de absentismo, informes internos o comunicaciones previas que justifiquen la sanción.
• Verificar que las pruebas y alegaciones estén completas antes de redactar.
• Gestión de comunicaciones
• Preparar y enviar las cartas por signaturit, asegurando acuse de recibo.
• Actualización de modelos y plantillas.
• Mantener al día los modelos de sanciones y advertencias según cambios normativos o criterios internos.
• Registrar cada sanción en la base de datos o tabla de seguimiento.
• Archivar digitalmente los expedientes disciplinarios.
• Coordinación interna.
• Colaborar con otros departamentos (taller, prevención de riesgos, nóminas) para recopilar información.
  
  

• Jornada completa de lunes a viernes. Horario flexible entrada de lunes a jueves de 8-10h y salida de 17:30 a 19h y viernes de 8-9h a 14-15h.
• Posibilidad de 2 días de teletrabajo de dos días a la semana después de 3 meses de onboarding
• Contrato Indefinido, con posibilidades claras de promoción interna.
• Zonas de trabajo polígono industrial de Vallecas.
• Parking en nuestras oficinas.
  
  

• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos .
• Experiencia mínima 1 año ejerciendo labores similares.
• Derecho o Graduado social.
• Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Habilidades en el uso de herramientas informáticas.
  
  

• Análisis crítico
• Confidencialidad
• Orientación a la calidad
• Orientación a Resultados
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 nov.

Teletrabajo .

En Burger King estamos contratando!

Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento.

¿Qué buscamos en esta persona?

Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laborales.

Experiencia: 5 años en puestos similares.

Disponibilidad para viajar.

¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?

• Garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Mantener interlocución con la RLPT, así como con Operaciones.
• Prestar asesoramiento en el cumplimiento de la normativa en materia de RRLL al departamento de Operaciones.
• Prestar asesoramiento en la adopción de medidas disciplinarias sobre la plantilla.
• Mantener interlocución con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) en representación de la compañía.
• Mantener interlocución con los despachos externos en defensa de los derechos de la compañía en relación de RRLL.
• Participar con el departamento de compliance en caso de protocolos de acoso.
• Desarrollar estrategias para garantizar el cumplimiento proactivo de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos en la organización.
• Liderar la interlocución con los representantes laborales, Responsables Territoriales y Gerentes de Zona para abordar necesidades, conflictos e incidencias en los restaurantes.
• Asesorar al departamento de Operaciones en el cumplimiento de la normativa laboral y en la adopción de medidas disciplinarias adecuadas.
• Representar a la compañía en la interacción con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) y despachos externos para defender los derechos laborales de la organización.
• Supervisar el cumplimiento de planes de igualdad y diversidad, así como de la legislación en la materia en restaurantes y territorios.
• Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales y de recursos humanos en la empresa.
• Asesorar en materia laboral.
• Supervisar el proceso de control de presencia y resolver las incidencias.
• Impartir formación en materia de RRLL a Operaciones.
• Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales, incluyendo la gestión del control de presencia y la resolución de incidencias.

Qué ofrecemos?

• Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
• Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo
• Salario competitivo en función al perfil
• Retribución flexible
• Formación continua

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

Teletrabajo

• Empresa Servicios Financieros.
• Nivel de inglés fluido.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, empresa del sector financiero, está en búsqueda de un perfil de Relaciones Laborales con seniority de más de 5 años, y que actúe como mano derecha de la Responsable del área, asumiendo responsabilidades clave y contribuyendo activamente a la gestión laboral del grupo.

Descripción

• Asesorar en materia jurídico-laboral a los distintos negocios del grupo, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de la legislación laboral vigente.

• Participar en la negociación, redacción y seguimiento del Convenio Colectivo de Grupo, así como de acuerdos colectivos en materias como jornada, retribución, desvinculaciones, etc.

• Actuar como punto de contacto y apoyo para los Business Partners y managers en consultas laborales, régimen disciplinario, reestructuraciones y cualquier proyecto con implicaciones laborales.

• Gestionar la relación con los sindicatos (CCOO, UGT y CGT), promoviendo un clima de diálogo fluido y constructivo.

• Colaborar en procesos de elecciones sindicales, mesas de negociación y comunicación interna de los acuerdos alcanzados.

• Coordinarse con los despachos externos de referencia (Garrigues y Tuanelo) para el seguimiento de inspecciones, litigios y consultas especializadas.

• Representar a la compañía en actuaciones ante la Inspección de Trabajo y, en su caso, como representante legal en procedimientos judiciales.

• Identificar y mitigar riesgos laborales asociados a nuevos proyectos o políticas internas.

• Contribuir al desarrollo del equipo, apoyando especialmente a los perfiles más junior y equilibrando la carga técnica y de gestión del área.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciatura o Grado en Derecho, preferiblemente con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.

• Mínimo 7 años de experiencia en el ámbito laboral, ya sea en empresa multinacional o despacho.

• Imprescindible experiencia gestionando relaciones sindicales y negociaciones colectivas.

• Nivel de inglés fluido.

• Sólido conocimiento técnico jurídico-laboral.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a un grupo sólido en proceso de transformación cultural.

• Rol estratégico y de confianza dentro del área de Relaciones Laborales.

• Paquete salarial competitivo.

• 2 días de teletrabajo/semana y flexibilidad horaria.

• Ubicación: Madrid.