Ofertas de empleo para relaciones laborales

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Funciones y tareas:

Grupo Viatek, una destacada empresa en el sector de las telecomunicaciones, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos un Técnico de RRHH/Selección de Personal para su filial, Viatek Seguridad S.L. El candidato seleccionado desempeñará un papel fundamental en la identificación y adquisición de talento, contribuyendo al crecimiento y éxito continuo de la organización.

·        Reclutamiento y Selección: Identificar, evaluar y seleccionar perfiles especializados en IT, Seguridad Privada.

·        Gestión de Procesos: Seguimiento y atención a las necesidades de selección y contratación, desde la publicación de ofertas hasta el cierre de la oferta salarial y el seguimiento post-contratación.

·        Cribado y Entrevistas: Realizar criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, emitiendo informes detallados para la toma de decisiones.

·        Gestión de Plataformas: Manejo eficiente de plataformas de reclutamiento, como Linkedin, Infojobs, entre otras.

·        Búsqueda Directa: Identificación y contacto proactivo con candidatos a través de portales de empleo y ferias especializadas.

·        Onboarding: Preparación y seguimiento de los procesos de incorporación de nuevos empleados.

·        Apoyo al Área Laboral: Colaborar estrechamente con el área laboral para garantizar la alineación de las estrategias de selección con las necesidades del negocio.

·        Control documentación y dominio de plataformas CAE

·        Contratación: solicitud de documentación, seguridad social, Contrata, sistema red

·        Apoyo al responsable directo en el área laboral: petición de trabajadores, control bajas it/mutua, resolución de incidencias, nominas, contratos de trabajo, ciclo de nominas completo.

Requisitos:

·        Experiencia mínima de 2 años en funciones de selección de personal y rrhh.

·        Valorable experiencia en la selección de perfiles tecnológicos.

• Valorable manejo a3 innuva laboral.

·        Formación relacionada con Recursos Humanos o disciplinas afines.

Dominio de portales de empleo.

Conocimientos específicos

Selección de Personal

IT Recruitment

Eficiencia Energética

Seguridad Privada

Plataformas de Reclutamiento (LinkedIn, Infojobs)

Procesos de Onboarding

Coordinación con ETT

Competencias requeridas

Comunicación efectiva

Proactividad

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Gestión del tiempo

Adaptabilidad

Conocimiento del mercado laboral

-Contrato indefinido

-Jornada parcial, 30 horas semanales

-Fecha de incorporación: 01/09/2025

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En LUZA Group creemos en la idea de adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes, de forma que podamos convertirnos en verdaderos partners capaces de asumir todo tipo de retos y ayudar a cada empresa en la búsqueda de su talento interno.

Desde LUZA Group buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales que pueda formar parte de una empresa líder en el sector transporte, integrándose en el departamento de recursos humanos.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar la documentación laboral de empleados: contratos, renovaciones, altas/bajas en Seguridad Social.
• Coordinar la tramitación de nóminas y revisar incidencias (IRPF, bajas, cotizaciones).
• Apoyar en la interlocución con sindicatos y representantes laborales.
• Realizar seguimiento de expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.
• Asistir en auditorías internas y externas laborales.
• Mantener actualizada la base de datos laboral y emitir informes periódicos.
• Colaborar en negociaciones de convenio, conciliaciones y procedimientos colectivos.
• Apoyar en la implantación de políticas de cumplimiento laboral.
• Atender consultas internas de empleados en materia laboral y de normativa vigente.
  
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, RRHH o afines.
• 2-4 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
• Manejo de herramientas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
• Buen nivel de comunicación, confidencialidad y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
  
  
  

• Trabajar directamente para el cliente final.
• Estabilidad laboral.
• Salario competitivo en función de la experiencia demostrada.
• Incorporación a un equipo joven y dinámico en un entorno flexible e innovador.
• Trabajo presencial en las oficinas centrales.
• Oportunidad de crecer junto a un equipo de RRLL consolidado.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 ago.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios.

Misión: Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente.

En dependencia de la Dirección de RRHH, liderará las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales, liderando al equipo de especialistas en Relaciones Laborales, nómina, C&B y H&S (5 personas)

Funciones:

• Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva.
• Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades.
• Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva.
• Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente.
• Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR.
• Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.
• Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social.
• Liderar al equipo a su cargo, especialistas en las áreas de Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Nómina y Reporting y Prevención de Riesgos.
• Supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, asegurando su correcto procesamiento en tiempo y forma y en concordancia con los procedimientos establecidos en la normativa laboral y fiscal.
• Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área.
• Participar en otros proyectos del área de RRHH.

Requisitos:

• Titulación Universitaria en Derecho, ADE o similar, con formación de posgrado específica en RRHH
• Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional
• Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos
• Inglés avanzado imprescindible

Skills:

• Liderazgo de equipo
• Visión estratégica
• Autonomía
• Impacto e influencia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ago.

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En SIWEB, estamos buscando un/a Técnico/a de Selección para cubrir nuestras necesidades de reclutamiento en este período de expansión, reportando siempre al responsable de RRHH

Tareas Principales:

-Reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes de la oficina, adaptándose a las necesidades de crecimiento de la empresa.

-Apoyo al departamento de RRHH centralizado, enviando la documentación de nuevas incorporaciones (altas), comunicando bajas para la preparación de finiquitos, y notificando cualquier variación relevante del personal.

-Realizar el onboarding del trabajador, asegurándose de una correcta incorporación y adaptación del nuevo personal.

-Control de fichajes de los empleados y justificación de ausencias, manteniendo una gestión precisa y reportando de manera continua al responsable de RRHH.

-Asegurar una comunicación fluida y efectiva entre la oficina y el departamento de RRHH para coordinar las acciones necesarias y garantizar la eficiencia en los procesos de personal.

Requisitos:

Experiencia previa trabajando en empresas con un alto volumen de contratación, preferiblemente en ETT (Empresas de Trabajo Temporal) o en entornos de alta rotación.

Capacidad organizativa y buena gestión del tiempo.

Ofrecemos:

Horario: de lunes a viernes, de 9:00 h a 15:00 h (30 horas semanales).

Salario: 16.500€ brutos anuales (equivalente a 1.375€ brutos mensuales).

Contrato indefinido y estabilidad laboral.

Ambiente de trabajo dinámico y en constante crecimiento.

Esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y formar parte de una empresa en pleno proceso de expansión, donde valoramos y apoyamos el talento.

Somos una empresa especializada en la digitalización de negocios y en la gestión de soluciones tecnológicas para autónomos y pequeñas empresas. Como agentes digitalizadores, ayudamos a nuestros clientes a aprovechar subvenciones estatales para la digitalización, como el Kit Digital, y proporcionamos soluciones integrales en tecnología y presencia digital. Estamos en un momento de expansión y buscamos talento para seguir creciendo.

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, SIWEB se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ago.

¡En Argal ampliamos el departamento de recursos humanos! Buscamos un/a técnico/a de administración de personal y relaciones laborales para nuestras oficinas centrales ubicadas en Miralcamp, Lleida.

Sobre Nosotros

Argal somos una empresa familiar del sector alimentario, contamos con más de 100 años de historia. Desde siempre hemos trabajado con materia prima de alta calidad, mejorando continuamente nuestros centros y procesos con la mejor tecnología, siempre respetando la tradición para conservar el sabor de siempre en nuestras recetas.

Nos comprometemos en conocer y entender las necesidades de nuestro/as clientes y trabajamos día a día con esfuerzo y pasión para conseguir lo mejor de nosotros mismos.

Contamos con 3 fábricas de producción, 8 centros logísticos y 4 filiales internacionales.

Nos definen la integridad, el trabajo en equipo, la actitud positiva, y perseguimos siempre la innovación y búsqueda de la excelencia en todo lo que hacemos. Creemos en la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad para hacer crecer nuestro equipo.

Funciones

1.Asesoramiento jurídico – laboral

2.Gestión de contratación y situaciones disciplinarias:

• Validación legal de contratos, cláusulas especiales, modificaciones sustanciales, despidos y sanciones.
• Revisión de procedimientos de contratación de personal.

3.Procedimientos judiciales administrativos:

• Coordinación con asesoría externa para la defensa legal de la empresa en procesos judiciales laborales.
• Preparación de documentación y seguimiento de procedimientos ante inspección de trabajo, SMAC, TGSS, SEPE.

4.Participación en la confección del plan de igualdad, LISMI, entre otros.

Requisitos

Formación en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Se valora positivamente máster o posgrado en Derecho Laboral o similar.

Experiencia mínima de 2 años en una posición similar.

¿Qué te ofrecemos en Argal?

Incorporación estable en una empresa consolidada

Horario flexible

Seguro de vida

Beneficios Sociales

Retribución Flexible

Si reúnes los requisitos, no lo dudes y únete a nuestro equipo de #GENTEQUEAMALOQUEHACE

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ago.

Office

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

ACCIONA en su división Facility Service, busca un/a técnico/a de relaciones laborales en la delegación de Sevilla (Andalucía y Extremadura).

Descripción del puesto

Misión

Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno.

Son responsables de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos. Entre sus actividades se incluyen: la implementación de medidas para incrementar el compromiso, motivación y satisfacción; investigar y resolver las quejas y disputas; representación de los managers en la relación con los sindicatos incluyendo la negociación, interpretación y administración de los convenios colectivos; asesorar a los managers en estrategias para asegurar un sitio de trabajo productivo con buen ambiente de trabajo; pueden también ser responsables de los programas de asistencia a los empleados y equilibrio entre la vida personal y profesional.

Funciones

• Representar a la Compañía ante la administración pública, la Autoridad Laboral y resto de organismos sociales en materia de RRLL.
• Asesoramiento integral a la organización en materia de RRLL.
• Participación en la gestión de ofertas, y costes para las adjudicaciones.
• Definición y aplicación de criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo asignada.
• Representación de la empresa en las reuniones con los comités de empresa o delegados, así como en la negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa e individuales.
• Negociación colectiva a nivel de centro e individual.
• Coordinación con abogados en la preparación y defensa de los intereses de la empresa en los juzgados y tribunales del orden social.
• Responsable de la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. Apoyo y asesoramiento continuo a negocio.
• Gestión de huelgas, elecciones sindicales, planes de igualdad, conciliaciones de la vida familiar, etc.
• Control presupuestario en material de RRLL.
• Análisis de costes de personal y riesgos económicos derivados de procedimientos judiciales.
  
  

• Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar.
• Experiencia previa de al menos 5 años en puesto y/o empresa de servicios.
• Experiencia en la negociación de convenios, y trato con comités, RLTs, gestión de ERTEs, etc.
• Manejo avanzado de paquete office.
• Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 ago.

Teletrabajo

En Technip Energies somos una empresa líder mundial en ingeniería y tecnología, con más de 60 años de experiencia, enfocada en acelerar la transición energética junto a nuestros clientes y partners.

Contamos con las tecnologías, capacidades y experiencia para ofrecer soluciones energéticas de valor añadido a las necesidades del mercado, con una gama completa de servicios desde las fases conceptuales de los proyectos hasta la puesta en marcha de las plantas. Nuestra estrategia se focaliza en los procesos de Transición Energética tales como los Biocombustibles, la Química Sostenible, los procesos de Circularidad, así como los procesos de captura y utilización de CO2 y el Hidrógeno verde.

Tenemos oficinas en 34 países y estamos desarrollando más de 450 proyectos gracias un equipo de más de 15.000 profesionales en todo el mundo, de los cuales más de 1.000 en nuestras oficinas en España, altamente cualificados para realizar todo tipo de proyectos. Desde 1972 tenemos un centro operativo en España, cuya sede central está en Cornellà de Llobregat y contamos con delegaciones en Tarragona, Madrid, Castellón, A Coruña, Huelva y Algeciras, para dar un servicio de proximidad y máxima calidad a todos nuestros clientes.

Si eres una persona que está motivada por esta transformación en la industria y que quiere desarrollar su talento para construir un futuro más sostenible, ¡se parte de nosotros!

Estamos buscando Responsable de Relaciones Laborales para nuestra oficina en Barcelona (Cornellà).

Responsabilidades:

• Define la dirección estratégica y operativa de las actividades de HRSD, incluyendo el modelo operativo, diseño y mejora de procesos, y sistemas de trabajo.
• Colabora estrechamente con el Product Owner de Tecnología de P&C para expresar los requisitos del negocio que impulsen el desarrollo y las mejoras tecnológicas, incluyendo RPA.
• Define, supervisa y asegura la entrega de un conjunto integral de métricas de desempeño relevantes para las actividades respaldadas.
• Establece estándares y procedimientos para gestionar preguntas de los miembros del equipo, transacciones y la administración de servicios de P&C.
• Garantiza que todas las actividades cumplan con las normas, regulaciones, políticas y procedimientos establecidos.
• Define el marco operativo para la prestación de servicios proporcionados tanto por el equipo local de HRSD como por el equipo de GBS HRSD, basado en la estrategia definida de negocio y P&C.
• Determina los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y asegura el cumplimiento de estos, así como de los estándares de control y el manejo de la matriz de escalamiento de problemas.
• Supervisa las operaciones diarias desde los procesos de contratación (pre) hasta la jubilación (post), asegurando el cumplimiento de los SLA y los requisitos operativos del negocio.
• Gestiona las operaciones diarias de la función de HRSD.
• Proporciona dirección efectiva y apoyo de gestión a los miembros del equipo de HRSD para garantizar que las mejoras de procesos se articulen, acuerden, implementen y, cuando sea necesario, se revisen con éxito.
• Actúa como líder y gestor de personas para los miembros del equipo de HRSD.
• Fomenta una mentalidad y cultura sólida dentro del equipo de HRSD orientada hacia la mejora continua, la excelencia en la prestación de servicios, la calidad de los datos y la experiencia del cliente.
• Aplica un enfoque sistemático y bien establecido de gestión del cambio, utilizando conocimientos, herramientas y recursos para maximizar la adopción y minimizar las interrupciones del negocio.
• Se mantiene al día, investiga y analiza las mejores prácticas y tendencias emergentes de P&C en los procesos desde la contratación (pre) hasta la jubilación (post).

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia demostrada en roles de gestión de recursos humanos, preferiblemente en entornos internacionales.
• Conocimiento profundo de las regulaciones laborales españolas.
• Habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para motivar y desarrollar equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Nivel de inglés (mínimo un B2).

Información adicional:

• Contrato Indefinido con la empresa
• Horario flexible
• Dos días de teletrabajo a elegir por el trabajador/a
• 23 días de vacaciones + 3 días de asuntos particulares
• Programa de retribución flexible personalizada

Notas:

• Se valorarán candidaturas que dispongan de certificado de discapacidad

• Solo se tendrán en cuenta candidaturas que cuenten con permiso para trabajar en España.

"Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, Technip Energies solo considera a los solicitantes calificados sin tener en cuenta el color, la edad, la raza, la etnia, la orientación sexual, la expresión de género, la discapacidad, el origen nacional, el veterano o el estado civil".

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jul.

Gestión de cuentas Desarrollo empresarial Contabilidad Comunicación Gestión CRM Estrategia de marketing Experiencia laboral Desarrollo de relaciones Excel Office

Buscamos account manager con Alma Creativa

📍 Presencial en Fuengirola | Jornada Completa | Inglés hablado imprescindible

En SEB Creativos no somos una agencia de publicidad cualquiera. Diseñamos modelos de negocio con alma, marcas con propósito y estrategias que conectan con las personas. Si te apasiona el orden, la gestión y el marketing digital, y quieres formar parte de un equipo donde las ideas se convierten en realidades, esta oferta es para ti.

¿Qué harás en tu día a día?

• Soporte en Administración y Facturación (-20% del rol)
• Gestión de clientes y relaciones comerciales
• Seguimiento de proyectos junto al equipo creativo
• Apoyo en la organización y gestión interna del equipo
• Tareas de marketing y comunicación
• Optimización de procesos y documentación interna

Requisitos imprescindibles:

• Inglés fluido y hablado con soltura (excluyente)
• Dominio de herramientas como CRM, WordPress, Office, Excel
• Conocimientos en gestión de proyectos
• Interés y familiaridad con IA y tendencias de marketing digital
• Proactividad, organización y actitud resolutiva

Lo que ofrecemos:

• Puesto presencial en Fuengirola, en un entorno creativo y dinámico
• Crecimiento profesional real y formación continua
• Ambiente joven, colaborativo y flexible
• Participación activa en proyectos con impacto real
• Horario estable y compromiso con tu bienestar

El candidato ideal es una persona organizada, proactiva y con mentalidad emprendedora, capaz de liderar la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos de marketing de forma transversal. Buscamos a alguien versátil, resolutivo y con un enfoque creativo, que sepa adaptarse a distintos tipos de clientes y retos, manteniendo siempre una actitud orientada a resultados.

Su rol será clave en la conexión entre cliente, equipo y estrategia, asegurando que cada proyecto fluya con claridad, enfoque y eficacia.

Si tienes ganas de crecer en una agencia donde cada detalle cuenta y tu voz importa, te estamos esperando.

📩 ¡Postúlate o recomienda a alguien que encaje con esta energía!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

Teletrabajo

SILBON, NOTHING IS CASUAL

¿Te apasiona la moda y quieres formar parte de un equipo dinámico en constante crecimiento?

En Silbon, la marca cordobesa de las dos raquetas estamos buscando talento para unirse a nuestro equipo.

Desde nuestros inicios en 2009, hemos tenido un propósito claro: conectar la marca con nuevos segmentos de clientes a través de nuestra esencia: el diseño y elegancia, la calidad, la normalidad y el compromiso social y medioambiental reforzado con una visión clara: la búsqueda constante de la diferenciación, sorprender para liderar.

Contamos con más de 130 tiendas entre España, Portugal, Francia y México y más de 450 colaboradores.

Silbon es moda, pero también es pasión y estilo de vida. Dress to live, dress to last.

Buscamos Responsable de Relaciones laborales y nómina para nuestro equipo de RRHH.

Responsabilidades:

• Realizar el proceso completo de nómina de todos los centros del grupo (recopilación y gestión de variables, confección, revisión, cierre mensual, incidencias, finiquitos…).
• Coordinarse con la asesoría externa para la realización de altas, bajas, variaciones y todo tipo de movimientos ante la Seguridad Social (SILTRA, Sistema RED, etc.).
• Supervisión y seguimiento de incapacidades temporales, maternidades/paternidades, accidentes y coordinación con mutua y servicio de prevención.
• Preparar la documentación necesaria para auditorías internas, plan de igualdad, Inspección de Trabajo u otros requerimientos oficiales.
• Elaboración de informes e indicadores laborales: auditoría retributiva, estructura, costes, previsión y presupuestos, etc.
• Gestión del área de PRL de la compañía.
• Apoyo en la elaboración de presupuestos
• Colaborar en la implementación de mejoras, automatización de procesos y digitalización del área de Recursos Humanos.
• Resolución de incidencias y dudas de los trabajadores

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar con categoría de Responsable y gestión de nómina a nivel internacional
• Habilidades excepcionales de resolución de conflictos
• Orientación a resultados y experiencia previa consolidada
• Orientación al detalle
• Amplio conocimiento de la legislación laboral y convenios colectivos
• Licenciatura en Derecho
• Nivel avanzado de inglés
• Master de PRL con al menos una especialidad

Ofrecemos:

• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en expansión
• Salario competitivo + variables.
• Flexibilidad horaria
• Teletrabajo

¡Si quieres trabajar en una empresa en expansión, no dudes en apuntarte a nuestra oferta!