Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios.

Misión: Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente.

En dependencia de la Dirección de RRHH, liderará las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales, liderando al equipo de especialistas en Relaciones Laborales, nómina, C&B y H&S (5 personas)

Funciones:

• Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva.
• Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades.
• Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva.
• Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente.
• Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR.
• Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.
• Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social.
• Liderar al equipo a su cargo, especialistas en las áreas de Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Nómina y Reporting y Prevención de Riesgos.
• Supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, asegurando su correcto procesamiento en tiempo y forma y en concordancia con los procedimientos establecidos en la normativa laboral y fiscal.
• Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área.
• Participar en otros proyectos del área de RRHH.

Requisitos:

• Titulación Universitaria en Derecho, ADE o similar, con formación de posgrado específica en RRHH
• Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional
• Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos
• Inglés avanzado imprescindible

Skills:

• Liderazgo de equipo
• Visión estratégica
• Autonomía
• Impacto e influencia