Ofertas de empleo para Contratación de personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

Inglés Contratación de personal Talleres Terapia Psicoterapia Terapia de pareja Salud mental Consejería Supervisión clínica Tratamiento

MindPlace, a multilingual mental health center, is expanding its international network of licensed therapists. We are seeking freelance collaborators to join our growing team and help us provide high-quality mental health services in Barcelona (Spain).

We’re looking for therapists who can:

• Offer individual psychotherapy sessions (in-person and/or online).
• Provide couples therapy (in-person and/or online).
• Facilitate group therapy sessions, including mindfulness or psychoeducational groups.
• Lead workshops on topics such as mental health, neurodiversity, emotional skills, or academic performance.

What we require:

• Master's degree in Clinical Psychology.
• Licensed to practice in Spain.
• Professional liability insurance, valid in your location.
• Experience with Cognitive Behavioral Therapy and Third Wave approaches (e.g., ACT, DBT, Mindfulness).
• Professional fluency in English. Additional languages, especially Spanish or French, are a plus.

We offer:

• The chance to be part of a dynamic, international, and multilingual team.
• Opportunities for visibility through our platform and workshops.
• Administrative and promotional support.
• Flexible scheduling and a collaborative working culture.
• Hybrid work options, depending on your location and availability.

If you’re passionate about accessible mental health care and want to collaborate with a growing, human-centered platform — we’d love to hear from you!

Please do not apply unless you are fluent in English and offer couples therapy services.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada14 dic.

Inglés Marketing Administración Resolución de problemas Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados

Buscamos personas con el siguiente perfil:

• Iniciativa y liderazgo.

• Organización y compromiso.

• Creatividad.

• Ganas de aprender.

• Dinamismo y proactividad.

• Apertura de mente, extroversión y actitud servicial.

• Inteligencia emocional y habilidades de comunicación efectiva.

Si te identificas con estas características, ¡este puesto es para ti!Como parte de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de involucrarte en el

mundo empresarial, aprender y crecer profesionalmente.

Las funciones incluyen:

• Garantizar el cumplimiento de la Política de RRHH en la empresa.

• Supervisar los procedimientos en todos los departamentos.

• Velar por el bienestar y el buen clima laboral.

• Reclutamiento y selección de talento.

• Contacto con universidades y centros formativos.

• Gestión del crecimiento profesional a través de estrategias de marketing.

• Control de absentismo y seguimiento de empleados.

• Organización de actividades de team building.

Buscamos personas responsables y ordenadas, dispuestas a aprender y

crecer con la empresa, y que estén interesadas en participar en diversas

áreas dentro de la organización.

PERÍODO DE BECA Y CONDICIONES

• Duración mínima de 3 a 6 meses.

• Beca no remunerada con gratificación de hasta 5000€ al término

de los 6 meses.

• Alta en la Seguridad Social.

• Posibilidad de incorporación inmediata.

• Flexibilidad horaria: jornada completa o media jornada.

• Oportunidades de carrera y rotación interdepartamental.

• Buen ambiente de trabajo en una ubicación privilegiada.

• Responsabilidades desde el inicio.

• Eventos de team building para fortalecer el equipo.

• Es imprescindible poder firmar convenio de prácticas con tu

escue

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

Gestión de cuentas Ventas Marketing Gestión de ventas Venta directa Empresas Proceso de ventas Planificación de negocios Contratación de personal Calificación de leads

📢 ¡Estamos contratando: Sales Manager – Sector Educativo (B2B)

¿Te apasiona la educación y quieres ser parte de una startup que está transformando cómo los jóvenes deciden su futuro académico? 🚀

En Graddus, somos una startup EdTech impulsada por Inteligencia Artificial que ayuda a estudiantes a decidir qué estudiar, combinando orientación personalizada con datos del mercado educativo y laboral. Nuestra plataforma captura intereses, competencias y preferencias de miles de jóvenes para ofrecerles rutas educativas con alto potencial de empleabilidad. Hemos ayudado a más de 150.000 estudiantes y seguimos creciendo para impactar aún más el sector educativo.

Como Sales Manager en Graddus, serás pieza clave en la expansión comercial de nuestra solución para captar centros de Formación Profesional y Universidades en nuestras dos líneas de negocio, branding y leads. Tu misión será desarrollar la estrategia comercial, identificar oportunidades de negocio y construir relaciones de valor que impulsen el crecimiento de Graddus en el mercado educativo.

• Ejecutar la estrategia comercial dirigida a FP y Universidades, logrando objetivos de ventas y expansión.
• Prospectar y cerrar nuevas cuentas con instituciones educativas de alto impacto.
• Gestionar el ciclo completo de ventas: desde la generación de demanda hasta el cierre y seguimiento.
• Comercializar productos de captación de alumnos: leads cualificados, espacios y soluciones publicitarias.
• Analizar mercado, detectar oportunidades y presentar propuestas comerciales personalizadas.
• Mantener actualizado el CRM con el pipeline, forecast y principales métricas de venta.
• Colaborar estrechamente con equipos internos para garantizar una excelente experiencia al cliente.
• Representar a Graddus en eventos educativos, ferias y congresos del sector.

• Titulación en ADE, Marketing, Comercial, Comunicación o afines.
• +5 años de experiencia en roles comerciales B2B, imprescindible experiencia en venta de leads y espacios publicitarios en el sector educativo.
• Conocimiento profundo de procesos de venta y embudos de conversión.
• Experiencia comprobable en desarrollo de negocio con instituciones educativas (universidades, centros FP, etc.).
• Excelente capacidad de negociación y orientación a resultados.
• Habilidades comunicativas sobresalientes y pensamiento estratégico.
• Dominio de herramientas digitales: CRM, automatización y plataformas publicitarias.

• La oportunidad de formar parte de una startup con crecimiento exponencial en EdTech.
• Salario competitivo: fijo + variable
• Phantom Shares incluidos en el paquete de compensación
• Flexibilidad, autonomía y proyectos retadores con verdadera relevancia en educación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Descripción de la empresa GRANJA DE VES SL es una empresa consolidada en el sector porcino, ubicada en la Comunidad Valenciana, España.

Descripción del puesto

• Reclutamiento y selección de recursos humanos.

Gestionar las incorporaciones (Hacer Plan de Acogida).

• Gestión del talento y desarrollo profesional: 

Confeccionar y actualizar de descripción de puestos de trabajo.

Diseñar y ejecutar planes de formación, evaluar el desempeño de los empleados y desarrollar habilidades para garantizar su crecimiento profesional. 

Búsqueda y gestión de formación.

• Compensaciones y beneficios: 

Administrar los salarios, beneficios y otros programas de compensación para mantener la motivación y satisfacción de los empleados. 

Gestionar incidencias de variables de nóminas, juntamente con el responsable de cada sección.

• Relaciones laborales y gestión de conflictos: 

Gestionar los permisos, las vacaciones.

Reportar las bajas por enfermedad/accidente y trasmitir a los responsables del área afectada.

Control de las horas del personal, y de los absentismos, comunicados y confirmados por el responsable de cada área.

Proponer despidos.

Proponer las sanciones disciplinarias al personal, que incumpla las normativas de la empresa o las estipuladas en el convenio.

Asistir a los SMAC o cualquier acto público o privado relacionado con el departamento

Actualizar los planes de igualdad y demás planes relacionados con materias de su competencia.

Gestionar las relaciones con los empleados, mediar en disputas y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo. 

Atención de trabajadores y solución de problemas laborales, que interfieren en el trabajo diario.

• Cumplimiento normativo y seguridad: 

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, implementar políticas de prevención de riesgos laborales y mantener registros precisos. 

Control, gestión y archivo de la documentación de la empresa, así como de las que prestan sus servicios en sus instalaciones.

Cumplir con las buenas prácticas de calidad y Medio Ambiente.

• Cultura organizacional: 

Contribuir al desarrollo de una cultura empresarial positiva, promoviendo el bienestar de los empleados y el sentido de pertenencia. 

• Asesoramiento a la dirección: 

Asesorar al equipo directivo sobre las necesidades de competencias, las estrategias de gestión de talento y las decisiones que afectan al personal. 

Requisitos

• Formación mínima: Auxiliar Administrativo.

Estudios:

-            Técnico en Gestión Administrativa

-            Grado en Administración y dirección de Empresas (ADE)

-            Valorable Máster en Gestión Administrativa

• Experiencia: Experiencia previa en Administración y Gestión de Empresas, muy valorable experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos: informática básica (registro de datos).
• Permiso de conducir: Tipo B.

• Incorporación: Inmediata.
• Lugar de trabajo: Paterna (Valencia), con desplazamientos semanales a los distintos centros de trabajo en Albacete y alrededores

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

Inglés Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Comitas Hotels es una cadena hotelera con presencia en distintos puntos de Menorca. La estructura corporativa da soporte a los diferentes hoteles del grupo, alineando procesos y atendiendo las necesidades de los equipos de forma cercana y profesional.

Buscamos a un/a Auxiliar de Recursos Humanos con disponibilidad para trabajar en nuestra ubicación de Punta Prima, Sant Lluís y realizar visitas periódicas a los hoteles de la cadena. Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con experiencia en la gestión administrativa de personal. Se valorará especialmente experiencia en hostelería.

TAREAS:

• Gestión administrativa de personal: contratos, altas y bajas, control de vacaciones, archivo y documentación laboral.
• Publicación de ofertas, criba curricular y apoyo en entrevistas.
• Coordinación de formaciones, onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
• Atención al personal y resolución de consultas internas.
• Soporte a los equipos de los hoteles para cubrir necesidades de personal y asegurar una correcta aplicación de los procedimientos.
• Colaboración en la actualización e implantación de procesos de gestión de personas.

OFRECEMOS:

• Jornada completa
• Incorporación inmediata
• Autonomía en el puesto y participación en proyectos de mejora organizativa
• Trabajo estable en una cadena hotelera en crecimiento
• Herramientas y soporte para desarrollar las tareas con eficiencia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

¿Te apetece formar parte del equipo que hace posible la magia detrás de cada persona de servicio de excelencia?

En Grupo Gastroportal, nuestra apuesta es clara: casual chic. Un estilo que combina elegancia, ritmo, cercanía y excelencia. Pero nada de esto sería posible sin un equipo humano alineado, comprometido y cuidado.

Y ahí es donde entras tú.

En Gastroportal, Recursos Humanos no es un departamento: es el corazón que impulsa nuestro estilo, nuestra cultura y nuestra forma de entender la restauración de lujo accesible.

¿Qué harás?

• Acompañarás el día a día de nuestros equipos, asegurando que horarios y fichajes esté bien alienados

• Serás la conexión entre oficinas y restaurantes, velando por que cada responsable gestione su equipo con precisión y equilibrio.

• Pondrás tu mirada en el talento: publicarás ofertas, harás la primera selección y serás el primer contacto para quienes quieren unirse a nuestro universo.

• Coordinarás entrevistas con el Responsable de RRHH, cuidando cada detalle para que todo suceda en tiempo y forma.

• Gestionarás la documentación de Prevención de Riesgos Laborales con orden, claridad y sensibilidad por el bienestar de las personas.

• Mantendrás comunicación continua con nuestro servicio de prevención y coordinarás los reconocimientos médicos.

• Crecerás dentro del área: te integrarás en proyectos de clima, formación, comunicación interna y mejora de procesos que darán forma al futuro de RRHH en el grupo.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable e indefinido, a jornada completa.

• Horario de lunes a viernes: un ritmo ordenado que permite conciliar.

• Salario competitivo entre 21.000 y 24.000 € brutos anuales, según tu recorrido y tu valor.

• Oficinas céntricas en Caballero de Gracia, en pleno corazón de Madrid.

• Seguro médico privado ASISA.

• Incentivos por objetivos: porque en Gastroportal cada logro es un aplauso compartido.

• Un entorno donde el trato es cercano, el trabajo en equipo es real y el crecimiento es una oportunidad, no una promesa.

• Posibilidad de desarrollo profesional dentro del área de RRHH, en un grupo que no deja de expandirse.

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa en Recursos Humanos, valorable si viene de hostelería o restauración.

• Conocimientos sólidos en control de presencia, selección y PRL.

• Manejo fluido de herramientas ofimáticas.

• Inglés y buena comunicación, tanto escrita como verbal.

• Una persona organizada, sensible al detalle, con la calidez necesaria para trabajar con equipos que viven el ritmo del servicio cada día.

• Una actitud alineada con nuestro estilo: profesional, elegante, cercana.

• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o similar (valorable).

• Si tienes las tres especialidades de PRL, será un plus que valoraremos especialmente.

¿Te sumas?

Si te motiva formar parte de un proyecto con alma, estilo y crecimiento real, queremos conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada10 dic.

Gestión de cuentas Ventas Marketing Gestión de ventas Venta directa Empresas Proceso de ventas Planificación de negocios Contratación de personal Calificación de leads

LifeIsLive es una agencia especializada en influencer marketing y partnerships con creadores. Trabajamos con marcas líderes y talentos de alto nivel, desarrollando campañas creativas, medibles y de alto impacto.

Estamos ampliando nuestro equipo comercial con un perfil hunter con una mentalidad 100% orientada a resultados.

Responsabilidades

• Prospectar y captar nuevas marcas para campañas con creadores.
• Abrir reuniones con decisores: CMOs, Brand Managers, Marketing Leads, PR Managers…
• Gestionar el ciclo comercial completo: prospectar → presentar → negociar → cerrar.
• Colaborar con el equipo creativo para presentar propuestas de alto nivel.
• Mantener un pipeline activo y documentado.

Qué buscamos

• Experiencia previa en ventas : marketing, publicidad y/o influencers para grandes cuentas.
• Perfil claramente hunter: autónomo, persistente y orientado a objetivos.
• Capacidad demostrada de generar reuniones y cerrar oportunidades.
• Comunicación excelente y orientación al cliente.
• Ambición de crecimiento profesional y económico.

Modelo de compensación

Fase 1 — Primeros 6 meses (Comisionista 100%)

• Comisión entre 10% y 20% del fee de agencia por cada campaña cerrada.
• Bonificaciones trimestrales por volumen.
• Sin límite de ingresos.

Esta fase sirve para validar encaje, velocidad comercial y capacidad real de abrir mercado.

Fase 2 — Tras 6 meses, si el rendimiento es positivo → incorporación a plantilla

El candidato pasará a un modelo:

Salario fijo mensual

Debidamente ajustado al mercado y responsabilidad.

Variable por resultados

Objetivos mensuales y trimestrales alineados con crecimiento de campañas.

% sobre el margen bruto del área de negocio de campañas

Un incentivo ligado directamente a la rentabilidad del área de negocio.

Este paquete está diseñado para atraer talento ambicioso que quiera crecer dentro de la empresa y participar del éxito real del negocio.