Ofertas de empleo para Derecho laboral

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Incorporación de nuevos empleados Contratación de personal Administración de nóminas Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Políticas y procedimientos Administración de prestaciones

En V2C diseñamos y desarrollamos cargadores inteligentes para vehículos eléctricos. Somos una empresa joven, valiente y en pleno crecimiento, con un ritmo que no da tregua y un equipo lleno de energía.

Ahora queremos sumar a alguien que venga a remover, construir y hacer que las cosas pasen en el área de Recursos Humanos. ¿Eres tú?

 ¿Qué buscamos?

Un perfil de HR Generalist que no venga solo a fichar, sino a crear valor real, con mentalidad abierta, hambre de desarrollo y energía en vena.

Queremos a alguien con:

• Personalidad fuerte y empatía
• Capacidad para comunicar, escuchar, decidir y actuar
• Pasión por los equipos, la tecnología y la cultura organizacional
• Sentido común, iniciativa y ganas de pasarlo bien trabajando duro

 ¿Qué harás?

• Gestionarás contrataciones, documentación, altas/bajas, etc.
• Coordinarás formaciones, onboarding, PRL y plan de igualdad
• Participarás en procesos de selección operativa y técnica
• Usarás herramientas como Payfit
• Y sobre todo, ayudarás a construir un área People fuerte, ágil y cercana

Estarás acompañada por la responsable de RRHH, pero buscamos alguien autónomo/a y resolutivo/a, con iniciativa y muchas ganas de aportar.

 Requisitos

• Formación en RRLL, RRHH o similar
• Mínimo 2 años de experiencia como HR generalista
• Inglés mínimo B2 (tenemos equipo internacional)
• Residencia en Valencia (oficinas en Xirivella)
• Manejo fluido de herramientas digitales

 ¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata
• Horario flexible de lunes a viernes
• Posibilidad de teletrabajo 1 día/semana tras 4 meses
• Entorno joven, dinámico y en plena evolución
• Libertad para proponer, desarrollarte y crecer
• Buen rollo, retos reales y un equipo con mucha energía

Si eres una persona ágil, emocionalmente fuerte, divertida e implicada…

En V2C tenemos el espacio y el equipo para que brilles.

Escríbenos a [email protected] y ¡hablemos!

#V2C #RecursosHumanos #ValenciaJobs #HRGeneralist #CleanTech #CargadoresEléctricos #Talento #EquipoV2C

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

Teletrabajo Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Gestión del talento Incorporación de nuevos empleados relaciones laborales Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En V2C diseñamos y desarrollamos cargadores inteligentes para vehículos eléctricos. Somos una empresa joven, valiente y en crecimiento constante, con un equipo que no para de crecer y un ritmo que no da tregua.

Ahora buscamos a alguien que venga a remover, proponer, construir y hacer que las cosas pasen en el área de Recursos Humanos. ¿Eres tú?

• Un perfil de HR Generalista que no venga a fichar horas, sino a crear y aportar valor real. Alguien con una mentalidad abierta, joven y con hambre de desarrollo. Con personalidad fuerte, inteligencia emocional, energía en vena y cero horchata.
• Queremos a alguien que conecte con las personas, que sepa comunicar, escuchar, decidir y actuar. Que le apasione el mundo de los equipos, que entienda la tecnología como aliada, y que disfrute creando cultura, procesos y experiencias para el equipo.
• Buscamos actitud, cerebro, sentido común y ganas de pasarlo bien trabajando duro.

• Gestionarás toda la parte laboral (contrataciones, documentación, altas/bajas…)
• Coordinarás formaciones, prevención de riesgos, onboarding, y plan de igualdad
• Participarás en procesos de selección (tanto operativos como técnicos)
• Usarás herramientas como Payfit para la gestión del equipo
• Y sobre todo, ayudarás a construir un área de personas fuerte, ágil y cercana

Estarás acompañada por la responsable del departamento, que te enseñará los procesos y te apoyará en el día a día. Pero necesitamos que seas una persona autónoma, resolutiva, con iniciativa y muchas ganas de aportar.

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH o similar
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones de RRHH generalistas
• Inglés mínimo B2 (tenemos trabajadores internacionales)
• Residencia en Valencia (oficina en Xirivella)
• Manejo cómodo de herramientas digitales y softwares de gestión

• Incorporación inmediata
• Horario flexible de lunes a viernes
• Posibilidad de teletrabajo 1 día/semana tras 4 meses
• Un entorno joven, dinámico y con visión de futuro
• Libertad para proponer, desarrollar y crecer
• Buen rollo, retos reales y un equipo con mucha energía

Si eres una persona ágil, emocionalmente fuerte, divertida, implicada, y con ganas de dejar huella, en V2C tenemos el espacio y el equipo para que brilles.

¿Te atreves con el reto?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 jul.

Teletrabajo Asistencia jurídica gratuita Derecho Derecho de sociedades relaciones laborales Asesoría jurídica Relaciones con los empleados Cuestiones jurídicas Elaboración de documentos jurídicos Litigación Audiencias

Buscamos Abogado/a Laboralista

Madrid (modalidad híbrida)

En Amagna, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Abogado/a Laboralista con entre 3 y 6 años de experiencia, que quiera formar parte de un entorno profesional, dinámico y con amplias oportunidades de desarrollo.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en derecho laboral, preferiblemente en despachos especializados o asesorando a trabajadores. Por favor, rogamos si no se tiene esta experiencia rogamos no apuntarse al anuncio.
• Capacidad de autonomía e independencia en la gestión de casos.
• Habilidades para el trato directo con clientes y gestión de procedimientos judiciales y extrajudiciales.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Sueldo entre 25.000 € y 40.000 € brutos anuales, compuesto por parte fija + variable según resultados.
• 2 días de teletrabajo a la semana.
• Alto potencial de crecimiento dentro del despacho y desarrollo profesional real.

Si eres una persona proactiva, con motivación por crecer y consolidarte en el ámbito del derecho laboral, ¡Nos encantaría conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 jul.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Grupo ELOSA busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su sede en Madrid, a jornada completa de lunes a viernes.

Funciones principales:

• Gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, nóminas)
• Apoyo en procesos de selección y contratación
• Archivo y mantenimiento de documentación laboral
• Coordinación con asesorías externas o servicios jurídicos
• Apoyo en el control de presencia y seguimiento del personal

Requisitos:

• Formación como Técnico/a en Recursos Humanos, Administración o similar
• Conocimientos en gestión administrativa y laboral
• Experiencia previa en funciones similares
• Disponibilidad para trabajar en jornada completa
• Valorable experiencia en empresas del sector servicios

Se ofrece:

• Incorporación inmediata
• Buen ambiente de trabajo
• Salario según convenio
• Posibilidad de desarrollo profesional en empresa consolidada

Para participar en el proceso de selección, puedes enviarnos tu currículum a [email protected], aplicar directamente desde esta publicación, o si lo prefieres, enviarlo por WhatsApp al 692 48 86 81.

RR. HH. Grupo ELOSA

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 jul.

Teletrabajo Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Gestión del capital humano Capital humano Plan de compensación IoT

Director/a de Recursos Humanos – Expansión Europa (IoT / Tech)

📍 España (remoto con disponibilidad ocasional para viajar)

💰 70.000 € fijos + hasta 30.000 € variable | Reporta a: Chief People Officer Global

Compañía internacional del sector Internet of Things (IoT), con sede central en Medio Oriente, en pleno proceso de expansión internacional.

Actualmente, está estableciendo su hub operativo y tecnológico en España, con foco en innovación, agilidad y una cultura genuinamente centrada en las personas.

Este nuevo equipo será clave en el desarrollo del negocio a nivel europeo, por lo que buscamos a alguien que no solo lidere RRHH, sino que sea parte activa de la construcción estratégica de este nuevo capítulo.

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica y enfoque hands-on, que lidere la creación y escalado del equipo en España desde cero.

Esta posición trabajará directamente con el CPO global y formará parte del equipo de liderazgo local, siendo clave para garantizar una cultura sólida y procesos de talento a la altura del crecimiento que se proyecta.

• Diseñar e implementar la estrategia integral de People & Culture en España.

• Liderar procesos de selección y onboarding con foco en perfiles técnicos y de negocio.

• Impulsar una cultura organizacional sólida, colaborativa e inclusiva.

• Desarrollar y acompañar al equipo de liderazgo en su crecimiento profesional.

• Diseñar políticas y procesos internos que habiliten la expansión sostenible.

• Colaborar con el equipo global para asegurar coherencia cultural y transferencia de buenas prácticas.

• Experiencia previa como HR Director, CPO o similar en empresas tech de entre 50 y 200 personas.

• Historial liderando procesos de expansión, transformación o construcción de equipos desde cero.

• Experiencia full-cycle en reclutamiento, performance, cultura y desarrollo organizacional.

• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y visión de negocio.

• Inglés avanzado (oral y escrito). Se valora experiencia en entornos multiculturales.

• Capacidad de trabajo autónomo en entornos dinámicos y de alto impacto.

• Proyecto estratégico con alto impacto regional.

• Autonomía real para construir y liderar un equipo desde el inicio.

• Cultura profesional, flexible y centrada en las personas.

• Paquete competitivo: 70.000 € fijos + hasta 30.000 € en variable según performance.

Buscamos a alguien que ya haya sido parte del C-Level o haya reportado directamente a él. Que combine la visión de negocio con sensibilidad humana.

Alguien con criterio, liderazgo y ganas de construir algo que trascienda.

📩 ¿Te interesa el desafío o conocés a alguien ideal para el rol?

Escribinos por mensaje directo o comparte este post. ¡Gracias por ayudarnos a conectar con el perfil adecuado!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 jul.

Teletrabajo

Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y corporate.

Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

Desde nuestra área Legal, trabajarás de la mano de expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para asesorar a las empresas en la correcta gestión de personal, conscientes de que ésta es una de las áreas más sensibles y de la que depende en gran medida la consecución de los objetivos estratégicos del negocio.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Asesoramiento jurídico-laboral a clientes de diversos sectores de actividad.
• Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.
• Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...
• Due Diligence.
  
  

• Contrato indefinido y plan de carrera en una firma en constante crecimiento.
• Salario fijo + variable en función de los objetivos alcanzados.
• Retribución flexible (seguro de salud, transporte, guardería...)
• Excelente ambiente de trabajo integrándote en un equipo joven y dinámico.
• Facilidad para la conciliación laboral/personal
• Modalidad híbrida de trabajo. (50% teletrabajo - 50% presencial)
• Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad
• 23 días de vacaciones + puentes adicionales.