Ofertas de empleo para Derecho laboral

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Remuneración y prestaciones Ley de ausencia familiar y médica de EE. UU. (FMLA)

Grupo DiR es líder en el sector del fitness y la salud en Cataluña, con más de 40 años de experiencia ofreciendo espacios innovadores, servicios de calidad y bienestar a miles de socios. Nuestra misión es promover un estilo de vida saludable a través del deporte, la nutrición y el bienestar integral.

Buscamos un/a Adjunto/a a la Directora de Recursos Humanos que actúe como figura clave en la gestión del talento, con foco en los procesos de selección, onboarding e impulso de la comunicación interna.

Tu papel será estratégico y operativo, colaborando directamente con la Dirección de RRHH en la implementación de políticas, proyectos y acciones que refuercen la cultura corporativa y la experiencia del empleado.

Entre las funciones clave de la posición se encuentran:

• Selección y atracción de talento:
• Coordinar y ejecutar procesos de selección de principio a fin (publicación, cribado, entrevistas y contratación).
• Alinear la estrategia de selección con las necesidades de los diferentes centros y departamentos.
• Impulsar la marca empleadora del Grupo DiR para atraer perfiles alineados con los valores de la compañía.
• Onboarding y desarrollo del empleado:
• Diseñar e implementar programas de bienvenida que faciliten la integración de nuevos colaboradores.
• Acompañar a managers y empleados en sus primeros meses, garantizando una experiencia positiva y coherente con la cultura DiR.
• Comunicación interna:
• Ser referente en la comunicación con los equipos: redacción de comunicados, coordinación de campañas internas y difusión de noticias corporativas.
• Impulsar proyectos que fomenten la participación, el sentido de pertenencia y la cohesión entre los distintos centros DiR.
• Colaborar con otras áreas para reforzar la transparencia y la alineación organizacional.

Que perfil requerimos para esta posición:

• Formación en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en un rol de RRHH generalista, con foco en selección o comunicación interna.
• Excelentes habilidades comunicativas, organización y orientación a las personas.
• Pasión por el ámbito del bienestar, el deporte y la gestión del talento.

Que te ofrecemos:

• Incorporación a una compañía referente en el sector del fitness y la salud.
• Entorno dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecimiento profesional en el área de RRHH.
• Beneficios corporativos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 oct.

Inglés Formación Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Resolución de incidencias Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En TRANSIT BUS S.L., empresa dedicada al transporte de viajeros por carretera en Valencia y alrededores, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para gestionar y coordinar todas las tareas del área de personal.

🔎 ¿Qué buscamos?

Una persona organizada, con carácter y criterio, capaz de mantener el orden documental, garantizar el cumplimiento legal y apoyar a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en puesto similar de gestión laboral o prevención.
• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en la gestión y resolución de incidencias con el personal.
• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o PRL.
• Capacidad para interpretar y aplicar convenios y normativa laboral

🌍 ¿Qué ofrecemos?

• Jornada: Entre 6-8 horas diarias. (contrato indefinido)
• Horario: 09:00 a 15:00, de lunes a viernes.
• Horquilla salarial: Entre 18.409,50 € y 25.602 € brutos anuales, en función de la jornada (6h/8h) y la experiencia del candidato.

💻 Descripción del puesto

• Gestión administrativa y laboral: revisión y coordinación con la asesoría de nóminas, contratos, altas, bajas y control horario.
• Gestión documental: mantenimiento y actualización de la documentación laboral y preventiva de trabajadores y conductores (carnets, CAP, tacógrafo, certificados y revisiones médicas).
• Prevención e igualdad: coordinación con el servicio de prevención ajeno, seguimiento del Plan de Igualdad, PRL y protocolos internos, así como la gestión de los cursos de formación de los trabajadores.
• Selección y formación: gestion de los procesos de contratación y formación del personal.
• Relaciones laborales: gestión y seguimiento de incidencias del personal, aplicación del convenio laboral y apoyo a gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el equipo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 oct.

Derecho laboral Empresas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Prestaciones laborales Administración de nóminas Remuneración y prestaciones Políticas y procedimientos Administración de prestaciones

Buscamos Técnico de Recursos Humanos Generalista para nuestro cliente, Centro de Formación Profesional de referencia, especializado en formación oficial tecnológica y procesos de digitalización, con sede en Madrid.

Junto con el Departamento de Administración, la persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los proyectos estratégicos de desarrollo organizativo y de personas, con el objetivo de crear y liderar el nuevo Departamento de Recursos Humanos.

FUNCIONES

• Coordinación con la Asesoría Laboral externa para la gestión de altas, bajas, contratos, nóminas, IRPF y seguros sociales.
• Revisión y validación de contratos laborales y documentación asociada.
• Aplicación de convenio colectivo vigente y aseguramiento del cumplimiento de la normativa laboral.
• Gestión y atención al empleado/a: resolución de incidencias, consultas y soporte en materia laboral.
• Onboarding y Offboarding de empleados/a (acogida, documentación, entrevistas de salida).
• Revisión y actualización de políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Control y seguimiento del registro de jornada, absentismo, vacaciones, permisos y bajas médicas.
• Implementación de un software de gestión de Recursos Humanos.
• Desarrollo y ejecución del Plan de Formación Interna. Detección de necesidades formativas junto con los responsables de área, diseño e impartición de acciones formativas, gestión de bonificaciones FUNDAE y relación con proveedores de formación.
• Elaboración e implementación de planes de mejora continua y acciones de desarrollo, motivación e implicación del personal.
• Coordinación con servicios de prevención para garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Colaboración con la Dirección en proyectos de clima laboral, comunicación interna y evaluación del desempeño.

REQUISITOS

• Formación Mínima: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresa, Piscología o titulaciones afines.
• Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia demostrable en un puesto generalista de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 85 – 100 empleados).
• Conocimientos en gestión de convenios, contratación y normativa laboral.
• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de Recursos Humanos.
• Idiomas: valorable nivel medio de Inglés.

CONDICIONES

• Tipo de Contrato: Régimen General (Indefinido).
• Tipo de Jornada: Jornada Completa.
• Salario: 30.000€ - 33.000€ Brutos/Año.
• Estabilidad laboral en una empresa en constante crecimiento.
• Plan de desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Excelente ambiente de trabajo en un equipo dinámico y colaborativo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 oct.

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CARGO ASESOR/A JURÍDICO/A (Derecho laboral-Derecho administrativo - licitaciones) UBICACIÓN MADRID DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Se precisa incorporar a un/a Asesor/a Jurídico/a para dar apoyo al Departamento jurídico de nuestra entidad.

Funciones a Desempeñar

• Administrar y gestionar con autonomía las instrucciones del/la Responsable Jurídico de la Entidad.
• Asistir y asesorar a Dirección, en cuanto resulte preciso.
• Relación con los organismos judiciales y administraciones públicas locales, autonómicas y estatales pertinentes.
• Supervisión e interpretación de la normativa de la Entidad.
• Interpretación y aplicación de legislación en vigor y jurisprudencia.
• Redacción de documentos y contratos.
• Resolución de cuestiones laborales del personal.
• Licitaciones, contratación pública y subvenciones.
• Elaboración de presupuestos de personal.
• Tramitación y control de altas y bajas de servicios en los Registros de Entidades, Centros y Servicios de Acción Social.
• Escritos, reclamaciones y recursos en vía administrativa.
• Negociación de Convenio colectivo.
• Levantamiento y control de actas.
• Procedimientos de modificación, suspensión y extinción de contratos de trabajo.
• Inspecciones de trabajo.
• Asistencia al SMAC.
• Preparación de la documental para procesos judiciales.
• Redacción de informes, documentos, cartas y contratos.
• Relación con la representación legal de los/las trabajadores/as de la Entidad.
• Relación con los organismos judiciales y administraciones públicas locales, autonómicas y estatales pertinentes.
• Tipo de contrato: indefinido
• Jornada/horario: Completa, de lunes a jueves de 08.00 a 16.00 h; viernes de 08.00 a 15.00h.
• Lugar de trabajo: Madrid
• Salario bruto/año 26.000-30.000 según experiencia y perfil acreditado REQUISITOS Licenciatura o Grado en Derecho.
• Master o postgrado en derecho laboral (valorable aportar formación especializada en derecho administrativo).
• Al menos 3 años de experiencia en puesto de similares características.
• Será muy valorado aportar experiencia en derecho administrativo. COMPETENCIAS - Capacidad analítica
• Planificación y organización
• Capacidad relacional y de comunicación