¿Dónde vas a trabajar?

Empresa de reconocido prestigio dentro de su sector.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección, liderará el departamento de Recursos Humanos participando tanto en la operativa del día a día así como en la estrategia de la compañía:

• Comunicación y negociación con la representación sindical: Será el encargado/a de establecer y mantener una comunicación abierta y constructiva con los representantes sindicales. Esto incluye la negociación de acuerdos laborales, así como la resolución de conflictos.
• Coordinación del área de prevención de riesgos laborales.
• Participación en la óptima planificación de los turnos de fábrica.
• Diseño e implementación de planes de carreras y sucesión: Desarrollará planes de desarrollo profesional para los empleados, identificando oportunidades de crecimiento y estableciendo programas de capacitación y desarrollo. Además, diseñará y pondrá en marcha planes de sucesión para asegurar la continuidad y el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa.
• Detección y desarrollo del talento interno: Será responsable de identificar y promover el talento existente dentro de la organización, mediante la implementación de programas de evaluación del desempeño, el fomento del mentoring y el diseño de oportunidades de desarrollo personalizado.
• Digitalización del departamento de recursos humanos: Liderará la digitalización de los procesos de recursos humanos, implementando herramientas y sistemas tecnológicos que optimicen la gestión del talento, la nómina, sistema de fichaje, la administración de personal y otras funciones clave del departamento.
• Homogeneización de la política retributiva de la compañía.
• Será el/la propulsor del cambio cultural de la compañía.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciado/a en Derecho, RR.LL o similar.
• Será muy valorable aportar un Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia de al menos 10 años liderando departamentos de Recursos Humanos, siendo imprescindible aportar experiencia en entornos industriales.
• Pensamos en un/a profesional que haya tenido un rol operativo, así como estratégico.
• Es importante aportar experiencia en la implementación de un software de rr.hh y aportar habilidades tecnológicas.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.