Técnico/a de Formación de Formación (Sustitución 3 meses)

Puesto: Técnico/a de Formación
Departamento: Desarrollo y Formación (RRHH)
Duración: Cobertura de baja temporal – 3 meses. Incorporación Inmediata

Objetivo: Dar soporte operativo al Departamento de Formación en la gestión integral de las acciones formativas, garantizando la correcta coordinación con proveedores, empleados y sistemas internos, así como el cumplimiento de los requisitos formales (incluyendo FUNDAE) para asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la compañía.

1. Funciones principales

Gestión administrativa y coordinación de formación

·         Gestión de convocatorias de formación interna y externa.

·         Gestión de inscripciones, seguimiento de participantes y resolución de incidencias durante el ciclo completo de la acción formativa.

·         Soporte operativo en la ejecución del Plan de Formación, incluyendo acciones de idiomas, técnicas y de habilidades.

Gestión del Programa de Idiomas

·         Coordinación del programa corporativo de clases de inglés y español (virtual, individual o en grupo).

·         Interlocución con proveedores, asignación de participantes y seguimiento del progreso.

Gestión FUNDAE

·         Alta de acciones formativas y grupos en el aplicativo oficial.

·         Control de documentación justificativa.

·         Apoyo en la revisión de requisitos de bonificación según normativa vigente.

Reporting y análisis

·         Elaboración de informes periódicos de actividad formativa (asistencias, convocatorias, consumo de presupuesto/formación, etc.).

·         Manejo avanzado de Excel para el tratamiento de datos (tablas dinámicas, gráficos, consolidación).

1. Requisitos del perfil

Formación

·         Formación universitaria o FP vinculada a Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.

·         Se valorará experiencia o formación específica en Gestión de Formación.

·         Nivel de inglés: a partir de Upper- Intermediate

Experiencia

·         Experiencia previa en departamentos de Formación y Desarrollo, RRHH o áreas administrativas vinculadas.

·         Experiencia en gestión de programas formativos, coordinación con proveedores y trato con empleados.

·         Conocimientos previos de FUNDAE (muy valorable).

·         Conocimientos previos de LMS (Learning Management System) de SuccessFactors (preferiblemente), CornerStone, etc.

Competencias técnicas

·         Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, análisis de datos, fórmulas).

·         Conocimiento de LMS SuccessFactors, plataformas de formación, aplicativo de FUNDAE, plataformas de RRHH (Sap-Success Factors).

·         Se valorará experiencia en reporting (PowerBI) y manejo de herramientas digitales de RRHH.

Competencias personales

·         Organización, atención al detalle y orientación al servicio interno.

·         Capacidad de comunicación y trato fluido con diferentes colectivos.

·         Gestión de múltiples tareas y procesos simultáneos.

·         Proactividad y autonomía para resolver incidencias.

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