Visión del Rol:

Apoyar en la gestión administrativa del personal, asegurando el correcto manejo de nóminas, contratos, registros horarios y otros documentos laborales, siempre bajo supervisión y conforme a la legislación vigente.

Como parte del equipo Laboral, serás el punto de apoyo para consultas y tareas relacionadas con la administración del personal, colaborando en el control de ausencias, vacaciones y gestión de incidencias o accidentes de trabajo.

Principales funciones:

• Mantener actualizada y organizada toda la información laboral y administrativa del personal asegurando la confidencialidad y protección de datos.
• Ser punto de contacto en temas laborales, resolviendo consultas y gestionando solicitudes de manera ágil y clara.
• Gestionar documentación vinculada a nuevas contrataciones, renovaciones y desvinculaciones, cumpliendo siempre la normativa vigente.
• Dar soporte en la gestión administrativa de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e incapacidades temporales.
• Apoyar al/la Jefe/a Laboral en la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral vigente y políticas internas.
• Colaborar bajo la coordinación de la persona responsable del área laboral en los procesos de control de vacaciones, festivos, ausencias y variaciones mensuales de nómina.
  
  

Estudios/Formación:

Esencial: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos en legislación laboral y administración de personal.

Deseable: Master o Postgrado en área de Prevención de Riesgos Laborales o Recursos Humanos.

Experiencia:

Experiencia probada de mínimo 1 año. Experiencia en programas de gestión laboral y bases de datos. Excel nivel medio.