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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

Teletrabajo

• EPLAN
• Empresa manufacturera multinacional

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa multinacional con más de 60.000 empleados a nivel mundial.

Descripción

El perfil de Ingeniero/a (diseño eléctrico) tendrá como objetivo:

• Diseñar y desarrollar sistemas eléctricos y electrónicos para nuevos productos industriales.
• Elaborar y mantener la documentación técnica para el montaje y servicio pos-venta de la maquinaria.
• Garantizar la mejora continua de los productos y procesos.
• Colaborar y cooperar con otros departamentos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El perfil de Ingeniero/a (diseño eléctrico) deberá poseer:

• Formación en ingeniería eléctrica, electrónica, mecatrónica, telecomunicaciones o similar.
• Experiencia previa de al menos 2 años en un puesto similar.
• Experiencia en herramientas de diseño eléctrico en un SW CAE como Eplan.
• Valorable experiencia en Pro Panel y Harness.
• Necesario inglés hablado.
• Valorable experiencia con herramientas de gestión del ciclo de vida del producto (PLM).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Ubicación a 30km de Zaragoza.
• Autobús de empresa.
• Posibilidad de 1 día de teletrabajo.
• Horario viernes de 8 a 14.
• Horario de lunes a jueves flexible entre las 8 y las 17:30h.
• Seguro de salud privado y plan de pensiones.
• Comedor de empresa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

Teletrabajo

• Lead the transformation of Talent Acquisition in a fast-growing international co
• Play a key role in supporting international expansion across multiple markets.

¿Dónde vas a trabajar?

Our client is a fast-growing international company within the premium wellness and hospitality sector, operating across Europe and North America. Headquartered in Barcelona, the organization is undergoing a significant growth phase and is seeking a Global Head of Talent Acquisition to lead the evolution of its global talent strategy.

The successful candidate will drive the transformation of the Talent Acquisition function, building a proactive talent model, strengthening the employer brand, and ensuring the business is equipped to attract and retain the talent required to support its expansion plans.

Descripción

Reporting to the Director of People & Culture, the Head of Talent Acquisition will lead the company's global talent strategy, with a strong focus on employer branding, proactive talent attraction and workforce planning to support international growth. The role is responsible for transforming the recruitment function from a reactive approach into a pipeline-based talent acquisition model, ensuring hiring quality, speed and cultural alignment across markets.

Employer Brand & Market Positioning

• Define and lead the global employer branding strategy.
• Strengthen the company's presence across the channels where target talent is active.
• Partner closely with internal communications stakeholders to ensure alignment between the internal culture narrative and the external employer brand.
• Develop content and campaigns that position the organisation as a long-term career destination.
• Benchmark employer branding practices from relevant sectors and adapt best practices accordingly.

• Design and implement a proactive, pipeline-based recruitment model.
• Build and maintain talent pipelines by location and role profile across all active markets.
• Establish partnerships with educational institutions and training programmes relevant to key talent segments.
• Create and manage alumni networks as a recurring source of talent.
• Standardise sourcing methodologies, recruitment processes and tools across regions.
• Lead the design and implementation of the candidate experience within the ATS environment.
• Leverage technology and automation to improve recruitment efficiency and accelerate hiring processes.
• Develop talent acquisition playbooks to support the successful launch of new locations and growth initiatives.

• Lead and develop an international team of recruiters and sourcers located across Europe and North America.
• Define performance expectations, KPIs and development plans for team members.
• Foster a culture of proactive sourcing, data-driven decision-making and candidate experience excellence.
• Partner closely with HR and business stakeholders to align hiring priorities with operational needs.

• Own and monitor key Talent Acquisition metrics, including time-to-fill, source effectiveness, offer acceptance rate, quality of hire and pipeline coverage.
• Provide regular reporting and strategic recommendations to senior leadership.
• Continuously optimise ATS processes, workflows and reporting capabilities.
• Identify recruitment bottlenecks and proactively implement improvement initiatives.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Bachelor's degree in Business Administration, Psychology, Communications or a related field.
• Minimum of 5 years' experience in senior Talent Acquisition roles with team leadership responsibilities.
• Essential: proven experience in international Talent Acquisition roles, managing recruitment projects and talent attraction strategies across multiple countries and geographies.
• Experience within high-volume recruitment environments such as hospitality, retail, wellness or premium consumer services.
• Proven track record of building employer branding strategies and talent pipelines from the ground up.
• Strong understanding of the US talent market, particularly for operational profiles.
• Experience designing proactive sourcing models and establishing partnerships with educational institutions.
• Experience designing end-to-end candidate journeys at scale.
• Familiarity with AI-powered recruitment solutions and Applicant Tracking Systems, ideally Workday.
• Fluent English and Spanish.
• Strong analytical capabilities, with the ability to translate talent metrics into business decisions.

• Strategic thinking and talent architecture capabilities.
• A builder mentality, comfortable creating processes and frameworks from the ground up.
• Strong stakeholder management and influencing skills.
• Deep interest in talent market trends and sourcing innovation.
• Proven international team leadership experience.
• Passion for delivering an outstanding candidate experience.
• Cultural awareness and the ability to operate effectively across international markets.
• Resilience, adaptability and a data-driven approach to decision-making.

¿Cuáles son tus beneficios?

• A strategic leadership role with international scope.
• The opportunity to shape and transform the Talent Acquisition function.
• Exposure to international growth and expansion projects.
• Leadership of a geographically distributed Talent Acquisition team.
• A Barcelona-based position within a dynamic and growing international organisation.
• Competitive fixed salary ranging from €75,000 to €80,000 gross per annum, plus a 10% annual performance-based bonus.
• Hybrid working model, with 2 days per week working remotely.
• Flexible compensation and benefits plan.
• Modern offices located in the heart of Barcelona.
• The opportunity to join a company undergoing significant international growth and transformation.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

ERP

• Firma nacional especializada en fiscalidad y contabilidad
• Contrato indefinido, proyecto estable y con proyección

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una firma nacional especializada en fiscalidad y contabilidad para empresas de diversos sectores. Se encuentra ubicada en el centro de Madrid y es reconocida por su enfoque profesional en el área de contabilidad y finanzas.

Descripción

• Gestionar y supervisar el ciclo contable completo de la cartera de clientes asignada.
• Elaborar las Cuentas Anuales y Libros Contables.
• Preparar y revisar las declaraciones fiscales según la normativa vigente (incluyendo el Impuesto sobre Sociedades).
• Asesorar a los clientes en temas relacionados con contabilidad y fiscalidad.
• Elaborar informes financieros y análisis de resultados.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento normativo y la optimización fiscal.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Contabilidad, Finanzas, Economía o similar.
• Experiencia previa mínima de 8 años en posiciones similares (asesoría).
• Conocimientos avanzados en normativa fiscal y contable en España.
• Manejo de herramientas de software contable y fiscal, ERP A3 valorable.
• Nivel intermedio/fluido de inglés (valorable, no indispensable).
• Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos simultáneos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en un proyecto estable y en crecimiento.
• Rango salarial entre 35.000€ y 45.000€ anuales (dependiendo del encaje del perfil).
• Horario de 09:00h a 18:30h de lunes a jueves (1 hora para comer) y viernes con jornada intensiva (entrada flexible de 08:00h a 09:00h).
• Posibilidad de teletrabajar un día a la semana.
• Un entorno profesional y colaborativo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

• Despacho de primer nivel.
• Departamento de Derecho Mercantil referente en Andalucía.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es un despacho de abogados de referencia en Andalucía, reconocido por la excelencia técnica de sus profesionales y por la solidez de su práctica de Derecho Mercantil. La firma asesora a compañías nacionales e internacionales de primer nivel, ofreciendo un entorno de alto desempeño, desarrollo profesional y contacto directo con operaciones estratégicas.

Descripción

• Asesoramiento recurrente en materia de derecho mercantil y societario.
• Redacción, revisión y negociación de contratos mercantiles.
• Participación en operaciones societarias, reestructuraciones y modificaciones estructurales.
• Asesoramiento a órganos de administración y secretarías de consejo.
• Elaboración de informes jurídicos y dictámenes especializados.
• Coordinación directa con clientes de distintos sectores económicos.
• Participación en procesos de due diligence y operaciones corporativas.
• Seguimiento de novedades legislativas y asesoramiento estratégico a clientes.
• Colaboración activa con un equipo de reconocido prestigio dentro de la práctica mercantil del despacho.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Grado o Licenciatura en Derecho.
• Máster o Posgrado en Asesoría Jurídica de Empresas.
• Entre 4 y 5 años de experiencia en Derecho Mercantil adquirida en despacho de abogados.
• Experiencia en asesoramiento societario y contratación mercantil.
• Sólidos conocimientos de legislación mercantil y societaria.
• Capacidad para gestionar asuntos de forma autónoma manteniendo elevados estándares de calidad.
• Buenas habilidades de comunicación y relación con clientes.
• Perfil proactivo, orientado al trabajo en equipo y con vocación de desarrollo profesional.
• Se valorará positivamente nivel alto de inglés.
• Muy valorable haber cursado una doble titulación (Derecho y ADE o similar).
• Interés por desarrollar una carrera profesional a largo plazo en una práctica mercantil de alto nivel y en contacto directo con clientes de primer nivel.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en Sevilla.
• Salario entre 32.000 € y 38.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.
• Horario de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas.
• Incorporación a uno de los equipos mercantiles más reconocidos de Andalucía.
• Participación en asuntos de elevada complejidad técnica para clientes líderes a nivel regional y nacional.
• Excelente oportunidad para incorporarse a un departamento en crecimiento, con un fuerte enfoque en la calidad jurídica y el desarrollo profesional de sus abogados.
• Posibilidades reales de crecimiento y progresión profesional dentro de una firma de reconocido prestigio, referente en el asesoramiento mercantil a empresas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

• Grupo hotelero ubicado en Barcelona.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante grupo empresarial del sector hotelero con presencia en Cataluña y gestión de múltiples centros de trabajo busca incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para integrarse en el Departamento de Recursos Humanos y liderar la coordinación de todas las actividades preventivas del grupo.

La persona seleccionada dará soporte a diferentes sociedades de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Seguridad y Salud Laboral y actuando como interlocutor principal con el Servicio de Prevención Ajeno.

Descripción

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar y mantener actualizada la documentación preventiva de las distintas sociedades del grupo.
• Coordinar las actividades con el Servicio de Prevención Ajeno y realizar el seguimiento de la planificación preventiva anual.
• Supervisar las evaluaciones de riesgos y los planes de acción derivados.
• Organizar y coordinar la formación obligatoria en materia de PRL.
• Planificar y realizar el seguimiento de simulacros y planes de emergencia.
• Gestionar la vigilancia de la salud de los empleados junto con el SPA.
• Investigar accidentes e incidentes laborales, elaborando informes y proponiendo medidas correctivas y preventivas.
• Gestionar la documentación preventiva de nuevas incorporaciones.
• Coordinar la entrega, control y reposición de Equipos de Protección Individual (EPIs).
• Atender requerimientos de organismos oficiales e Inspección de Trabajo.
• Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la seguridad y salud laboral.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ingeniería, Psicología, Derecho o similar.
• Máster o formación habilitante como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
• Especialización en Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
• Experiencia en coordinación con Servicios de Prevención Ajenos.
• Conocimiento de gestión preventiva en entornos con múltiples centros de trabajo.
• Experiencia en investigación de accidentes y seguimiento de planes preventivos.
• Valorable experiencia en el sector hotelero, turístico o empresas multisede.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación estable mediante contrato indefinido.
• Proyecto de nueva creación con posibilidad de desarrollo profesional.
• Participación activa en la consolidación y mejora de la cultura preventiva del grupo.
• Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 h (con pausa para comer) y viernes intensivo de 08:00 a 15:00 h.
• Rango salarial entre 30.000 € y 38.000 € brutos anuales, según experiencia aportada.
• Entorno dinámico dentro de un grupo empresarial familiar, consolidado y en crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

• Oportunidad para desarrollarte en una empresa multinacional.
• Empresa innovadora y en crecimiento situada en Sollana (Valencia).

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa industrial innovadora y en crecimiento, ubicada en Sollana, con un fuerte enfoque en el desarrollo de soluciones técnicas y de diseño.

Descripción

Tus funciones principales como Ingeniero/a de diseño junior serán:

• Colaborar en el diseño y desarrollo de proyectos de ingeniería.
• Elaborar planos técnicos y documentación asociada.
• Dar soporte al equipo de oficina técnica en tareas de diseño y mejora de producto.
• Participar en la revisión y optimización de soluciones existentes.
• Coordinarte con otros departamentos para asegurar la viabilidad técnica de los proyectos.
• Apoyar en la gestión y seguimiento de proyectos desde su fase inicial.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Personas con formación en Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Diseño Industrial o FP Superior en Fabricación Mecánica / Construcciones Metálicas.
• Nivel alto de inglés.
• Interés por desarrollarse en el área de diseño y oficina técnica.
• Actitud proactiva, ganas de aprender y trabajar en equipo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a un proyecto estable con desarrollo profesional.
• Inicio previsto entre septiembre y octubre, con acompañamiento y aprendizaje continuo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

• Nivel medio de Revit y Autocad
• Experiencia previa como delineante

¿Dónde vas a trabajar?

Te incorporarás a una empresa del sector de ingeniería y construcción, ubicada en Valencia, donde participarás en el desarrollo de planos y modelos técnicos de instalaciones y edificación.

Descripción

• Dibujar planos arquitectónicos, de estructura e instalaciones utilizando programas de diseño asistido por ordenador, como AutoCAD y Revit.
• Modificar y actualizar planos según las indicaciones del equipo técnico.
• Preparar documentación técnica para proyectos de obra nueva, rehabilitación o reformas.
• Realizar mediciones y ayudar en la elaboración de presupuestos.
• Aplicar la normativa urbanística y de edificación en la documentación gráfica.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Manejo de Autocad y Revit (BIM) para la realización de planos y modelos.
• Conocimientos sólidos en instalaciones y procesos constructivos.
• Capacidad para trabajar de forma coordinada con equipos técnicos.
• Atención al detalle y orientación a la calidad documental.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Horario de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30, viernes jornada intensiva hasta las 14h
• Salario bruto anual de 19000€ - 20000€
• Participación en proyectos nacionales de gran escala (edificación, terciario, residencial...).
• Modalidad presencial 100%

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

SolidWorks

• Participación en proyectos técnicos innovadores.
• Oportunidad para desarrollar tu carrera en cálculo estructural.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una compañía especializada en el diseño, cálculo, fabricación y montaje de estructuras de madera laminada. Desarrolla proyectos de construcción sostenible combinando ingeniería avanzada, diseño técnico y procesos industrializados. Se trata de una organización en crecimiento que apuesta por la innovación, la calidad y la mejora continua en el ámbito de la ingeniería estructural.

Descripción

• Realizar el cálculo y dimensionamiento de estructuras de madera.
• Modelar y desarrollar proyectos utilizando herramientas como CYPE y SolidWorks.
• Elaborar planos y documentación técnica asociada a los proyectos.
• Coordinarse con los equipos de fabricación y montaje para asegurar la correcta ejecución.
• Analizar y optimizar soluciones estructurales bajo criterios técnicos y de eficiencia.
• Participar en la mejora continua de los procesos de cálculo y diseño.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Grado en Ingeniería Mecánica o formación técnica equivalente.
• Conocimientos y manejo de herramientas como CYPE y SolidWorks.
• Interés por el cálculo estructural y la construcción en madera.
• Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la calidad.
• Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
• Se valorará experiencia previa en cálculo de estructuras, ingeniería o sector construcción.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa del sector industrial y de fabricación.
• Salario competitivo acorde a la experiencia.
• Entorno técnico y profesional orientado al desarrollo de proyectos innovadores.
• Posibilidad de crecimiento profesional dentro de la organización.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

Teletrabajo ERP

• Contrato indefinido
• Empresa nacional perteneciente a un grupo de empresas internacional

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa del sector Entretenimiento de tamaño mediano, reconocida por su compromiso con la calidad y su enfoque en ofrecer productos y servicios excepcionales.

Descripción

• Supervisar y gestionar la contabilidad general de la empresa (ciclo contable completo).
• Realizar conciliaciones bancarias y cierres contables mensuales y anuales.
• Elaborar y presentar informes financieros a la dirección.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas fiscales y contables vigentes.
• Gestión de los impuestos en colaboración con la gestoría externa.
• Coordinar auditorías internas y externas.
• Gestionar la relación con proveedores y clientes en términos financieros.
• Identificar áreas de mejora en los procesos contables y proponer soluciones.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Contabilidad, Finanzas o similar.
• Experiencia previa mínima de 3/4 años en puestos similares.
• Manejo del ERP Navision o Business Central (requisito imprescindible).
• Nivel medio de inglés (valorable).
• Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención al detalle.
• Habilidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Salario entre 30.000€ y 35.000€ brutos anuales.
• Horario: 09:00/09:30h a 18:00/18:30h de lunes a jueves. Viernes 09:00/09:30h a 15:00/15:30h.
• Teletrabajo de 2 días al mes.
• Ubicación: Gijón.
• Ambiente laboral profesional y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.