Dirección responsable de apoyar al CEO en la definición, planificación, ejecución y seguimiento de la estrategia corporativa, coordinando de forma transversal todas las unidades y asegurando la alineación entre áreas, agrupaciones y equipos. El puesto dinamiza la actividad directiva, impulsa la transformación y la mejora continua, actúa de forma neutral entre unidades y garantiza el correcto avance de proyectos estratégicos, iniciativas corporativas, modelos de gestión y procesos de cambio. Tiene visión global, capacidad analítica y fuerte influencia para facilitar la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del grupo.

Funciones
• Apoyar al CEO en la gestión estratégica, la priorización y el seguimiento de las unidades a su cargo.
• Garantizar la coordinación, alineamiento y ejecución de iniciativas y proyectos con impacto transversal.
• Elaborar informes ejecutivos y análisis estratégicos para asegurar información rigurosa y oportuna al CEO.
• Evaluar unidades, proyectos y recursos, proponiendo priorizaciones, ajustes o desistimientos cuando sea necesario.
• Supervisar y actualizar el Plan Estratégico, asegurando el avance real de sus iniciativas.
• Impulsar la transformación organizativa y la gestión del cambio, promoviendo adopción, agilidad y mejora continua.
• Asegurar el funcionamiento eficaz de la Oficina de Planificación y Proyectos y la correcta priorización de iniciativas corporativas.
• Liderar el control estratégico de proyectos y apoyar la ejecución de proyectos singulares asignados por el CEO.
• Proponer ajustes organizativos, simplificaciones y sinergias, y garantizar el cumplimiento de modelos de gobernanza y control interno.
• Impulsar el desarrollo de talento directivo, la identificación de áreas de mejora y la cultura de calidad y excelencia.


Requisitos

• Formación en Economía, ADE, Ingeniería Industrial o similar.
• Posgrado o MBA en planificación estratégica, control de gestión o ámbitos afines.
• Experiencia directiva mínima de 5 años, incluyendo funciones de Dirección General.
• Experiencia internacional y participación en procesos de planificación, ejecución estratégica y control de gestión.
• Conocimiento del sector asegurador, modelos de negocio, gestión del siniestro y defensa jurídica.
• Experiencia en diseño e implementación de modelos de performance management.
• Competencias estratégicas: orientación a cliente, mejora continua, innovación, flexibilidad, colaboración y orientación a resultados.
• Competencias del puesto: liderazgo, planificación, seguimiento, proactividad e influencia transversal.
• Conocimiento del negocio, capacidad analítica, toma de decisiones fundamentada y orientación a la calidad.
• Habilidades de negociación interna, comunicación asertiva, presentación de informes y liderazgo transformador.
• Alta integridad, confiabilidad, pensamiento crítico, confidencialidad y resistencia a la frustración.
• Manejo profesional de Office 365, cuadros de mando y herramientas de BI.
• Dominio de español e inglés.


Ventajas

• Participación directa en la estrategia y gobernanza global del grupo.
• Rol central en la transformación corporativa, con impacto transversal en todas las unidades.
• Desarrollo profesional en posiciones clave de alineamiento y toma de decisiones estratégicas.
• Exposición a órganos de gobierno, comités ejecutivos y proyectos singulares de alto impacto.
• Interacción con áreas internas, unidades internacionales y actores institucionales externos