Desde Boomerang buscamos un/a People and Culture Manager para liderar la transformación cultural en un grupo tecnológico situado en Mollet del Vallés. El objetivo principal del People and Culture Manager será alinear e integrar la cultura corporativa con las empresas recién adquiridas, facilitando una transformación humana coherente, cohesionada y sostenible.

FUNCIONES:

• Diseñar y liderar la estrategia cultural para la integración de distintas empresas dentro del grupo.

• Detectar puntos de fricción cultural y generar planes de acción para unificar valores, estilos de liderazgo y formas de trabajar.

• Desarrollar e implantar políticas de gestión del talento, onboarding cultural, liderazgo consciente y clima organizacional.

• Participar activamente en el Comité de Dirección, asegurando que las decisiones estratégicas tienen un enfoque humano y alineado con los valores.

• Liderar procesos de comunicación interna, feedback transversal y escucha activa entre equipos.

• Supervisar, acompañar y desarrollar al perfil junior que apoyará en selección, entrevistas y soporte administrativo.

• Impulsar una cultura de alto rendimiento basada en la confianza, la autonomía, el aprendizaje y el bienestar.

Competencias clave:

• Liderazgo humanista y colaborativo.

• Alta capacidad de observación, escucha activa y análisis de dinámicas de equipo.

• Visión estratégica con fuerte sensibilidad cultural.

• Capacidad para inspirar y movilizar personas, no solo gestionar.

• Buenas habilidades de comunicación y gestión emocional.

• Autonomía, agilidad y criterio para la toma de decisiones.

Que ofrecemos:

• Proyecto con alto impacto humano y estratégico en una empresa en crecimiento y transformación.

• Participación directa en la definición del futuro cultural del grupo.

• Equipo técnico y directivo comprometido con la evolución organizacional.

• Apoyo de un perfil junior que acompañará la parte operativa de selección y soporte.

• Teletrabajo, buenos horarios y cada dos viernes fiesta.

REQUISITOS:

• Mínimo 7 años de experiencia en departamentos de personas, al menos 3 liderando la función.

• Experiencia en procesos de integración cultural entre empresas o fusiones/adquisiciones.

• Experiencia participando en comités de dirección o como HRBP estratégico.

• Experiencia liderando procesos de transformación, alineamiento de equipos o desarrollo de cultura organizacional.