Responsable de Relaciones Laborales

En Eurofins somos más de 1.800 profesionales y creemos que unas relaciones laborales basadas en el diálogo, la confianza y la transparencia son fundamentales para construir una organización sólida y sostenible.

Buscamos incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales que lidere esta función desde una perspectiva estratégica, combinando visión jurídica, capacidad negociadora y orientación a las personas.

¿Qué encontrarás en este reto?

• Un papel protagonista en la interlocución con la representación legal de los trabajadores.
• Liderazgo en procesos de negociación colectiva, con impacto directo en la organización.
• Colaboración estrecha con la Dirección y los distintos equipos de negocio.
• Autonomía para diseñar, desarrollar e implementar políticas, procesos y procedimientos laborales.
• Participación en proyectos estratégicos y visibilidad a nivel directivo.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Liderar la interlocución y las relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Dirigir los procesos de negociación colectiva, convenios y acuerdos laborales.
• Diseñar e impulsar estrategias de prevención y resolución de conflictos laborales, minimizando riesgos y litigiosidad.
• Coordinar la defensa de los intereses de la compañía en procedimientos administrativos y judiciales, en colaboración con asesores externos.
• Diseñar, desarrollar y homogeneizar políticas, procedimientos y criterios de actuación en materia laboral.
• Asesorar a Dirección y a los responsables de equipo en la gestión de personas y en la toma de decisiones con implicaciones laborales.
• Liderar e impulsar iniciativas en materia de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo laboral.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia consolidada en el ámbito de las relaciones laborales, especialmente en negociación colectiva e interlocución sindical.
• Sólidos conocimientos de Derecho Laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en procedimientos judiciales y administrativos laborales.
• Experiencia en el diseño, negociación y seguimiento de planes de igualdad.
• Se valorará especialmente la titulación en Derecho y la capacidad para asumir la representación y defensa de la compañía ante los tribunales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, liderar proyectos y desarrollar procedimientos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Perfil proactivo, resolutivo, con visión estratégica y orientación a las personas.

Buscamos a alguien que entienda que las relaciones laborales no consisten únicamente en gestionar conflictos, sino en anticiparse a ellos, generar confianza y construir acuerdos sostenibles.

¿Qué te ofrecemos?

• Un proyecto estable y estratégico, con capacidad real de influencia en la organización.
• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y aportación del perfil.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Jornada flexible.
• Un día de teletrabajo a la semana.

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En EUROFINS creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.

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