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HR Manager – Madrid Prestigiosa multinacional del sector retail healthcare, en pleno proceso de crecimiento y expansión en España, busca incorporar un HR Manager para liderar la gestión de Recursos Humanos y acompañar el desarrollo de la organización.

HR Manager – Madrid

Prestigiosa multinacional del sector retail healthcare, en pleno proceso de crecimiento y expansión en España, busca incorporar un HR Manager para liderar la gestión de Recursos Humanos y acompañar el desarrollo de la organización.

Buscamos un perfil con sólida experiencia en administración de personal, relaciones laborales y gestión de equipos, con orientación a negocio, capacidad de adaptación y acostumbrado a desenvolverse en entornos dinámicos y exigentes.


Tu misión será:

Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos en España, con especial foco en la administración de personal, gestión de nóminas, contratación, altas y bajas y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Asimismo, gestionarás las necesidades laborales del día a día, coordinarás el equipo de selección y trabajarás directamente con la dirección para optimizar procesos y acompañar el crecimiento del negocio, aportando una visión práctica y orientada a resultados.


Requisitos:

  • Entre 5 y 10 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos, con especialización en administración de personal y relaciones laborales.
  • Experiencia sólida en gestión de nóminas, contratación, Seguridad Social y legislación laboral española.
  • Experiencia previa en coordinación y gestión de equipos.
  • Valorable experiencia en retail, entornos multisede o compañías con elevada rotación de personal.
  • Nivel alto de inglés y valorable Portugués.
  • Perfil autónomo, resolutivo, organizado y con buenas habilidades de comunicación.
  • Clara orientación a negocio y resultados, capacidad de adaptación y comodidad trabajando en entornos exigentes y de rápido crecimiento.


Ofrecemos:

  • Contrato indefinido.
  • Banda salarial competitiva.
  • Retribución variable.
  • Coche de empresa.
  • Incorporación a un grupo multinacional en plena expansión.
  • Reporte directo al Country Manager.
  • Autonomía y capacidad de impacto en la gestión del área.
  • Proyecto con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.


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