Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Requerimos incorporar a un/a Director/a de Construcción Ferroviario.

Su misión será la de dirigir, controlar y asegurar la óptima producción y contratación de negocio ferroviario a nivel nacional, planificando y controlando el desarrollo de la producción y coste.

Funciones:

• Planificar y organizar la estructura del área bajo su responsabilidad.
• Definir y proponer junto con el Director General de Construcción los objetivos y planes de negocio de las zonas bajo su responsabilidad.
• Colaborar a todos los niveles (propuestas de UTE´s, toma de decisiones a la hora de acudir o no acudir a determinadas obras, etc.) proponiendo medidas y prestando apoyo en los procesos de contratación.
• Dirigir y controlar las cifras de negocio de las diferentes partidas bajo su responsabilidad.
• Liderar, motivar y retener a su equipo de colaboradores, transmitiendo adecuadamente a los mismos las políticas, valores y cultura de la compañía.

Perfil requerido:

Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos.

Contar con experiencia previa como delegado de obra ferroviaria. Al menos 10 años de experiencia.

Experiencia previa en empresas constructoras ejecutando obras de peso y relevancia en el sector.

Nivel alto de inglés.

¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.