Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un People and Culture Head (h/m/x), para una empresa multinacional del sector industrial, para liderar la implementación de la estrategia global de RR. HH. en diferentes países.

Responsabilidades principales:

- Implementación y Ejecución de RR. HH.

- Garantizar la ejecución de las iniciativas estratégicas de RR. HH. en todas las geografías (p. ej., revisiones de talento, ciclos de compensación, desarrollo de liderazgo).

- Coordinar la red de HRBP para garantizar la alineación con el negocio y la adaptación local de las iniciativas globales.

- Impulsar la consistencia y la calidad a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

- Excelencia Operativa y Liderazgo de Equipo.

- Liderar los COE (Talento, Formación y Desarrollo, Remuneración y Beneficios, Análisis) y los equipos de implementación de RR. HH.

- Impulsar la mejora continua, la armonización de procesos y los KPI operativos.

- Supervisar los sistemas de RR. HH., los informes y la integridad de los datos.

- Diseño Organizacional y Planificación de la Fuerza Laboral.

- Traducir los planes estratégicos en estructuras organizativas, dimensionamiento de la fuerza laboral y optimización de costos de personal.

- Apoyar a las áreas de negocio y regiones en el ámbito del control, la asignación de talento y la escalabilidad.

- Capacitación de Personas y Activación Cultural.

- Colaborar con el Director de Recursos Humanos para difundir e integrar el propósito, los valores y las expectativas de liderazgo de la empresa.

- Asegurar que los gerentes estén capacitados y apoyados mediante herramientas, políticas y capacitación.

- Apoyar las iniciativas de compromiso de los empleados y liderar planes de acción.

• Habilidades Clave Requeridas:Liderazgo operativo de RR. HH. con sólida coordinación con las partes interesadas.
• Orientación a resultados y disciplina de ejecución
• Experiencia en áreas clave de RR. HH.: diseño organizacional, rendimiento, compensación y talento.
• Liderazgo de equipo y gestión del Centro de Excelencia (COE)
• Sólidas habilidades analíticas y financieras (presupuestación, análisis de ETP, control de ventas, generales y administrativos)
• Excelentes capacidades de comunicación e influencia
• Experiencia en entornos internacionales matriciales
• Imprescindible: Nivel C1 de inglés
• Se valorará muy positivamente disponibilidad para cambio de residencia a EE.UU.