• Director/a de Recursos Humanos- Sector Retail
• Imprescindible experiencia en empresas de Retail que distribuyan producto físico

¿Dónde vas a trabajar?

Importante grupo Español sector Retail.

Descripción

• Desarrollar y aplicar estrategias y procesos de RR.HH. eficaces que respalden los objetivos empresariales generales y garanticen el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
• Proporcionar orientación y apoyo a los directores de tienda y a los empleados sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas en materia de recursos humanos.
• Gestionar el proceso de contratación y selección, incluidas la búsqueda de personal, las entrevistas y la incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar las actividades de gestión del rendimiento, incluidas las evaluaciones del rendimiento, la fijación de objetivos y los planes de desarrollo.
• Gestionar las relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las investigaciones.
• Administrar y gestionar los programas de retribución y prestaciones, garantizando que sean competitivos y se ajusten a las normas del sector.
• Manténgase al día sobre las tendencias y las mejores prácticas en materia de RR.HH. y formule recomendaciones para mejorar los procesos y actualizar las políticas.
• Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.
• Supervisar y analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y hacer recomendaciones de mejora basadas en datos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
• Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años en un puesto de gestión o liderazgo, en empresas con canal de ventas en Retail.
• Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP o PHR).
• Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH.
• Conocimientos demostrados de contratación, gestión del rendimiento, relaciones con los empleados y retribución y prestaciones administración.
• Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Conocimiento profundo de los principios, políticas y prácticas de RR.HH., especialmente en un entorno minorista.
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para entablar relaciones sólidas a todos los niveles de organización.
• Capacidad para tratar información sensible y confidencial con profesionalidad y discreción.
• Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, con capacidad de pensamiento crítico y estratégico.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 60.000 - 65.000 euros de sueldo fijo + bonus.
• La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
• Puesto de trabajo: Alcobendas (Madrid).
• Formato de trabajo: Presencial.