• Sage Despachos
• Experiencia previa en Asesoría

¿Dónde vas a trabajar?

Reconocida Asesoría busca incorporar un Técnico laboral Senior con contrato indefinido en sus oficinas de Madrid.

Descripción

• Gestión del ciclo completo de nómina para una cartera de clientes y distintos convenios.
• Gestión de seguros sociales, incidencias, altas, bajas, variaciones y demás trámites relacionados con la administración de personal.
• Asesoramiento laboral a clientes en consultas habituales y de complejidad media, incluyendo interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• Preparación de finiquitos y documentación laboral, como cartas de amonestación, con el respaldo del director del área y del abogado laboralista cuando sea necesario.
• Atención directa y seguimiento de clientes, garantizando un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada empresa.
• Participación en proyectos de consultoría laboral, incluyendo auditorías retributivas, planes de igualdad y protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
• Organización y priorización de la carga de trabajo, asegurando el cumplimiento de plazos y la calidad del servicio.
• Posibilidad de asumir la coordinación de un pequeño equipo en función de las necesidades y la evolución del departamento.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de 3-4 años en asesoría haciendo ciclo completo de nómina.
• Imprescindible experiencia con SAGE Despachos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y capacidad para interpretar y aplicar convenios colectivos.
• Experiencia en asesoramiento laboral y atención directa a clientes.
• Capacidad para gestionar de forma autónoma una cartera de empresas con casuísticas laborales diversas.
• Alta destreza digital y facilidad para trabajar con diferentes herramientas y aplicaciones de gestión.
• Se valorará experiencia previa coordinando o supervisando equipos pequeños de 1-2 personas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario: 38.000-40.000 € brutos anuales.
• Horario de lunes a jueves, de 9:00 a 18:30h, con flexibilidad de una hora de entrada y salida y pausa de 1 hora para el almuerzo.
• Viernes de 8:00 a 14:00, con flexibilidad horaria de una hora.
• Modelo híbrido de trabajo, con 2 días de teletrabajo a la semana una vez superados los primeros cuatro meses de adaptación.