Introducción

JOB DESCRIPTION

Establecida en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es el organismo de las Naciones Unidas para las migraciones y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está comprometida con el principio de que la migración humana y ordenada beneficia a los migrantes y a la sociedad. Como organización internacional líder en el campo de la migración, la OIM actúa con sus asociados en la comunidad internacional para: ayudar a hacer frente a los crecientes desafíos operacionales de la gestión de la migración; comprensión avanzada de las cuestiones migratorias; fomentar el desarrollo social y económico a través de la migración, y; defender la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Candidatos/as internos/as y externos/as son elegibles para aplicar a esta vacante. A los efectos de esta vacante, los/las candidatos/as internos/as se consideran como candidatos/as de primer nivel.

Responsibilities

• Asistir en la implementación exitosa del proyecto(s) asignado(s) en el Área de Migración Laboral e Inclusión Social.
• Asistir en la impartición de formaciones bajo el enfoque de protección en temáticas relacionadas con vulnerabilidades, protección y factores de riesgo que afectan a las personas migrantes y en base a marcos normativos, estándares, directrices, políticas institucionales de protección de la OIM, así como buenas prácticas en el ámbito humanitario y migratorio.
• Apoyar el diseño de los contenidos formativos que vayan a desarrollarse dentro del proyecto asignado siguiendo el enfoque de protección de la OIM.
• Asistir en el desarrollo y la impartici ó n de acciones de capacitación en materia de protección para fortalecer las capacidades del equipo del proyecto, así como brindar orientación técnica a los mediadores culturales en terreno, promoviendo la integración transversal del enfoque de protección y el cumplimiento de los principios de protección de la OIM en todas las intervenciones.
• Dar apoyo en el seguimiento de las actualizaciones sobre los procedimientos en frontera y el conjunto de acciones recogidas en el Pacto Europeo de Migración y Asilo.
• Apoyar en el seguimiento técnico, preparación y actualización de la base de datos del proyecto, incluyendo tablas de seguimiento, la elaboración de informes periódicos sobre los avances del proyecto/s asignado/s y el cumplimiento de la Matriz de Resultados.
• Apoyar en el seguimiento económico y la planificación de gastos en colaboración con el punto focal del proyecto y el departamento de finanzas monitoreando periódicamente el progreso y la utilización de presupuesto del proyecto asignado acorde a las reglas y reglamentos de la OIM y donantes.
• Asistir en la identificación de nuevas iniciativas y brindar apoyo en la elaboración de Notas Conceptuales y Documentos de Proyectos en las áreas temáticas del Departamento.
• Realizar viajes en terreno, según las necesidades del proyecto asignado.
• Llevar a cabo cualquier otra tarea que se le requiera o sea asignada.
  
  

Qualifications

Cualificaciones y experiencia requeridas

Educación

• Grado Universitario, preferentemente relacionado con las funciones y responsabilidades a desempeñar, Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales y al menos 1 año de experiencia laboral relevante.
• O, bachiller/módulo de grado superior, con al menos 3 años de experiencia laboral relevante
• Se valorará positivamente contar con especialización (máster, cursos formativos, entre otros) en materia de migración, derechos humanos, cooperación internacional y/o gestión de proyectos.
  
  

Experiencia

• Experiencia demostrada en la implementación y gestión de proyectos.
• Experiencia en el seguimiento técnico y económico de proyectos y elaboración de informes de justificación.
• Experiencia demostrada en elaboración e impartición de formaciones teórico-practicas (metodología participativa y resolución de casos prácticos) a diferentes colectivos tanto en formato presencial como virtual.
• Experiencia en metodología participativa y resolución de casos prácticos.
• Experiencia trabajando con colectivo migrante y en protección (personas migrantes en situación de vulnerabilidad, infancia migrante, entre otros) y con actores de la administración pública (gobiernos locales, autonómicos, nacional);
• Conocimiento demostrado en los marcos normativos nacionales e internacionales en materia de protección y migración.
• Excelente conocimiento en tecnologías de la información y aplicaciones de Microsoft Office 365 (Powerpoint, Excel, Word, SharePoint, Teams, Outlook).
  
  

Habilidades

• Capacidad demostrada para trabajar bajo presión.
• Demostrar un buen manejo de gestión del tiempo para cumplir con los plazos establecidos.
• Capacidad para trabajar de manera individual y en equipo.
• Capacidad comunicativa para el desarrollo de formaciones y trabajo en equipo.
• Capacidad de gestión logística de talleres y formaciones demostrando ser resolutivo/a.
• Capacidad como facilitador/a de dinámicas participativas y ejercicios prácticos para incorporar la retroalimentación de los participantes y resolver sus planteamientos.
• Capacidad de organización en el trabajo, proactividad y creatividad.
• Demostrar flexibilidad, aptitud y disposición de aprendizaje continuo.
  
  

Idiomas

• Se requiere fluidez en inglés y español (oral y escrito). Se valorará positivamente el conocimiento de francés.
• El conocimiento de otros idiomas de la ONU se valorará positivamente
  
  

Competencias Requeridas

Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
• Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización
• Profesionalismo: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores.
  
  

Competencias De Gestión – Indicadores De Comportamiento Nivel 1

• Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo.
• Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos.
• Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes.
• Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado.
• Comunicación: Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; Escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.
  
  

El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este enlace.

Notas

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en distintos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a contratación local. Solo se tomarán en consideración las personas que posean un permiso de residencia y trabajo válido para España, y a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto.

La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, capacitación u otras tarifas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y presentadas a través del sistema de contratación electrónica de la OIM (IOM e-Recruitment. La herramienta en línea también permite a los candidatos hacer seguimiento del estado de su solicitud.

No se aceptarán solicitudes presentadas fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.

Para obtener más información y consultar otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestro sitio web: IOM Carreras y Vacantes de Empleo de la OIM