¡En Penguin Random House Grupo Editorial buscamos talento! ¿Te animas a crear el futuro de los libros y la lectura con nosotr@s?🚀

Penguin Random House Grupo Editorial es la división en lengua española de la compañía editorial internacional Penguin Random House. Publicamos libros para lectores de todas las edades y en diferentes formatos: papel, digital o audio. Formamos parte de Bertelsmann, multinacional de medios de comunicación, servicios y educación, operando en más 50 países en todo el mundo.

Trabajando en Penguin Random House Editorial vivirás la experiencia de estar en una organización que apuesta por la diversidad, la creatividad y el emprendimiento. Nuestra cultura corporativa se centra en las personas y así lo validan el 99% de nuestras personas colaboradoras en la última encuesta de Marca Empleadora (2022).

Si quieres formar parte de una gran multinacional apasionada por la cultura y líder del sector editorial ¡no dejes pasar esta oportunidad!

Buscamos un/a Talent Acquisition & Employer Branding para impulsar la atracción de talento y consolidar una experiencia de candidato/a alineada con nuestra cultura. Un rol clave dentro del área de Personas&Cultura, con impacto real en la atracción de talento y en la construcción de nuestra marca empleadora.

Tu misión

Serás la persona responsable de gestionar la selección de manera integral y de desarrollar la estrategia de Employer Branding, colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de talento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos/as.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de atracción de talento, colaborando con los/as managers para anticipar y cubrir las necesidades de la organización.
• Gestionar de forma integral el ciclo de selección: identificación de necesidades, definición de perfiles, coordinación de la estrategia de captación, entrevistas y cierre de ofertas.
• Coordinar el programa de prácticas, incluyendo la captación, selección e integración de los becarios/as.
• Definir y desarrollar la estrategia de Employer Branding, así como su despliegue a través de ferias de empleo, eventos y certificaciones de marca empleadora.
• Garantizar una experiencia de candidato/a positiva en todas las fases del proceso de selección.
• Impulsar la mejora continua de los procesos y herramientas de selección y contratación (ATS, workflows).
• Coordinar la integración de nuevas incorporaciones, a través de los procesos de onboarding y bienvenidas corporativas.
• Impulsar iniciativas de movilidad interna en coordinación con las áreas implicadas.

Qué buscamos

• Experiencia en Selección y Employer Branding.
• Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
• Capacidad para trabajar con autonomía y criterio.
• Orientación a la toma de decisiones basada en datos, con capacidad para analizar indicadores y proponer mejoras.
• Buen manejo de herramientas de selección / ATS.
• Perfil organizado, cercano y orientado a la calidad.

¿Qué te ofrecemos?

• Cultura de trabajo flexible.
• Jornada intensiva de viernes, vísperas de festivo y meses de verano.
• Vacaciones por encima de convenio y periodos sabáticos.
• Programa de bienestar emocional con atención psicológica y coaching.
• Subvención de Ticket Restaurant, ayuda guardería y acceso al Plan de Retribución Flexible.
• Acceso a nuestra App de lectura digital y audiolibros.
• Cheque regalo el día de tu cumpleaños.
• … ¡Y mucho más!

… ¡Y mucho más!

Penguin Random House valora la variedad de talentos y perspectivas que aporta una plantilla diversa. Todas las personas serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, religión, edad, color, sexo, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.

¿Quieres saber más sobre nosotros?

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