En Serlim, estamos viviendo una etapa de crecimiento y profesionalización en la que las personas son el eje central.

Por ello, buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que quiera asumir un rol estratégico y con impacto real en la organización, liderando la evolución del área y acompañando el desarrollo del la empresa.

EL ROL

Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos que lidere los principales procesos del área, con una visión tanto operativa como estratégica.

Tendrás un papel clave en la construcción de una organización más eficiente, estructurada y orientada a las personas, en un entorno dinámico.

¿CUÁL SERÁ TU RESPONSABILIDAD?

• Trabajar de forma directa con dirección para entender las necesidades de la estrategia la compañía.
• Liderar los procesos de selección end to end, garantizando calidad y agilidad en la captación.
• Diseñar e implementar procesos que aseguren una integración efectiva adaptada a las necesidades del negoció.
• Gestionar la relación laboral y la coordinación con gestoría (contratación, nóminas, incidencias) y estar actualizado a la normativa vigente.
• Definir, implementar y optimizar políticas internas de RRHH.
• Analizar y hacer seguimiento de KPIs clave (rotación, absentismo, estructura de personal, etc.) y proponer planes de acción.
• Impulsar iniciativas de cultura, clima laboral y desarrollo del talento.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos e implementar soluciones eficientes.

¿QUE BUSCAMOS?

• Experiencia previa en funciones de Recursos Humanos, con exposición a diferentes áreas del departamento.
• Capacidad para gestionar procesos de selección, desarrollo y relaciones laborales de forma autónoma.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión administrativa de personal.
• Valorable experiencia trabajando con herramientas de gestión de RRHH y/o ATS.
• Perfil resolutivo, organizado y con capacidad de priorización en entornos dinámicos.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza en todos los niveles de la organización.
• Se valorará experiencia en sectores operativos (servicios, limpieza, logística, etc.).

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Un rol con impacto directo en la estrategia y crecimiento de la empresa.
• Posibilidad de construir y liderar iniciativas desde cero.
• Entorno cercano, dinámico y en evolución constante.
• Contrato indefinido y condiciones competitivas según perfil.
• Proyecto estable con recorrido y oportunidades de desarrollo.

¿POR QUÉ ESTE PROYECTO?

Porque no buscamos solo cubrir una posición. Buscamos a alguien que quiera construir, mejorar y dejar huella en la forma en que gestionamos a las personas.