Te interesa unirte a un proyecto europeo en plena fase de escalado, donde puedas construir cultura y procesos de personas con impacto real?

Somos una de las mayores empresas de fitness de España con fuerte presencia en Europa, vendemos en retail y B2B y trabajamos con múltiples marcas líderes.

En nuestra empresa (aprox. 50 personas) estamos dando un paso importante: profesionalizar la gestión de personas. 

Buscamos a alguien que sea el referente de Personas y Cultura, que cuide el clima, la comunicación interna, el rendimiento y el desarrollo del equipo, y que también sepa llevar conversaciones difíciles con respeto y claridad.

Tu misión

Serás la persona responsable de impulsar la motivación, la cohesión y el rendimiento del equipo, creando rutinas simples pero consistentes (1:1, reuniones, feedback, onboarding) y gestionando situaciones sensibles (conflictos, planes de mejora y desvinculaciones) de forma profesional.

Qué harás en el día a día

1) Acompañamiento, motivación y clima

Realizar 1:1 periódicos con personas del equipo y/o líderes para entender motivación, bloqueos y necesidades.

Medir y cuidar el clima y el compromiso (encuestas “pulso” sencillas y seguimiento de señales de desgaste).

Ayudar a mantener expectativas claras: qué se espera, prioridades, objetivos y cómo se define “buen desempeño”.

2) Comunicación interna y reuniones

Organizar y facilitar reuniones generales (mensuales o quincenales) con agenda clara: avances, prioridades, reconocimientos y espacio para preguntas.

Crear rutinas ligeras de comunicación: bienvenidas, celebraciones, aprendizajes, reconocimientos.

3) Actividades mensuales de equipo

Diseñar y ejecutar 1 iniciativa al mes para fortalecer colaboración y conexión (dinámicas, sesiones, talleres, encuentros, etc.), con foco en impacto real, no solo “evento”.

4) Desempeño y desarrollo

Implementar un sistema simple de feedback y revisión de desempeño (trimestral/semestral).

Acompañar a líderes con planes de mejora cuando haga falta (objetivos claros, plazos y seguimiento).

Detectar necesidades de formación: comunicación, procesos, liderazgo, atención al cliente, ventas, etc.

5) Mediación y resolución de conflictos

Ser punto de referencia neutral para escuchar y mediar conflictos entre personas/equipos.

Proponer acuerdos y ajustes de procesos para reducir fricciones recurrentes.

6) Desvinculaciones (cuando toca)

Gestionar despidos con profesionalidad y respeto, junto con la dirección y el responsable directo:

Preparar la conversación con hechos y criterios claros.

Documentar correctamente y coordinar con gestoría/asesoría laboral si aplica.

Planificar transición y comunicación interna para minimizar impacto.

7) Base de RR. HH. sin burocracia

Diseñar un onboarding claro (primer día/semana + seguimiento 30/60/90).

Definir políticas simples y prácticas: vacaciones, horarios, normas de convivencia, canal de feedback.

Apoyar procesos de selección cuando haya vacantes: cribado, entrevistas iniciales, propuesta e integración.

Qué buscamos

Experiencia como generalista de RR. HH./People & Culture o rol similar 

Excelente comunicación y madurez emocional.

Capacidad para equilibrar empatía y firmeza.

Organización, criterio y cuidado con la confidencialidad.

Habilidad para generar confianza y, a la vez, apoyar a dirección en decisiones difíciles.

Cómo sabremos que funciona

Mejora del clima y el compromiso (pulso + retención).

Menos conflictos recurrentes y más resolución rápida.

Feedback y seguimiento de desempeño funcionando de forma constante.

Onboarding sólido y equipo más alineado.

Desvinculaciones mejor gestionadas (claridad, respeto, menos ruido).

Este rol es una posición estratégica y operativa, con impacto directo en cultura, comunicación, rendimiento y decisiones de personas.

Para el/la candidato/a adecuado/a, ofrecemos un paquete retributivo atractivo, alineado con el mercado y con la experiencia, además de muy buenas condiciones de trabajo y un entorno profesional de alto nivel.