Ofertas de empleo para Transporte y Logística

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¿Quieres trabajar como trainer en un gimnasio donde reina el compañerismo, teniendo formación continua y oportunidades de crecimiento sin parar?

¡Únete al equipo y ayúdanos a nuestra misión de mejorar la vida de las personas haciendo que el fitness de calidad sea accesible!

¿Cuál será tu misión?

Tu misión es detectar y satisfacer las necesidades de nuestros/as socios/as, ayudándoles a alcanzar sus objetivos de fitness y bienestar.

Tu trabajo es fundamental para crear una experiencia positiva y transformadora en cada sesión, elevando el ánimo y la motivación de los socios y contribuyendo a su salud y felicidad.

Tu rol es crucial porque serás la cara visible de Synergym para muchos de nuestros socios/as.

¿Cómo será trabajar en Synergym?

• Apoyo de los/las compañeros/as: Disfrutarás de un entorno laboral con compañerismo y alegría. Siempre tendrás apoyo de tus compañeros/as y superiores para superar cualquier dificultad.
• Oportunidades de crecimiento: Comenzarás como trainer y, con dedicación, podrás mejorar tus condiciones económicas y ascender a roles como Club Manager, Master trainer, Área Manager, o participar en proyectos transversales.
• Confianza y apoyo de superiores: Confiaremos en ti, delegándote responsabilidades y ofreciéndote oportunidades para demostrar tus capacidades.
  
  

• Synergym Academy: Recibirás una formación completa en fisiología, biomecánica y técnicas específicas de entrenamiento y gestión, con acompañamiento constante y certificación en sala fitness.
• Beat Programmes: Aprenderás diversas clases dirigidas y entrenamientos sin coste, desarrollando competencias clave como comunicación y gestión de grupos, asegurando tu crecimiento profesional continuo.
• Trabajo en equipo: Serás parte de un equipo unido, donde todos trabajamos juntos para satisfacer a nuestros/as usuarios/as y alcanzar nuestras metas. Disfrutarás de un entorno con personas empáticas y soporte continuo.
• Impacto positivo: Contribuirás al bienestar de los/as usuarios/as, viendo el impacto positivo de tu trabajo en sus vidas, ya sea ayudándolos a perder peso o a mejorar sus hábitos.
• Horario continuo y estabilidad: Tendrás horarios continuos que permiten una mejor organización personal y laboral, evitando los tradicionales horarios partidos del sector.
• Sueldo variable: Tendrás un sueldo fijo más un variable por incentivos, que pueden sumar hasta 200€ a tu sueldo, según la consecución de KPIs, con evaluaciones semestrales que pueden mejorar tu salario.
  
  

• Realización de Clases Dirigidas: Prepararás y dirigirás diversas actividades: Boompa, Flow, Zumdance y Rumble entre otras.
• Atención Personalizada a los/as Socios/as: Ofrecerás asesoramiento individualizado o en la sala, ayudando a los/las socios/as a establecer y alcanzar sus metas de fitness a través de planes personalizados y apoyo continuo.
  
  

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Inglés Formación Administración Resolución de problemas Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Comunicación interpersonal Contratación de personal Aptitudes para hacer presentaciones Medios de comunicación social

Prácticas de Recursos Humanos – Reclutamiento y Selección

Prácticas remuneradas: a partir de 800€/mes

Inicio: Septiembre 2025

Jornada completa, de lunes a viernes

Oficina: Madrid 

¿Quiénes somos en Oppizi?

Fundada en 2014, Oppizi es una empresa líder mundial en soluciones de marketing offline, operando en más de 10 países. Gracias a nuestra tecnología y metodología basada en datos, ayudamos a nuestros clientes a captar y fidelizar usuarios mediante campañas de flyering estratégicas.

En pleno crecimiento, buscamos incorporar un/a becario/a de Recursos Humanos que quiera empezar su carrera profesional en un entorno internacional y dinámico.

Descripción del puesto

Buscamos una persona proactiva, organizada y comunicativa para unirse al equipo de RRHH como RRHH Intern. Colaboraras estrechamente con el equipo de operaciones y reclutamiento en la captación y gestión de perfiles operativos para nuestras campañas de marketing en toda España.

Tu misión principal será apoyar la búsqueda, selección y seguimiento de Brand Ambassadors (promotores) a través de diferentes plataformas, asegurando una experiencia de incorporación ágil, clara y positiva para todos los candidatos.

Responsabilidades

• Participar activamente en el proceso de reclutamiento de Brand Ambassadors: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas telefónicas, convocatorias, seguimiento de candidatos.
• Utilizar plataformas digitales de empleo para encontrar talento local en distintas ciudades. (Indeed, Job Today, InfoJobs, …)
• Apoyar en los procesos de onboarding y formación inicial de los nuevos embajadores/as de marca en Madrid.
• Dar soporte en tareas administrativas de RRHH y documentación relacionada con las campañas.
• Acompañar y dar seguimiento a los equipos en campaña para asegurar una correcta integración y motivación.
• Contribuir a la mejora de procesos de captación y comunicación interna.

Requisitos

• Estudiante universitario/a o recién graduado/a en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similares.
• Posibilidad de firmar convenio de prácticas.
• Buen nivel de español y/o inglés (oral y escrito).
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Interés por el área de selección y el contacto con personas.
• Proactividad, organización y capacidad de trabajar en equipo.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España.

Qué te ofrecemos

• Prácticas formativas en una empresa internacional en pleno crecimiento.
• Participación en procesos reales de selección a nivel nacional.
• Posibilidad de colaborar con el Head of Operations y el General Manager España.
• Entorno multicultural con equipos en Europa, EE. UU., Australia, etc.
• Oficina en espacio de co-working en la  Gta. de Quevedo, Madrid
• Un ambiente joven, ágil y dinámico donde tus ideas cuentan.
• Participación directa en el expansión del equipo de campañas de Oppizi.

¿Te apasiona el mundo del talento, el reclutamiento y trabajar con personas?

¡Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo global desde el área de RRHH!

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🚀 ¡ÚNETE A UN PROYECTO DE ALTO IMPACTO EN EL SECTOR ATM!

¿Te gustaría liderar proyectos que contribuyan a la evolución tecnológica global en el sector ATM?

Trabajar en el sector ATM de Indra te permite estar a la vanguardia de la tecnología, desarrollando soluciones innovadoras que transforman la industria del tráfico aéreo. Como Project Manager con experiencia en Tráfico Aéreo, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos de alto impacto que mejorarán la seguridad y eficiencia del tráfico aéreo a nivel mundial.

¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo?

✅ Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.

✅ Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado.

✅ Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional.

✅ Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección.

✅ Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario.

✅ Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera.

✅ Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia.

✅ Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España.

✅ Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados

✅ Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada.

Responsabilidades:

• Liderar y gestionar proyectos de Tráfico Aéreo desde la planificación hasta la ejecución.
• Coordinar equipos multidisciplinarios y asegurar la entrega de proyectos dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
• Colaborar con clientes y stakeholders para entender sus necesidades y proporcionar soluciones efectivas.
• Supervisar la implementación de tecnologías avanzadas y asegurar su integración exitosa en los sistemas existentes.

Requisitos:

• Título en Ingeniería o campo relacionado.
• Conocimiento profundo de las tecnologías y regulaciones de Tráfico Aéreo.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y danos la oportunidad de conocerte! 🚀

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

• Flexibilidad horariaSí
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Teletrabajo . Excel

En Deloitte estamos comprometidos con tu desarrollo profesional y valoramos tu experiencia y compromiso con la Firma, por eso queremos acompañarte para que sigas creciendo con nosotros bajo nuestro programa de Movilidad Interna.

¿Seguimos creciendo juntos?

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation con una posición temporal.

¿Cúal es el reto?

Las funciones principales serían:

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el negocio de Tecnología
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales (publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
  
  

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE…
• Valorable master especialista en RRHH
• Inglés avanzado
• Valorable experiencia en este ámbito
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
• Dominio de Excel
• Pasión por la selección
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

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Somos Orona (www.orona-group.com), una compañía líder a nivel nacional e internacional en servicio y mantenimiento de ascensores.

Con una trayectoria de más de 60 años en el sector, nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas mueven a más de 25 millones de personas cada día. Esto lo conseguimos gracias al esfuerzo del equipo humano de 6.500 personas en los 13 países europeos donde estamos implantados.

En España, somos 3.800 personas y contamos con presencia en todas las Comunidades Autónomas.

Algunos Datos Que Te Ayudarán a Conocernos

• Presencia mundial
• Producto y tecnología propia
• 1 de cada 10 ascensores nuevos instalados en Europa es Orona
• 5º operador Europeo en el sector de la elevación
• Exportamos a + de 100 países
• 300.000 ascensores en el mundo cuentan con tecnología propia
  
  

• Gestión de los repuestos y material necesarios para el correcto funcionamiento de los equipos de montaje y conservación.
• Carga y descarga de material
• Recepción y expedición de mercancía
• Registro informático de entrada y salida de material y documentación asociada
• Gestión y mantenimiento del stock anticipando posibles roturas
• Identificación, clasificación y organización de referencias
• Picking y preparación de pedidos utilizando medios mecánicos y manuales
• Realización de inventarios periódicos
• Orden y limpieza
  
  

• Un trabajo estable y bien retribuido.
• Formación continua a cargo de la empresa.
• Trabajo en equipo con apoyo de un/a coordinador/a.
• Proyección de futuro como profesional dentro de la organización.
• Poseer titulación de Grado Medio o Superior en Transporte y Logística o similar.
• Valorable carnet y manejo de carretilla elevadora.
• Experiencia previa en puestos de almacén y/o sector elevación.
• Informática a nivel de usuario (Entorno Windows).
• Carnet de conducir en vigor.
• Residencia en Madrid.

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Teletrabajo Marketing Mejora de procesos de negocio Gestión de relaciones empresariales Planificación de proyectos Tecnología de la información Procesos de negocio Medios de comunicación social Integración Estrategia de TI Documentación de programas informáticos

Job Description: As Director of Business Relations for IT at Algorito, you will be responsible for building and managing strategic relationships with key partners in the technology sector. Your daily responsibilities will include designing and implementing collaboration programs, analyzing business opportunities, and optimizing business processes. This is a full-time, remote position.

Requirements:

Experience in business relationship management and strong skills in managing strategic partners.
Analytical skills to evaluate data and make informed decisions.
Knowledge of information technology, with experience applying it within business contexts.
Skills in program management and business process improvement to optimize results.
Excellent leadership skills, effective communication, and a strategic approach to problem-solving.

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Inglés Administración logística Marketing Análisis de datos Planificación de proyectos Administración de la cadena de suministro Gestión operativa Liderazgo de equipos Medios de comunicación social Mejora de procesos

¿Quiénes somos?

Somos una PYME con un equipo internacional que desea lograr un impacto global mediante la construcción de una plataforma que facilite la adquisición de producto a laboratorios convencionales y también a aquellos dirigidos a la Investigación ya que, con nuestro servicio, tienen una mayor posibilidad para conseguir los productos que necesitan al mejor precio.

Descripción del empleo

Actualmente, estamos buscando gestor de operaciones para nuestra empresa con sede en Bonrepós y Mirambell, para soportar nuestro equipo.

Las tareas que llevará a cabo serán:

• Gestionar las tareas administrativas diarias como responder teléfonos, , manejar el correo, programar,
• Administrar suministros e ingresar datos, asegurando un flujo fluido en la oficina apoyando al personal y manteniendo las áreas comunes organizadas, lo que requiere una sólida organización, comunicación y habilidades informáticas para manejar diversas tareas administrativas.
• Realizar los pedido a proveedores

Requisitos:

• Residencia cercana al puesto de trabajo
• Conocimiento informático básico.
• Buen nivel de ingles
• se valora experiencia en sector biotecnológico.
• se valora experiencia en WordPress
• Carnet tipo B
• Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
• Motivación por aprender y ganas de trabajar.

Ofrecemos:

Contrato jornada completa: salario según convenio, los primeros tres meses son de prueba.

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. ERP Excel

En estos momentos, SYNEOX RAIL, busca ampliar su equipo, incorporando a un/a Técnico/a de Compras y Logística, con conocimiento en el sector ferroviario, para nuestra delegación en Sevilla, Andalucía.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestión y control de herramientas.
• Gestión y seguimiento de la maquinaria de vía (mantenimientos, desplazamientos, reparaciones, gestión documental, revisiones, etc.).
• Elaboración de comparativos de compras relacionados con maquinaria, herramienta y materiales.
• Identificación y Búsqueda de Proveedores: evaluando calidad, precios, plazos de entrega y condiciones de pago para asegurar el abastecimiento de productos y servicios que cumplan con los estándares de la empresa.
• Negociación con Proveedores: Gestión de las relaciones comerciales con proveedores, optimizar los costos y mejorar las condiciones de compra.
• Gestión Documental y Administrativa: Control y archivo de la documentación relacionada con las compras, como facturas, contratos, órdenes de compra y reportes de proveedores.

¿Qué buscamos?

• Formación técnica: Ingeniería, o FP Superior relacionada con compras, logística o gestión de aprovisionamiento.
• Experiencia mínima de 3 años en compras técnicas: obra civil, construcción, industria y/o sector ferroviario (muy valorable).
• Conocimiento de proveedores y materiales de construcción.
• Habilidades de negociación, capacidad analítica y orientación a resultados.
• Manejo de herramientas de gestión (ERP / Excel / etc.).
• Se valorará conocimientos de maquinaria ferroviaria.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido desde el inicio.
• Entorno colaborativo, profesional y con posibilidades de desarrollo.

Si crees que eres la persona que buscamos, orientada a resultados, y con buena capacidad para trabajar en equipo, no dudes en inscribirte a la oferta.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), le informamos de que sus datos personales serán tratados por Syneox Rail S.L., con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección presentes o futuros que se ajusten a su perfil profesional.

• Responsable del tratamiento: Syneox Rail S.L NIF – B10744258
• Dirección: Calle Valportillo II, 8 bis, 28108 Alcobendas, Madrid
• Correo electrónico de contacto: [email protected]
• Finalidad: Gestión de procesos de selección de personal y análisis de perfiles para posibles incorporaciones laborales.
• Base jurídica: Aplicación a petición del interesado de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD) y consentimiento del interesado (art. 6.1.a RGPD).
• Conservación: Los datos se conservarán mientras dure el proceso de selección en curso, siendo el plazo máximo de conservación 1 año.
• Destinatarios: Estos datos podrán ser cedidos a las empresas que conforman el Grupo Cobra y por requerimiento legal a la autoridad competente.
• Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad mediante escrito a la dirección arriba indicada o al correo electrónico [email protected].
• Reclamación ante la autoridad de control: En caso de considerar que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa vigente, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos: www.aepd.es en la parte de transferencia.

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. Power BI

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

Únete a nuestro equipo

Vacante: Responsable Reconocimiento y Beneficios.

Ubicación: Madrid.

Funciones

• Diseño y gestión de políticas retributivas
• Definir y gestionar la estrategia de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial.
• Análisis y benchmarking
• Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales.
• Beneficios sociales
• Supervisar el diseño y ejecución de retribución flexible.
• Gestión presupuestaria y control de costes
• Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.
• Asesoramiento y soporte a la organización
• Asesorar a managers en decisiones salariales, promociones y revisiones.
• Preparar reportes y análisis para dirección y comités de compensación.
• Elaboración de informes organizativos para la Dirección de Recursos Humanos.

Lo que ofrecemos

Contrato estable

• Contrato indefinido
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.

Un entorno que potencia tu desarrollo

• Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.
• Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente.

Pensamos en tu bienestar

• Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:
• Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico).
• Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos.
• Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Programa de voluntariado.

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos:

• Formación universitaria superior.
• Máster o formación de posgrado en Compensación y Beneficios.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Experiencia en análisis salarial.
• Capacidad de análisis de datos.
• Competencia en herramientas de análisis y visualización de datos (PowerBI).
• Experiencia de 7 a 10 años en posiciones similares.
• Nivel alto de inglés.