Ofertas de empleo para Transporte y Logística en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Importante empresa de servicios de arquitectura, especializada en implantación de oficinas, interiorismo y rehabilitación, con presencia en Madrid, Barcelona, y proyectos en todo el territorio nacional y Portugal, precisa cubrir vacantes para su Departamento de Design & Build en la Sede Central de Madrid. Pensamos tanto en Arquitectas/Arquitectos como Arquitectas Técnicas/Arquitectos Técnicos. Se valorará experiencia en EJECUCIÓN DE OBRA Y PROYECTOS/ANTEPROYECTOS.

Las personas que se incorporen se responsabilizarán, entre otras, de las siguientes funciones:

· Redacción de anteproyectos, proyectos básicos, proyectos de ejecución y memorias.

· Diseño y desarrollo íntegro de proyectos.

· Control económico de la obra.

· Negociación con proveedores.

· Planificación de obras.

· Estados de mediciones.

· Coordinación y gestión de subcontratas en obra en las distintas fases de proyecto.

· Control de la planificación establecida.

· Trato con clientes.

Requisitos del puesto

• Titulación en Arquitectura/Arquitectura Técnica.
• Necesario manejo ALTO de herramientas informáticas: AutoCad, Revit, Microsoft Project, Presto y Paquete Office.
• Imprescindible nivel medio de inglés, se valorará nivel alto.
• Para la delegación de Barcelona, imprescindible nivel alto de catalán.
• Valorable conocimiento de otros idiomas
• Curso básico PRL de 60 horas
• Coche/moto
• Se valorará muy positivamente Máster en PRL con las 3 especialidades o curso de Coordinador de Seguridad y Salud de 200 horas.
• Se valorará experiencia profesional en interiorismo y reforma de oficinas, retail, hoteles, locales, etc.

Duración del contrato

Indefinido

Horario

Lunes a jueves jornada completa y viernes jornada intensiva.

UNEN posee un plan de igualdad debidamente registrado por lo que está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades en general y, en concreto, dentro de este proceso de selección. Es por ello por lo que si detecta cualquier indicio de desigualdad le rogamos nos lo indique.

Enviar Cv a [email protected], indicando en el asunto: EJECUCIÓN DE OBRA_ Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

Descripción del puesto:

🚀 Tu próximo reto profesional en LALIGA

En LALIGA seguimos impulsando la transformación y profesionalización de la industria del fútbol a nivel global. Para ello, buscamos incorporar un/a Senior Financial Controller que juegue un papel clave en la gestión financiera, el análisis estratégico y el seguimiento de nuestras sociedades participadas y Joint Ventures, en un entorno internacional, dinámico y de alto impacto.

Esta posición combina visión financiera, capacidad analítica y una fuerte orientación al negocio. Tendrás una exposición directa a Dirección, Consejos de Administración y socios estratégicos, participando activamente en la toma de decisiones que marcan el crecimiento y la sostenibilidad del Grupo.

🌍 ¿Por qué trabajar en LALIGA?

Trabajar en LALIGA es formar parte de una organización global, innovadora y en constante evolución, con un propósito claro: liderar el futuro del fútbol profesional.

Aquí encontrarás:

• Un entorno internacional, diverso y colaborativo, con impacto real en la industria del deporte.
• Proyectos estratégicos de alto nivel vinculados a digitalización, crecimiento y nuevas estructuras societarias.
• Cultura de aprendizaje continuo, autonomía y confianza profesional.
• Participación directa en decisiones clave del negocio y visibilidad ante los principales órganos de gobierno.
• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento dentro del Grupo.

🧩 ¿Cómo será tu día a día?

Serás una figura clave en el control y análisis financiero de las sociedades participadas, aportando rigor, visión y criterio profesional. Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Realizar el seguimiento presupuestario y el análisis financiero de participadas y Joint Ventures, asegurando la calidad y fiabilidad de la información.
• Elaborar y analizar reportes mensuales de Forecast vs Budget, identificando desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora.
• Coordinar el cierre financiero mensual, validando reporting packages y garantizando el cumplimiento de plazos y estándares del Grupo.
• Preparar ajustes de homogeneización y conciliaciones intercompany, en entornos multicurrency.
• Dar seguimiento al Business Plan y participación / involucración en análisis de M&A .
• Diseñar y mantener la contabilidad analítica en SAP y otras herramientas corporativas.
• Preparar información financiera para Consejos de Administración y órganos de decisión, aportando claridad y visión estratégica.
• Actuar como interlocutor/a clave con socios, áreas corporativas y auditores externos.
• Participar activamente en proyectos estratégicos transversales, como migraciones a SAP, creación de nuevas JV o procesos de liquidación.

🎯 Requisitos imprescindibles

• Grado en ADE, Economía, Finanzas o Ingeniería, con sólida base financiera.
• Experiencia profesional de 6 a 8 años en control de gestión, finanzas corporativas, auditoría o consultoría financiera.
• Experiencia demostrable en gestión financiera de sociedades participadas y Joint Ventures.
• Conocimiento avanzado de control de gestión, presupuestos, forecast, análisis de desviaciones y KPIs.
• Dominio de contabilidad financiera (PGC y ajustes Local GAAP).
• Experiencia con SAP FI/CO, Excel avanzado y herramientas de reporting/BI.
• Inglés fluido, imprescindible para trabajar en un entorno internacional.

Requisitos valorables

• Máster en Finanzas, Control de Gestión o Auditoría.
• Conocimientos en consolidación financiera y reporting de Grupo.
• Experiencia previa en operaciones de M&A
• Conocimiento de la herramienta OneStream.
• Experiencia en entornos multicurrency y proyectos transversales.
• Dominio de otros idiomas.

💡 ¿Qué te hará tener éxito en este rol?

• Fuerte capacidad analítica y visión global del negocio.
• Autonomía, criterio profesional y orientación a la calidad.
• Capacidad de coordinación, priorización y gestión del detalle.
• Habilidad para comunicar y relacionarte con Dirección, socios y auditores.
• Rigor, fiabilidad y compromiso con la excelencia financiera.

Si te motiva asumir un rol con alto impacto estratégico, visibilidad y responsabilidad dentro de una organización líder a nivel mundial, LALIGA es tu equipo.

👉 Únete y forma parte del futuro del fútbol profesional.

En LALIGA apostamos por la diversidad, la inclusión y el talento sin etiquetas. Si este reto conecta contigo, estaremos encantados de conocerte y de que formes parte del equipo que está transformando el futuro del fútbol desde la tecnología. 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¿Quieres trabajar como trainer en un gimnasio donde reina el compañerismo, teniendo formación continua y oportunidades de crecimiento sin parar?

¡Únete al equipo y ayúdanos a nuestra misión de mejorar la vida de las personas haciendo que el fitness de calidad sea accesible!

¿Cuál será tu misión?

Tu misión es detectar y satisfacer las necesidades de nuestros/as socios/as, ayudándoles a alcanzar sus objetivos de fitness y bienestar.

Tu trabajo es fundamental para crear una experiencia positiva y transformadora en cada sesión, elevando el ánimo y la motivación de los socios y contribuyendo a su salud y felicidad.

Tu rol es crucial porque serás la cara visible de Synergym para muchos de nuestros socios/as.

¿Cómo será trabajar en Synergym?

• Apoyo de los/las compañeros/as: Disfrutarás de un entorno laboral con compañerismo y alegría. Siempre tendrás apoyo de tus compañeros/as y superiores para superar cualquier dificultad.
• Oportunidades de crecimiento: Comenzarás como trainer y, con dedicación, podrás mejorar tus condiciones económicas y ascender a roles como Club Manager, Master trainer, Área Manager, o participar en proyectos transversales.
• Confianza y apoyo de superiores: Confiaremos en ti, delegándote responsabilidades y ofreciéndote oportunidades para demostrar tus capacidades.
  
  

• Synergym Academy: Recibirás una formación completa en fisiología, biomecánica y técnicas específicas de entrenamiento y gestión, con acompañamiento constante y certificación en sala fitness.
• Beat Programmes: Aprenderás diversas clases dirigidas y entrenamientos sin coste, desarrollando competencias clave como comunicación y gestión de grupos, asegurando tu crecimiento profesional continuo.
• Trabajo en equipo: Serás parte de un equipo unido, donde todos trabajamos juntos para satisfacer a nuestros/as usuarios/as y alcanzar nuestras metas. Disfrutarás de un entorno con personas empáticas y soporte continuo.
• Impacto positivo: Contribuirás al bienestar de los/as usuarios/as, viendo el impacto positivo de tu trabajo en sus vidas, ya sea ayudándolos a perder peso o a mejorar sus hábitos.
• Horario continuo y estabilidad: Tendrás horarios continuos que permiten una mejor organización personal y laboral, evitando los tradicionales horarios partidos del sector.
• Sueldo variable: Tendrás un sueldo fijo más un variable por incentivos, que pueden sumar hasta 200€ a tu sueldo, según la consecución de KPIs, con evaluaciones semestrales que pueden mejorar tu salario.
  
  

• Realización de Clases Dirigidas: Prepararás y dirigirás diversas actividades: Boompa, Flow, Zumdance y Rumble entre otras.
• Atención Personalizada a los/as Socios/as: Ofrecerás asesoramiento individualizado o en la sala, ayudando a los/las socios/as a establecer y alcanzar sus metas de fitness a través de planes personalizados y apoyo continuo.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Formación Administración Resolución de problemas Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Comunicación interpersonal Contratación de personal Aptitudes para hacer presentaciones Medios de comunicación social

Prácticas de Recursos Humanos – Reclutamiento y Selección

Prácticas remuneradas: a partir de 800€/mes

Inicio: Septiembre 2025

Jornada completa, de lunes a viernes

Oficina: Madrid 

¿Quiénes somos en Oppizi?

Fundada en 2014, Oppizi es una empresa líder mundial en soluciones de marketing offline, operando en más de 10 países. Gracias a nuestra tecnología y metodología basada en datos, ayudamos a nuestros clientes a captar y fidelizar usuarios mediante campañas de flyering estratégicas.

En pleno crecimiento, buscamos incorporar un/a becario/a de Recursos Humanos que quiera empezar su carrera profesional en un entorno internacional y dinámico.

Descripción del puesto

Buscamos una persona proactiva, organizada y comunicativa para unirse al equipo de RRHH como RRHH Intern. Colaboraras estrechamente con el equipo de operaciones y reclutamiento en la captación y gestión de perfiles operativos para nuestras campañas de marketing en toda España.

Tu misión principal será apoyar la búsqueda, selección y seguimiento de Brand Ambassadors (promotores) a través de diferentes plataformas, asegurando una experiencia de incorporación ágil, clara y positiva para todos los candidatos.

Responsabilidades

• Participar activamente en el proceso de reclutamiento de Brand Ambassadors: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas telefónicas, convocatorias, seguimiento de candidatos.
• Utilizar plataformas digitales de empleo para encontrar talento local en distintas ciudades. (Indeed, Job Today, InfoJobs, …)
• Apoyar en los procesos de onboarding y formación inicial de los nuevos embajadores/as de marca en Madrid.
• Dar soporte en tareas administrativas de RRHH y documentación relacionada con las campañas.
• Acompañar y dar seguimiento a los equipos en campaña para asegurar una correcta integración y motivación.
• Contribuir a la mejora de procesos de captación y comunicación interna.

Requisitos

• Estudiante universitario/a o recién graduado/a en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similares.
• Posibilidad de firmar convenio de prácticas.
• Buen nivel de español y/o inglés (oral y escrito).
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Interés por el área de selección y el contacto con personas.
• Proactividad, organización y capacidad de trabajar en equipo.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España.

Qué te ofrecemos

• Prácticas formativas en una empresa internacional en pleno crecimiento.
• Participación en procesos reales de selección a nivel nacional.
• Posibilidad de colaborar con el Head of Operations y el General Manager España.
• Entorno multicultural con equipos en Europa, EE. UU., Australia, etc.
• Oficina en espacio de co-working en la  Gta. de Quevedo, Madrid
• Un ambiente joven, ágil y dinámico donde tus ideas cuentan.
• Participación directa en el expansión del equipo de campañas de Oppizi.

¿Te apasiona el mundo del talento, el reclutamiento y trabajar con personas?

¡Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo global desde el área de RRHH!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Excel

En Deloitte estamos comprometidos con tu desarrollo profesional y valoramos tu experiencia y compromiso con la Firma, por eso queremos acompañarte para que sigas creciendo con nosotros bajo nuestro programa de Movilidad Interna.

¿Seguimos creciendo juntos?

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation con una posición temporal.

¿Cúal es el reto?

Las funciones principales serían:

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el negocio de Tecnología
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales (publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
  
  

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE…
• Valorable master especialista en RRHH
• Inglés avanzado
• Valorable experiencia en este ámbito
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
• Dominio de Excel
• Pasión por la selección
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Somos Orona (www.orona-group.com), una compañía líder a nivel nacional e internacional en servicio y mantenimiento de ascensores.

Con una trayectoria de más de 60 años en el sector, nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas mueven a más de 25 millones de personas cada día. Esto lo conseguimos gracias al esfuerzo del equipo humano de 6.500 personas en los 13 países europeos donde estamos implantados.

En España, somos 3.800 personas y contamos con presencia en todas las Comunidades Autónomas.

Algunos Datos Que Te Ayudarán a Conocernos

• Presencia mundial
• Producto y tecnología propia
• 1 de cada 10 ascensores nuevos instalados en Europa es Orona
• 5º operador Europeo en el sector de la elevación
• Exportamos a + de 100 países
• 300.000 ascensores en el mundo cuentan con tecnología propia
  
  

• Gestión de los repuestos y material necesarios para el correcto funcionamiento de los equipos de montaje y conservación.
• Carga y descarga de material
• Recepción y expedición de mercancía
• Registro informático de entrada y salida de material y documentación asociada
• Gestión y mantenimiento del stock anticipando posibles roturas
• Identificación, clasificación y organización de referencias
• Picking y preparación de pedidos utilizando medios mecánicos y manuales
• Realización de inventarios periódicos
• Orden y limpieza
  
  

• Un trabajo estable y bien retribuido.
• Formación continua a cargo de la empresa.
• Trabajo en equipo con apoyo de un/a coordinador/a.
• Proyección de futuro como profesional dentro de la organización.
• Poseer titulación de Grado Medio o Superior en Transporte y Logística o similar.
• Valorable carnet y manejo de carretilla elevadora.
• Experiencia previa en puestos de almacén y/o sector elevación.
• Informática a nivel de usuario (Entorno Windows).
• Carnet de conducir en vigor.
• Residencia en Madrid.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Power BI

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

Únete a nuestro equipo

Vacante: Responsable Reconocimiento y Beneficios.

Ubicación: Madrid.

Funciones

• Diseño y gestión de políticas retributivas
• Definir y gestionar la estrategia de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial.
• Análisis y benchmarking
• Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales.
• Beneficios sociales
• Supervisar el diseño y ejecución de retribución flexible.
• Gestión presupuestaria y control de costes
• Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.
• Asesoramiento y soporte a la organización
• Asesorar a managers en decisiones salariales, promociones y revisiones.
• Preparar reportes y análisis para dirección y comités de compensación.
• Elaboración de informes organizativos para la Dirección de Recursos Humanos.

Lo que ofrecemos

Contrato estable

• Contrato indefinido
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.

Un entorno que potencia tu desarrollo

• Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.
• Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente.

Pensamos en tu bienestar

• Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:
• Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico).
• Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos.
• Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Programa de voluntariado.

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos:

• Formación universitaria superior.
• Máster o formación de posgrado en Compensación y Beneficios.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Experiencia en análisis salarial.
• Capacidad de análisis de datos.
• Competencia en herramientas de análisis y visualización de datos (PowerBI).
• Experiencia de 7 a 10 años en posiciones similares.
• Nivel alto de inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel PowerPoint

IGNIS es una empresa joven enfocada en energías renovables en un proceso de fuerte crecimiento. Actualmente, nos encontramos en un proceso de consolidación, expansión internacional y ampliación de nuestros negocios.

Debido a este crecimiento, buscamos perfiles con alto interés en el sector de las energías renovables y experiencia en control financiero para incorporarse como Manager de Control de Gestión dentro de nuestro equipo financiero.

¿Qué funciones desarrollarás con nosotros?

• Coordinar y supervisar el cierre mensual analítico (P&L, balance, cash-flow), asegurando la calidad de provisiones, registros y cumplimiento de plazos.
• Liderar el reporting financiero mensual y trimestral, incluyendo la cuenta de resultados para el Comité de Energía e informes de gestión del Grupo.
• Diseñar y coordinar el proceso de presupuesto, forecast semestral y business plan, impulsando la automatización de herramientas y procesos.
• Gestionar y desarrollar un equipo de control de gestión, promoviendo la mejora continua y la excelencia operativa.
• Realizar el seguimiento integral del cash-flow (real, forecast y presupuestado).
• Participar en procesos de M&A y Due Diligence, así como en la contabilización de nuevos proyectos y contratos.
• Ser referente en auditorías externas, test de impairment y revisión contable de áreas corporativas y de servicios.
• Liderar iniciativas de eficiencia y automatización en el área de control de gestión.

¿Cuáles son los requisitos?

• Formación académica superior (ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similares).
• +7 años de experiencia en posiciones similares.
• Amplios conocimientos de SAP (preferiblemente FI/CO).

Se valorará positivamente...

• Nivel avanzado de Excel y PowerPoint.
• Experiencia en tratamiento analítico de datos financieros complejos.
• Experiencia en el sector energético y/o en entornos multisocietarios.
• Nivel de inglés mínimo B2.

En definitiva, buscamos a una persona con excelente capacidad analítica, visión estratégica y criterio financiero sólido, capaz de desenvolverse en entornos dinámicos y en crecimiento.

Valoramos especialmente la autonomía, la proactividad y la capacidad de liderazgo en equipos, así como una actitud enfocada en la mejora continua y la eficiencia del negocio.

Si consideras que tu perfil se ajusta a la oferta, no lo dudes ¡y aplica con nosotros!

Ignis es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán considerados sin distinción de origen, género, orientación sexual, edad, condición médica o discapacidad física o intelectual.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ene.

. Power BI

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

Únete a nuestro equipo

Vacante: Responsable Reconocimiento y Beneficios.

Ubicación: Madrid.

Funciones:

• Diseño y gestión de políticas retributivas.
• Definir y gestionar la estrategia de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial.
• Análisis y benchmarking.
• Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales.
• Beneficios sociales.
• Supervisar el diseño y ejecución de retribución flexible.
• Gestión presupuestaria y control de costes.
• Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.
• Asesoramiento y soporte a la organización.
• Asesorar a managers en decisiones salariales, promociones y revisiones.
• Preparar reportes y análisis para dirección y comités de compensación.
• Elaboración de informes organizativos para la Dirección de Recursos Humanos.

Lo que ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.

Un entorno que potencia tu desarrollo

• Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.
• Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente.

Pensamos en tu bienestar

• Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:
• Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico).
• Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos.
• Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Programa de voluntariado.

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos:

• Formación universitaria superior.
• Máster o formación de posgrado en Compensación y Beneficios.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Experiencia en análisis salarial.
• Capacidad de análisis de datos.
• Competencia en herramientas de análisis y visualización de datos (PowerBI).
• Experiencia de 7 a 10 años en posiciones similares.
• Nivel alto de inglés.