¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y tienes experiencia liderando equipos de selección y formación? En Randstad Professional estamos buscando un/a Responsable de Atracción y Desarrollo de Talento para unirse a una de nuestras empresas cliente, compañía de primer nivel en pleno proceso de cambio y expansión.

Si eres una persona estratégica, proactiva y con una clara orientación a resultados, ¡esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía en crecimiento y liderar proyectos clave para el futuro del talento de nuestra empresa cliente!

Reportando directamente al Chief People & Transformation Officer, serás el/la líder del equipo de Selección y Formación, con un impacto directo en la atracción, desarrollo y fidelización del mejor talento.

Tus responsabilidades principales en Atracción de Talento incluirán:

* Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas para atraer candidatos cualificados.

* Supervisar y coordinar los procesos de selección, asegurando las mejores prácticas y el encaje cultural de las nuevas incorporaciones.

* Gestionar y analizar KPIs de atracción de talento (tiempo de contratación, tasas de aceptación de ofertas, etc.) para optimizar los procesos.

* Liderar y gestionar directamente al equipo de Recruiters asignados a las diferentes Unidades de Negocio.

Además, participarás activamente en proyectos estratégicos de atracción y desarrollo de talento, como:

* La implementación de herramientas de soporte para selección, como un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).

* El desarrollo de relaciones estratégicas con universidades y centros educativos para atraer talento junior y participar en ferias de empleo.

* Colaborar directamente con el equipo de Marketing en el despliegue de la marca empleadora.

* La implementación de sistemas de evaluación y gestión del desempeño.

* La identificación de necesidades de capacitación y el desarrollo de programas de formación.

* La creación de planes de carrera individualizados y la gestión de programas de sucesión.

Requisitos imprescindibles:

* Experiencia consolidada y demostrable liderando equipos de selección y formación.

* Sólida experiencia en el diseño e implementación de estrategias de reclutamiento.

* Habilidad para el análisis de datos y la gestión de KPIs en el ámbito de RRHH.

* Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de equipos.

* Capacidad para trabajar de forma coordinada en proyectos transversales.

Valoraremos positivamente:

* Experiencia en implementación de ATS o herramientas similares.

* Experiencia en el desarrollo de marca empleadora, gestión del desempeño, planes de carrera y programas de formación.

* Inglés fluido.

Te ofrecemos:

* Un rol clave y estratégico con gran impacto en el crecimiento de la compañía.

* La oportunidad de liderar y desarrollar un equipo de profesionales.

* Participación en proyectos innovadores y transformadores siendo punta de lanza en muchos de ellos.

* Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Horario: De lunes a jueves de 8:00 a 18:00 (con una hora para comer) y viernes de 8:00 a 15:00. Se ofrece flexibilidad de entrada y salida y un modelo híbrido de trabajo.