Ofertas de empleo para Relaciones con los empleados

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

rpc fue fundado en 2013 como resultado de una joint venture entre BMW Group y la consultora h&z. Estamos presentes en Alemania, Bélgica, China, Inglaterra, Francia, Italia, Holanda, Portugal, Países Bajos, Portugal, España y Estados Unidos ofreciendo un conocimiento experto local en cada sede.

Compañía multinacional del sector retail-logístico en plena transformación y con una sólida trayectoria a nivel nacional e internacional, inicia un proceso de selección para incorporar un/a profesional que lidere el ámbito de Relaciones Laborales en su área logística. Con más de 1.000 personas distribuidas entre sus centros operativos en el centro peninsular (Torija y Meco), la organización apuesta por un modelo de RRHH estratégico, centrado en el acompañamiento cercano a negocio y en la mejora continua de sus procesos y cultura interna.

Misión del rol

La persona seleccionada será la figura de referencia en Relaciones Laborales para sus centros operativos logísticos , con especial foco en el primero por volumen de actividad. Trabajará de forma integrada con el equipo de RRHH para garantizar una gestión laboral sólida, alineada con los principios de transparencia, anticipación y escucha activa.

Responsabilidades

• Acompañamiento diario a mandos intermedios y dirección de plataforma en materia de relaciones laborales.
• Gestión del marco de relaciones sindicales, negociación colectiva y resolución de conflictos.
• Participación en procesos disciplinarios, investigaciones internas y auditorías laborales.
• Interlocución con comités, representantes legales y asesoría jurídica laboral.
• Monitorización de clima laboral y propuestas de mejora relacional.
• Soporte en procesos de reorganización o cambios organizativos.
• Coordinación con el resto de áreas de RRHH (Formación, Desarrollo, Administración, Selección).
  
  

• Alta capacidad relacional, resiliencia y enfoque constructivo ante la gestión de conflictos.
• Visión estratégica, enfoque ético y sentido de negocio.
• Proactividad, autonomía y capacidad de priorización.
  
  

• Experiencia previa mínima de 3-5 años en RRHH generalista o como HRBP en entornos industriales o logísticos.
• Sólida formación en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología del Trabajo.
• Conocimiento del marco legal y experiencia con representación sindical.
• Experiencia previa gestionando colectivos de más de 400 personas.
• Movilidad interprovincial en la comunidad de Madrid (entorno Guadalajara - Alcala de Henares).
  
  

• Proyecto estable en una organización referente por su dimensión, cultura y retos operativos.
• Desarrollo profesional y visibilidad interna dentro del ecosistema de RRHH.
• Trabajo directo con Dirección de RRHH y operaciones.
• Retribución competitiva.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Quejas

Estamos buscando un/a gerente de relaciones laborales con mínimo 3 años de experiencia para importante empresa de alimentación cerca de Alicante para incorporación directamente en empresa.

FUNCIONES:

-Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales

-Gestionar un equipo laboral de 3 trabajadores.

-Reportando a la Dirección de RRHH, tendrá una función de apoyo a la dirección, responsabilizándose de:

· Representar a la empresa en las reuniones con el comité de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.

· Asesoramiento y mediación ante los conflictos laborales que se presenten.

· Analizar y establecer criterios en materia jurídica laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo.

· Elaboración y redacción de cartas de despido (disciplinario, objetivo), sanciones, etc..

· Gestión del régimen disciplinario de la empresa, elaborando las sanciones en el caso que se estime.

· Representar a la empresa ante la Administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.

· Asimismo, tendrá un papel muy importante en la mejora de procesos y procedimientos laborales en los que la División de RRHH participa

Requisitos

Formación universitaria superior en Derecho con especialización en Derecho laboral/ relaciones laborales

Inglés nivel B2+

Experiencia en sector Agro o Industrial

Experiencia liderando la negociación colectiva, experiencia con sindicatos, manejo de varios convenios de aplicación

Disponibilidad para viajar a visitar los centros de trabajo de Murcia y Madrid

OFRECEMOS

Salario bruto anual: 46.500,00 €

Horario: L-J 8:00-17:00 y V 8:00-14:30

Beneficios Laborales

Porcentaje sobre salario

Tickets restaurante

Seguro médico

Kilometraje

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Ubicación: Granada

Incorporación: Inmediata

Descripción del puesto

Se busca incorporar un/a Responsable del Área de Recursos Humanos con experiencia contrastada en la gestión integral de personas y procesos en entornos operativos. El perfil seleccionado será responsable de estructurar, liderar y optimizar el área de RRHH en una empresa en crecimiento dentro del sector del transporte de viajeros, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el acompañamiento al talento interno.

Responsabilidades

1. Planificación y gestión del talento:

• Detección de necesidades de personal y diseño de perfiles profesionales.
• Coordinación de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas, y decisiones de incorporación.
• Diseño e implementación de procedimientos de onboarding, planes de acogida y seguimiento.
• Desarrollo y seguimiento de planes de formación interna y externa.
• Evaluación del desempeño y planificación del desarrollo profesional.

2. Administración laboral y relaciones con el personal:

• Coordinación con gestoría para la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas, y documentación laboral.
• Control y gestión de vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios aplicables.
• Interlocución con servicios de prevención y coordinación en materia de PRL.
• Apoyo en procedimientos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales.

3. Soporte operativo y coordinación transversal:

• Apoyo a los departamentos de Tráfico y Comercial para la planificación de recursos humanos y cobertura de servicios.
• Asistencia a la operativa diaria en la resolución de incidencias relacionadas con el personal.
• Seguimiento de cuadrantes, turnos rotativos y asignación de servicios especiales en colaboración con otros responsables.
• Implantación de indicadores de control y seguimiento del área.

4. Cultura organizativa y clima laboral:

• Diseño de políticas internas orientadas al bienestar.
• Implementación de procesos de comunicación interna.
• Impulso de acciones para la mejora y fomento de una cultura corporativa sólida y coherente.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto de responsabilidad en departamentos de RRHH, preferentemente en sectores con alta carga operativa (transporte, logística, industria, servicios).
• Conocimiento sólido de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y gestión documental.
• Capacidad de liderazgo, orientación a resultados, y alta competencia organizativa.
• Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de recursos humanos.
• Habilidades de interlocución con perfiles diversos (personal operativo, mandos intermedios, dirección).

Se valorará adicionalmente

• Experiencia específica en la gestión de conductores y personal de tráfico.
• Conocimiento previo de software sectorial (Volcano, Flotas Net, plataformas de planificación de servicios).
• Experiencia en la gestión de formación bonificada y/o programas de formación subvencionada.

Se ofrece

• Integración en una empresa en expansión con estructura organizativa consolidada.
• Autonomía para el diseño y despliegue del área de RRHH.
• Entorno profesional orientado a la excelencia operativa y a la mejora continua.
• Condiciones salariales competitivas, a determinar según la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Dentro del plan de crecimiento y desarrollo que tenemos en ERFRI, iniciamos el proceso de selección para la posición de Responsable de Recursos Humanos.

En este puesto, desempeñarás un papel crucial en la gestión de todos los aspectos administrativos y técnicos de recursos humanos, asegurando procesos fluidos y eficientes en diversas funciones de RRHH. 

Responsabilidades

• Gestionarás los procesos administrativos del personal, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y garantizando la transparencia en cada etapa.
• Serás garante del cumplimiento de la legislación laboral, asegurando la aplicación de los derechos y obligaciones de las partes.
• Serás interlocutor de la dirección de la empresa en los temas laborales, colaborando en la implantación de las políticas establecidas.
• Seguimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y análisis para la toma de decisiones .
• Identificarás el talento de la organización.
• Organizarás las adecuadas formaciones para la mejora continua del personal.

Requisitos

• Estudios mínimos Diplomatura - Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia mínima Más de 2 años como profesional administrativo/a de RRHH, con sólidos antecedentes en relaciones laborales y procesos de RRHH.
• Imprescindible residente en Málaga

Valorable

• Visión estratégica con enfoque en la mejora continua y optimización de procesos en el ámbito de relaciones laborales.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Adaptabilidad para prosperar en un entorno digital en constante evolución y ritmo acelerado.
• Capacidades organizativas y de multitarea, con atención al detalle.
• Conocimiento del sistema operativo SAP

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 abr.

Resolución de problemas Políticas de recursos humanos Aptitudes de organización Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Comunicación interpersonal Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Se requiere Auxiliar administrativo/a RR HH en la empresa [Mia Bag Fashion SL ubicada en Madrid, España.

La persona seleccionada tendrá como funciones principales:

• Gestión y archivo de expedientes y registros de personal.
• Administración y tramitación de nóminas, seguros sociales y otros pagos a empleados.
• Gestión de agendas, citas y reuniones.
• Apoyo a la secretaría del departamento.
• Administración y seguimiento de procesos de selección.
• Tramitación de facturas y gestión de presupuestos.

Se requiere de las siguientes habilidades y conocimientos:

• Gestión de registros y archivo de documentación.
• Dominio de aplicaciones y herramientas ofimáticas.
• Habilidades administrativas y de organización.
• Capacidad de gestión de agendas y secretaría.
• Conocimientos básicos en administración de personal y nóminas.
• Orientación a la atención al cliente/a.

La oferta incluye contrato indefinido, horario completo y salario acorde a la experiencia. Además, se ofrece un entorno laboral dinámico, estable y con posibilidades de desarrollo profesional. Los interesados pueden enviar su CV a la dirección de correo electrónico de Recursos Humanos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Excel

Grupo Turístico Arena es una cadena hotelera con sólida trayectoria en el norte de Fuerteventura, especializada en ofrecer experiencias únicas a través de sus establecimientos en Corralejo. Con un firme compromiso con la calidad, la hospitalidad y el desarrollo sostenible, gestionamos diversos hoteles y resorts adaptados a distintos perfiles de clientes. Nuestro equipo humano es uno de los pilares clave de nuestro éxito, y estamos en constante búsqueda de talento para seguir creciendo juntos.

Descripción del puesto:

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo de RRHH. La persona seleccionada dará soporte a las distintas áreas del departamento, colaborando en las gestiones diarias y procesos clave de gestión del talento dentro del grupo.

Funciones principales:

· Apoyo en procesos de selección de personal: publicación de ofertas, cribado de CV, entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas presenciales.

· Gestión documental del área de RRHH: altas, bajas, contratos, renovaciones, control de presencia, etc.

· Apoyo en tareas administrativas relacionadas con nóminas, incidencias y gestión de ausencias.

· Participación en acciones de formación y desarrollo del personal.

· Atención a empleados y resolución de consultas relacionadas con RRHH.

· Coordinación con los distintos hoteles del grupo para asegurar una correcta operativa de recursos humanos.

Requisitos:

· Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.

· Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.

· Conocimiento en gestión administrativa de RRHH.

· Nivel medio de Excel y herramientas ofimáticas.

· Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

· Residencia en Fuerteventura o disponibilidad para trabajar presencialmente en Puerto del Rosario.

Se ofrece:

· Incorporación a una cadena hotelera en expansión, con un equipo joven y dinámico.

· Estabilidad laboral y desarrollo profesional.

· Buen ambiente de trabajo.

· Condiciones salariales según valía y experiencia.