Ofertas de empleo para Relaciones con los empleados

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 dic.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Descripción de la empresa Somos de Dènia. Nos encanta trabajar con la brisa del mediterráneo, bañados por el sol de la Marina. Estamos cerca del Montgó.

Somos el grupo Dénia es Vida, donde podrás encontrar A La Fresca, Cuinetes, Ca Pepa Teresa, Condado Club, y manejando el barco, el Mercado Gastronómico y Cultural Els Magazinos. Nuestra misión es hacer que la gente se divierta, salte, baile, disfrute de la comida y de los pequeños momentos que nos da la vida; y así nos gusta sentirnos, vivos.

La buena energía es contagiosa, y la nuestra va enfocada a ser referente del mundo de la gastronomía, el ocio y la cultura de la Comunidad Valenciana.

Descripción del puesto Como Responsable de RR. HH. en Els Magazinos, serás clave para gestionar los recursos humanos de la empresa, liderar políticas de desarrollo del personal y coordinar beneficios para los empleados. Tus tareas diarias incluirán supervisar la gestión del personal, implementar políticas de RR. HH. e identificar oportunidades de desarrollo. Este puesto es de tiempo completo y se desarrolla de manera presencial en nuestra sede en Dénia, Alicante.

Requisitos

• Conocimientos sólidos en Recursos Humanos y Gestión de Recursos Humanos.
• Capacidad para desarrollar e implementar políticas efectivas de RR. HH., incluyendo beneficios para empleados.
• Experiencia en gestión de personal y habilidades de liderazgo para fomentar un ambiente laboral positivo.
• Aptitudes organizativas, habilidades interpersonales y enfoque estratégico para la gestión de equipos.
• Se valorará el conocimiento en normativa laboral española, adaptabilidad y enfoque en soluciones.
• Liderar el departamento de Recursos Humanos de la empresa, diseñando y desarrollando políticas y procedimientos para la selección, contratación, formación, desarrollo y fidelización de los empleados y las empleadas.
• Liderar el proceso de evaluación del desempeño de los empleados y las empleadas, incluyendo el establecimiento de objetivos de desempeño y la definición de indicadores clave de rendimiento. Creación de los planes de carrera del equipo.
• Gestionar los procesos de comunicación interna de la empresa, asegurando que los empleados y las empleadas estén informados/as sobre los cambios en la empresa y los nuevos programas y políticas que les afectan.
• Mantener y mejorar el clima laboral de la empresa, promoviendo una cultura de trabajo positiva y colaborativa.