Estamos buscando un Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) con sólida experiencia técnica y un fuerte enfoque analítico, que quiera formar parte de un entorno internacional en plena transformación organizativa, contribuyendo activamente al diseño y evolución de las políticas retributivas y de beneficios de la compañía.

Responsabilidades principales

• Gestión integral de los programas de Compensación y Beneficios a nivel nacional.
• Desarrollo, mantenimiento y mejora de la Job Architecture y procesos de grading (Korn Ferry Hay u otros).
• Realización de benchmarking salarial, análisis de mercado y elaboración de recomendaciones basadas en datos.
• Participación en los procesos anuales de Merit Increase, Variable Pay y revisiones salariales.
• Asegurar el cumplimiento normativo conforme a la legislación local y directivas europeas (incluida EU Pay Transparency).
• Elaboración de informes, modelos analíticos y presentaciones ejecutivas para HR y negocio.
• Colaboración estrecha con HRBPs, Finanzas y equipos globales de C&B.

Requisitos

• Experiencia demostrable de 3 a 5 años en posiciones de Compensation & Benefits.
• Conocimiento y experiencia práctica en Job Architecture, grading y valoración de puestos.
• Experiencia en benchmarking salarial y uso de encuestas de mercado (Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Inglés fluido a nivel profesional (oral y escrito).
• Capacidad para trabajar en entornos complejos y matriciales.
• Perfil proactivo, analítico, orientado al detalle y con buenas habilidades de comunicación.

Se valorará

• Participación en proyectos de transformación de RRHH.
• Conocimiento de SuccessFactors u otros sistemas de gestión de RRHH.
• Experiencia previa en entornos multinacionales o internacionales.