• Mínimo 8 años de experiencia.
• Inglés fluido (mínimo B2 alto), deseable francés.

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos un/a Responsable de Selección y C&B con sólida trayectoria en reclutamiento, selección, contratación y gestión operativa de beneficios sociales. El/la candidato/a ideal debe tener experiencia previa en entornos de lujo o retail, y capacidad para gestionar procesos de España y Portugal (sin necesidad de conocer normativa laboral portuguesa, pero sí sus procesos de selección).

Descripción

Reclutamiento, Selección y Contratación (Foco principal):







- Gestión completa del ciclo de selección: reclutamiento, entrevistas, evaluación y contratación de candidatos.

- Definición y adaptación de perfiles de acuerdo a las necesidades del negocio (80-90% de ajuste esperado).

- Conocimiento de diferentes modalidades contractuales aplicables en España.

- Coordinación de procesos de onboarding e integración de nuevos empleados.

- Gestión de salidas de empleados: cálculo de finiquitos y liquidaciones, coordinación de bajas laborales.

- Movilidad internacional: gestión de procesos de selección con impacto fuera de España.











Compensación y Beneficios (C&B):



- Recargas de ticket restaurante.

- Control de costes de seguros médicos y de vida.

- Altas y bajas en seguros médicos y de vida.

- Actualización y seguimiento de políticas de beneficios sociales.

- Soporte en estructuras salariales y cumplimiento de normativa laboral básica en materia de beneficios.

- Coordinación con la Responsable de C&B para la implementación de políticas globales.









Reporting:



- Elaboración y entrega de informes semestrales sobre procesos de selección, contratación y evolución de plantilla.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.

• Mínimo 8-9 años de experiencia en selección, contratación y beneficios, preferiblemente en sectores de lujo o retail.

• Nivel de inglés fluido (mínimo B2 alto), tanto hablado como escrito. Valorable francés.

• Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.

• Valorable experiencia previa con procesos de selección en Portugal.

• Alta orientación al detalle, autonomía y capacidad de adaptación.

• Capacidad de análisis y gestión de procesos de principio a fin.

• Proactividad, organización y habilidades de comunicación.

• Sensibilidad hacia el sector lujo/retail y capacidad de actuar en entornos dinámicos y exigentes.

¿Cuáles son tus beneficios?

- Oportunidad de carrera en una compañía muy reconocida en la industria de retail.



- Paquete retributivo competitivo.