Todas las ofertas de empleo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada7 jul.

. Excel Office PowerPoint Word

Please consider the following before applying:

• The internship will start in September 2026.
• You need to be enrolled in a degree/master throughout the whole duration of the internship (6 months).
• We strongly advise you to include the degree's expected graduation date (month/year) in the CV.
  
  

At Nestlé, we want to help shape a better and healthier world, inspire people to live healthier lives and deliver impact at a scale and pace that makes a difference. We do this by fostering a diverse, friendly, supportive, and collaborative environment, that creates positive disruption, embraces innovation, and empowers people and teams to win.

We aim to hire friendly, respectful, inspiring people who care about the people’s lives that we touch every single day.

Be a force for good. Join Nestlé and visit us on www.nestle.com.

Description Of Internship

Enhancing the quality of life, contributing to a healthier future, and building great brands are at the heart of everything we do at Nestlé. With more than 2,000 brands, ranging from global icons such as Nescafé, KitKat, and Maggi to local and regional favorites, the strength of our brand portfolio and breadth of brand activities makes Marketing at Nestlé a rewarding, exciting, and challenging career opportunity.

“Brand Building the Nestlé Way” is an approach that sets our marketing function apart in the industry. The Marketing role encompasses all aspects of brand management with direct or indirect responsibility for brand communication, innovation, product and packaging design, and consumer insight. Our focus on building attractive and rewarding brand experiences for our consumers’ means we not only work closely together within the Marketing function but collaboratively with other groups such as Sales and eBusiness, R&D, Technical Applications, and agency partners among others.

To succeed as a member of our team you will need to share our commitment towards enhancing the quality of life and contributing to a healthier future for individuals and families, our communities, and the planet. Excellent communication and analytical skills are key, as is the ability to influence and collaborate with others across the organization. Creativity, analytical skills, being able to think creatively and come up with new and fresh ideas.

You should apply if you are:

• Having the necessary credits to be able to carry out the curricular or extracurricular 6 months internship in our company. We only accept the candidacies of alumni who are enrolled in degrees or masters linked to official universities.
• Fluent in English, both spoken and written. Spanish and/or Catalan is a plus. 
• Flexible and autonomous, you can meet strict deadlines while also being open to giving and receiving regular feedback.
• You are precise and do your utmost to comply to procedures and deadlines.
• You are a good communicator.
• Excellent digital skills (PowerPoint, Word, Excel as a minimum).
  
  

 

What can you expect from this experience? 

• We have a friendly, supportive team with a coaching and mentoring environment.
• There are real opportunities for future development and progression – this really could be a move towards the exciting professional career you’ve always wanted. 
• Through your term, you will receive developmental feedback to ensure that you are learning and understanding the importance of your contribution within the world’s largest food company.
• You will also build your business acumen and leadership capabilities, gaining insights on how an FMCG company works thanks to direct access to a variety of stakeholders in different businesses, functions and markets. 
  
  

 

Terms & Conditions: 

• College scholarship: 883€ per month.
• 6 months, 30 hours per week.
• Office based, morning schedule (9h to 16h, with 1 hour break).
  
  

Nestlé is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. If you are selected to participate in the recruitment process, please inform Human Resources of any accommodation you may require. Nestlé will work with you to ensure that you are able to fully participate in the process.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

Teletrabajo . Office

Nexthink is the leader in digital employee experience management software. The company provides IT leaders with unprecedented insight allowing them to see, diagnose and fix issues at scale impacting employees anywhere, with any application or network, before employees notice the issue. As the first solution to allow IT to progress from reactive problem solving to proactive optimization, Nexthink enables its more than 1,200 customers to provide better digital experiences to more than 15 million employees. Dual headquartered in Lausanne, Switzerland and Boston, Massachusetts, Nexthink has 9 offices worldwide.

Job Description

The Enterprise Account Manager will be responsible for generating new business sales revenue. This will be achieved through account planning, territory planning, working with Nexthink partners, using business development techniques and field-based sales activities.

Your role

• Achieve sales goals and targets for assigned territory on a quarterly and annual basis by:
• Developing a sales strategy in the territory with a target prospect list and a regional sales plan.
• Develop a regional strategy and plan to leverage Nexthink partners
• Developing marketing plans with the marketing team to drive revenue growth and pipeline
• Taking a consultative approach with customers by understanding their existing challenges and future strategies to drive the Nexthink solution within the marketplace.
• Prospect qualification and the development of new sales opportunities and ongoing revenue growth
• Sales process management
• Ongoing account management to ensure customer satisfaction
  
  

Qualifications

• New business sales focus
• Previous sales experience gained within software or solution sales organizations
• Demonstrable track record of achieving sales goals
• Bachelor's Degree or equivalent
• Fluent in English
• Willingness to Travel
  
  

Additional Information

We are the pioneers and trailblazers of a global IT Market Category (DEX) that is shaping the future of how the world works, giving our customers’ IT Teams total digital visibility across their enterprise. Our innovative solutions integrate real-time analytics, automation, and employee feedback across all endpoints. This enables our IT teams to solve complex technical challenges, create ever more productive workplaces, and deliver happy, satisfied employees in the digital workplace.

With over 1000 employees across 5 continents, Nexthink operates as One Team, connecting, collaborating and innovating to continuously grow. We call our employees ‘Nexthinkers’ and our commitment to diversity, inclusion, and equity is second to none. We currently have over 75 nationalities working with us, from all cultures and backgrounds, speaking many different languages.

If you are looking for a change and like a nice atmosphere, lots of challenges, and having fun while working, this is a great opportunity for you! Check what we offer:

• 💼 Permanent Contract and a competitive compensation package.
  
  

• 🩺 Health insurance employee-employer paid options covering medical, dental, and optical treatments, hospitalization, and equipment and 100% employer-paid life insurance.

• 🏡 Hybrid work model balancing office and remote work, with a structured approach for new hires to foster connections and onboarding.
  
  

• 🏖️ Flexible Hours and unlimited vacation (employees have unlimited paid time off on top of the 25 days of holidays we offer) and 3 extra days for volunteer work.
  
  

• 📚 Free access to professional training platforms to explore your interests and enhance your skills.
  
  

• 🚆 50% reimbursement on your travel to and from work.
  
  

• 🍼 16 weeks of fully paid leave for primary caregivers, extendable up to 8 additional months unpaid, and 6 weeks of fully paid leave for secondary caregivers.
  
  

• 🤸 Reimbursement for fitness, gym memberships, and sports participation.
  
  

• 📣 Bonuses for referring successful hires after three months of continuous employment.
  
  

Please note that not all the benefits listed above are available for temporary, contract, and internship roles. To ensure you have the most up-to-date information, we recommend checking with your Recruitment Partner.

The salary range provided is calculated on OTE (50:50 split). The figure serves as an approximate range and an individual's experience and salary will be taken into consideration.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

. ERP

¿Estás preparado/a para un cambio y explotar tus habilidades como nunca? 👉🏼 Sigue leyendo porque tenemos lo que buscas…

🛸 ¿Quiénes somos? 🛸

Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática.

Con más de 2.300 Primers operando en 4 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones, Energía e Infraestructuras

Nos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo:

ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL

🕵🏽 ¿Qué buscamos? 🕵🏽

• Formación en Ingeniería Industrial, Química, Mecánica, Civil Medioambiental o similares
• Al menos 10 años de experiencia en la gestión integral de proyectos industriales (desde el diseño e ingeniería hasta la obra, puesta en marcha, operación y legalización)
• Experiencia trabajando en multiproyectos (medioambiente, energías renovables, petróleo y gas o construcción)
• Garantizar la calidad técnica, el cumplimiento de plazos, costes, seguridad, normativas aplicables y los objetivos definidos
• Capacidad de liderazgo de equipos
• Experiencia en gestión de proveedores y contratistas
• Dominio de Microsoft Project y programas de diseño asistido (AutoCAD)
• Se valorará experiencia en SAP u otros sistemas ERP industriales
• Nivel de inglés B2
• Imprescindible tener flexibilidad para viajes nacionales e internacionales según las necesidades del proyecto
• Imprescindible valoras una modalidad presencial en Madrid

¡Y lo más importante de todo, que realmente estés motivado para un cambio!

🚀 ¿Qué ofrecemos? 🚀

Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos

un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Y a todo esto súmale transparencia total en todos los pasos.

Pinta bien, ¿verdad?

📝 Condiciones 📝

📍Madrid

🧑🏽 💻híbrido + viajes

💸 50000-55000

Estamos seguros de que ya sabes qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como nosotros estamos a la altura:

· Vas a contar con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado.

· Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día.

· Podrás participar en proyectos nacionales e internacionales con opción a movilidad.

· No todo va a ser trabajar, por eso disfrutar de la tarjeta restaurante y seguro médico nos parece esencial.

¡¡¡Teambuildings, afterworks y muchas más sorpresas!!!

¡Te esperamos!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

. Cloud Coumputing Salesforce

Redegal es una Smart Digital Company, agnóstica en tecnología, con más de 22 años de trayectoria y cotizada en BME Growth. Nuestra misión es clara: simplificar y optimizar los canales digitales de nuestros clientes para generar resultados medibles.

Desde nuestros equipos en España, México y Portugal, combinamos conocimiento de partners tecnológicos globales (Google, Adobe, Salesforce, Mailchimp, Connectif…) con nuestra propia capacidad de innovación data-driven a través de Binnacle Data y Boostic Cloud.

En este contexto, el talento no es un soporte, sino una palanca estratégica de negocio. No buscamos a alguien que ejecute procesos de selección, sino a una persona que opere como socia estratégica del negocio, diseñando y evolucionando el sistema de talento de la compañía (atracción, selección y desarrollo).

Misión del puesto

Actuarás como consultor/a interno dentro del equipo de People, participando en decisiones sobre contratación, estructura de equipos y desarrollo de personas, en coordinación con los distintos stakeholders de la organización.

¿Cuál será tu impacto?

Talent Acquisition

• Liderar procesos de selección end-to-end de perfiles técnicos, digitales y corporativos.
• Publicación de vacantes, activación de fuentes de talento y búsqueda activa de perfiles.
• Cribado de candidaturas y realización de entrevistas competenciales.
• Coordinación de entrevistas y pruebas técnicas con equipos internos y/o cliente.
• Actuar como partner estratégico de los managers y directores en la definición de necesidades, prioridades y encaje de talento.
• Traducir necesidades de negocio en estrategias de atracción y selección e influir en las decisiones de contratación.
• Gestionar procesos con visión de impacto, priorizando según negocio, capacidad y urgencia.
• Asegurar una Candidate Experience consistente y de calidad a lo largo de todo el proceso.
  
  

Talent Intelligence & IA (capa de decisión basada en datos)

• Analizar el mercado de talento y generar insights accionables (KPIs, benchmarks, tendencias).
• Interpretar datos de People y traducirlos en propuestas y decisiones estratégicas.
• Diseño, mantenimiento y mejora continua de procesos de People & Talent concebidos para ser escalables, automatizables y ejecutables mediante IA.
• Detectar oportunidades de automatización y mejora continua en el ciclo completo de talento.
  
  

Talent Development & Learning

• Impulsar planes de carrera y evolución profesional alineados con el modelo organizativo y las necesidades del negocio.
• Participar en la estrategia de formación interna a través de la plataforma propia (LMS / plataforma de autor), contribuyendo al diseño de contenidos, experiencias y rutas de aprendizaje.
• Gestionar proveedores externos de formación, desde su identificación y evaluación hasta la negociación y cierre de acuerdos, asegurando el cumplimiento de los estándares definidos y el seguimiento posterior de cada acción formativa.
• Contribuir a la evolución de los modelos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
  
  

Tus retos durante los primeros 6 meses

• Entender en profundidad el negocio, equipos y modelo organizativo.
• Ser autónomo/a en la gestión de procesos de selección end-to-end.
• Posicionarte como partner de referencia para los equipos de negocio.
• Empezar a generar insights de talento aplicables a decisiones reales de hiring.
• Optimizar procesos incorporando IA y herramientas digitales.
• Participar en la evolución del sistema de talento (recruiting + learning + data).
  
  

Requisitos mínimos

¿Qué necesitamos que traigas en tu maleta?

• En torno a 3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección especializada (en especial, entornos digitales o consultoría).
• Experiencia gestionando procesos end-to-end con autonomía.
• Experiencia con ATS y herramientas de recruitment (LinkedIn Recruiter u otras).
• Capacidad para interactuar con perfiles técnicos y equipos de negocio.
• Conocimiento de métricas de reclutamiento y análisis de datos de talento.
• Experiencia o interés en diseño de procesos de People, formación o desarrollo.
• Experiencia en el uso de IA aplicada a procesos de talento.
• Nivel alto de inglés.
  
  

Mindset Redegal

• Creemos en profesionales que:
• Actúan como consultores internos y/o externos, no como ejecutores.
• Entienden el impacto del talento en el negocio.
• Toman decisiones con criterio apoyado en datos.
• Piensan en sistemas, no en tareas.
• Combinan autonomía con colaboración.
• Buscan la mejora continua y la automatización inteligente.
• Usan la tecnología como palanca para escalar el impacto.
  
  

Los beneficios corporativos en Redegal

Tres pilares estratégicos articulan nuestra visión de una experiencia laboral integral, sostenible y con propósito.

Cultura de aprendizaje

• Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento
• Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
• Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
• Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.
  
  

Smart Working & Conciliación

• Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto.
• Tu tiempo importa: 23 días laborables de vacaciones más 3 días adicionales de desconexión digital.
• Flexibilidad horaria: Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves / Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
• Viernes con jornada intensiva hasta las 15:00.
• Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de 08:00 a 15:00
  
  

Compensación y Bienestar

• Retribución flexible: optimiza tu salario mediante distintos productos con ventajas fiscales.
• Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
• Beneficios financieros.
• Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.
  
  

En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.

Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.

#Redegal

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

Teletrabajo .

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética.

Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRLL para unirse a nuestro equipo Central de SEVILLA y realizar las siguientes funciones:

- Participar con el equipo de RRHH en el desarrollo de la negociación colectiva con Sindicatos y representantes de los trabajadores en la Compañía velando por sus intereses y que sea requerido o la entidad del conflicto lo requiera.

- Elaborar y/o controlar la documentación relativa a procesos laborales en materia individual y colectiva con los departamentos de RRHH de las Delegaciones (régimen disciplinario, despidos, modificaciones de condiciones laborales…).

- Asegurar la representación y defensa de los intereses de la empresa ante instancias jurídicas y administrativas en litigios socio-laborales.

- Dar apoyo en el asesoramiento jurídico-laboral a la Organización en aquellas necesidades requeridas.

- Elaborar informes relacionados con el desempeño de su actividad laboral y boletines mensuales de actualización jurídica.

- Gestionar el tratamiento de la documentación relacionada con expedientes judiciales.

- Colaborar con el departamento técnico de ofertas asesorándolo en material laboral.

- Colaborar en el establecimiento de criterios para las actuaciones en materia laboral que desarrollen en las delegaciones/países de la compañía.

- Formar y velar por el conocimiento y desarrollo profesional en materia de su competencia en relaciones laborales en los puestos de plantilla definidos previamente en la compañía acorde a los niveles de necesidad.

- Colaborar en la gestión y seguimiento de los procedimientos de elecciones sindicales.

¿Qué ofrecemos?

- Contratación Indefinida.

- Salario competitivo y acorde a tu experiencia.

- Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados.

- Teletrabajo.

- Horario Flexible.

- Beneficios sociales como seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, formación, etc

¿Qué buscamos?

- Titulación de Licenciatura o Grado en Derecho.

- Experiencia de al menos 4 años en las funciones requeridas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

.

ALLENDE ABOGADOS : Proceso de selección de personal.

Perfiles

Abogado/a Derecho Civil

Requisitos

Licenciatura o Grado en Derecho.

Colegiación en ejercicio.

Experiencia de al menos 5 años en práctica profesional.

Se ofrece

Este es un puesto de tiempo completo que se desarrollará de forma presencial en nuestras oficinas ubicadas en Madrid.

Proyecto profesional estable y de largo recorrido.

Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

Contactar preferiblemente por LinkedIn o por email a ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

. Fintech

En Grupo Starcasino estamos impulsando una nueva etapa de crecimiento, visibilidad y consolidación internacional dentro del entretenimiento online regulado.

Para nuestra filial española, buscamos un/a Social Media & Community Manager que lidere la estrategia social, la creación de formatos nativos y el desarrollo de comunidad en canales digitales para una operación de casino online y sportsbook.

Buscamos una persona joven, muy digital, creativa, analítica y profundamente conocedora de redes sociales, cultura digital, contenido social-first y comunidades online.

Qué harás

• Liderar la estrategia social de la filial operadora española.
• Definir el rol de cada canal: TikTok, Instagram, YouTube Shorts, X, Telegram y otros canales relevantes.
• Crear y coordinar formatos nativos para redes sociales y comunidades digitales.
• Construir un calendario editorial con campañas, tendencias, contenidos recurrentes, casino, sportsbook, deporte, entretenimiento y actualidad.
• Desarrollar contenido social-first: vídeo corto, clips, stories, memes, UGC, creators, directos, dinámicas de comunidad y formatos conversacionales.
• Desarrollar y dinamizar comunidades en canales como Telegram, X, Instagram y otros espacios digitales relevantes.
• Trabajar contenidos vinculados a casino online: juegos, lanzamientos, proveedores, experiencias, entretenimiento, campañas, mecánicas promocionales y momentos de marca.
• Trabajar contenidos vinculados a sportsbook: calendario deportivo, partidos, competiciones, grandes eventos, previas, actualidad deportiva y dinámicas de comunidad.
• Colaborar con Paid Media para identificar piezas orgánicas con potencial de amplificación.
• Colaborar con Growth, CRM, BI y Dirección para alinear mensajes, campañas y aprendizajes.
• Coordinar creadores, editores, diseñadores, periodistas freelance o colaboradores externos.
• Analizar métricas sociales y de comunidad, convirtiendo resultados en aprendizajes accionables.
• Usar IA para ideación, guiones, copies, investigación, análisis, subtítulos, versiones y productividad.

Qué buscamos

• Experiencia sólida en social media, social content, community building, branded content o estrategia social.
• Conocimiento profundo de TikTok, Instagram, Reels, YouTube Shorts, X, Telegram y cultura digital.
• Capacidad para crear y desarrollar formatos nativos de redes sociales.
• Capacidad para construir y dinamizar comunidades digitales.
• Criterio creativo, editorial y visual.
• Mentalidad analítica para leer métricas, entender audiencias y mejorar contenidos.
• Interés real por casino online, deporte, fútbol, entretenimiento, gaming y cultura digital.
• Buena redacción y sensibilidad para adaptar tono, formato y mensaje a cada canal.
• Capacidad para coordinar producción de contenido con perfiles internos y externos.
• Perfil joven, rápido, curioso, autónomo y con hambre de construir.
• Inglés profesional.

Valoraremos especialmente

• Experiencia (3-5 años) en marcas B2C, casino online, sportsbook, deporte, entretenimiento, gaming, iGaming, apps, fintech, e-commerce, consumo joven, medios digitales o agencias social-first.
• Haber trabajado con TikTok, Reels, Shorts, Telegram, creators, UGC, vídeo corto o comunidades digitales.
• Experiencia creando calendarios editoriales, formatos recurrentes, dinámicas de comunidad y contenido vinculado a actualidad, entretenimiento, casino o deporte.
• Experiencia con métricas como reach, engagement, views, retención, shares, saves, comentarios, crecimiento de comunidad, participación y rendimiento por formato.
• Conocimiento de herramientas como CapCut, Canva, Metricool, Later, Sprout Social, Hootsuite, TikTok Creative Center, Meta Business Suite, Telegram, Notion o Airtable.
• Experiencia usando IA aplicada a contenido, análisis, planificación y productividad.

Qué ofrecemos

• Ownership real sobre la estrategia social y el desarrollo de comunidades digitales.
• Rol clave en la construcción de visibilidad, conversación y comunidad.
• Trabajo conjunto con Paid Media, Casino, Sportsbook, Growth, BI y Content.
• Un entorno digital, exigente y en crecimiento.
• Participación directa en una etapa de mayor inversión, visibilidad y expansión.
• Capacidad real para influir en cómo la marca se expresa, conversa y crece en canales digitales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

.

Somos una correduría de seguros boutique especializada en riesgos complejos, patrimoniales y empresariales. Trabajamos con empresas familiares, Family Offices, profesionales liberales y grandes patrimonios, a quienes acompañamos como asesores de confianza —no como intermediarios de volumen—, con criterio técnico y una defensa firme de sus intereses.

Contamos con oficinas en Barcelona, Madrid y Vic, y un equipo de más de 45 profesionales. Somos un despacho con una plantilla joven, cohesionada y con muy buen ambiente de trabajo. Nuestra cultura se apoya en el servicio al cliente como prioridad, un equipo cohesionado y competente como principal activo, altos estándares de calidad y valores, transparencia y mejora continua.

MISIÓN DEL PUESTO

Dar apoyo directo al Director General en la gestión de su cartera de clientes —los de mayor tamaño y complejidad del despacho— y en su actividad comercial del día a día, asumiendo la carga operativa para que él pueda centrarse en la relación con el cliente y el desarrollo de negocio.

Es una posición de aprendizaje y proyección: la persona se formará de la mano de la Dirección y en la forma de trabajar del despacho, con vocación de estabilidad y con recorrido para asumir mayores responsabilidades a medio plazo.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Apoyo a la gestión de la cartera de clientes del Director General y coordinación de las tareas operativas asociadas a cada cuenta.
• Preparación de propuestas, comparativas de coberturas y presentaciones para clientes, apoyándose en nuestras herramientas de IA y aplicando una revisión crítica y un control de calidad del resultado.
• Acompañamiento al Director General en reuniones y visitas comerciales cuando sea necesario.
• Interlocución con compañías de seguros (solicitud de cotizaciones y ajustes de condiciones) y con clientes.
• Preparación, revisión y entrega de la documentación de pólizas, renovaciones y suplementos.

PROYECCIÓN

Según el perfil y el desempeño, la posición admite dos recorridos:

• Consolidarse como apoyo estable a la Dirección, siendo la mano derecha del Director General en la gestión de su cartera.
• Evolucionar hacia la gestión de cartera propia como ejecutivo/a de cuentas con objetivos y, a más largo plazo, asumir responsabilidad sobre un equipo.

En ambos casos, la persona se habrá formado directamente con la Dirección y en la cultura del despacho.

PERFIL QUE BUSCAMOS

• Trayectoria profesional consolidada, con interés en un proyecto estable y de largo recorrido. Valoramos especialmente a quien busca continuidad y proyección, no un paso intermedio.
• Persona organizada, resolutiva y con atención al detalle.
• Presencia y saber estar para acompañar y tratar con clientes de alto nivel (empresas familiares, Family Offices, grandes patrimonios).
• Ganas de aprender el negocio y de trabajar; actitud proactiva.
• Cómodo/a con el uso de herramientas digitales y de IA como parte del día a día.
• Alineación con nuestros valores: exigencia, honestidad, trabajo en equipo y orientación al cliente.

REQUISITOS

• Castellano nativo o bilingüe.
• Catalán (por el volumen de clientes en Cataluña).
• Formación universitaria o experiencia profesional equivalente.
• Manejo fluido de herramientas ofimáticas.

SE VALORARÁ

• Experiencia previa en el sector asegurador o financiero (no imprescindible: formamos internamente).
• Inglés y otros idiomas.

CONDICIONES

• Ubicación: oficina de Barcelona.
• Incorporación: septiembre de 2026.
• Horario: L–J de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00, con viernes alternos por la tarde libres. Julio: viernes de jornada intensiva (8:00–15:00). Agosto: jornada intensiva (8:00–15:00).
• Banda salarial orientativa: Salario competitivo.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

. TSQL Power BI

Jornada Parcial Programador-a informático/a – Especialista en Power BI – Servicio de inclusión sociolaboral- Proyecto EVHA (jornada parcial) Alicante.

Plazo límite de presentación

: 12 de julio a las 00h.

Definición Del Puesto

Profesional

encargado de procesar, estructurar y visualizar los datos sociodemográficos y de gestión

del Servicio de Mediación, Acompañamiento social y Administración de

comunidades vecinales del parque público

de viviendas de la Generalitat Valenciana adscritas a la Entidad Valenciana de Vivienda y suelo de la provincia de Alicante, así como

velar por el cumplimiento normativo en los procesos de gestión comunitaria y arrendamientos.

Funciones y Responsabilidades Principales Del Puesto

Desarrollo y mantenimiento de cuadros de mando y visualizaciones interactivas mediante Power BI.

Estructuración, organización y carga de datos desde distintas fuentes (formularios, hojas de cálculo, sistemas externos).

Automatización de informes y generación de indicadores clave del servicio.

Apoyo técnico en análisis de datos, generación de mapas, comparativas y visualizaciones comprensibles.

Garantizar la confidencialidad y seguridad en el tratamiento de datos conforme a la normativa vigente de protección de datos.

Colaborar Con La Coordinación De Equipos En

Seguimiento y evaluación de los programas desarrollados.

Consolidación y análisis de indicadores definidos en el modelo de intervención.

Supervisión de la calidad del dato y cumplimiento de objetivos operativos.

Generación de informes periódicos y propuestas de mejora continua.

Todas aquellas otras alineadas con el servicio que se consideren de interés por parte de la dirección del Servicio.

Titulación

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:

Ciclo formativo de grado superior en informática

Conocimientos de base de datos (SQL) y conexiones a fuentes externas.

Experiencia Laboral

Experiencia acreditada en el uso del Power BI para anáisis y visualización de datos.

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Compromiso con la tarea.

Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.

Capacidad de decisión.

Capacidad innovadora.

Capacidad organizativa.

Flexibilidad.

Valorable carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.

Flexibilidad horaria que garantice el seguimiento técnico del servicio, coordinación con el equipo y participación en reuniones o procesos de evaluación.

Interdependencia

Coordinadora de comunidades.

Tipo De Contrato

a convenir: Indefinido (6 meses de prueba) o régimen de subcontratación.

Jornada Laboral

Parcial de lunes a viernes.

40% jornada anual estándar.

Retribución y Otras Compensaciones

• ,00€ brutos/año (VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación comunitaria)
  
  

Todos los interesados pueden enviar su currículum actualizado a: ******

#J-*****-Ljbffr