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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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(05/03/2026 ) OFÉRTASE UN POSTO DE DOCENTE DE FORMACIÓN VIARIA (TEÓRICA E PRÁCTICA) PARA AUTOESCOLA. CONTRATO INDEFINIDO. XORNADA COMPLETA. REQUISITOS QUE DEBEN DE CUMPRIR AS PERSOAS CANDIDATAS E QUE TEÑEN QUE CONSTAR NA SÚA DEMANDA DE EMPREGO PARA ENVIAR O CV Á ENTIDADE OFERTANTE: SEIS MESES DE EXPERIENCIA NA OCUPACIÓN.CERTIFICADO DE APTITUDE COMO PROFESOR/A DE EDUCACIÓN VIARIA OU TITULACIÓN COMO TÉCNICO/A SUPERIOR EN FORMACIÓN PARA A MOBILIDADE SEGURA E SUSTENTABLE. PERMISOS DE CONDUCIR : B, A e A2. COÑECEMENTOS BÁSICOS DE INFORMÁTICA. VALORARANSE TODOS OS PERMISOS DE CONDUCIR.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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¿Te interesa el sector del alquiler y gestión de vehículos industriales? En Covey Alquiler, Delegación Bilbao, buscamos incorporar una persona para el puesto de mozo/a conductor/a. Si quieres desarrollarte profesionalmente en una empresa consolidada a nivel nacional y formar parte de un equipo operativo clave para la entrega, recogida y mantenimiento básico de la flota, esta es tu oportunidad.

Funciones

• Realizar la recepción, entrega y traslado de vehículos industriales entre delegaciones y clientes, asegurando el cumplimiento de los horarios y rutas establecidas.
• Realizar comprobaciones básicas del vehículo antes de la entrega: niveles, neumáticos, iluminación y elementos de seguridad, notificando incidencias al responsable de operaciones.
• Gestión de la documentación asociada: partes de entrega/recogida, informes de incidencias, albaranes y registro en los sistemas internos.
• Coordinación con el equipo de operaciones y atención al cliente para garantizar una experiencia de entrega y recogida puntual y profesional.
• Colaborar en tareas de limpieza y presentación exterior e interior de los vehículos para mantener la flota en condiciones óptimas de imagen.
• Comunicación de averías, daños o necesidades de mantenimiento detectadas durante las rutas, y apoyo en la logística para la disponibilidad de recambios o intervenciones.
• Cumplimiento estricto de las normas de seguridad vial y laboral, uso de equipos de protección y procedimientos de la empresa en materia medioambiental.
• Participación en iniciativas de mejora continua para optimizar rutas, tiempos de entrega y procesos operativos.

• Requisitos
• Carnet de conducir vigente requerido: B; se valorará carnet C y CAP según el tipo de vehículo y funciones.
• Conocimientos básicos de mantenimiento preventivo y comprobaciones técnicas del vehículo.
• Experiencia en empresas de rent a car
• Orientación al cliente, capacidad de comunicación y trato profesional en la entrega y recogida de vehículos.
• Organización, responsabilidad y capacidad para trabajar bajo presión en entornos con plazos y demandas operativas.
• Disponibilidad para trabajar en jornada y turnos según las necesidades de la delegación y para desplazamientos interdelegaciones.
• Conocimientos básicos de ofimática para el registro de partes y uso de sistemas internos (valorable).
  

• Contrato estable y retribución competitiva en función de la experiencia y responsabilidades del puesto.
• Formación inicial y continua en procedimientos, sistemas de gestión y seguridad vial laboral.
• Entorno laboral inclusivo e igualitario, con posibilidades reales de desarrollo y promoción interna.
• Beneficios sociales y políticas de conciliación personal y profesional.
• Trabajo en la Delegación Bilbao, en un equipo operativo comprometido con la calidad del servicio y la disponibilidad de la flota.
  
  

• Formar parte de un equipo clave en la gestión y operativa de la flota.
• Acceso a formación práctica y oportunidades de aprendizaje en logística y conducción profesional.
• Participar en iniciativas de mejora continua orientadas a optimizar procesos operativos y costes.
• Posibilidad de crecimiento profesional dentro de una compañía consolidada a nivel nacional.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

. Office Excel

Nexo 8 ETT, en nombre de una destacada empresa del sector de herrajes para puertas, busca incorporar a su plantilla un/a ADMINISTRATIVO/A DE RRHH con al menos 1 año de experiencia. Si eres una persona organizada, proactiva y con ganas de desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos, ¡esta es tu oportunidad! 🌟

Ubicación: San Sebastián de los Reyes (Madrid)

Sobre la empresa: Nuestra empresa cliente es un referente en la provisión de herrajes de alta calidad, cubriendo todas las necesidades para equipar puertas. Su compromiso con la excelencia y la innovación los ha posicionado como líderes en el mercado.

Tus Responsabilidades Clave: Como Administrativo/a de RRHH, serás una pieza fundamental en la gestión diaria del departamento, enfocándote en:

• Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales: Gestionar y dar seguimiento a las iniciativas y documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo. 👷♀️
• Gestión Documental: Organizar, archivar y mantener actualizada toda la documentación pertinente al área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo. 📂
• Control de Jornada (Fichajes): Supervisar y gestionar el sistema de control horario, resolviendo incidencias y asegurando la correctauksetización de los registros de fichaje. ⏰
• Apoyo General al Departamento: Colaborar en diversas tareas administrativas y operativas del área de RRHH, contribuyendo a la eficiencia y buen funcionamiento del equipo. 📈
  
  

• Estabilidad Laboral: Contrato inicial a través de ETT con posibilidad real de incorporación a la plantilla de la empresa cliente. 💼
• Horario Atractivo: Una jornada completa que te permitirá conciliar tu vida personal y profesional:
• Lunes a Jueves: 8:00 a 17:30 (con 45 minutos para el almuerzo).
• Viernes: 8:00 a 15:15.
• Salario Competitivo: Un rango salarial para perfiles junior de 22.000€ a 23.000€ brutos anuales, según experiencia y valía. 💰
• Entorno de Trabajo: Integrarte en una empresa consolidada y con un excelente ambiente laboral. 🏢
• Desarrollo Profesional: Oportunidades de aprendizaje y crecimiento dentro del área de RRHH.
  
  

• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia demostrable en puestos administrativos, preferiblemente en el área de Recursos Humanos.
• Formación: Se valorará formación relacionada con Administración, Recursos Humanos o similar.
• Habilidades:
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad para el manejo de documentación y bases de datos.
• Proactividad, atención al detalle y rigurosidad en el trabajo.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel).
• Actitud: Ganas de aprender, adaptabilidad y una actitud positiva.
  
  

• Experiencia previa en puesto administrativo.
• Residencia en Madrid o alrededores.
  
  

• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia demostrable en puestos administrativos, preferiblemente en el área de Recursos Humanos.
• Formación: Se valorará formación relacionada con Administración, Recursos Humanos o similar.
• Habilidades:
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad para el manejo de documentación y bases de datos.
• Proactividad, atención al detalle y rigurosidad en el trabajo.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel).
• Actitud: Ganas de aprender, adaptabilidad y una actitud positiva.
  
  

• Experiencia previa en puesto administrativo.
• Residencia en Madrid o alrededores.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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En Grupo El Castillo abrimos proceso de selección para cubrir un puesto de Educador/a Social en turno de noches en nuestro centro de trabajo ubicado en Rótova (Valencia).

¿Te gustaría formar parte del equipo?

Funciones propias de la categoría profesional.

Se requiere:

• Grado en Educación Social.
• Carnet de conducir.
  
  

• Formación específica en infancia y adolescencia.
• Experiencia previa en el ámbito de la infancia y la adolescencia.
  
  

• Contrato de interinidad.
• Buen clima laboral.
• Jornada completa.
• Turnos de noches.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada6 mar.

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Buscamos personas con Grado en Educacion Social y experiencia de 2/3 años con menores de proteccion, en riesgo de exclusion social. El puesto es para cubrir una baja por enfermedad como educador/a social en uno de nuestros hogares.

Disponibilidad e incorporacion Inmediata

Se valorara formacion complementaria tanto en Igualdad como en buen trato

Se valorara certificado de discapacidad.

Funciones:

EDUCADOR/A SOCIAL

Aspectos y funciones generales

Ser figura de referencia para niños, niñas, adolescentes y sus familias, así como para los y las profesionales implicados en la intervención, garantizando el buen trato humano y profesional que posibilite la atención de sus necesidades y la reparación del daño sufrido.

Conocer el marco teórico y las herramientas de intervención inherentes a su puesto de trabajo y realizar la intervención educativa según los estándares de calidad.

Proporcionar la atención directa, cuidados, orientación, criterio profesional y acompañamiento a niños, niñas y adolescentes, asegurando el respeto a sus derechos y el cumplimiento de la normativa legal en materia de Protección a la Infancia y la Adolescencia.

Escuchar, valorar, facilitar, apoyar y respaldar a los menores, canalizando sus impulsos, y conteniendo al menor desde el trabajo en sus propias experiencias, siendo figuras tranquilizadoras en todas aquellas situaciones que les preocupen o inquieten y también en aspectos relacionados con el trabajo escolar y la cultura del ocio, proporcionando informaciones y vías de acceso al aprendizaje.

Fomentar en niños, niñas y adolescentes la comprensión de su identidad personal y familiar como elemento básico para su adecuado desarrollo, impulsando cuantos contactos y relaciones se consideren beneficiosos, y garantizando su cumplimiento.

Participar y organizar su tarea educativa en coordinación con todo el equipo de profesionales que intervienen con el/la menor, a fin de establecer objetivos operativos a conseguir en todas las áreas de desarrollo de forma evaluable

Realizar la labor tutorial, planificar, liderar y evaluar la intervención, garantizando la coherencia de ésta con el Plan de Caso.

Ejercer como modelo educativo en todas las actividades, asumiendo las tareas de la vida cotidiana propias del contexto residencial, dirigidas a proporcionar a los menores la posibilidad de encontrar modelos accesibles y deseables de imitar y a la creación de un ambiente acogedor, confortable, cálido y similar en todo lo posible a una familia.

Transmitir a los menores, reglas, valores y/o normas a través de la coherencia entre los mensajes verbales y las actitudes sobre las mismas

Conseguir de los menores la aceptación y cumplimiento de las reglas establecidas y marcar los límites.

Impulsar y participar en la creación de un ambiente de equipo, aportando iniciativa, creatividad y apoyo a sus compañeros y compañeras.

Respecto a los menores

Transmitir a los menores reglas, valores y normas

Proporcionar atención directa, cuidado, orientación, criterio profesional y acompañamiento a los menores.

Poner en práctica las actuaciones educativas con cada menor a lo largo de las diversas actividades de la vida cotidiana.

Organizar y supervisar las tareas del hogar que, por turnos, corresponden a los menores.

Supervisar pautas de comportamiento en la mesa.

Tener conocimiento sobre las incidencias de la jornada.

Dirigir y apoyar las tareas escolares.

Realizar seguimiento y conocer todo lo referente a sus actividades de ocio.

Facilitar una correcta información sexual a los/las menores y si es necesario tomar medidas preventivas.

Organizar y supervisar la preparación de lo necesario para la siguiente jornada.

Reprender y confrontar las actitudes inadecuadas lo más inmediatamente posible, sin esperar a la reunión de equipo, sin perjuicio de lo que luego se pueda decir en la misma.

Respecto de los asuntos personales del menor:

Supervisión y acompañamiento en los aspectos sanitarios y de higiene de los menores.

Supervisar y acompañar a los menores en su contacto con la Administración de Justicia, Sanidad y Educación.

Gestionar y responsabilizarse de la documentación, informes de seguimiento del Instituto del Menor y la Familia (junio y diciembre de cada año), seguimiento escolar y médico.

Ayudar y atender a cada menor en su religión, contribuyendo a su formación y práctica.

Respecto al seguimiento de la familia del/ de la menor:

Realizar aquellas tareas relacionadas con el seguimiento de la familia del/de la menor.

Control de sus llamadas telefónicas.

Informar a los padres del estado de salud de sus hijos/as.

Realizar una observación cuando vienen los/las menores de sus casas (higiene, ropas,…) e intercambiar impresiones con ellos/ellas sobre las familias.

Hacer llegar la información al profesional responsable sobre aspectos relacionados con la familia del/de la menor.

Supervisar las visitas controladas que los/las menores pudieran tener con sus familias.

Respecto al equipo educativo

Poner en práctica las actuaciones educativas en coordinación a las directrices marcadas por el Equipo

Elaboración y seguimiento PEI

Intervención familiar en relación a la situación de acogimiento residencial de los menores

Documentación. Diarios, informes, programaciones

Junto con el/la Educador/a Responsable, supervisa el trabajo del auxiliar educativo.

Informa a la dirección del centro de las actuaciones en caso de urgencia y en ausencia del mismo.

Seguimiento escolar a través del contacto cotidiano con los centros escolares y apoyo en las tareas escolares.

Conocer los informes sociales, psicológicos y pedagógicos de cada menor.

Respecto a la Documentación:

Cumplimentar los diarios del hogar y los registros acumulativos de los/las menores.

Realizar las programaciones del proyecto educativo del/de la menor en los plazos establecidos.

Elaboración de informes sobre los/las menores, coordinándolo con el equipo educativo del hogar.

Cumplimentación de los registros y de la documentación derivada del Sistema de Calidad.

Seguimiento y desarrollo del programa de Refuerzo educativo.

Respecto a la coordinación institucional interna y externa

Coordinación con el colegio: asistencia a las reuniones y entrevistas con los profesores y el equipo psicopedagógico.

Coordinación con gabinetes psicológicos o centros de salud mental en los que el/la menor reciba tratamiento.

Acudir a todas las reuniones a las que sea requerido que indique la Asociación.

Recepción del/de la menor junto con el/la técnico responsable del mismo para su ingreso en el hogar.

Respecto a los recursos materiales del hogar

Cuidado y mantenimiento del hogar

Detección de la necesidad de ropa y calzado de los menores y acompañamiento en la compra de los mismos, así como de su organización.

Tener la titulacion de Educacion Social y una experiencia de al menos dos o tres años en centros o casas de PROTECCION con menores en riesgo de exclusion social.

Incorporacion inmediata.

Residencia en Madrid.

-Certificado de experiencia con menores.

-Se valorara Formacion en Igualdad en buen trato, si como otras formaciones

Posiblidades de promocion interna

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• Publicada6 mar.

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En Hospes Palacio de los Patos buscamos un/una Auxiliar de limpieza para cocina, que desempeñe las siguientes funciones:

• Encargarse de las labores de limpieza del menaje, del comedor y la cocina.
• Ordenar y limpiar el material y los útiles de cocina.
• Dará apoyo en servicio de cocina.
• Garantizar la limpieza, seguridad e higiene en su puesto.
  
  

• Experiencía en puestos similares.
• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Disponibilidad de trabajar en turnos rotativos (Mañana/Tarde).
• Contrato de sustitución.
• Jornada de 20 horas semanales.
  
  

• Formar parte de una prestigiosa cadena de hoteles de lujo, presente en un total de 9 destinos en España y 1 en Portugal, en plena expansión.
• Buen ambiente laboral, equipo multicultural y trabajo en equipo.
• Formación ilimitada de libre acceso – más de 20.000 materiales formativos (desde libros, cursos, audiolibros, podcasts etc.) en diferentes áreas.
• Descuentos exclusivos en los hoteles de nuestra cadena para ti y tu familia o amigos en Alojamiento, F&B y SPA.
• Acceso al Club Hospes Hotels, donde puedes disfrutar de muchos más descuentos exclusivos.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

Teletrabajo .

🌍 Revolucionamos la energía para cambiar el mundo

En Octopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea 100% renovable, accesible y justa para todos.

Creemos en la tecnología y la innovación como motores del cambio. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente.

Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: la energía limpia debe ser la norma, no la excepción. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión.

💡 Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos un/a Energy Specialist para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a seguir revolucionando el sector energético. Si tienes experiencia en atención al cliente, te motiva trabajar en un entorno dinámico y te apasiona la sostenibilidad, esta es tu oportunidad.

🐙 Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’

Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura y las personas son lo más importante.

💜 Apostamos por la flexibilidad y la conciliación.

🚀 Queremos que desarrolles tu potencial al máximo.

🌱 Creemos en un modelo energético más justo y sostenible.

¡Te estamos esperando! 🚀🐙

¿Buscas un trabajo con impacto y flexibilidad? 🚀 Estamos en búsqueda de gestores/as energéticos/as en remoto si vives fuera, o en nuestras oficinas si resides en Madrid o Valencia. Tenemos diferentes horarios para que encuentres el que mejor encaje contigo:

🟣 Horario flexible: trabaja entre viernes, sábado y domingo (eligiendo al menos dos de estos días) y acuerda tu horario con tu equipo con antelación.  

🟢 Horario estándar: jornada completa de lunes a jueves de 9h a 18:30h y viernes de 9h a 15h.

¡Tú eliges el modelo que mejor se adapte a tu estilo de vida!

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Desarrollar y gestionar la actividad comercial de la sección de procesado, combinando la captación de negocio con la gestión administrativa derivada de la actividad comercial.

Funciones Principales

Prospección y captación de nuevos clientes.

Mantenimiento y fidelización de la cartera actual.

Elaboración y seguimiento de ofertas comerciales.

Introducción y gestión de pedidos en el sistema.

Coordinación con los departamentos de producción y administración.

Seguimiento de incidencias y atención postventa.

Apoyo en tareas administrativas relacionadas con la actividad comercial.

Requisitos mínimos

Experiencia mínima de 2 años en puestos comerciales (valorable más experiencia).

Conocimiento del sector de procesado.

Capacidad de organización y gestión administrativa.

Dominio del inglés y valorable otros idiomas

Habilidades de comunicación y negociación.

Persona dinámica, resolutiva y orientada a resultados.

Actitud positiva, iniciativa y ganas de implicarse en el proyecto.

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COBRA Aeronautics, importante empresa del sector aeronáutico, esta en búsqueda de personas que se encarguen de la gestión del almacén aeronáutico para dar soporte al equipo de producción.

Jornada; de Lunes a Domingo, a turnos según cuadrante (mañanas y tardes)

Salario: Según convenio colectivo de las Islas Baleares.

Lugar de trabajo: Hangar SH1 del Aeropuerto Palma Mallorca

Tipo de Contrato: Fijo discontinuo

Inicio: A convenir

Indispensable poseer carnet de conducir.