Si te gustan las personas y verlas crecer ¡este es el lugar para ti!

Te ofrecemos integrarte en la agencia de comunicación más innovadora y creativa, miembro del movimiento BCorp y elegida como “Best place to Work” por Scopen con un modelo de trabajo inclusivo, donde se cuida y se forma a nuestros profesionales.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Buscamos un/a Manager de Recruiting y Desarrollo de Personas con sólida experiencia en la gestión de procesos de contratación y desarrollo de formación para talento en una agencia de comunicación dinámica y creativa. La persona será responsable de diseñar y ejecutar estrategias efectivas para atraer, seleccionar y retener profesionales que se alineen con la cultura y objetivos de la agencia, así como desarrollar programas de formación que impulsen el crecimiento y actualización continua de los empleados.

Reportará a la Directora de People como su superior directa y al comité de Dirección de APPLE TREE, como “dotted line”.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Liderar y gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de perfiles diversos: estrategas de marketing, creativos, expertos en marketing digital y data, profesionales de PR, periodistas, content creators, desarrolladores web, producción, etc…
• Definir estrategias de atracción de talento alineadas con la identidad y valores de la agencia.
• Ayudar a identificar y sistematizar a los profesionales de alto potencial
• Diseñar, implementar y supervisar programas de formación y desarrollo profesional, adaptados a las necesidades del sector de la comunicación.
• Colaborar con los diferentes departamentos para identificar necesidades formativas y diseñar planes personalizados de crecimiento para cada profesional de alto potencial.
• Promover un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y motivador que fomente el desarrollo del equipo.
• Coordinar con los responsables de área involucrados en los procesos de selección y formación.
• Gestionar presupuestos relacionados con contratación y formación, junto con la Directora de People.

APTITUDES NECESARIAS

• Ante todo, ¡SER TEAM PLAYER! Tu principal objetivo será ayudar a tus compañeros en todo momento a conseguir los logros globales de la agencia.
• Titulación universitaria en económicas o ADE, Psicología, Recursos Humanos, , Comunicación o afines.
• Imprescindible Experiencia mínima de 5 años en roles de RRHH, con al menos 3 años en gestión directa de contratación y formación, preferiblemente en consultoras (Accenture, EY, Deloitte, McKinsey, Oliver Wyman, etc.. ) o en empresas de selección (Michael page, ..) o HeadHunters especialistas en agencias de comunicación, publicidad o sectores creativos.
• Nivel alto de inglés (oral y escrito).
• Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de selección de personal, entrevistas por competencias, etc.
• Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación y desarrollo profesional, preferentemente con metodologías innovadoras.
• Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
• Proactividad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Orientación a resultados, con enfoque en métricas y mejora continua.
• Manejo avanzado de herramientas digitales de RRHH.

SOBRE APPLE TREE:

APPLE TREE somos la agencia de comunicación ‘Mejor valorada por los profesionales del sector de la comunicación en España’ según la última edición del PRScope 2023.

Gracias a nuestra propuesta de valor centrada en el cliente y nuestra filosofía NEW THINKING, conseguimos aumentar la relevancia de las marcas y mejorar los resultados de negocio aplicando estrategias de comunicación innovadoras.

Para ello, contamos con un equipo de más de 150 consultores expertos en estrategia e investigación, comunicación corporativa y de marca, creatividad, diseño, marketing digital y expertos en influencer marketing de Keeper Experience.

Desde nuestras oficinas en Barcelona, Madrid y Londres contamos con la confianza de más de 400 marcas icónicas en todo el mundo como ASUS, B CORP, Boehringer Ingelheim, Corteva Agrisciences, Danone, ECOEMBES, la Unión Europea, Mahou, Manchester City FC, MAPFRE, Novartis, Puma, Radisson Hotel Group, SEAT/ Cupra, VISA o Wallapop entre otras.

MANIFIESTO:

Durante el proceso de selección mantendremos nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, no discriminando a ningún candidato por las razones de raza, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, edad o discapacidad.