Nuestro cliente es una destacada corporación multinacional líder en el sector industrial y está buscando un/a HR Plant Manager con visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales para liderar la gestión de personas en sus plantas en la Comunidad Valenciana.

En esta posición clave, reportarás directamente a la Dirección de Operaciones de RRHH para EMEA (basada en Alemania) y serás responsable de gestionar un equipo de profesionales para dar soporte a una plantilla total de 550 empleados.

Tu misión principal será actuar como un socio estratégico del negocio, alineando las operaciones locales con las directrices europeas y modernizando los procesos de RRHH. Este rol ofrece una oportunidad única para generar un impacto real en la organización, liderando la gestión del cambio y asegurando la excelencia operativa en un entorno multinacional de primer nivel. El puesto requiere una presencia predominantemente presencial con movilidad entre ambos centros productivos.

Funciones:

• Establecerse como socio estratégico del negocio (HR Business Partner) para las Gerencias de Planta, asegurando la alineación de la estrategia de personas con los objetivos operativos.
• Liderar y gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con los comités de empresa y la resolución proactiva de conflictos.
• Alinear las operaciones de las plantas con las directrices de EMEA, implementando políticas y estándares corporativos europeos.
• Garantizar la excelencia operativa en todos los procesos de RRHH, supervisando la continuidad del servicio y la gestión externa de nóminas.
• Impulsar y ejecutar nuevas iniciativas de RRHH enfocadas en la modernización y digitalización de procesos internos.
• Liderar, motivar y desarrollar al equipo directo de RRHH.
• Asegurar la integración de los centros y el alineamiento del liderazgo local con la cultura y valores de la organización global.

Must-Haves:

- Titulación universitaria superior en Recursos Humanos, ADE, Derecho o disciplinas afines.

- Experiencia mínima de 10 años en departamentos de RRHH, con al menos 5 años en posiciones de responsabilidad en entornos industriales.

- Experiencia consolidada en el sector industrial o entornos de fabricación (Manufacturing).

- Sólidos conocimientos y experiencia práctica en relaciones laborales y negociación con sindicatos/comités de empresa.

- Nivel de inglés fluido (C1/Proficiency) y español nativo o bilingüe, con capacidad para reportar a estructuras internacionales.

- Disponibilidad para trabajar de forma presencial y viajar entre las plantas de la zona.

Nice-to-Haves:

- Experiencia previa trabajando con Workday y SAP.

- Trayectoria en organizaciones con estructura matricial.

- Habilidades demostrables en gestión del cambio y transformación organizacional.

- Competencias avanzadas en pensamiento estratégico, gestión de crisis y liderazgo de equipos.