MISIÓN

El objetivo del puesto es incorporar un perfil muy orientado a la parte humana y cultural, con autonomía y libertad para proponer cambios. Su foco estará en la selección, consolidación de la cultura organizativa, la formación y el acompañamiento de las personas.

FUNCIONES

Plan de comunicación interna:

• Diseñar e impulsar un plan de comunicación que favorezca la integración cultural entre centros y filiales.
• Promover iniciativas de conexión.
• Transmitir de forma cercana la visión, misión y valores de la compañía.

Selección:

• Participar en los procesos de selección activos.
• Realizar reuniones con managers para definir perfiles y coordinar entrevistas.

Gestión de personal temporal:

• Supervisar contratos temporales en áreas de logística, acondicionamiento y operaciones (producción).

Plan de formación:

• Dar continuidad al plan de formación ya diseñado, asegurando su correcta ejecución y seguimiento.

Gestión de proveedores:

• Seguimiento de servicios y facturación en coordinación con contabilidad.

Gestión de Factorial (software de RRHH):

• Actuar como intermediario entre la empresa y el proveedor del software.
• Supervisar y mantener actualizados los módulos de RRHH.

EXPERIENCIA

Mínimo 2 años en un puesto con el rol de HR GENERALIST.

FORMACIÓN E IDIOMAS

Grado. Valorable Máster en RRHH.

Idiomas: castellano y catalán nativo. Inglés valorable.