Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Responsibilities

· Acts as an advisor for line Managers and Individual Contributors helping them deal with organizational, people, and change-related issues.

· Support both HR People Head and Senior HRBP on everyday tasks.

· Act as a backup on HR Ops tasks.

· Supports the execution of HR programs with the business (Performance Management update, Talent review, Training needs, among others)

· Responsible for recruitment process on Individual Contributor roles and gives support on recruitment processes for Managers & up, for all open positions within the business and the permanent update of global recruitment file and ATS ensuring that each position has an opened RAF and is validated with HC plan.

· Ensures an excellent employee journey (via regular interviews if necessary) during the onboarding period, contributing to the reflection and improvement of it and manages off boarding interview process with KPIs consolidation.

· Acts as an Internal Communication focal point for Spain (new hires communications, promotions and any HR campaign)

· Responsible for Career Page permanent update and Social Media management to support EVP strategy

· Keeps HRIS up to date informing the HR Ops role of any changes.

· Active monitoring of evolution and innovation on HR trends.

Skills

· Bac +3 in Occupational Psychology, Sociology, Human Resources or Labour Relations

· Highly operational HRBP experience

· Internal Communication and Employee Journey experience

· Fluent English is essential (French is a plus)

· Excellent communication skills

· Teamplayer

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Relaciones con los empleados Gestión de cambio estructural Trading algorítmico ALGO

¿Tienes experiencia en gestión de personal?

Nuestro cliente

• Importante empresa que se dedica a la investigación buscan a una persona para su departamento de recursos humanos

Tus funciones

• Publicación de ofertas 
• Contacto con los candidatos, entrevistas e informes para valoración y gestión del los procesos de selección 
• Apoyo administrativo al área de desarrollo 
• Diseño de los procesos de selección
• Gestión administrativa

Requisitos del puesto

• Titulación en algo referido a los recursos humanos
• Inglés alto
• Experiencia previa en trabajos con gestión de personas
• Muy buena actitud

Beneficios:

• Horario de Lunes a Viernes de 9h a 18h y Viernes hasta las 15.00h 
• Salario 25000€ brutos anuales
• 3 meses temporal y después incorporación a plantilla

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 abr.

Grupo Empresarial que opera a nivel internacional, ubicado en Terrassa y debido a su crecimiento, necesitaRESPONSABLE RRHHEn dependencia de Gerencia se responsabilizará de liderar y dirigir el Departamento de RRHH. Se encargará de definir y gestionar la estrategia y políticas de RRHH, alineándolas con los objetivos de la empresa y las tendencias actuales del mercado, en todas sus áreas: atracción y retención de talento; política de selección ycontratación; política salarial;Planes de acogida; planes de formación; evaluación del desempeño; y clima laboral. También se encargará de proponer, liderar y ejecutar proyectos específicos de RRHH, así como de supervisar la gestión administrativa del Departamento (nóminas, contratos, control de presencia, etc.) y la PRL. Realizará su trabajo con mucha autonomía, contando con la colaboración necesaria.Perfil: Formación Superior (Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología o ADE). Experiencia mínima demostrable de 5 años como Responsable de RRHH, habiendo liderado proyectos estratégicos de desarrollo de los trabajadores. Conocimientos de la normativa laboral (derecho y relaciones laborales, convenios, nóminas, contratación, etc.). Nivel avanzado de MSOffice y experiencia en programas de gestión de RRHH, nóminas y control de presencia. Se valorará Máster o Postgrado en RRHH, así como buenos conocimientos de inglés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Competencias necesarias: iniciativa - proactividad; capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo; autonomía; discreción; empatía y habilidades de comunicación; aptitud para la resolución de problemas y la toma de decisiones; ética y fiabilidad; flexibilidad; perseverancia; capacidad de liderazgo; orientación al clienteinterno y vocación de servicio; rigor profesional;Orientación a resultados; y trabajo en equipo.Elcandidato/a idóneo se incorporará a la empresa en un estable y muy interesante proyecto profesional, y con una remuneración inicial entre 50.000 y 60.000 Euros brutos/anuales + beneficios sociales, a convenir personalmente según valores aportados.Interesados/as enviar C.V al mail: ****** datos personales serán tratados conforme al Reglamento (UE) 2016/679 RGPD

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo

Estamos buscando a un/a profesional dinámico/a y apasionado/a por el área de Recursos Humanos para unirse a una empresa líder en el sector industrial. Como Especialista en Recursos Humanos Generalista, desempeñarás un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias y procesos de recursos humanos para apoyar el crecimiento y el éxito de la empresa.

Si quieres formar parte de un entorno multinacional y un nuevo desafío profesional, ¡esta es tu oportunidad!

Tareas

Principales funciones:

• Tienes interés en la gestión del Plan de Igualdad y Medidas de Conciliación y Corresponsabilidad
• Quieres poner en práctica políticas de desarrollo y colaborar en diferentes proyectos dando apoyo al equipo de RRHH
• Vas a coordinar y realizar el seguimiento de los planes de capacitación y desarrollo de la Compañía
• Participas en los procesos de OnBoarding y coordinas comunicados del departamento del Departamento
• Realizas otras tareas administrativas de soporte al departamento según necesidad
  
  
  

Requisitos

Requisitos:

• Te has titulado en Psicología, Relaciones Laborales o similar
• Tienes formación complementaria en el área de RRHH (comunicación, formación, Igualdad)
• Dominas los entornos Informáticos y es apasionado/a por por la innovación y nuevas tecnologías.
• Es proactivo/a y dinámico/a con habilidades digitales en contaste actualización
• Tu nivel de inglés es alto, valorables otros idiomas
• Has adquirido experiencia de al menos 1 año realizando funciones en RRHH
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, gestionando múltiples prioridades en un entorno dinámico
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar eficazmente con empleados de todos los niveles y áreas
  
  
  

Beneficios

• Salario competitivo
• Contrato Indefinido
• Jornada Intensiva de Verano
• Horario flexible
• Modelo hibrido de trabajo (2 días teletrabajo)
• Beneficios Sociales
• Entorno multinacional
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada23 abr.

Somos Merlin Digital Partner, una consultoría líder en la captación de talento IT & digital con más de 15 años de experiencia. Hemos escalado grandes referentes del sector como Wallapop, Glovo, Banc Sabadell o Remuner, entre otros.

Enfocados en humanizar y agilizar los procesos de selección, nuestro objetivo es transformar empresas mediante la incorporación del mejor talento.
Nos caracterizamos por sumergirnos a fondo en la realidad de cada uno de nuestros partners, comprendiendo sus necesidades, pero también su esencia.

Actualmente, estamos en búsqueda de un IT Recruiter para incorporarse de forma temporal en uno de nuestros partners (un conocido unicornio)

Tu misión será contribuir al crecimiento y éxito de los procesos de selección internos del cliente. Principalmente selección en ventas y marketing (tanto en español como en inglés) para distintos mercados: Alemán, francés, italiano, belga...etc desde sus oficinas en Barcelona. 


Rol 

• Te incorporarás dentro de nuestro partner como uno mas del equipo a través de un RPO con una duración de unos 6 meses con posibilidad de renovación. 
• Colaborarás con los hiring managers de equipo para entender sus necesidades de talento cubrir sus necesidades de selección. 
• Gestionarás las fases y procesos de seleccion encomendados. 
• Búsqueda nacionales e internacionales de todo tipo de perfiles IT y de producto. 
• Gestionarás el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de candidatos potenciales hasta la negociación de ofertas.

Que necesitamos 

• Experiencia previa de al menos 2-3 años en seleccion de perfiles mencionadas en Europa.
• Acostumbrad@ a trabajar con altos volúmenes de trabajo. 
• Buenas habilidades de comunicación, serás uno más en el equipo de nuestro partner y tus stakeholders serán de distintos países. 
• Experiencia previa en entorno start-up o similar.  Ambiente rápido y dinámico. 
• Pasión para y por las personas. Vocación de servicio. 
• Nivel alto de inglés. Tu día a día será en inglés y español ya que los equipos son internacionales.  
• Tienes disponibilidad para trabajar 3 días por semana (resto remoto) en casa del cliente (Oficinas en Barcelona)
• Disponibilidad incorporación: inmediata es un plus

We offer:

• Proyecto inicial de 3M+renovacion 3M con posibilidad de incorporación en cliente o en merlin. 
• Tendrás la posibilidad de trabajar en una de las empresas Unicornio mas potentes de nuestro país actualmente, ya con producto internacional. 
• Cultura de trabajo colaborativa e innovadora.

 

 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

Teletrabajo

We are thrilled to announce an exciting opportunity for a Danish Speaking Recruiter at Patrique Mercier Recruitment. This is an entry-level remote job with no previous experience needed. Your daily duties will involve sourcing and recruiting candidates, conducting interviews, and managing the hiring process. You will also be responsible for enhancing our brand and building relationships with potential candidates.

Patrique Mercier Recruitment is a leading firm dedicated to connecting top talent with exciting career opportunities in Europe. We operate in diverse sectors including aviation, finance, banking, automotive, social media, gaming, healthcare, retail & e-retail, travel, automotive, financial, insurance, and energy. Our mission is to bridge the gap between skilled professionals and thriving industries, providing comprehensive support along the way.

Requirements

• Fluent in Danish and English
• Valid European Union passport
• Good communication skills
• Ability to work remotely and independently
  
  

What We Offer

• A competitive monthly salary of 2000 euros, plus bonuses
• Fully paid training in Athens (including flight ticket)
• Fully paid relocation package (flight, transfer, and hotel)
• Flexible remote work
• Opportunity to work with a diverse range of industries
  
  

Recruitment Process

• Apply for the position
• You will be contacted for an online interview
• Complete an online language test
• Attend a final interview
• Receive our job offer
  
  

We encourage candidates to apply via the application form. Be part of our mission to bridge the gap between skilled professionals and thriving industries. Join us today and start your exciting career journey!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

Teletrabajo LESS

Hey there, we are looking for a German Speaking Recruiter to join our team at Patrique Mercier Recruitment! This is a remote position which means you get to work from home in the beautiful city of Barcelona.

Role Description

As a German Speaking Recruiter, you'll be our go-to person for sourcing, engaging and hiring top talent from Germany. You'll be tasked with posting job vacancies, screening resumes, and conducting initial interviews. You'll also be responsible for coordinating interviews with hiring managers and ensuring a smooth and positive candidate experience. This is an entry-level position, so no previous experience is necessary – we'll provide you with full training.

Company Description

At Patrique Mercier Recruitment, we're all about connecting eager job seekers with amazing job opportunities in Europe. We've built solid relationships with clients across various sectors – from Automotive and Banking to Gaming and Healthcare, and everything in between. We're a small, tight-knit team of less than 10, but we're mighty in our achievements! We're passionate about bridging the gap between skilled professionals and thriving industries, and we're committed to providing comprehensive support to both our candidates and our clients.

Requirements

• A valid European Union passport
• Proficient in German language
• Ability to work remotely
• Willingness to undergo a fully paid 4-month training in Athens
  
  

What We Offer

• A monthly salary of 2000 euros plus bonuses
• Fully paid training
• A fully paid relocation package which includes flight, transfer, and hotel
• An opportunity to work in a diverse range of industries
  
  

Recruitment Process

• Apply for the position
• Online interview
• Online language test
• Final interview
• Job offer
  
  

So, if you're ready to kick start your career in human resources in one of the most vibrant cities in Europe, we'd love to hear from you! Remember, no previous experience is needed, so don't hesitate to apply even if you're just starting out in the industry.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

¿Dónde vas a trabajar?

Responsible for managing and controlling the recruitment process, identifying, retaining and developing talent, developing training and coaching programmes, ensuring the professional growth and development of employees, managing internal communication and employer branding, among other tasks.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Management of the recruitment processes and control/monitoring of all open positions throughout Spain to ensure they are filled.
• Creation and/or improvement of on/off boarding processes; follow-up of interviews for new hires and exits.
• Following group guidelines regarding training and development processes and procedures.
• Management of internal training; Contact and negotiate with different training providers, planning, coordination and follow-up of training actions.
• Control of FUNDAE training credit; processing of subsidies in Fundae and administrative management of the necessary documentation, organisation of trainings, preparation of materials, analysis of the effectiveness and satisfaction of the training actions given and detection areas for improvement.
• Participation in different HR projects; Equality Plan, employer branding actions, annual performance evaluation process, management of Job Descriptions updating, internal surveys; among others.
• Take care of HR internal communications in alignment with the global strategy.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

1. Knowledge about labor local law.
2. At least 7 years of experience in HR positions, especially in talent acquisition & recruiting areas with a leadership role.
3. Degree in HR, Laws, Psychology or similar
4. English or French

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 mar.

Teletrabajo

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa internacional del sector retail ubicada en Barcelona, precisa incorporar un/a Coordinador/a de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Auditorías de PRL de los diferentes centros de trabajo (oficinas, tiendas y producción).
• Contacto directo con SPA.
• Evaluaciones de riesgos y medidas correctivas.
• Formación a trabajadores en materia preventiva.
• Fomentar la cultura preventiva en el entorno de trabajo.
• Detección de áreas de mejora en materia preventiva y proponer proyectos para mantener una dinámica de de mejora continua.
• Ergonomía.
• Desplazamiento a tiendas para auditorías de PRL.
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Gestión de equipo con una persona a su cargo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación Superior en PRL y/o Master con las tres especialidades.
• Castellano bilingüe, catalán valorable.
• Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de PRL.
• Experiencia valorable en el sector Retail.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.