Ofertas de empleo para Coaching

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Docencia Formación Español Negociación Enseñanza de idiomas Educación Desarrollo curricular Coaching Enseñanza del inglés como lengua extranjera Planificación de clases

Tu día a día en GW…

🗺️ Enseñarás español como lengua extranjera a personas noruegas que se encuentran residiendo en España.

☕ Participarás en actividades fuera del aula destinadas también al aprendizaje del idioma de una forma más dinámica.

📕 Tendrás autonomía para planificarla formación de los grupos.

📚 Podrás desarrollar tus propios materiales didácticos y/o utilizar los que te ofrecemos en la compañía.

¿Qué te ofrecemos?

⌚ Trabajar a media jornada inicialmente con posibilidad de jornada completa.

🌍 Las formaciones se impartirán de manera presencial en Alicante y para amenizar tu jornada contarás con café, té, agua, fruta y chocolate ilimitado.

💰 Salario acorde al cargo y responsabilidad.

🌳 Posibilidad real de progresión en la compañía.

🌱 Pertenecer a un equipo joven, internacional, dinámico y con un buen ambiente de trabajo.

🤸♀️ Nos gusta pasar tiempo juntos, por lo que podrás participar en jornadas y dinámicas de Team Building.

¿Qué necesitamos?

• Formación de Español como Lengua Extranjera (ELE)
• Al menos 2 años de experiencia como profesor/a de español como lengua extranjera.
• Español nivel nativo
• Inglés intermedio-alto
• Valorable conocimientos en cualquier otro idioma.

Si quieres conocernos más, puedes visitar nuestro perfil en Instagram @global_working

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

Teletrabajo Gestión de cuentas Gestión de ventas Análisis de mercados Comunicación Coaching Comunicación oral Formación en comunicación Estrategia de ventas Habilidades laborales Comunicación cara a cara Office

Sales manager in Spanish and portuguese market（telecommunication sector, specially in wireless sector）

Zhongtian Technology Group takes it as its mission to support the expansion of communications in the Southern European market, especially wireless communications. The core competitiveness of Zhongtian Technology Group lies in the development and production of optical cables, antennas, feeders, optical modules and solutions and products for the FTT(x) market.

ZTT focuses on supplying its products to the Spanish, Portuguese markets and the entire customer base. As one of the largest suppliers of communications products in the Southern European market, we have a well-established network and more than 20,000 highly motivated employees with the technical knowledge required to respond quickly to market changes.

We know that the short distance between development, production and sales within Spain and Portugal may be a decisive factor. But the theme of sustainability is equally important to us as regional cooperation with local companies.

To further strengthen our sales team we are now looking for a Sales manager for Southern Europe.

Remote work

your task

• The sales market continues to expand

• Acquire new customers

• Coordinate with office staff to provide technical advice to clients

• Support and regularly visit our existing customers

• Coordinate client projects

• Attend our trade shows and customer events

your profile

• Successful and positive personality

• Completion of technical or business training

• Experience as a technical sales consultant in wireless communications products

• High level of self-motivation, personal responsibility and reliability

• Ability to work in a team and enjoy communication

• Technical understanding

• Fluent in Spanish text and writing

• Fluent in spoken and written English

we provide you

• Diverse work in an exciting environment

• Highly innovative and future-oriented company

• Good employment conditions

• Growth potential of the expanding company

Have we piqued your interest?

Please then email your complete application, including your salary expectations and possible start date, to [email protected].

Our Human Resources department will be happy to provide you with further information via the email address you provided.

• We look forward to receiving your application!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 abr.

Estrategia Marketing Trabajo en equipo Elaboración de presupuestos Negociación Comunicación Coaching Redacción de subvenciones Captación de fondos Filantropía

En Grupo 1844, empresa pionera en transporte terrestre de viajeros en las islas Canarias, buscamos una persona para incorporar a la Fundación Nos Movemos como "Gerente".

Responsabilidades:

• Establecer y dirigir la estrategia de la organización, según su misión y visión. Planificación a largo plazo, la definición de metas y objetivos, y la toma de decisiones estratégicas para cumplir con la misión de la fundación.
• Supervisar y coordinar los programas y proyectos de la fundación incluyendo el desarrollo de nuevos programas, la evaluación de impacto, la asignación de recursos y la supervisión del progreso de las iniciativas existentes.
• Supervisar el presupuesto y las finanzas de la fundación, incluida la recaudación de fondos, la gestión de inversiones, la elaboración de informes financieros y el cumplimiento de las normativas fiscales y legales.
• Trabajar en el crecimiento y la sostenibilidad de la fundación identificando nuevas fuentes de financiamiento, establecer alianzas estratégicas con otras organizaciones, y desarrollar estrategias para aumentar el impacto y la influencia de la fundación.
• Evaluar el desempeño de la fundación en relación con sus objetivos y metas monitoreando el impacto de los programas, realizar evaluaciones periódicas y garantizar la transparencia y la rendición de cuentas ante los donantes y la comunidad en general.

Requisitos:

• Titulación universitaria académica en áreas de economía social, administración de organizaciones sin ánimo de lucro, ciencias sociales y/o humanidades.
• Se valorará título de postgrado en áreas de cooperación al desarrollo.
• Experiencia en roles de liderazgo o gestión en organizaciones sin ánimo de lucro.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Gestionar una fundación en pleno crecimiento e impulsar nuevos proyectos.
• Liderar un equipo joven, dinámico y proactivo
• Salario competitivo.
• Horario: L-V de 08:00 - 16:00h.

Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Coaching Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa VBA para Excel Planificación laboral Excel Office Outlook

Descripción

Empresa española especializada en el diseño, la producción y la comercialización de artículos de plástico en ambientadores para el hogar, con presencia consolidada en el mercado nacional y en los mercados internacionales, desea incorporar a su Equipo, un Responsable de RRHH: Personas y Talento, para la gestión integral de los RRHH de la empras, a día de la publicación del puesto más de 700 empleados que cubren desde distintos departamento todas las áreas de la empresa; y teniendo concentrado en el área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, el 85% del equipo.

Bajo la supervisión del Director General (DG) y colaborando con equipo los responsables de los distintos departamentos de la empresa sus responsabilidades son:

•  Gestión y organización 360º del Equipo de personas componen la organización, con foco en el “trabajo en y con planta” = área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, donde se concentra el 85% del equipo.
• Supervisión, organización y desarrollo de los RRHH con foco incial en el área de producción y logística: responsables de planta, supervisores, mecánicos, inyectores, operarios…
• Supervisión y desarrollo del equipo del departamento de RRHH de la empresa
• Coordinar y cubrir las necesidades de RRHH de los diferentes departamentos de la empresa tanto en necesidades formativas como de perfiles profesionales. 
• Gestión de los aspectos administrativos y legales y de control de gestión de los RRHH
• Obtener y canalizar a la empresa la información relevante sobre el estado, clima laboral y necesidades de los RRHH, la oferta y la demanda en el mercado de la empresa vs la cadena de valor y el negocio de la empresa
•  Colaborar en el diseño de los procesos de planificación, organización y control del área de RRHH
• Participar activamente, como principal responsable, en los programas y presupuestos anuales de gestión de personas y equipos, así como de la captación, selección, retención, formación y desarrollo del talento y de los RRHH
• Diagnosticar causas y gestionar soluciones proactivamente sobre potenciales déficits estructurales y/o coyunturales de mano de obra cualificada y no cualificada en la empresa, desarrollando programas anuales de captación de talento y carreras profesionales internas que reviertan o minimicen esa situación de déficit de talento cualitativo y cuantitativo
• Tomar decisiones y generar buenas prácticas sobre criterios y escenarios de contratación directa por la empresa o a través de empresas de trabajo temporal
• Crear una base de datos inteligente sobre los RRHH de la empresa que permita realizar con agilidad procesos de selección internos a partir de perfiles conocido y actualizados de más de 700 profesionales componen la plantilla
• Crear en equipo con los responsables de departamento y supervisión de la Dirección General, el Programa de Formación anual de la empresa, por áreas y perfiles vs. necesidades de empresa y mercado
• Gestionar y reforzar la orientación a incrementar el valor de la marca en el mercado global, a partir de la calidad del talento
• Gestionar y reforzar la orientación al servicio al cliente interno del área de RRHH
• Gestionar y reforzar la coordinación interdepartamental desde RRHH

Requisitos Base:

• Mínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa “en planta industrial” y estratégica de los RRHH
• Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales
• Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con una tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores
• Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH
• Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades

Competencias Profesionales:

• Visión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH
• Orientación al servicio al Cliente interno y externo
• Alta capacidad de trabajo “con ritmo” y autonomía en la gestión integral de RRHH
• Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH
• Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa
• Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial
• Habituado al reporting
• Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…
• Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean
• Capacidad de adaptación a entornos multiculturales
• Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online
• Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar

Competencias personales:

•  Liderazgo positivo que potencia el buen clima laboral
• Cuidado de las personas
• Optimismo
• Ética personal y de los negocios
• Disciplina
• Honestidad
• Humildad
• Empatía
• Asertividad
• Capacidad de iniciativa y proactividad
• Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación
• Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca
• Capacidad de adaptación al cambio permanente

Formación:

•  Grado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de personas. O bien grado en Psicología y postgrado en RRHH.

Idiomas

• Nativo y/o nivel superior de español. Se valorará nivel alto-medio de Inglés.

Otras competencias

• Usuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access)., ERPs y CRMs
• Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa
• Habituado a interactuar en redes sociales profesionales
• Habituado a trabajar en entorno digital e Internet

Retribución:

• Negociable en función de la experiencia y valía del candidato

Incorporación:

• Inmediata

Localización del puesto

• Sede de la empresa en Banyeres de Mariola, Provincia de Alicante, España. Por lo tanto, es necesaria la disponibilidad para residir en la zona sur de la provincia de Valencia / norte de la provincia de Alicante

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 abr.

Marketing Formación Marketing de redes sociales Photoshop Negociación Espíritu empresarial Hablar en público Coaching Liderazgo de equipos Desarrollo de oportunidades de negocio Excel Word

Secretaria/o. para despacho de abogados.

Tareas administrativas propias del puesto-

Manejo de Word y Excel.

Practica en tramites administrativos online, utilizando las distintas plataformas.

Buen nivel de Inglés hablado y escrito. Se efectuara prueba o entrevista en el idioma para comprobar el nivel.

Control de agenda de señalamiento, cita, y archivos.