Ofertas de empleo para Contrataciones

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de recursos humanos Contratación de personal Evaluaciones de rendimiento Administración de nóminas Contrataciones Participación de los trabajadores en la empresa Office

About Belmoney:

Belmoney is a global financial technology company that connects markets and people across continents. With teams distributed around the world and a fast-paced, high-impact culture, we are driven by innovation, collaboration, and an unwavering commitment to excellence. As we continue to grow our operations in Europe, we are looking for a proactive and detail-oriented HR Generalist to be the go-to person for all People-related matters in our Madrid office.

About the Role:

As an HR Generalist at Belmoney, you will play a key role in shaping the employee experience across the entire lifecycle. This is a hands-on position where you’ll be responsible for executing and continuously improving HR processes, with a strong focus on recruitment, onboarding, contract management, and payroll support. You’ll work closely with local and global teams, helping to ensure that our people operations are efficient, compliant, and aligned with Belmoney’s culture and growth strategy.

In addition to core HR responsibilities, you will also provide support to Belmoney’s board members, assisting with administrative and coordination tasks as needed. This dual role requires discretion, responsiveness, and a proactive approach to ensure smooth operations and executive support when required.

Key Responsibilities:

Talent Acquisition (Full-Cycle Recruitment)

• Manage the entire recruitment process from end to end: crafting job descriptions, posting vacancies on platforms, sourcing candidates, screening resumes, conducting interviews, and coordinating with hiring managers
• Act as a brand ambassador for Belmoney, ensuring a great candidate experience throughout the hiring process
• Support hiring strategies that align with both local and global headcount plans

Onboarding & Integration

• Coordinate and execute structured onboarding processes for new hires
• Prepare employment contracts, gather documentation, and register employees in internal systems
• Schedule and track initial trainings and ensure a smooth transition for every new team member
• Ensure legal compliance and accurate documentation for all onboarding procedures

People Operations & Contract Management

• Draft, manage, and update employment contracts, amendments, and offboarding documentation in accordance with Spanish labor laws
• Keep employee records up to date and organized, ensuring compliance and confidentiality
• Partner with legal or compliance teams when necessary to support international mobility and local regulatory issues

Payroll & HR Administration

• Support payroll by checking timesheets, verifying salary calculations, and coordinating with finance/payroll providers
• Monitor benefits and compensation routines, and resolve any discrepancies in payment or documentation
• Handle administrative tasks such as absence tracking, holiday management, and certificates issuance

Performance & Employee Experience

• Assist in building and maintaining structured feedback cycles and performance reviews
• Act as a point of contact for employee questions and requests related to HR matters
• Contribute to building a strong company culture and fostering employee engagement

Executive Support (Board Members Assistance)

• Provide administrative and logistical support to board members when required
• Assist with meeting scheduling, travel coordination, documentation, and other ad hoc requests
• Act as a reliable and confidential point of contact for board-level assistance

Requirements:

• 2+ years of experience in HR, preferably in a generalist role with full-cycle exposure
• Solid understanding of labor law and HR best practices
• Excellent written and verbal communication in English (mandatory); Portuguese is a strong advantage
• Organized, self-driven, and adaptable to change
• Hands-on approach and high level of accountability
• Proven ability to handle sensitive information with discretion

What You’ll Find at Belmoney:

• A global, fast-paced company where your work truly makes an impact
• Flat structure, open communication, and ownership from day one
• Opportunities to collaborate with international teams and develop cross-functional skills
• A company culture that values autonomy, growth, and innovation
• Competitive compensation package and flexible work environment

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Gestión de cuentas Ventas Gestión de ventas Venta directa Empresas Negociación Comunicación Proceso de ventas Contratación de personal Calificación de leads

Somos uno de los principales fabricantes de etiquetas en España, con una fuerte campaña de expansión que busca un agente de ventas para crear su equipo, reportar a dirección y trazar la estrategia de ventas de la compañía de ahora en adelante.

Este año hemos invertido mas de 1,5 M€ en tecnología, por lo que necesitamos elaborar un nuevo sistema de ventas, no sólo de nuestro core, que son las etiquetas, si no de equipos de Impresión de Etiquetas, Ribbon, y servicio técnico.

Estamos en crecimiento te buscamos para que este desarrollo se haga de manera controlada y medida, ofreciendo a nuestros clientes un trato cercano y familiar, y 100% eficaz

Labores:

• Crear y gestionar su propio equipo de ventas, proponer objetivos e incentivos
• Realización de cuadro de mandos para reportar a dirección
• Trazar estrategia de venta, tanto de prospección como mantenimiento de carteras
• Elaborar estrategia de Marketing para los diferentes públicos

Ofrecemos:

• Ofimatica( portátil móvil y lo que se requiera de tecnología para desarrollar su trabajo)
• Incentivos por ventas
• Coche de empresa, que duerme en la empresa
• Posibilidad de crecimiento

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jun.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Gestión del capital humano Capital humano Plan de compensación

Productos Ibéricos Calderón y Ramos está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano.

En este puesto, serás responsable de:

• Preparación de entrevistas: Diseñar y realizar entrevistas eficaces para evaluar el ajuste de los candidatos a los perfiles requeridos.
• Formación de personal: Identificar las necesidades de formación y desarrollo del equipo, y diseñar e implementar planes de capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal, plan de prevención de riesgos laborales...
• Consultoría de recursos humanos: Brindar asesoramiento y orientación tanto a trabajadores como la empresa para la consecución de sus objetivos
• Selección: Participar activamente en el proceso de selección de nuevos talentos, desde la publicación de la oferta hasta la contratación.
• Gestión de equipos: Liderar y supervisar al equipo de recursos humanos, asegurando la eficiencia y efectividad de los procesos.
• Supervisión del personal: Monitorear el desempeño y la satisfacción del personal, implementando acciones correctivas cuando sea necesario.
• Recursos humanos: Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con la administración del personal, como nóminas, organización...

Para este puesto, buscamos a una persona con:

• Experiencia comprobada en un rol similar, preferiblemente en el sector cárnico, de mínimo tres años.
• Sólidos conocimientos en gestión de recursos humanos, incluyendo selección, formación y desarrollo de personal.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para motivar y desarrollar a los miembros del equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Orientación al servicio y a la mejora continua.
• Conocimiento de la legislación laboral y normativa de recursos humanos.
• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o Relaciones Laborales.

Ofrecemos una oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder del sector agroalimentario.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jun.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

CROPRFOODS está en búsqueda de un nuevo miembro clave del equipo dentro del departamento de Administración y Recursos Humanos que estará en las oficinas centrales del grupo en Arganda del Rey (Madrid).

Oportunidad de formar parte del equipo del líder nacional en el desarrollo, producción y comercialización de salsas a medida en plena fase de expansión y crecimiento, con plantas en Arganda del Rey (Madrid) y Carracedelo (Ponferrada) .

Descripción del Puesto

• Gestión administrativa con la Seguridad Social: altas, bajas, partes de IT (SISTEMA RED, SILTRA, CASIA).
• Contrataciones, certificados SEPE y gestión documental relacionada.
• Control de fichajes: altas, bajas, ajustes y consultas en sistema interno.
• Apoyo en la gestión de nóminas: incidencias, IRPF, partes IT, revisión y elaboración mensual.
• Coordinación con el servicio de prevención ajeno: gestión de accidentes, EPIs, reconocimientos médicos, ergonomía.
• Onboarding de nuevos empleados: uniformes, tarjetas de fichaje, taquillas, etc.

Requisitos Mínimos

• Mínimo 3-5 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en industria alimentaria.
• Conocimiento práctico en herramientas de gestión laboral y nóminas.
• Valorable experiencia con SAGE Nominaplus o similar.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Persona organizada, proactiva, con atención al detalle y ganas de crecer profesionalmente.
• IMPORTANTE: Ganas de comerse el mundo y de crecer profesionalmente de la mano del equipo CROPFOODS

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa en plena expansión, con planta en Madrid y El Bierzo.
• Entorno profesional dinámico, estable y con posibilidad de desarrollo.
• Equipo comprometido y con muy buen ambiente de trabajo.
• Condiciones salariales según experiencia y perfil.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 jun.

En Forty Group continuamos creciendo y ¡ampliamos equipo!

Buscamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a que posea amplia experiencia como Graduado Social en Departamentos de Recursos Humanos, con ubicación en Alicante.

Somos un equipo de profesionales dedicados a la gestión de proyectos de restauración, sector ocio y organización de eventos, pero que ante todo nos caracterizamos por nuestra vocación de servicio y pasión por la gastronomía. Con más de 30 años de trayectoria empresarial, seguimos aprendiendo para mejorar cada día, con ilusión y paso firme.

FUNCIONES:

• Gestionar la contratación conforme a las peticiones de formularios de los diferentes negocios.
• Cursar altas, bajas, variaciones/modificaciones derivadas de la relación laboral ante la Seguridad Social y el SEPE.
• Emisión de envío telemáticos de certificados.
• Gestión recibos de liquidación e incidencias con Seguridad Social tramitación CASIA
• Elaboración de nóminas mensualmente y liquidaciones conforme al cuadre de horas.
• Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.
• Gestión del programa de Nóminas, valorable A3
• Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.
• Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.
• Gestionar las bajas IT/AT por contingencias comunes o profesionales ante la Seguridad Social o Mutua, generando las comunicaciones pertinentes Delt@ y Sistema Red, Invassat.
• Emisión de informes de datos específicos solicitados para gestión de RRHH.
  
  

• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Finanzas.
• Experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones similares a las descritas.
  
  

• Poseer experiencia en resolución de conflictos.
• Poseer experiencia en Relaciones Laborales.
• Poseer experiencia en Aseosrías.
• Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
• Flexibilidad horaria.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

Teletrabajo

Para este puesto, requerimos profesionales con una visión transformadora de las necesidades corporativas de incorporación de talento y capacidad analítica respecto del entorno laboral. Con buen networking, para la participación en foros sectoriales y académicos.

Nuestro propósito es conseguir un elemento diferenciador en el sector que fidelice talento y negocio por el impacto social que generemos.

¿Cómo lo hacemos?

Nuestra función es asesorar al cliente sobre las posibilidades de cobertura ante un riesgo y nuestro principal activo son las personas y el servicio que éstas prestan a los clientes. Contamos con profesionales altamente cualificados para ofrecer Soluciones Aseguradoras a medida de las necesidades de cada cliente. Acompañando al negocio hay un equipo de Recursos Humanos que potencia el desarrollo del talento como eje central de la cultura corporativa.

¿Qué funciones desempeñarías?

• Diseño de ofertas de empleo
• Publicación de ofertas en las diferentes plataformas de empleo
• Criba curricular de cada oferta
• Envío de candidatos regularmente a los responsables en cada caso
• Entrevistas telefónicas/presenciales
• Contacto continuo con los candidatos (dudas, y en caso de que sean descartados informarles)
• Mantener actualizadas las tablas de candidatos, y páginas de empleo
• Relación con Universidades para la gestión de Convenios
• Gestión integral de la herramienta Workday (altas, bajas, resolución de dudas, creación de posiciones, gestión de incidencias...)
• Apoyar a la Dirección del Departamento en todo lo que se requiera

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia mínima de 3 años realizando funciones de recruiting
• Nivel C1 de inglés
• Conocimiento técnico y sectorial, desarrollo de personas, planificación y organización, iniciativa, liderazgo y trabajo en equipo.
• Se valorará la experiencia profesional previa en consultora de selección de personal

¿Qué ofrecemos?

Un puesto indefinido con desarrollo profesional constante y aprendizaje continuo.

La incorporación en una empresa , con un ambiente dinámico, posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana y proyección de crecimiento.

¡Y la oferta consiste en saber si te apetece dar un impulso a tu vida profesional con nosotros!