Ofertas de empleo para Contrataciones

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Estrategia Español Negociación Startup Contratación de personal Branding Contrataciones Sistemas de seguimiento de solicitantes Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

About Zynap

Zynap is redefining how companies defend themselves in cyberspace, building the first AI agent workflow platform for preventive cybersecurity.

Our AI-driven platform acts as the operational brain for security teams, automating what slows them down, connecting what’s fragmented, and transforming threat intelligence into proactive defense. By combining offensive security, threat intelligence, and AI agents, Zynap helps organizations detect threats faster, respond smarter, and prevent them from spreading.

Join us in shaping the future of cybersecurity, where anticipation and action redefine protection.

About the role

We’re on the lookout for a Talent Acquisition Partner to own the full hiring process across technical and non-technical roles, working closely with teams to identify, attract, and close exceptional talent.

This role requires someone who can balance speed with quality, build strong relationships with candidates and hiring managers, and continuously improve how we hire. You’ll have significant autonomy and direct impact on the team we’re building.

What you'll do

• Lead full-cycle recruitment for multiple roles simultaneously, from strategy to offer negotiation
• Source candidates through direct outreach, referrals, and creative channels
• Conduct screening conversations and coordinate interview processes
• Partner with hiring managers to dive into their role requirements and team needs
• Provide data-driven insights on market trends, compensation, and competitive positioning
• Design and refine recruitment workflows to improve efficiency and candidate experience
• Maintain accurate records in our ATS (Rippling) and ensure smooth coordination across all stakeholders
• Contribute to employer branding initiatives and represent Zynap at relevant events

What we're looking for

• Proven experience in talent acquisition, ideally in tech or high-growth startups
• Strong track record hiring technical roles (engineers, security specialists, product managers)
• Excellent sourcing abilities not only by using LinkedIn Recruiter, but also by thinking out-of-the-box ideas
• Clear communication skills and the ability to manage multiple stakeholders effectively
• Proficiency with ATS and HRIS systems; Rippling experience is a plus
• Fluent in English and Spanish (written and verbal)
• Experience scaling recruitment from early stages is highly valuable

What do we offer

1. A front-row seat in one of Europe’s most exciting cybersecurity startups.
2. Hybrid work setup in our top-floor, beautiful Barcelona Office.
3. Competitive salary and benefits package (health insurance & therapy coverage).
4. Flexible Retribution Program (meals, transport, childcare, and other tax-efficient benefits).
5. A smart, humble, and driven team that genuinely enjoys working together.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 feb.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento nóminas Liderazgo de equipos Contratación de personal Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Buscamos un/a consultor/a de Recursos Humanos con experiencia real en procesos de selección, especialmente de talento creativo y perfiles operativos. Este rol no es teórico: buscamos a alguien que haya estado en procesos reales, entrevistando, filtrando y tomando decisiones.

La persona trabajará en la definición y ejecución de procesos de contratación completos, desde la revisión de candidaturas hasta entrevistas y pruebas prácticas, asegurando la calidad del talento incorporado. Valoramos especialmente el criterio, la capacidad de detectar potencial real y la experiencia en entornos exigentes como agencias o proyectos de rápido crecimiento.

Buscamos un perfil autónomo, orientado a resultados y cómodo trabajando como consultor/a externo/a, con procesos claros y objetivos definidos. Si te motiva tener impacto real en las decisiones de contratación y aportar criterio, este rol es para ti.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 feb.

Inglés Marketing Español Marketing de redes sociales Relaciones públicas Planificación de eventos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Medios de comunicación social

En SPPARKLY, agencia especializada en la representación de creadores de contenido en las redes sociales y gestión de campañas de publicidad en las mismas, buscamos incorporar a un/a Talent Manager para acompañar a los influencers y actuar como intermediario entre marcas y los talentos.

Funciones principales

• Representación de influencers y gestión de su carrera profesional.
• Acompañamiento diario del creador de contenido.
• Intermediación entre talento y marcas.
• Gestión y seguimiento de campañas en redes sociales.
• Coordinación con clientes, marcas, agencias y creadores de contenido.
• Desarrollo de ideas creativas, supervisión de contenido y briefings de las campañas publicitarias.
• Redacción, revisión y control de contratos.
• Organización y supervisión de colaboraciones publicitarias.
• Interpretación de resultados y valoración de objetivos.
• Gestión de facturas emitidas y control de las mismas.

Requisitos

• Estudios universitarios acordes al puesto.
• Disponibilidad para asistencia presencial en oficina.
• Buenas habilidades de comunicación y organización.
• Interés por el marketing digital y redes sociales.
• Capacidad de negociación y gestión de proyectos.
• Buenas aptitudes ante presión y cambios de último momento.
• Inglés fluido oral y escrito.

Ofrecemos

• Incorporación a una agencia en crecimiento.
• Buen ambiente laboral.
• Desarrollo profesional en el sector influencer marketing.
• Condiciones económicas a concretar según perfil.

Abstenerse personas que no puedan asistir de forma presencial al puesto.

Cómo aplicar el puesto

Envía tu CV a contacto@spparkly con el asunto:

Oferta Empleo Talent Manager – Spparkly

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

Teletrabajo Inglés Marketing Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Desde AUTOESCUELA GALA buscamos un/a orientador/a laboral para nuestro centro de formación, encargado/a de ofrecer asesoramiento, acompañamiento y apoyo en la inserción laboral de nuestros alumnos y alumnas.

La persona seleccionada se ocupará de orientar profesionalmente al alumnado, diseñar itinerarios personalizados de empleo y formación, realizar sesiones individuales y grupales, asesorar en la elaboración de currículums y preparación de entrevistas, así como de coordinar acciones con empresas y entidades colaboradoras para fomentar la empleabilidad.

FUNCIONES

• Realizar diagnósticos iniciales mediante entrevistas y cuestionarios para identificar competencias, intereses y necesidades formativas.

• Diseñar itinerarios personalizados de inserción laboral, definiendo objetivos y acciones concretas junto al alumnado.

• Ofrecer información y asesoramiento sobre el mercado laboral, recursos disponibles y opciones formativas.

• Impartir sesiones individuales y grupales sobre técnicas de búsqueda de empleo, elaboración de currículum y preparación de entrevistas.

• Acompañar y hacer seguimiento del proceso de inserción, ajustando estrategias según la evolución de cada alumno.

• Elaborar informes y documentación del proceso de orientación según la normativa vigente.

• Fomentar la motivación, autoconfianza y resiliencia durante la búsqueda activa de empleo.

• Colaborar con empresas y entidades para detectar oportunidades de inserción y fortalecer la conexión con el mercado laboral.

• Diseñar acciones específicas de orientación para colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.

• Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Educación Social, Sociología, Relaciones Laborales o similar.

• Experiencia mínima de 1 año en orientación laboral o educativa, preferiblemente en programas de formación para el empleo.

• Conocimiento del mercado laboral actual, técnicas de orientación e inserción, y recursos formativos y ocupacionales.

• Habilidades en entrevista, comunicación y motivación de personas desempleadas o en proceso de cambio profesional.

• Capacidad para organizar itinerarios formativos y coordinar acciones con docentes y empresas.

• Manejo fluido de herramientas informáticas y plataformas de orientación y gestión (ofimática, bases de datos, CRM, etc.).

Organización y planificación.

Analizar y resolver problemas.

Iniciativa y autonomía.

Flexibilidad.

Calidad técnica y personal.

Comunicación interpersonal.

• Inicio de contrato: Inmediatamente
• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Horario : de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 15:00. Posibilidad de teletrabajo 1 día
• Salario: 22000 €/anuales
• Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

Inglés Dotación de personal Investigación Comunicación Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Medios de comunicación social Selección de personal a través de Internet Sistemas de seguimiento de solicitantes

Avanza precisa incorporar un/a técnico/a de selección para nuestras oficinas en Benidorm, que asegure la cobertura de las necesidades de personal y su fidelización en la División Levante, asignada bajo la dependencia de la Gerencia de RRHH.

- Lleva a cabo los procesos de selección de las nuevas incorporaciones (publicación de ofertas, criba CVs, entrevistas, elaboración de informes de candidatos…).

- Busca fuentes de reclutamiento alternativas (bolsas de empleo, entidades, ayuntamientos, asociaciones) y establece alianzas y acuerdos de colaboración activa.

- Busca la rentabilidad de las contrataciones buscando posibles subvenciones en la contratación de colaboradores a nivel local y nacional.

- Participa en ferias de empleo locales con el objetivo de lograr un mayor posicionamiento en el mercado y ampliar las posibilidades de reclutamiento de conductores.

- Coordina con el área de Operaciones las pruebas técnicas de los candidatos.

- Se asegura del cumplimiento de los tramites administrativos que conllevan las nuevas incorporaciones en coordinación con el área de Administración RR.HH. en cuanto a el alta de colaboradores y PRL.

- Mantiene la bolsa de trabajo de candidatos actualizada.

- Realiza los procesos de acogida de nuevas incorporaciones.

- Gestiona todos los trámites administrativos relacionados con la gestión de procesos de selección nacionales e internacionales en cuanto a la búsqueda de residencia de candidatos, trámites con autoescuelas, permisos de tráfico, etc.

- Colabora con el área corporativa en proyectos relacionados con el desarrollo de los colaboradores.

Vehículo propio (el puesto requiere desplazamientos frecuentes a otros centros de trabajo: Torrevieja y Benidorm)

Muy valorable desarrollo o participación en proyectos de mejora de experiencia de empleado

Licenciatura/Grado Sociología, Psicología, ADE, Derecho o RRLL.

Valorable Máster en Gestión de RRHH.

Técnico generalista de RRHH, 3 años de experiencia

Nivel avanzado de ofimática y ERPs

Valorable experiencia en selección de personal operativo

Valorable conocimientos y experiencia en formación

Contrato indefinido

Jornada completa

Horario de oficina

Disponibilidad inmediata

Remuneración acorde al puesto

*Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, sientes pasión por el transporte de viajeros y consideras cumplir los requisitos plasmados, no dudes en inscribirte en nuestra oferta, estaremos encantados de conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

. ERP Excel

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con 80 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes a nivel mundial y con ambiciosos planes de expansión.

Buscamos un/a Comprador/a con experiencia demostrada en hostelería, que nos ayude a gestionar la compra de materiales (FF&E/OS&E) y la contratación de empresas para las reformas de nuestros establecimientos.

Si te gusta negociar, conoces a empresas del sector y te apasiona el mundo hotelero y quieres participar en proyectos reales de mejora y renovación, ¡esta oportunidad es para ti!

Responsabilidades:

• Gestionar el proceso completo de compra de materiales para obra (selección, negociación y seguimiento).
• Analizar necesidades de aprovisionamiento en coordinación con el equipo de obra.
• Solicitar y comparar ofertas de proveedores, asegurando las mejores condiciones de precio, calidad y plazo.
• Negociar contratos y acuerdos marco con proveedores estratégicos.
• Controlar el cumplimiento de plazos de entrega y resolver incidencias.
• Mantener actualizada la base de datos de proveedores y materiales.
• Colaborar en la optimización de costes y mejora continua del proceso de compras.

Requisitos:

• Formación: Grado en Ingeniería, Arquitectura Técnica, o similar.
• Experiencia en compras técnicas en el sector construcción y hostelero.
• Conocimientos sólidos de materiales de obra y normativa aplicable.
• Manejo de herramientas informáticas (ERP, Excel, etc.).
• Habilidades de negociación y orientación a resultados.
• Nivel alto de castellano, catalán e inglés.
• Valorable conocimientos SAP.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Jornada de trabajo completa. Jornada intensiva los viernes.
• Trabajarás en una de las Top 10 cadenas hoteleras españolas.
• Formarás parte de un equipo en crecimiento.
• Oficinas centrales ubicadas en el centro de Barcelona.
• Paquete de beneficios para el empleado (entre ellos descuentos para nuestros hoteles y restaurantes).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

Inglés Aptitudes para la supervisión Marketing Administración Capacidad de análisis Administración de oficinas Planificación de eventos Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Medios de comunicación social

Descripción del Puesto:

Entidad busca cubrir una vacante para el puesto de Coordinador/a de formación, con el objetivo de realizar estudios, planificación y desarrollo de programas de formación de alto nivel. Unas líneas básicas que hay que tener en consideración son las que se detallan a continuación:

Perfil:

• Formación: Título en Administración y Dirección de Empresas (ADE) o Economía.
• Principales habilidades:
• Liderazgo.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Buen nivel de comunicación y capacidad de escucha.
• Excelente trato con clientes, con Don de gente.
• Alto grado de discreción y responsabilidad.
• Conocimientos de fiscalidad
• Experiencia:
• Experiencia previa en puestos similares.
• Experiencia en gestión y ejecución de proyectos.
• Competencias:
• Capacidad para integrarse en un equipo y alinearse con los objetivos de la corporación.
• Alta capacidad de aprendizaje.

Funciones Principales:

• Analizar las necesidades profesionales del colectivo destinatario.
• Diseñar e implementar programas de formación efectivos, alineados con los objetivos anuales y las necesidades de los profesionales.
• Realizar seguimiento continuo en todos los aspectos del desarrollo formativo.
• Gestión logística del programa formativo, que incluye:
• Coordinación de salas y autorizaciones.
• Gestión de convenios de cesión.
• Preparación de videoconferencias y equipos técnicos.
• Coordinación de materiales y formadores.
• Elaboración de calendarios y certificados.

Condiciones:

• Jornada: Completa. Hay que tener en cuenta que la formación se imparte para un colectivo profesional y será mayoritariamente por las tardes.
• Sueldo: A convenir según valía del candidato.

Si cumples con el perfil y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, no dudes en enviar tu CV a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 feb.

Desarrollo empresarial Estrategia Marketing Relaciones públicas Investigación Negociación Comunicación Planificación de proyectos Contratación de personal Medios de comunicación social Captación de fondos Filantropía Contribuciones anuales

Descripción de la empresa:

La World Compliance Association es la organización sectorial española e internacional que cuenta con 10 años de existencia siendo la mayor red mundial de cumplimiento de habla hispana. Formada por profesionales y organizaciones interesadas en el mundo del "compliance". La asociación tiene, entre sus objetivos, la promoción, reconocimiento y evaluación de las actividades de cumplimiento en las organizaciones (con independencia de su forma jurídica), así como el desarrollo de herramientas y procesos para una correcta protección frente a determinados delitos/infracciones cometidas por sus empleados, colaboradores o cualquier otra persona relacionada con ella.

Descripción del puesto

Como Responsable de Desarrollo en WORLD COMPLIANCE ASSOCIATION, y reportando al Director General te encargarás de planificar, implementar y comercializar acciones de desarrollo en la organización para el crecimiento continuo y sostenible. Entre tus tareas diarias destacan:

-Atraer y captar nuevos asociados, identificando vías potenciales, realizando llamadas y visitas.

-Mantenimiento de los asociados actuales como elemento para asegurar su satisfacción, detectar oportunidades y generar nuevos asociaos

-Promocionar y captar usuarios para diferentes acciones llevadas a cabo por la WCA

-Atraer y captar nuevos patrocinadores 

-Asistencia a DG en los Comités Técnicos

-Presencia en los eventos de WCA dando apoyo a los mismos desde la vertiente comercial 

-Informe de ventas y actividades

Este es un puesto de tiempo completo y se llevará a cabo de forma hibrída en nuestras oficinas en el centro de Madrid.

Requisitos

• Experiencia y Formacion en áreas comerciales y de desarrollo de organizaciones y empresas.
• Capacidad de organizacion y de persuasión, con clara orientación a la persona.
• Habilidades de comunicación y relaciones públicas, con capacidad para representar , en su caso, a la organización.
• Competencias Técnicas en el manejo de herramientas tecnológicas y digitales.
• Capacidades en investigación para identificar oportunidades.
• Es muy valorada Licenciatura en Derecho o similar, asi como estar colegiado en Colegio de Abogados.

Condiciones de Contratación:

Contrato laboral con salario fijo 23.000 euros Salario Bruto Anual, ademas de variable competitivo según resultados mensuales. Interesante proyección.

Envía tu candidatura y perfil profesional a [email protected] indicando en asunto Responsable de Desarrollo / Comercial WCA.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 ene.

.

Se busca un/a profesional para incorporarse como Gestor/a de Contratación Pública en un entorno dinámico, responsable de la gestión integral de expedientes de contratación y soporte en procesos administrativos relacionados con la contratación del sector público.

• Gestión completa de expedientes de contratación pública desde su inicio hasta su finalización.


• Elaboración y redacción de memorías justificativas y documentación técnica asociada.


• Revisión y análisis de pliegos de cláusulas administrativas y técnicas.


• Elaboración de propuestas y modelos de actos administrativos y documentación contractual.


• Gestión y seguimiento de la Plataforma de Contratación del Sector Público.


• Coordinación y soporte en la tramitación de acuerdos marco y Sistemas Dinámicos de Adquisición (SDA).


• Gestión de contratación en el sector de medicamentos, incluyendo seguimiento de plazos, documentación y validaciones.


• Gestión presupuestaria y control de costes vinculados a la contratación pública utilizando SOROLLA.


• Coordinación con equipos internos y proveedores, garantizando cumplimiento normativo y plazos.


• Elaboración de informes, métricas y seguimiento de indicadores de contratación.

Formación:

• Titulación universitaria con nivel mínimo MECES 2.

Experiencia mínima (imprescindible):

• 4 años en actividades de gestión de contratación pública, incluyendo:


• Elaboración de memorias justificativas.


• Revisión de pliegos.


• Gestión global de expedientes de contratación.


• Propuesta de modelos de documentos de actos administrativos.


• Al menos 4 años en el uso de la Plataforma de Contratación del Sector Público.


• Experiencia en gestión de acuerdos marco según la Ley 9/2017 (LCSP).


• 1 año mínimo en gestión de Sistemas Dinámicos de Adquisición (LCSP 9/2017).


• 1 año mínimo en gestión de contratación pública en el sector de medicamentos.


• 4 años en actividades de gestión presupuestaria relacionada con contratación pública, utilizando la herramienta SOROLLA.

• Proyecto estable en un entorno institucional con gran volumen de contratación.


• Desarrollo profesional y participación en procesos estratégicos.


• Equipo de trabajo multidisciplinar.

Únete a Seidor Gesein como GESTOR/A DE CONTRATACIÓN PÚBLICA y forma parte de un equipo innovador en tecnología. ¡Desarrolla tu carrera con nosotros!