Ofertas de empleo para Contrataciones

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Teletrabajo Office Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Gestión de cambio estructural Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral Fintech

SOBRE SIPAY 

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte de nuestro equipo. 💡

En este contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para seguir impulsando nuestra cultura y estructura interna:

🚀 ¿POR QUÉ UNIRTE A SIPAY COMO RESPONSABLE DE RRHH?

En Sipay, creemos que el mayor motor de una empresa son sus personas. Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos que contribuya activamente a la gestión integral del área: administración laboral, prevención de riesgos, relaciones laborales, desarrollo del talento y gestión del entorno de oficina.

Formarás parte del equipo de People & Culture, colaborando estrechamente con las áreas de Administración, Operaciones y Legal para garantizar una gestión eficiente, humana y alineada con los valores del grupo. Tu papel será esencial para mantener la excelencia interna y el bienestar de todo el equipo. 🌟

🎯 ¿CUÁLES SERÍAN TUS RESPONSABILIDADES?

🔹 Gestionar nóminas, seguros sociales, altas/bajas, vacaciones y coordinación con la gestoría y mutua.

🔹 Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, PRL y políticas internas de la compañía.

🔹 Apoyar los procesos de selección, formación, onboarding/offboarding y comunicación interna.

🧩 REQUISITOS

Hard Skills

• Experiencia previa en administración laboral y gestión de RRHH.

• Conocimiento de legislación laboral, PRL, convenios y relaciones laborales.

• Manejo de herramientas como Factorial, Office 365 y plataformas de gestión documental.

Soft Skills

• Organización, confidencialidad y atención al detalle.

• Comunicación clara, empatía y orientación al empleado.

• Capacidad de trabajo en equipo, proactividad y resolución de incidencias.

🎯 BENEFICIOS

💡 Impacto real: formarás parte del equipo que impulsa el crecimiento y bienestar de las personas en Sipay.

📚 Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y proyectos estratégicos.

🏡 Modelo híbrido: combina trabajo presencial en nuestras oficinas de Alcobendas (Madrid) con días de teletrabajo.

🚀 Entorno innovador: únete a una fintech líder, dinámica y en plena expansión.

💰 Retribución competitiva acorde a experiencia y perfil.

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Inglés Marketing Resolución de problemas Liderazgo PUENTES Operaciones Contrataciones Captación de fondos Relaciones con inversores Sistemas financieros

We’re not hiring right now, we’re building a CFO Talent Pool for the next generation of financial leaders who want to shape the future of YOUNG.

YOUNG is an international venture group born in the Netherlands and growing fast in Spain (and beyond).

We create, invest in, and scale bold companies across hospitality, media, real estate, coffee, startups and more, all connected by one fearless mission: to build companies that build people.

Inspired by the Virgin model, every venture under YOUNG has independence and personality but shares the same DNA: fearless, down-to-earth, and results-driven.

About the CFO Talent Pool

We’re connecting with financial leaders who think beyond numbers, people who can bring clarity, structure, and financial vision to a growing international ecosystem.

Whether your strength lies in group-level finance or venture-specific leadership, we’re looking for CFOs (and future CFOs) who:

• See finance as a growth driver, not a bottleneck.
• Are comfortable navigating multiple ventures and international operations.
• Can balance vision with hands-on execution.
• Want to grow with a group that’s scaling globally.

As Part of Our Ecosystem, You Could Play a Key Role In:

• Shaping and scaling YOUNG’s financial systems across multiple ventures.
• Building governance, clarity and transparency while empowering independent growth.
• Connecting finance with purpose, helping ventures thrive sustainably.
• Leading fundraising, structuring, and investor relations strategies.
• Guiding financial storytelling and creating visibility across the group.

We’re looking for leaders who can move between the strategic and the hands-on building the bridge between growth and structure.

Our Way of Working

At YOUNG, numbers matter and details matter, but perfection is the enemy of excellence.

We move fast, always in MVP mode, because visibility and clarity today are worth more than perfection a month from now.

We prefer a work-in-progress overview that evolves and gets closer to reality over time, rather than waiting for the “perfect” picture to emerge.

If you thrive in environments where finance drives agility, transparency, and momentum you’ll feel at home here.

Why Join the Pool

This is not a current job opening, it’s a long-term relationship.

Joining the CFO Talent Pool means you’ll be first in line for future opportunities at the Holding or Venture level, as we expand across the Netherlands, Spain and new markets.

Our Culture

• Think Big, Act Fast
• Empower, Don’t Control
• Simple, Smart, Scalable
• Fearless, Original, Down-to-earth

At YOUNG, we don’t build departments, we build ecosystems.

We believe in people who take ownership, challenge ideas, and build things that last.

If this sounds like you, or someone you know, let’s connect:

Reach out to [email protected] with the subject line: "CFO in MVP Mode"

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Marketing Excel Inteligencia empresarial Estrategia empresarial CRM Estrategia de marketing Operaciones de venta Gestión operativa Contratación de personal Medios de comunicación social

Buscamos Director/a de Zona VALENCIA – CASTELLÓN con amplia experiencia en mediación aseguradora para liderar el desarrollo comercial de la zona y reforzar nuestra presencia estratégica en el territorio.

Queremos una persona con visión estratégica, foco en resultados y elevada capacidad para generar, consolidar y desarrollar negocio con redes profesionales de Agentes y Corredores.

Este rol es especialmente relevante porque 2026 será un año de crecimiento claro en la zona. El objetivo es evolucionar la estructura comercial, impulsar captación, optimizar rentabilidad y potenciar talento local.

Responsabilidades

• Dirección de zona y liderazgo del equipo

• Captación, desarrollo y fidelización de mediadores

• Gestión y seguimiento del negocio asegurador y de la rentabilidad territorial

• Análisis, sistemática comercial, reporting y propuesta de mejoras

• Ejecución de planes comerciales y estratégicos orientados a crecimiento

Requisitos

• Experiencia de 8-10 años en funciones similares en sector seguros

• Visión estratégica + alta orientación comercial

• Excel / BI / CRM

• Inglés valorable

Personas interesadas, o si tenéis referencias directas → podéis contactarme a través del correo [email protected]

Gracias por compartirlo con profesionales que realmente encajen con este reto y con esta zona.

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• Publicada7 nov.

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En EULEN Flexiplan Selección apostamos por el TALENTO y ¡Te Queremos en nuestro Equipo!

¿Te gustaría formar parte de la empresa española líder en la prestación de Servicios Generales a empresas y Especialista en el sector de RRHH? Las más de 90.000 personas que componen el gran equipo humano que forma GRUPO Eulen hace que esto sea posible.

Seleccionamos Técnicos/as de Servicios de RRHH especializados en Selección y Contratación de #Talento conectando empresas y personas .

Tú misión será garantizar la cobertura y puesta a disposición con la mayor calidad y gestión de talento, así como garantizar el buen funcionamiento del servicio en nuestra cartera de clientes.

Te responsabilizarás del desarrollo de funciones vinculadas a 3 áreas principalmente:

• Área Técnica: Se responsabilizará de la cobertura de los procesos de selección de nuestros clientes (reclutamiento 4.0, gestión bbdd, dinámicas grupales, evaluación de perfiles, pruebas por competencias, informes de adecuación, etc)
• Área de Servicio: LLevará a cabo el cumplimiento de los objetivos del área técnica para garantizar la prestación del servicio a nuestros clientes con los estándares de calidad requeridos así como la detección de áreas de mejora en el servicio y en el procedimientos.
• Área de Gestión: Participará en el proceso de contatación, renovación y seguimiento de nuestros trabajadores mediante contacto directo así como la participación en el proceso de gestión de nómina/facturación de nuestros clientes.

¿Qué Ofrecemos?

• Contrato indefinido
• Solidez y estabilidad de un grupo empresarial de la mayor empresa empleadora a nivel nacional.
• Desarrollo profesional en un Gran equipo de trabajo.
• Acceso a la Universidad corporativa del Grupo EULEN.
• Sistema de retribución por incentivos, motivadores y reales.
• Plan de retribución flexible.
• Jornada Laboral Flexible

¿Qué necesitamos?

• Formación de Grado y/o Diplomatura en Relaciones Laborales, Psicología y/o similar.
• Experiencia de al menos 1 año en posiciones similares, gestionando carteras de clientes.
• Valorable conocimientos de nómina y facturación.
• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Capacidad de trabajo en equipo y mucha motivación para comenzar a desarrollarte!

¡Te queremos en nuestro equipo!

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Inglés Administración Derecho laboral Gestión Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación laboral Derecho social

Mi Préstamo · Easy Asset Management Iberia SL

📍 Valencia, España

Estamos contratando: Responsable de Recursos Humanos (Senior) 🎯

En Mi Préstamo, parte del grupo internacional Easy Asset Management, llevamos más de 18 años transformando la experiencia financiera de miles de clientes en Europa. Somos una empresa sólida, innovadora y en plena expansión en España, con un modelo de crecimiento basado en la confianza, la cercanía y la excelencia.

Tu misión

• Liderar y desarrollar el área de RRHH en todas sus dimensiones (selección, formación, desarrollo, administración de personal y clima).

• Impulsar una cultura basada en la confianza, el compromiso y la excelencia operativa.

Principales responsabilidades

• Coordinar procesos de contratación y onboarding.

• Gestionar nóminas, vacaciones, ausencias y beneficios.

• Asegurar el cumplimiento legal y laboral en España.

• Implementar políticas y procedimientos alineados con la matriz en Bulgaria.

• Acompañar a la dirección en estrategias de desarrollo organizacional.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en gestión integral de RRHH (valorable experiencia en entornos internacionales).

• Conocimiento sólido de la legislación laboral española.

• Capacidad analítica, orientación a resultados y excelentes habilidades interpersonales.

• Español e inglés avanzados; búlgaro es un plus.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido.

• Salario aprox. 30.000 € brutos/año (según experiencia).

• Oportunidades de crecimiento en una empresa en expansión.

• Entorno dinámico, internacional y colaborativo.

¿Te apasiona el desarrollo del talento y quieres crecer con un grupo europeo? ¡Queremos conocerte! 🚀

📩 Envía tu candidatura a [email protected]

con el asunto: “Responsable RRHH – Valencia”.

• #RecursosHumanos #RRHH #Valencia #Hiring #Talento #HR #Seleccion #MiPrestamo #EasyAssetManagement

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• Publicada5 nov.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Gestión de cambio estructural Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Buscamos RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA para nuestro cliente, reconocida cadena de restaurantes, referente en la gastronomía italiana contemporánea, ubicada en Marbella, Málaga.

La persona seleccionada será responsable de apoyar en todas las áreas clave del Departamento de Recursos Humanos, ofreciendo soporte tanto a Dirección como a los empleados, garantizando la correcta gestión de los procesos de selección de personal, cumpliendo con la normativa laboral vigente y contribuyendo al bienestar y desarrollo de los trabajadores dentro de la organización.

FUNCIONES

• Gestión completa de procesos de reclutamiento y selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, contratación y seguimiento de perfiles del sector restauración y hostelería.
• Actualización y enriquecimiento de la base de datos de candidatos/as, garantizando un flujo continuo de talento para cubrir necesidades operativas.
• Gestión administrativa y laboral de personal junto con Asesoría externa: altas, bajas, contratos, nóminas, control de vacaciones, incidencias y aplicación del Convenio de Hostelería o Restauración.
• Apoyo en la formación y desarrollo de empleados, seguimiento de planes de carrera y evaluación del desempeño.
• Implementación de mejoras en los procesos internos de Recursos Humanos y colaboración en la digitalización del área.
• Apoyo en la política disciplinaria y en la gestión de incidencias laborales, en coordinación con Asesoría externa.
• Reporte a Dirección sobre indicadores de personal, rotación, incorporaciones y clima laboral.
• Acompañamiento y seguimiento del personal, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con los valores de la empresa.

REQUISITOS

• Formación Mínima: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresa, Piscología y/o afines.
• Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia demostrable en Departamento de Recursos Humanos Generalistas.
• Amplia experiencia en procesos de selección de personal.
• Valorable experiencia en el sector de hostelería y restauración.
• Manejo de programas ofimáticos y software de gestión de Recursos Humanos.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento y evaluación de competencias.
• Idiomas: valorable nivel medio de Inglés.
• Carnet de conducir y vehículo propio.

CONDICIONES

• Tipo de Contrato: Régimen General (Indefinido).
• Tipo de Jornada: Jornada Completa.
• Horario: De lunes a viernes de 09:00h. a 17:00h.
• Salario: 26.000€ – 30.000€ Brutos/Año.
• Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con plan de desarrollo profesional.
• Incorporación a una empresa consolidada en el sector, en pleno proceso de mejora y expansión.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 nov.

Inglés Administración de oficinas Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En Grupo EM seguimos creciendo, y queremos incorporar a una persona con experiencia, iniciativa y capacidad de liderazgo, capaz de gestionar de forma autónoma el área laboral y coordinar un pequeño equipo.

Funciones principales:

Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, nóminas, contratos, finiquitos...

Asesoramiento laboral a empresas y autónomos.

Presentación de impuestos laborales y aplicación de convenios.

Coordinación con TGSS, SEPE, INSS y otras administraciones.

Apoyo en selección, formación y gestión de personal interno.

Requisitos:

Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar dentro de asesoría o gestoría.

Dominio imprescindible del programa A3NOM.

Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social.

Capacidad de gestión, liderazgo y orientación al cliente.

Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Ofrecemos:

Contrato estable e indefinido.

Excelente ambiente de trabajo en una empresa en crecimiento.

Jornada intensiva en julio y agosto.

¡Y plaza de garaje incluida!

Horario:

L-J: 09:00 a 14:00 y 15:00 a 18:00

V: 08:00 a 15:00

Julio y agosto: 08:00 a 15:00

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 nov.

Inglés Formación Investigación Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Medios de comunicación social Orientación laboral Desarrollo profesional Asesoramiento estudiantil

El Sindicato de Enfermería, SATSE desea incorporar un/a Técnico/a de RRHH para su sede central de Madrid.

Las principales funciones del puesto serán:

·      Gestión Integral de Nóminas y Contratos: Elaboración y cálculo de nóminas, finiquitos y liquidaciones.

·        Gestión de Seguridad Social y Tributación: Confección y presentación de seguros sociales e impuestos del área laboral.

·        Asesoramiento Técnico Laboral: Atención y asesoramiento de consultas en materia laboral. Redacción de escritos.

·        Prevención de riesgos laborales.

·        Plan de Igualdad y auditoria retributiva.

Requisitos mínimos:

·        Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente.

·        Experiencia en asesoría jurídico laboral o departamento de RRHH de al menos 3 años.

·        Dominio de normativa jurídica laboral y de Seguridad Social.

·        Dominio herramientas ofimáticas (hojas de cálculo, procesador de texto, bases de datos, etc.).

Requisitos valorables:

·        Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

·        Formación especifica en políticas de igualdad y/o prevención de riesgos laborales.

·        Experiencia en el manejo de SAGE o similar.

Capacidades y Habilidades:

Aportar buena metodología de trabajo, capacidad resolutiva, dinamismo, iniciativa y trabajo en equipo.

Alto nivel de organización y orientación a resultados y objetivos.

Compromiso profesional y sentido de la responsabilidad.

Habilidades interpersonales.

Condiciones laborales:

• Contrato indefinido a jornada completa
• Horario flexible: Lunes a jueves 8:00-9:00 a 14:00 y 14:30-15:00 a 17:00-18:30; Viernes: 8:00-9:00 a 14:00-15:00

Jornada intensiva Julio y Agosto 8:00-8:30 a 15:00-15:30

• Salario bruto anual de 26.000 € a 29.000 € según valía 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 nov.

Inglés Marketing Administración de oficinas Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados Selección de personal a través de Internet Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

El objeto de estas bases es la selección y provisión, con carácter de personal laboral indefinido, en régimen de libre concurrencia, del puesto de trabajo de una persona en la categoría de Agente de Contratación para la sociedad mercantil pública de carácter supramunicipal FUNECAMP SERVICIOS FUNERARIOS MUNICIPALES SA.

Responsabilidades

El Agente de contratación es la persona que se encarga, en coordinación con los diferentes departamentos, de ofrecer, tramitar y contratar los productos y servicios que FUNECAMP ofrezca o preste, a todos los usuarios que los necesiten, en los distintos centros de la empresa, centros sanitarios, domicilios, residencias, o cualquier otro punto de contratación de servicio que pudiera establecer la empresa, trasladándose, si es necesario, en los vehículos que facilita la empresa. Además de las actividades puramente comerciales, realizará las tareas administrativas que se deriven de los procesos en los que intervenga.

Las funciones básicas son:

- Atención al público.

- Tramitación del servicio funerario y elaboración del presupuesto.

- Gestión externa de permisos y trámites ante otras administraciones.

- Control y seguimiento de los servicios, hasta el cobro de las facturas.

- Generación de órdenes de trabajo.

- Generación de pedidos a proveedores de servicios.

- Apoyo en las tareas administrativas.

- Seguimiento de morosos.

- Otras funciones indispensables y vinculadas al puesto de trabajo

Requisitos

- Persona con capacidad de empatia y escucha

- Ciclo Formativo de Grado Superior, FPII o Bachillerato.

- Nivel C1 catalán