Ofertas de empleo para Contrataciones

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Estrategia Marketing Excel Formación Planificación de proyectos Gestión Estrategia de marketing Planificación de negocios Contrataciones Desarrollo profesional ERP

Buscamos Director General para importante empresa en Granada.

Misión del puesto

Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento global de la compañía, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, económicos y operativos definidos por Presidencia. Garantizar la optimización de los recursos, el crecimiento sostenible del negocio y la mejora continua de los resultados a corto, medio y largo plazo.

Objetivos del puesto

• Coordinar y supervisar el correcto funcionamiento de la empresa y su cuenta de resultados.
• Diseñar, proponer y ejecutar estrategias alineadas con los objetivos marcados por Presidencia.
• Impulsar el desarrollo del negocio, la rentabilidad y la competitividad de todas las unidades de negocio.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos económicos, comerciales y operativos del grupo.

Funciones y responsabilidades

Funciones estratégicas y de gestión general

• Proponer, transmitir y ejecutar los acuerdos alcanzados con Presidencia.
• Participar en la definición de la estrategia global y de cada unidad de negocio dentro del plan estratégico del grupo.
• Diseñar y ejecutar planes de mejora y crecimiento a corto y largo plazo.
• Analizar el comportamiento del mercado, identificando oportunidades y riesgos por unidad de negocio.
• Elaborar los objetivos estratégicos y operativos de cada unidad, definiendo las acciones necesarias para su consecución.

Funciones económico-financieras

• Aprobar, controlar y supervisar los presupuestos anuales y la cuenta de resultados.
• Realizar el seguimiento económico-financiero de las unidades de negocio.
• Definir indicadores clave de gestión y realizar el seguimiento de los mismos.

Funciones operativas y de control

• Aprobar y revisar los planes de trabajo de cada unidad de negocio.
• Controlar la correcta ejecución de los procedimientos, políticas e instrucciones operativas.
• Supervisar los informes de resultados y proponer alternativas ante posibles desviaciones.
• Impulsar la implantación y/o mejora de sistemas de gestión, calidad y mejora continua (ISO, CRM, ERP)

Funciones de liderazgo y gestión de personas

• Dirección integral del equipo bajo su responsabilidad: planificación, organización, coordinación y control.
• Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y motivación de los equipos directivos.
• Fomentar una cultura orientada a resultados, colaboración y mejora continua.
• Asesorar y apoyar a los responsables de los distintos departamentos en la toma de decisiones.

Funciones comerciales y de desarrollo de negocio

• Contribuir directamente al desarrollo del negocio para alcanzar objetivos de cuota de mercado, facturación y margen.
• Mantener relaciones estratégicas con clientes clave.
• Mantener contacto directo con proveedores y fabricantes, liderando procesos de negociación y acuerdos comerciales.
• Representar a la empresa ante terceros.

Formación y conocimientos requeridos

Formación académica

• Grado/Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
• Se valorará positivamente formación de postgrado en gestión empresarial.

Conocimientos específicos

• Gestión empresarial multidisciplinar (comercial, logística, marketing, compras, finanzas).
• Dirección y gestión de equipos.
• Conocimiento del mercado y del sector de automoción/distribución.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión (nivel alto).

Experiencia profesional

• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares de dirección general, dirección de división o unidad de negocio.
• Experiencia en empresas del sector distribución, preferiblemente de tamaño mediano (facturación en torno 30 MM€) o en empresas de mayor tamaño con responsabilidad sobre unidades de negocio.

Competencias y habilidades

• Liderazgo y capacidad de influencia.
• Orientación al logro y al trabajo por objetivos.
• Pensamiento estratégico y visión global de negocio.
• Capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas.
• Alta capacidad analítica e interpretación de datos.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Tolerancia a la presión y adaptación al cambio.

Otros requisitos

• Disponibilidad plena para viajar.
• Inglés fluido
• Residencia en Granada.

Condiciones del puesto

• Vehículo de empresa.
• Retribución fija más compensación variable ligada a la consecución de objetivos.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada22 dic.

Inglés Excel Administración Resolución de problemas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Contratación de personal Medios de comunicación social Salida de personal Office Word

Buscamos un/a HR Generalist Intern para apoyar al equipo de Recursos Humanos en las tareas clave del día a día del departamento. La persona seleccionada tendrá una visión global de Recursos Humanos y participará activamente en proyectos relacionados con administración de personal, selección, desarrollo, cultura y bienestar.

Es una posición ideal para alguien con ganas de aprender, implicarse y entender cómo funciona el área de RRHH en una empresa en crecimiento.

• Apoyo en los procesos de selección (publicación de ofertas, cribado de CVs, coordinación de entrevistas).
• Soporte en tareas de administración de personal (altas, bajas, documentación laboral, archivo).
• Colaboración en procesos de onboarding y offboarding.
• Apoyo en la gestión de formación y desarrollo.
• Participación en iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura corporativa.
• Apoyo general en tareas operativas y proyectos transversales.

• Estar cursando Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Posibilidad de firmar convenio de prácticas con la universidad o centro de formación
• Interés real por el área de Recursos Humanos.
• Buen nivel de organización y atención al detalle.
• Habilidades de comunicación y trato interpersonal.
• Nivel medio de paquete office (Excel, Word, PowePoint).
• Valorable nivel alto de inglés.

• Acompañamiento y aprendizaje continuo.
• Ambiente de trabajo cercano, profesional y colaborativo.
• Beca remunerada
• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 dic.

Inglés Español Contabilidad Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Gestión de nóminas Contratación de personal Procesamiento de nóminas Impuestos de nóminas de sueldos Sistema de nóminas ADP PeopleSoft Embargos judiciales

“En COCEMFE “Buscamos, para nuestras oficinas centrales en MADRID, un perfil laboral que, además de nómina y SS, tenga solvencia en contratación con incentivos/bonificaciones, especialmente vinculadas a discapacidad. Trabará en el equipo del área de Personas y en coordinación con el Área Económica. Contrato indefinido, jornada completa (37,5h/semana) y salario 22.950€ (14 pagas).

Qué harás (día a día)

• Gestionar el ciclo completo de nómina de nuestras Entidades miembro (cálculo, remesas, depuración de diferencias en cotización).
• Tramitaciones telemáticas con TGSS y SEPE (SILTRA, CRA, FIER, TC’s) y resolución de incidencias vía CASIA.
• Gestión y control de IT/AT (SS / DELTA) y custodia documental.
• Emisión y registro de contratos, prórrogas y seguimiento de vigencias (pruebas, excedencias, etc.).
• Informes y soporte para modelos 111/190 y reporting laboral (absentismo, imputación de costes, altas/bajas).
• Colaboración transversal con Área de Personas y Área Económica para asegurar cumplimiento normativo y buen funcionamiento organizativo.
• Asesoramiento y gestión de contratación: tipología contractual, bonificaciones aplicables, subvenciones y criterios para elegir el contrato óptimo, con foco en contratación de personas con discapacidad.

Lo que buscamos (imprescindible)

• 2–3 años en rol similar.
• Conocimiento de marco normativo laboral
• Organización y planificación, atención al detalle, confidencialidad.
• Orientación a personas y trabajo en equipo.
• Experiencia aplicando bonificaciones/incentivos a la contratación, especialmente en contratación de personas con discapacidad (Seguridad Social y gestión documental asociada).
• Dominio de normativa laboral y de Seguridad Social en la operativa diaria

Valorable

• Experiencia en ONG / Tercer Sector y/o movimiento asociativo de la discapacidad.
• Manejo de A3NOM / A3 Innuva

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada21 dic.

Teletrabajo Inglés Administración logística Gestión de eventos Resolución de problemas Investigación Comunicación Gestión Eventos Operaciones Contrataciones Office

The Art of Music Tour is a fast-growing international project that blends cinematic electronic music, drone filmmaking, and breathtaking natural landscapes.

We perform and film open-air concerts in iconic outdoor locations around the world, merging music, storytelling, and visual art into powerful cultural experiences. Past performances have taken place in Sweden, Croatia, Portugal, Spain, Greece and more. The 2026 edition will expand across Europe and beyond.

Celebrating our fifth year, we are building a high-performance global team that thrives on clarity, ownership, and creativity. We are hiring a Permit Coordinator & Event Manager to join our core operations team, a key role responsible for securing permits and supporting event logistics for open-air concerts across multiple countries.

If you’re proactive, professional, and passionate about bringing music and film to extraordinary locations, we’d love to hear from you.

ROLE OVERVIEW

You will be responsible for two key areas:

PERMIT COORDINATION (Primary Role)

You will manage the complete permit acquisition process for events in various countries.

Responsibilities:

• Research permit requirements (cultural heritage, municipal, tourism, police, environmental)

• Contact relevant authorities (councils, ministries, parks, venue owners)

• Submit formal proposals and required documentation

• Coordinate with local fixers (translations, office visits, follow-ups)

• Manage all deadlines and follow-up schedules

• Secure official written approval for the event (email or signed letter)

• Keep organized records of all communications

EVENT MANAGEMENT SUPPORT (Secondary Role)

You will support core logistics for each approved concert:

Responsibilities:

• Source and coordinate local vendors (sound, generator, security, etc.)

• Prepare simple event logistics plans (access, safety, setup)

• Supervise or delegate on-site operations (when required)

• Ensure local compliance with public safety and regulations

• Communicate clearly with the creative team and Founder

REQUIREMENTS

• Strong communication skills (especially email and phone)

• Experience dealing with institutions, municipalities, or cultural bodies

• Highly organized, deadline-driven, and consistent

• Able to work across time zones and manage multiple locations

• Fluent in English; additional languages a plus

• Background in events, film, tourism, or cultural projects is highly preferred

WHO THIS ROLE IS FOR

This is for someone who:

• Knows how to get things done across borders

• Enjoys solving problems and working independently

• Can follow up professionally and persistently without needing daily supervision

• Has experience dealing with government or institutional processes

• Feels aligned with creative, ambitious, international projects

COMPENSATION STRUCTURE

This is a freelance, results-based role with a fixed fee per confirmed location, plus additional compensation for operational involvement.

Fixed Fee – €500 per permit

• Paid upon delivery of official written confirmation (email or signed letter) for an approved concert location (500+ capacity)

• You are responsible for securing all necessary permits (performance, filming, drone if applicable)

Event Operations Fee – €300–400 per event

• Paid after successful coordination of local operations (vendors, logistics, compliance)

• Final amount depends on scope and involvement level

Optional Monthly Retainer – €300/month

• May be offered to strong candidates managing multiple countries or events

• Paid in advance to maintain momentum across multiple regions

• Deducted from future location fees (acts as a performance-based advance)

Bonus Opportunities

• Additional rewards for:

• High-impact locations

• Sponsorships secured

• Exceptional performance or strategic delivery

Learn more about the project:

• Cabo Girao Video:

https://youtu.be/crt_c_aZ6HE

• YouTube Channel:

https://youtube.com/@johnmig

HOW TO APPLY

Please send the following to: [email protected]

• Your CV or LinkedIn profile

• A short paragraph explaining your relevant experience and why this project fits you

• Examples of any past permit work, government communication, or event coordination

• A clear reason why we should hire you

If your profile aligns, we will contact you to arrange a video interview. Due to the volume of applications, only successful applicants will be contacted.

We are celebrating 5 years of global performances and building a serious, results-driven team to help shape the next chapter.

If you thrive under pressure, communicate clearly, and want to be part of something truly original, let’s talk.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

Inglés Ingeniería Aptitudes para la supervisión Manufactura Motores Liderazgo de equipos Resolución de incidencias Contrataciones Navegar Inspección

We are hiring boat mechanic,or mechanic willing to learn more about boat engines and generators.Needs to be serious,indenpendent,willing to work in team,go "extra mile". Please send us CV here or at email: [email protected] Thank you!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada19 dic.

Inglés Marketing Excel Facturacion Planificación de eventos Recursos humanos (RR. HH.) Confidencialidad Contratación de personal Medios de comunicación social Agenda

Casus Capital es un grupo empresarial con sede en Canarias, de origen familiar, especializado en la propiedad, gestión y reposicionamiento de activos turísticos y residenciales. Actualmente gestionamos más de 120 apartamentos turísticos y varios complejos en distintas fases de renovación y mejora, con un plan claro de crecimiento y profesionalización.

Dentro del grupo nace Salt Apartments, nuestra nueva operadora turística, creada para centralizar y profesionalizar la operación de los activos propios y, progresivamente, ofrecer servicios de gestión a terceros.

Descripción del puesto

Buscamos un/a Asistente de Dirección Turístico y Administrativo para apoyar directamente a la dirección general turística en la organización, seguimiento y coordinación del día a día. Es un rol temporal, con impacto real, pensado para aportar orden, estructura y continuidad en una fase de crecimiento.

Perfil requerido

• Persona organizada, resolutiva y con criterio, capaz de aportar estructura en un entorno en evolución.
• Experiencia previa como asistente/a de dirección, administrativo/a u operativo/a, idealmente en turismo, Hospitality o entornos de pequeña/mediana empresa.
• Alta capacidad de organización, seguimiento y cierre de tareas.
• Buen manejo de Google Workspace (Drive, Sheets, Docs).
• Buena comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para priorizar, ordenar información y anticiparse a problemas.
• Cómodo/a trabajando en entornos donde no todo está definido y hay que construir.

Funciones principales

• Preparar informes y resúmenes ejecutivos (ocupación, ingresos, incidencias, avances y puntos críticos).
• Mantener datos y archivos organizados y actualizados (Google Sheets / Excel y Google Drive).
• Hacer seguimiento de tareas y temas abiertos, asegurando responsables y plazos.
• Preparar reuniones: agenda, materiales, notas y to-dos posteriores.
• Redactar emails y comunicaciones internas y externas.
• Apoyar en documentación operativa (SOPs, checklists, procedimientos simples).
• Coordinar con equipos internos y proveedores para cerrar pequeños temas operativos.
• Detectar fricciones recurrentes y proponer mejoras prácticas.

Qué ofrecemos

• Participar activamente en la construcción de una operadora turística con mucha proyección y crecimiento.
• Contacto directo con dirección, propiedad y visión transversal del negocio.
• Entorno cercano, ágil y con impacto real.
• Cultura joven, dinámica y desenfadada.
• Posibilidad de continuidad si hay buen encaje y proyección.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 dic.

Formación Control de calidad Gestión Satisfacción del cliente Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Pronóstico Resolución de incidencias Inspección

United Safety is looking to hire an Industrial Field Coordinator for our operations in Spain.

Major responsibilities, include but not limited to:

Plans and Organizes:

• Coordinate with management for personnel and equipment requirements and availability to meet the service demand as well as specific client projects.
• Local human resources activities including forecasting, contingency planning to meet peak demands, recruiting selection & training activities.
• Co-ordinating client job requirements (needs assessments) quality control/quality assurance as well as co-ordinating with management resource pool to determine availability / requirements of personnel and equipment.
• Problem solving situations.

Leads: (with a focus of ‘team’) direct reports by providing guidance motivation & training towards company objectives. Lead accident/incident investigations, well control scenarios and employee issues in conjunction with GM and HR.

Controls: by monitoring performance acting to bring in line with company goals the following: job follow-up and identified improvements; equipment & materials inventory; operating costs; maintenance system & quality control; resource distribution; continuous improvement process; results of field inspections and audits.

Risk & Hazard Identification – Identify type and level of at risk activities.  Identify, report, and control site specific hazards.

Client / Contractor Liaison – Planning, Trouble Shooting client rule and policy compliance.

Communicate with the client representative on site to ensure customer satisfaction and report back any improvement opportunities.

Review all paperwork and billing procedures on the job site for completeness and accuracy.

Deal with all clients issues or Fit for Duty concerns on site.

Only submit your application if you meet the core requirements expressed above, your recent CV to be sent to [email protected] with a subject line – “Industrial Field Coordinator”

Only shortlisted candidates will be contacted.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 dic.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) ciberseguridad nóminas Liderazgo de equipos Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Estación de trabajo de audio digital

¿Quieres trabajar en las mejores empresas, nacionales e internacionales, como experto/a en Ciberseguridad? Desde EIP International Business School, buscamos jóvenes talentos con gran potencial para impulsar su carrera en uno de los sectores con mayor demanda profesional.

Te ofrecemos la oportunidad de acceder a un programa de selección y especialización, con acceso directo a empleos de alta cualificación tras completar una formación de 9 meses orientada a obtener las certificaciones más reconocidas en el ámbito de la Ciberseguridad.

¿Cómo funciona el proceso?

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La formación forma parte del proceso de selección y representa una inversión clave en tu futuro profesional. Su coste es asumido por el candidato, y ofrecemos opciones de financiación flexibles para que no suponga una barrera de entrada.

Requisitos de acceso:

• Titulación universitaria en áreas técnicas (informática, telecomunicaciones, ingeniería, matemáticas) o graduados en ASIR, DAM o DAW.
• Conocimientos básicos de redes, sistemas operativos y fundamentos de seguridad informática
• Capacidad analítica y pensamiento crítico aplicado a entornos digitales
• Nivel medio-alto de inglés

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 dic.

Inglés Desarrollo empresarial Marketing Español Marketing de redes sociales Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Liderazgo de equipos Contratación de personal Medios de comunicación social

Si eres un Talent Manager Junior con ganas de trabajar en el mundo de las redes sociales, gestionando a algunos de los mejores creadores de contenido y colaborando con marcas líderes del sector, y estás listo/a para unirte a un equipo dinámico, productivo y joven…

¡Esperamos recibir tu aplicación!

📩 [email protected]

Necesitamos cubrir esta posición de manera inmediata.

Como Talent Manager Junior serás la persona responsable de gestionar, acompañar y potenciar el talento de los influencers, actuando como puente entre ellos y las marcas. Te encargarás de construir relaciones sólidas con los creadores, velar por sus necesidades y asegurar una comunicación clara y eficiente durante todas las fases de la campaña.

Tu principal responsabilidad será entender a fondo los perfiles, capacidades y necesidades de los talentos con los que trabajes, coordinando con los equipos internos y las marcas para garantizar una ejecución exitosa de cada colaboración.

Responsabilidades:

▪ Gestión de Talento: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los influencers asignados, actuando como su principal punto de contacto y acompañándolos en su crecimiento profesional.

▪ Representación del Talento: Actuar como representante ante marcas, agencias y partners, asegurando que los intereses del talento estén correctamente defendidos.

▪ Análisis y Selección de Influencers: Comprender en profundidad los perfiles y métricas de los talentos para identificar las mejores oportunidades de colaboración con marcas.

▪ Coordinación de Campañas: Asegurar que los influencers cuentan con toda la información necesaria, supervisar la entrega de contenidos y garantizar su cumplimiento en tiempo y forma.

▪ Asistencia a Eventos: Participar en eventos, activaciones y presentaciones del sector para apoyar al talento, generar networking y detectar nuevas oportunidades.

▪ Presentación de Informes: Elaborar reportes de rendimiento y resultados de campañas, destacando el valor que aporta cada talento.

▪ Gestión y Resolución de Incidencias: Abordar de manera proactiva cualquier problema o inquietud que pueda surgir por parte del talento o del cliente, encontrando soluciones efectivas y preservando la satisfacción de ambas partes.

▪ Conocimiento en campañas de paid media, especialmente en cómo afectan al rendimiento del contenido de los talentos.

Requisitos:

▪ Experiencia previa demostrable en gestión de influencers, talent management, representación de talento o roles similares.

▪ Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trato interpersonal.

▪ Conocimientos en análisis de métricas de campañas, redes sociales y performance (CPM, alcance, engagement…).

▪ Ganas de asistir a eventos y representar a los talentos en entornos profesionales.

▪ Estar al día de tendencias, novedades en redes sociales y tener una actitud proactiva.

▪ Titulación en Marketing, Publicidad, Comunicación, Relaciones Públicas o similar.

▪ Nivel avanzado de inglés.

Modalidad de trabajo

La presencialidad será una semana sí y otra no, de lunes a jueves.

Los viernes serán siempre en remoto.

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