Estamos gestionando una posición de HRBP para una compañía multinacional con operaciones industriales y de retail en Europa. La persona seleccionada dará soporte directo a una fábrica ubicada en Madrid que opera con múltiples turnos y un comité de empresa activo. El rol combina una parte operativa muy cercana al día a día de la planta con una dimensión estratégica, trabajando en coordinación con los equipos locales y con estructuras de RRHH a nivel EMEA. Es una posición clave para impulsar procesos, mejorar la organización y acompañar a managers y equipos operativos.

Responsabilidades principales

• Actuar como HR Business Partner para el equipo de Operaciones de la fábrica, entendiendo las necesidades del negocio y ofreciendo soporte tanto estratégico como operativo.
• Asegurar la implementación local de las iniciativas y objetivos de RRHH definidos a nivel EMEA.
• Gestionar relaciones laborales en un entorno industrial: interlocución con comité de empresa, gestión de conflictos, administración de turnos y apoyo en temas normativos.
• Liderar procesos de selección, onboarding, planificación de plantilla y retención para roles operativos y técnicos.
• Acompañar a los managers en performance management, feedback, desarrollo y detección de necesidades formativas.
• Promover una cultura de seguridad, eficiencia operativa y mejora continua dentro de la planta.
• Implementar y monitorizar HR metrics, identificando áreas de mejora.
• Impulsar iniciativas de transformación organizativa, estandarización de procesos y desarrollo de mandos.
• Asegurar el cumplimiento de legislación laboral, salud y seguridad, y políticas internas.
• Gestionar procesos administrativos específicos de la planta: documentación, contratos, sistemas de presencia y coordinación con payroll.
• Colaborar con equipos transversales como negocio, finanzas, comunicación y desarrollo.

Requisitos imprescindibles

• Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años obligatorios en entorno industrial o de fábrica.
• Experiencia gestionando plantilla operaria (blue collars) y mandos intermedios.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales, idealmente con experiencia en entornos con comité de empresa.
• Capacidad para gestionar conflictos y actuar con criterio, firmeza y empatía.
• Experiencia en multinacional y en la implementación o mejora de procesos.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y organización.
• Inglés fluido.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España.

La fábrica se encuentra en un momento de transformación, con margen para aportar estructura, procesos y desarrollo. El rol ofrece visibilidad internacional, autonomía y capacidad real de impacto dentro de un entorno estable y multinacional.