En una organización con la estructura ya ordenada y la transformación cultural en marcha, incorporaremos un/a Director/a de Recursos Humanos cuyo principal valor será el criterio directivo, la experiencia y la capacidad de análisis del área.

Se trata de una posición pensada para alguien que domine la administración de personal, las relaciones laborales y la gestión económica del área así cómo indicadores clave propios de RRHH.

Funciones:

• Asegurar la correcta gestión económica de RRHH, liderando la planificación y control del presupuesto de personal (costes, previsiones, desviaciones y escenarios).
• Impulsar el control y la mejora de KPIs laborales: absentismo, rotación, costes laborales, eficiencia y otros indicadores críticos, con propuestas de medidas y seguimiento de resultados.
• Aportar criterio técnico en administración de personal y relaciones laborales, garantizando decisiones sólidas y alineadas con normativa y estrategia del grupo.
• Estructurar el reporting del área hacia Dirección General con rigor analítico, cumplimiento de plazos y calidad de dato.
• Coordinar y alinear el trabajo de RRHH con las áreas de negocio y el modelo territorial existente, asegurando coherencia entre centros.
• Liderar el equipo desde un enfoque de colaboración, exigencia profesional y trabajo en equipo.

Requisitos

• 5–10 años de experiencia en posiciones de Dirección de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de administración de personal y relaciones laborales
• Experiencia en presupuestos de personal y análisis de KPIs de RRHH.
• Valorable experiencia en entornos sanitarios

Se ofrece

• Posición directiva en un grupo sanitario consolidado.
• Reporte directo a Dirección General.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.