Funciones:

• Diseño, coordinación y puesta en marcha de los Planes Anuales de Formación en colaboración con los Directores de Centro y áreas corporativas.
• Definición, gestión y coordinación de Programas Formativos de Management.
• Gestión y seguimiento de la Escuela de Idiomas DomusVi.
• Selección y gestión de proveedores externos (consultoras, formadores, universidades, etc.) negociando condiciones y asegurando la calidad de los contenidos y servicios prestados.
• Gestión de plataforma e-learning de formación, coordinación de contenidos digitales e interlocución continua con partner de plataforma.
• Control y gestión económica/documental de las bonificaciones FUNDAE e interlocución continua con partner - entidad organizadora.
• Gestión del equipo técnico que facilita soporte al área de formación dentro de la dirección de Talento.
• Supervisión de la realización de acciones formativas en todas sus modalidades, seguimiento del progreso del alumnado, gestión de usuarios y resolución de incidencias.
• Control y gestión integral de la facturación del área de Talento, analizando y canalizando de acuerdo con los flujos corporativos, la facturación soportada y emitida por el área.

Ofrecemos:

• Contratación indefinida
• Jornada completa
• Horario de entrada y salida flexible, viernes jornada intensiva
• Jornada de verano intensiva
• Modalidad de trabajo híbrida
• Plan de Retribución Flexible y Club de Descuentos para empleados-as
• Incorporación a una empresa líder del sector, dinámica, con desarrollo y aprendizaje continuo

Requisitos mínimos:

Buscamos un profesional polivalente, con conocimientos técnicos sólidos, habilidades de comunicación y liderazgo, y la capacidad de adaptarse a un entorno cambiante y diverso.

• Formación requerida: Grado en Relaciones Laborales y RR.HH., Psicología, Pedagogía, Doble Grado ADE-Derecho/Relaciones Laborales, o similar.
• Dominio de herramientas tecnológicas, metodologías de aprendizaje y desarrollo, incluyendo el diseño instruccional, el e-learning y la formación blended. Conocimiento de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y plataformas de formación online.
• Conocimiento de métricas e indicadores de evaluación de la formación.
• Valorable: Máster o Formación Específica en Dirección y Gestión de Personas; Gestión de Formación; Gestión del Talento...
• Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones similares. Buscamos experiencia previa en el diseño, implementación y evaluación de programas de formación, preferiblemente en un entorno multinacional, con diversidad geográfica y gestión de diferentes centros de trabajo.
• Valorable: Inglés B2