Job Description

¿Por qué te estamos buscando?

Tu misión será asegurar la implantación de las políticas y procedimientos de Personas Cultura y Organización en su ámbito de responsabilidad, teniendo en cuenta la especificidad de cada colectivo, para dotar a la Unidad de Negocio y Dirección del talento necesario allí donde lo necesita en cada momento.

Tu día a día en Mahou San Miguel

• Diseñar, analizar, asegurar y acompañar en los proyectos de transformación de la unidad de negocio así como en la capacitación en base a las necesidades identificadas y adaptada a cada una de las Zonas
• Colaborar con el Jefe de Personas en la presentación de las distintas áreas de Personas Cultura y Organización en la unidad de negocio así como dando servicio al cliente interno y a la representación de los trabajadores. Proporcionar asesoramiento a los mandos en cada uno de los procesos de gestión de personas, como gestores y líderes de equipos.
• Actuar como el representante del departamento de personas tanto externamente con organismos públicos como internamente, siendo el interlocutor de la plantilla y su Representación Legal
• Liderar desde su rol proyectos de transformación de la unidad de negocio. Apoyo a otros proyectos de áreas transversales en la consecución de resultados medibles.
• Identificar las necesidades de selección organización, formación, compensación y comunicación, de acuerdo con la política del departamento de personas, impulsando el diseño, implantación y seguimiento de las acciones.
• Detectar, evaluar y concretar, conjuntamente con el Dpto. de Talento, las necesidades formativas en la unidad de negocio o para los colectivos asignados, para crear planes específicos de formación acordes al desarrollo ordinario de la empresa y a los cambios organizativos o estratégicos de la unidad de negocio. Estructurar e implementar el Plan de Aprendizaje y Formación de la unidad de negocio. Elaboración y seguimiento presupuesto y facturación.
• Llevar a cabo las actividades de lanzamiento y comunicación del ciclo anual de desempeño y objetivos para los colectivos asignados o en la unidad de negocio, conforme a los sistemas y procedimientos vigentes en la Compañía, apoyando a las áreas en la descripción de los objetivos, el seguimiento y la evaluación del grado de consecución.
• Participar activamente, cuando sea requerido, en los procesos de selección de personal, tanto internos como externos, desde la detección de necesidades hasta la incorporación del profesional, con el objetivo de asegurar que las personas seleccionadas se ajustan al perfil definido y se incorporan con éxito.
• Coordinar la ejecución de todos aquellos proyectos en el ámbito de personas, dentro de la unidad de negocio, que le sean delegados, asegurando que los plazos de los distintos hitos se cumplen, y se pone a disposición de la unidad de negocio los recursos necesarios para su implementación.
  
  

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Grado Académico: Grado, Licenciatura, Diplomatura o FPII
• Nivel inglés: fluido conversación
• Experiencia mínima de 3 años en Departamento de Personas.
• Habilidades de comunicación interpersonal e influencia.
• Valorable experiencia en gestión de proyectos, desarrollo planes formativos y/o consultoría.
• Valorable conocimiento sobre teorías de aprendizaje y transformación de comportamientos.
  
  

La diversidad, clave en nuestra estrategia

Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades está presente desde nuestro nacimiento en 1890. Nuestra visión, en este sentido, es “construir el futuro a través de la suma de personas únicas, impulsando la diversidad de forma activa como fuente de riqueza en la sociedad”.

Por eso, esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos para el puesto, independientemente de sus características.