Acerca de la Compañía

Buscamos un/a Líder de Reclutamiento IT que lidere los procesos de atracción y selección de talento tecnológico, coordine al equipo de reclutamiento y actúe como punto de enlace entre consultores de negocio, clientes y candidatos, garantizando una experiencia de alto nivel y alineada con los objetivos estratégicos de la compañía. La posición está ubicada en España y ofrece flexibilidad y autonomía.

Acerca del Rol

Identificar y atraer perfiles tecnológicos acordes a las necesidades de clientes y proyectos.

Responsabilidades

• Gestionar procesos end-to-end de reclutamiento y selección de talento IT.
• Liderar, coordinar y dar seguimiento al equipo de reclutadores, asegurando calidad, tiempos y cumplimiento de objetivos.
• Coordinar y ejecutar procesos de onboarding para nuevos colaboradores.
• Aplicar pruebas psicométricas y evaluar competencias mediante metodologías estructuradas.
• Mantener una comunicación constante y efectiva con consultores de negocio, entendiendo los requerimientos técnicos y comerciales de cada proyecto.
• Actuar como interlocutor clave entre reclutamiento, consultoría y clientes, alineando expectativas y prioridades.
• Asegurar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.

Calificaciones

• Formación universitaria en Administración de Empresas o Psicología (titulado/a o en curso).
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos.
• Experiencia previa en gestión o coordinación de equipos (deseable).
• Conocimientos en procesos de onboarding, evaluación por competencias y pruebas psicométricas.
• Inglés avanzado (oral y escrito).

Habilidades Requeridas

• Liderazgo y capacidad de gestión de equipos.
• Comunicación efectiva con perfiles técnicos y consultores de negocio.
• Organización, seguimiento de procesos y orientación a resultados.
• Evaluación de talento por competencias.
• Nivel de inglés avanzado.

Habilidades y Beneficios Preferidos

• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañía.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Flexibilidad horaria.
• Modalidad de trabajo remoto.