En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.
Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.
Únete a nuestro equipo
- Vacante: Técnico/a de Administración de Personal
- Ubicación: Oficinas Corporativas Quirónsalud Madrid (zona de Arturo Soria)
Gestión integral de los centros asignados:
- Ciclo completo de nómina (inclusión de variables, cálculos, revisiones precierre, revisión regularizaciones IRPF, cuadre transferencias y contabilidad, etc).
- Envío de seguros sociales y resolución de incidencia derivadas de los mismos.
- Gestión de la contratación.
- Incidencias afiliación vía CASIA.
- Comunicación contrat@ y certific@.
- Manejo convenios de aplicación de los centros asignados.
- Preparación de reports relativos a los centros asignados.
- Interlocución con los mandos intermedios de los centros asignados.
- Resolución de dudas de las personas trabajadoras.
- Presentación de Modelo 111 y 190.
- Gestión de deuda con Seguridad Social.
- Contrato de sustitución por maternidad (con posibilidad de pasar a indefinido).
- Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
- Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.
- Un entorno que potencia tu desarrollo.
- Formación continua.
En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
Requisitos:
- Formación en Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia mínima de un año realizando las tareas descritas.
- Nivel Avanzado de Paquete Office.
- Experiencia en manejo de SAP HR.
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